新聞行業(yè)編輯新聞敏感性及綜合水平考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標名稱權(quán)重目標值評分標準得分新聞敏感性熱點事件捕捉能力30%每月至少獨立策劃并完成3篇熱點事件相關(guān)報道每完成1篇獨立策劃的熱點事件報道得3分，最高15分敏感信息識別能力全年無重大虛假或失實報道每出現(xiàn)1次輕微失實（經(jīng)核實修正）扣2分，出現(xiàn)1次重大失實扣10分，扣分不超過20分輿論風(fēng)險預(yù)判能力每月完成至少2次敏感話題風(fēng)險評估報告每完成1份高質(zhì)量風(fēng)險評估報告得3分，最高6分突發(fā)事件響應(yīng)速度重大突發(fā)事件報道在1小時內(nèi)完成初步內(nèi)容發(fā)布每提前10分鐘完成發(fā)布得1分，最高5分合規(guī)性審查能力確保所有發(fā)布內(nèi)容符合新聞法規(guī)和平臺規(guī)定每季度經(jīng)審計無合規(guī)問題得4分，每出現(xiàn)1次合規(guī)問題扣3分，最高10分內(nèi)容質(zhì)量稿件深度與原創(chuàng)性25%每月完成至少2篇深度原創(chuàng)稿件每完成1篇深度原創(chuàng)稿件得4分，最高10分事實核查準確性所有報道內(nèi)容經(jīng)3重核查（自審、同事復(fù)核、第三方驗證）經(jīng)第三方驗證無誤得5分，出現(xiàn)1處事實錯誤扣3分，扣分不超過10分敘事表達能力報道在保持客觀性的同時具備良好可讀性根據(jù)同行評議，每季度平均評分≥4.5得5分，4.0-4.4得3分，低于4.0不得分多媒體融合能力每篇重要報道包含至少2種形式的多媒體元素（視頻/音頻/圖表）每使用1種新形式元素得1分，最高5分標題吸引力主要報道標題點擊率高于行業(yè)平均水平15%每高5%得1分，最高5分團隊協(xié)作跨部門溝通效率20%與市場部、法務(wù)部協(xié)作項目完成率≥90%每延誤1個協(xié)作項目扣2分，扣分不超過10分團隊知識分享每月組織至少1次內(nèi)部培訓(xùn)或案例分享每組織1次高質(zhì)量分享得3分，最高6分新人指導(dǎo)效果所指導(dǎo)新人考核通過率≥85%通過率每低5%扣2分，扣分不超過10分反饋響應(yīng)速度對編輯組內(nèi)反饋的修改建議48小時內(nèi)完成回復(fù)每延遲1小時扣1分，最高5分爭議處理能力處理組內(nèi)爭議的平均滿意度≥4.0（5分制）滿意度每低0.2扣2分，最低不得分業(yè)務(wù)創(chuàng)新產(chǎn)品創(chuàng)新提案25%每年提出至少2個被采納的新聞產(chǎn)品創(chuàng)新方案每提出1個被采納的方案得5分，最高10分技術(shù)應(yīng)用能力熟練掌握至少3種新興新聞技術(shù)（如AI輔助寫作、VR報道）每掌握1項新技術(shù)得2分，最高6分商業(yè)模式探索參與至少1項與內(nèi)容變現(xiàn)相關(guān)的項目項目貢獻度達30%得5分，10%-29%得3分，無貢獻不得分用戶增長貢獻負責(zé)的內(nèi)容板塊用戶增長率高于團隊平均水平10%每高5%得2分，最高5分行業(yè)影響力在行業(yè)會議或期刊發(fā)表至少1篇專業(yè)分析文章發(fā)表文章被引用≥10次得5分，5-9次得3分，無引用不得分本考核表旨在評估新聞編輯在新聞敏感性、內(nèi)容質(zhì)量、團隊協(xié)作及業(yè)務(wù)創(chuàng)新四個維度的綜合表現(xiàn)。請各部門負責(zé)人根據(jù)被考核人實際工作完成情況，對照各指標評分標準進行打分。最終得分=Σ（各維度得分×權(quán)重）。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：