自考勞動法測試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動關(guān)系主體的是（）A.勞動者B.工會C.用人單位D.勞動行政部門2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由（）勞動保障行政部門會同同級工會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會研究擬訂。A.省級以上人民政府B.市級以上人民政府C.縣級以上人民政府D.鄉(xiāng)級以上人民政府3.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。A.10日B.15日C.30日D.60日4.勞動爭議調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A.職工代表B.企業(yè)代表C.工會成員或者雙方推舉的人員D.勞動行政部門代表5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.50%B.60%C.70%D.80%6.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.曾在本單位受過工傷的7.下列關(guān)于年休假的說法正確的是（）A.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天B.已滿10年不滿20年的，年休假10天C.已滿20年的，年休假15天D.以上都正確8.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%以上100%以下B.50%以上150%以下C.100%以上150%以下D.100%以上200%以下9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1年B.2年C.3年D.4年10.下列不屬于勞動合同必備條款的是（）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B.勞動報酬C.試用期D.社會保險答案：1.AC2.C3.C4.C5.D6.D7.D8.A9.A10.C多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動法律關(guān)系客體的有（）A.勞動行為B.休息休假C.職業(yè)技能培訓(xùn)D.社會保險2.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的3.下列屬于勞動合同終止的情形有（）A.勞動合同期滿的B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的4.下列關(guān)于勞動爭議仲裁的說法正確的有（）A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成C.勞動爭議仲裁實行一裁終局制度D.裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄5.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ〢.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的C.勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止勞動合同的6.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動C.對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假7.下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法正確的有（）A.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動B.用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查C.未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者D.以上都正確8.下列關(guān)于集體合同的說法正確的有（）A.集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立B.尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立C.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過D.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效9.下列屬于勞動監(jiān)察的事項有（）A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況10.下列關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法正確的有（）A.職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)可以根據(jù)實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)C.職業(yè)培訓(xùn)的目的是提高勞動者的職業(yè)技能，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力和工作能力D.職業(yè)培訓(xùn)是國家為勞動者提供的一種福利答案：1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABC判斷題（每題2分，共10題）1.勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)具有對等性。（）2.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。（）3.勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。（）4.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（）5.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同（）6.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。（）7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。（）8.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表擔(dān)任。（）9.用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。（）10.職業(yè)技能鑒定是國家職業(yè)資格證書制度的重要組成部分。（）答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√簡答題（總4題，每題5分）1.簡述勞動合同的解除情形。答：包括協(xié)商解除、勞動者預(yù)告解除、勞動者即時解除、用人單位即時解除、用人單位預(yù)告解除、經(jīng)濟(jì)性裁員等。2.簡述勞動爭議的解決途徑。答：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。協(xié)商是基礎(chǔ)，調(diào)解是輔助，仲裁是必經(jīng)程序，訴訟是最終保障。3.簡述用人單位的勞動規(guī)章制度。答：是用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度，包括工時、休假、工資等多方面規(guī)定。4.簡述職業(yè)培訓(xùn)的種類。答：有就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等，可提升勞動者不同階段職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。討論題（總4題，每題5分）1.如何保障勞動者的休息休假權(quán)利？答：用人單位應(yīng)依法制定工時制度，合理安排加班并支付加班費(fèi)，工會監(jiān)督，勞動監(jiān)察部門加強(qiáng)檢查，勞動者自身增強(qiáng)維權(quán)意識，通過多種途徑維護(hù)休息休假權(quán)利。2.談?wù)剟趧訝幾h仲裁的作用。答：公正及時解決勞動糾紛，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，促進(jìn)勞動法律法規(guī)正