勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗后強(qiáng)化考核試卷含答案勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗后強(qiáng)化考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項(xiàng)選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在檢驗(yàn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人崗后培訓(xùn)效果，評(píng)估學(xué)員對(duì)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程、溝通技巧等方面的掌握程度，以促進(jìn)其勝任實(shí)際工作需求。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé)不包括（）。

A.負(fù)責(zé)招聘和選拔勞務(wù)人員

B.負(fù)責(zé)與雇主簽訂勞動(dòng)合同

C.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的培訓(xùn)和考核

D.負(fù)責(zé)處理勞務(wù)糾紛

2.勞務(wù)合同中，不屬于必備條款的是（）。

A.勞務(wù)人員的姓名和身份證號(hào)碼

B.勞務(wù)工作內(nèi)容和地點(diǎn)

C.勞務(wù)人員的工資支付方式

D.勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)查內(nèi)容（）。

A.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況

B.勞務(wù)人員技能水平

C.勞務(wù)價(jià)格波動(dòng)情況

D.勞務(wù)人員的健康狀況

4.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)中，以下哪項(xiàng)行為屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)（）。

A.誠(chéng)信宣傳自己的服務(wù)

B.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.提供真實(shí)有效的勞務(wù)信息

D.積極推薦優(yōu)秀勞務(wù)人員

5.勞務(wù)人員在工作期間受傷，以下哪項(xiàng)不屬于其賠償責(zé)任（）。

A.工傷保險(xiǎn)賠償

B.醫(yī)療費(fèi)用賠償

C.工資損失賠償

D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)損失賠償

6.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有違法行為，應(yīng)（）。

A.私下處理

B.忽略不管

C.及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門

D.與雇主協(xié)商解決

7.勞務(wù)合同簽訂后，以下哪項(xiàng)行為屬于違約（）。

A.勞務(wù)人員提前離職

B.雇主未按時(shí)支付工資

C.勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人未按時(shí)提供勞務(wù)人員

8.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮（）。

A.勞務(wù)人員的年齡

B.勞務(wù)人員的性別

C.勞務(wù)人員的技能水平

D.勞務(wù)人員的學(xué)歷

9.勞務(wù)合同到期后，以下哪項(xiàng)行為不屬于勞務(wù)人員的權(quán)利（）。

A.獲得工資報(bào)酬

B.享受法定假期

C.要求雇主支付違約金

D.獲得勞動(dòng)保障

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)雇主拖欠勞務(wù)人員工資，應(yīng)（）。

A.私下調(diào)解

B.忽略不管

C.及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門

D.與雇主協(xié)商解決

11.勞務(wù)人員在工作期間患病，以下哪項(xiàng)不屬于其權(quán)益（）。

A.獲得醫(yī)療救治

B.享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

C.要求雇主支付醫(yī)療費(fèi)用

D.獲得病假工資

12.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于宣傳重點(diǎn)（）。

A.服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)

B.勞務(wù)價(jià)格優(yōu)勢(shì)

C.勞務(wù)人員技能水平

D.勞務(wù)合同的簽訂流程

13.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于違約責(zé)任（）。

A.未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律

C.勞務(wù)人員擅自離職

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人未提供有效勞務(wù)信息

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員有重大安全隱患，應(yīng)（）。

A.私下處理

B.忽略不管

C.及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門

D.與雇主協(xié)商解決

15.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同解除的條件（）。

A.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律

B.勞務(wù)人員擅自離職

C.勞務(wù)人員患病無法繼續(xù)工作

D.勞務(wù)合同期限已滿

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪項(xiàng)不是面試技巧（）。

A.了解勞務(wù)人員背景

B.評(píng)估勞務(wù)人員技能

C.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.保持良好溝通

17.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同終止的條件（）。

A.勞務(wù)合同期限屆滿

B.勞務(wù)人員死亡

C.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人未按時(shí)提供勞務(wù)人員

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.實(shí)地考察

D.查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料

19.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同變更的條件（）。

A.勞務(wù)人員工作地點(diǎn)變更

B.勞務(wù)人員工作內(nèi)容變更

C.勞務(wù)人員工作時(shí)間變更

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人服務(wù)范圍變更

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪項(xiàng)不是招聘渠道（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.校園招聘

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推薦

21.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同生效的條件（）。

A.雙方簽訂合同

B.勞務(wù)人員同意合同內(nèi)容

C.雇主支付定金

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人提供勞務(wù)信息

22.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是宣傳策略（）。

A.制作宣傳冊(cè)

B.參加行業(yè)展會(huì)

C.發(fā)送垃圾郵件

D.建立官方網(wǎng)站

23.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于違約責(zé)任（）。

A.未按時(shí)支付工資

B.勞務(wù)人員違反工作紀(jì)律

C.勞務(wù)人員擅自離職

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人未提供有效勞務(wù)信息

24.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪項(xiàng)不是面試技巧（）。

A.了解勞務(wù)人員背景

B.評(píng)估勞務(wù)人員技能

C.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

D.保持良好溝通

25.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同解除的條件（）。

A.勞務(wù)合同期限屆滿

B.勞務(wù)人員死亡

C.勞務(wù)人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人未按時(shí)提供勞務(wù)人員

26.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，以下哪項(xiàng)不是調(diào)查方法（）。

A.問卷調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.實(shí)地考察

D.查看競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手資料

27.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同變更的條件（）。

A.勞務(wù)人員工作地點(diǎn)變更

B.勞務(wù)人員工作內(nèi)容變更

C.勞務(wù)人員工作時(shí)間變更

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人服務(wù)范圍變更

28.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪項(xiàng)不是招聘渠道（）。

A.網(wǎng)絡(luò)招聘

B.人才市場(chǎng)招聘

C.校園招聘

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手推薦

29.勞務(wù)合同中，以下哪項(xiàng)不屬于合同生效的條件（）。

A.雙方簽訂合同

B.勞務(wù)人員同意合同內(nèi)容

C.雇主支付定金

D.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人提供勞務(wù)信息

30.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下哪項(xiàng)不是宣傳策略（）。

A.制作宣傳冊(cè)

B.參加行業(yè)展會(huì)

C.發(fā)送垃圾郵件

D.建立官方網(wǎng)站

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，應(yīng)收集以下信息（）。

A.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況

B.勞務(wù)人員技能水平

C.雇主需求特點(diǎn)

D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況

E.行業(yè)政策法規(guī)

2.勞務(wù)合同中，以下哪些條款是必備的（）。

A.勞務(wù)工作內(nèi)容和地點(diǎn)

B.勞務(wù)人員的姓名和身份證號(hào)碼

C.勞務(wù)人員的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)

D.勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

E.勞務(wù)合同的簽訂日期

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)采取以下措施（）。

A.了解糾紛原因

B.建立溝通橋梁

C.尋求法律途徑

D.保護(hù)雙方合法權(quán)益

E.避免糾紛擴(kuò)大

4.勞務(wù)人員在工作期間，以下哪些情況可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定（）。

A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害

B.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

E.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因突發(fā)疾病死亡或者經(jīng)搶救無效死亡

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)考慮以下因素（）。

A.勞務(wù)人員的技能和經(jīng)驗(yàn)

B.勞務(wù)人員的年齡和性別

C.勞務(wù)人員的職業(yè)道德和紀(jì)律性

D.勞務(wù)人員的身體條件

E.勞務(wù)人員的薪資期望

6.勞務(wù)合同到期后，以下哪些情況可以續(xù)簽合同（）。

A.雙方同意續(xù)簽

B.勞務(wù)人員工作表現(xiàn)良好

C.雇主工作需要

D.勞務(wù)人員健康狀況允許

E.勞務(wù)合同中未約定終止條件

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下哪些方式是有效的（）。

A.參加行業(yè)展會(huì)

B.制作宣傳資料

C.建立官方網(wǎng)站

D.發(fā)送垃圾郵件

E.社交媒體營(yíng)銷

8.勞務(wù)人員在工作期間，以下哪些情況可以享受帶薪年假（）。

A.工作滿一年

B.工作滿兩年

C.工作滿三年

D.工作滿四年

E.工作滿五年

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)包括以下內(nèi)容（）。

A.勞務(wù)市場(chǎng)概況

B.勞務(wù)合同法律法規(guī)

C.勞務(wù)人員職業(yè)道德

D.勞務(wù)人員溝通技巧

E.勞務(wù)人員職業(yè)技能

10.勞務(wù)合同中，以下哪些條款可能存在爭(zhēng)議（）。

A.勞務(wù)人員的工資支付方式

B.勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

C.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)

D.勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用

E.勞務(wù)人員的離職條件

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下哪些方法可以采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.實(shí)地考察

D.數(shù)據(jù)分析

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

12.勞務(wù)人員在工作期間，以下哪些情況可以申請(qǐng)病假（）。

A.因疾病需要休息治療

B.因疾病需要照顧家屬

C.因疾病需要接受手術(shù)治療

D.因疾病需要康復(fù)治療

E.因疾病需要休息觀察

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些行為是不恰當(dāng)?shù)模ǎ?/p>

A.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B.虛假宣傳公司實(shí)力

C.公平公正對(duì)待求職者

D.偏袒熟人推薦

E.嚴(yán)格按照招聘條件選拔

14.勞務(wù)合同中，以下哪些情況可能導(dǎo)致合同無效（）。

A.勞務(wù)人員未滿法定年齡

B.勞務(wù)合同內(nèi)容違反法律法規(guī)

C.勞務(wù)合同條款模糊不清

D.勞務(wù)合同雙方意思表示不真實(shí)

E.勞務(wù)合同簽訂程序不合法

15.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下哪些宣傳方式是合法的（）。

A.實(shí)事求是宣傳公司服務(wù)

B.惡意詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.宣傳公司獲獎(jiǎng)情況

D.宣傳公司社會(huì)責(zé)任

E.宣傳公司優(yōu)惠活動(dòng)

16.勞務(wù)人員在工作期間，以下哪些情況可以享受產(chǎn)假（）。

A.女性員工生育

B.女性員工懷孕并發(fā)癥

C.女性員工流產(chǎn)

D.女性員工難產(chǎn)

E.女性員工多胞胎生育

17.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下哪些情況可以視為勞務(wù)人員的應(yīng)聘資格（）。

A.勞務(wù)人員持有相關(guān)資格證書

B.勞務(wù)人員具備所需工作經(jīng)驗(yàn)

C.勞務(wù)人員具備良好的道德品質(zhì)

D.勞務(wù)人員具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

E.勞務(wù)人員具備良好的溝通能力

18.勞務(wù)合同中，以下哪些條款可能存在爭(zhēng)議（）。

A.勞務(wù)人員的工資支付方式

B.勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

C.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)

D.勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用

E.勞務(wù)人員的離職條件

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下哪些方法可以采用（）。

A.問卷調(diào)查

B.訪談?wù){(diào)查

C.實(shí)地考察

D.數(shù)據(jù)分析

E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析

20.勞務(wù)人員在工作期間，以下哪些情況可以申請(qǐng)病假（）。

A.因疾病需要休息治療

B.因疾病需要照顧家屬

C.因疾病需要接受手術(shù)治療

D.因疾病需要康復(fù)治療

E.因疾病需要休息觀察

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的主要職責(zé)是_________。

2.勞務(wù)合同的基本內(nèi)容包括_________、_________、_________、_________等。

3.勞務(wù)市場(chǎng)調(diào)研應(yīng)包括_________、_________、_________等方面。

4.勞務(wù)人員在工作期間受傷，應(yīng)首先考慮_________。

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，應(yīng)關(guān)注_________、_________、_________等。

6.勞務(wù)合同中，_________是必備條款。

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人處理勞務(wù)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循_________、_________、_________原則。

8.勞務(wù)人員在工作期間患病，應(yīng)首先考慮_________。

9.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮_________、_________、_________。

10.勞務(wù)合同到期后，如雙方同意，可以_________。

11.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，可以通過_________、_________、_________等方式。

12.勞務(wù)合同中，_________、_________、_________等條款可能存在爭(zhēng)議。

13.勞務(wù)人員在工作期間，以下情況可以申請(qǐng)_________。

14.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)包括_________、_________、_________等內(nèi)容。

15.勞務(wù)合同中，以下情況可能導(dǎo)致合同_________。

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，可以通過_________、_________、_________等方法。

17.勞務(wù)人員在工作期間，以下情況可以申請(qǐng)_________。

18.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下情況可以視為_________。

19.勞務(wù)合同中，以下條款可能存在_________。

20.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，以下方式是_________的。

21.勞務(wù)人員在工作期間，以下情況可以享受_________。

22.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，以下因素應(yīng)考慮_________、_________、_________。

23.勞務(wù)合同中，以下情況可能導(dǎo)致合同_________。

24.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，以下方法可以采用_________、_________、_________。

25.勞務(wù)人員在工作期間，以下情況可以申請(qǐng)_________。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人只需負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的招聘工作，無需關(guān)心其工作表現(xiàn)。（）

2.勞務(wù)合同中，雇主和勞務(wù)人員的姓名和身份證號(hào)碼是可選條款。（）

3.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況是無關(guān)緊要的。（）

4.勞務(wù)人員在工作期間受傷，雇主有義務(wù)提供醫(yī)療救治。（）

5.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人可以隨意更改勞務(wù)合同中的條款。（）

6.勞務(wù)人員在工作期間，可以隨時(shí)提出離職。（）

7.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，可以采用虛假宣傳手段。（）

8.勞務(wù)合同中，勞動(dòng)保護(hù)條款是必備的。（）

9.勞務(wù)人員在工作期間，享有帶薪年假的權(quán)利。（）

10.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員培訓(xùn)時(shí)，只需關(guān)注技能培訓(xùn)即可。（）

11.勞務(wù)合同到期后，雙方可以無條件解除合同。（）

12.勞務(wù)人員在工作期間，因個(gè)人原因造成的損失應(yīng)由其自行承擔(dān)。（）

13.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研時(shí)，可以通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。（）

14.勞務(wù)人員在工作期間，可以拒絕完成超出合同規(guī)定的工作內(nèi)容。（）

15.勞務(wù)合同中，培訓(xùn)費(fèi)用條款是可選的。（）

16.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)推廣時(shí)，應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信的原則。（）

17.勞務(wù)人員在工作期間，享有法定休息休假的權(quán)利。（）

18.勞務(wù)合同中，離職條件條款是必備的。（）

19.勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行勞務(wù)人員招聘時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮勞務(wù)人員的薪資期望。（）

20.勞務(wù)合同中，雙方簽字蓋章后即具有法律效力。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，分析勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人如何處理勞務(wù)糾紛，以維護(hù)勞務(wù)人員和雇主的合法權(quán)益。

2.在當(dāng)前勞務(wù)市場(chǎng)中，你認(rèn)為勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人面臨的主要挑戰(zhàn)有哪些？請(qǐng)?zhí)岢鱿鄳?yīng)的應(yīng)對(duì)策略。

3.請(qǐng)闡述勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的重要性，并舉例說明如何通過市場(chǎng)調(diào)研來提升服務(wù)質(zhì)量。

4.結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，討論勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人應(yīng)當(dāng)如何規(guī)范自己的行為，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司接到一家建筑公司的招聘需求，需要招聘一定數(shù)量的建筑工人。在招聘過程中，公司發(fā)現(xiàn)部分應(yīng)聘者存在虛假簡(jiǎn)歷的情況。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的職責(zé)，并提出相應(yīng)的解決方案。

2.案例背景：某勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人公司簽訂了一項(xiàng)勞務(wù)派遣合同，派遣一批勞務(wù)人員到一家工廠工作。然而，工廠在支付工資時(shí)出現(xiàn)拖延，導(dǎo)致勞務(wù)人員生活困難。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的應(yīng)對(duì)措施，以及可能的法律風(fēng)險(xiǎn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.E

3.D

4.B

5.D

6.C

7.D

8.C

9.C

10.C

11.D

12.D

13.D

14.C

15.D

16.C

17.D

18.D

19.D

20.D

21.D

22.C

23.D

24.C

25.D

二、多選題

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,C,D,E

6.A,B,C,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空題

1.負(fù)責(zé)招聘和選拔勞務(wù)人員

2.勞務(wù)工作內(nèi)容和地點(diǎn)，勞務(wù)人員的姓名和身份證號(hào)碼，勞務(wù)人員的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

3.勞務(wù)市場(chǎng)供需狀況，勞務(wù)人員技能水平，雇主需求特點(diǎn)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，行業(yè)政策法規(guī)

4.工傷保險(xiǎn)賠償

5.勞務(wù)市場(chǎng)概況，勞務(wù)合同法律法規(guī)，勞務(wù)人員職業(yè)道德，勞務(wù)人員溝通技巧，勞務(wù)人員職業(yè)技能

6.勞務(wù)人員的姓名和身份證號(hào)碼，勞務(wù)工作內(nèi)容和地點(diǎn)，勞務(wù)人員的工資支付方式和標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間

7.公平公正，合法合規(guī)，保護(hù)雙方合法權(quán)益

8.工傷保險(xiǎn)賠償

9.勞務(wù)人員的技能和經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)人員的職業(yè)道德和紀(jì)律性，勞務(wù)人員的身體條件

10.續(xù)簽

11.參加行業(yè)展會(huì)，制作宣傳資料，建立官方網(wǎng)站，社交媒體營(yíng)銷

12.勞務(wù)人員的工資支付方式，勞務(wù)人員的休息休假時(shí)間，勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)，勞務(wù)人員的培訓(xùn)費(fèi)用，勞務(wù)人員的離職條件

13.因疾病需要休息治療，因疾病需要照顧家屬，因疾病需要接受手術(shù)治療，因疾病需要康復(fù)治療，因疾病需要休息觀察

14.勞務(wù)市場(chǎng)概況，勞務(wù)合同法律法規(guī)，勞務(wù)人員職業(yè)道德，勞務(wù)人員溝通技巧，勞務(wù)人員職業(yè)技能

15.無效

16.問卷調(diào)查，訪談?wù){(diào)查，實(shí)地考察，數(shù)據(jù)