網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師游戲體驗績效評定表員工姓名：輸入姓名 直接上級：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評分標(biāo)準(zhǔn)得分游戲設(shè)計創(chuàng)新性新玩法設(shè)計數(shù)量30%3個根據(jù)設(shè)計的新玩法實際落地數(shù)量和游戲內(nèi)影響力評分，每個落地且受玩家好評的新玩法得3分，最高15分。玩法創(chuàng)新度評估高由產(chǎn)品總監(jiān)和資深策劃基于設(shè)計文檔進行打分，滿分10分，創(chuàng)新度高則得分高。玩家對新玩法的接受度70%以上通過問卷調(diào)查收集玩家反饋，接受度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。設(shè)計文檔完整度100%根據(jù)設(shè)計文檔是否包含所有必要內(nèi)容（目標(biāo)、規(guī)則、數(shù)值等）評分，完整則得滿分，缺失內(nèi)容按比例扣分。設(shè)計方案的可行性高由技術(shù)團隊評估設(shè)計方案的實現(xiàn)難度，可行性高則得分高，滿分10分。用戶體驗優(yōu)化用戶反饋處理數(shù)量25%20條根據(jù)處理的有效用戶反饋數(shù)量評分，每處理一條有效反饋得1分，最高20分。關(guān)鍵體驗路徑優(yōu)化3個根據(jù)優(yōu)化后的關(guān)鍵體驗路徑（如新手引導(dǎo)、戰(zhàn)斗流程）玩家的滿意度評分，每個優(yōu)化且滿意度高則得5分，最高15分。游戲Bug修復(fù)貢獻(xiàn)10個根據(jù)提交的游戲Bug被修復(fù)的數(shù)量評分，每修復(fù)一個有效Bug得1分，最高10分。用戶體驗調(diào)研參與度100%根據(jù)參與用戶體驗調(diào)研的次數(shù)和深度評分，完全參與且提出建設(shè)性意見得滿分，參與不足按比例扣分。優(yōu)化方案的落地效果顯著提升通過A/B測試或數(shù)據(jù)對比評估優(yōu)化方案的落地效果，效果顯著則得滿分，未達(dá)預(yù)期按比例扣分。游戲平衡性維護核心數(shù)值調(diào)整次數(shù)20%5次根據(jù)對游戲核心數(shù)值（如屬性、經(jīng)濟）進行調(diào)整的次數(shù)評分，每次有效調(diào)整得2分，最高10分。平衡性調(diào)整的合理性高由測試團隊和運營團隊評估調(diào)整的合理性，合理性高則得分高，滿分10分。玩家對平衡性的滿意度80%以上通過問卷調(diào)查收集玩家對游戲平衡性的反饋，滿意度達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。版本更新后的數(shù)據(jù)監(jiān)控100%根據(jù)版本更新后對關(guān)鍵數(shù)據(jù)（如在線人數(shù)、付費率）的監(jiān)控頻率和準(zhǔn)確性評分，完全監(jiān)控得滿分，遺漏或錯誤按比例扣分。突發(fā)事件應(yīng)對高效根據(jù)處理游戲平衡性突發(fā)事件（如某職業(yè)過強）的效率和效果評分，高效解決則得滿分，處理不當(dāng)按比例扣分?？绮块T協(xié)作需求文檔提交及時性25%100%根據(jù)需求文檔是否按時提交評分，100%按時得滿分，延遲按比例扣分。需求變更響應(yīng)速度24小時內(nèi)根據(jù)對產(chǎn)品、技術(shù)、美術(shù)等部門提出的需求變更的響應(yīng)速度評分，24小時內(nèi)響應(yīng)得滿分，延遲按比例扣分。會議參與度90%以上根據(jù)參與跨部門會議（如項目會、設(shè)計會）的頻率評分，達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值按比例扣分。協(xié)作問題的解決能力高由協(xié)作部門基于實際案例評估解決協(xié)作問題的能力，能力高則得分高，滿分10分。團隊溝通有效性高由團隊成員評估溝通的清晰度和有效性，得分高則得滿分，模糊不清按比例扣分。本考核表用于評估網(wǎng)絡(luò)游戲策劃師在游戲體驗方面的績效表現(xiàn)，分為游戲設(shè)計創(chuàng)新性、用戶體驗優(yōu)化、游戲平衡性維護、跨部門協(xié)作四個維度，權(quán)重分別為30%、25%、20%、25%。每個維度包含5個具體指標(biāo)，請根據(jù)實際工作表現(xiàn)進行評分。評分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評分合計上級評分合計最終得分獎金系數(shù)=(員工評分合計*30%)+(上級評分合計*70%)=績效面談直接主管簽名：被考核者簽名：