2026年劇本殺運(yùn)營(yíng)公司員工年度體檢管理制度第一章總則第一條為保障公司員工身體健康，規(guī)范員工年度體檢管理工作，增強(qiáng)員工歸屬感與幸福感，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)及公司運(yùn)營(yíng)管理要求，結(jié)合劇本殺運(yùn)營(yíng)公司經(jīng)營(yíng)特性（含門店服務(wù)、DM帶本、運(yùn)營(yíng)管理等不同崗位工作強(qiáng)度差異），制定本制度。第二條本制度所稱員工年度體檢，是指公司每年定期組織在職員工進(jìn)行的健康檢查活動(dòng)，涵蓋體檢計(jì)劃制定、體檢機(jī)構(gòu)篩選、體檢組織實(shí)施、體檢報(bào)告解讀、健康檔案管理、體檢結(jié)果應(yīng)用等全流程工作。本制度適用于公司各部門及全體在職員工，包括運(yùn)營(yíng)部門、各門店、財(cái)務(wù)部門、劇本采購(gòu)部門、客服部門等所有部門的正式員工、試用期滿3個(gè)月的試用期員工；實(shí)習(xí)員工不納入年度體檢范圍，可根據(jù)公司年度福利調(diào)整另行通知。第三條員工年度體檢工作遵循“以人為本、全員覆蓋、規(guī)范有序、隱私保護(hù)、實(shí)用高效”的原則，確保體檢工作公平公正開(kāi)展，切實(shí)保障員工健康權(quán)益，同時(shí)兼顧公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際。第四條公司建立“行政部門統(tǒng)籌組織+各部門協(xié)同配合+員工主動(dòng)參與”的年度體檢管理體系，明確各部門體檢管理職責(zé)，形成“計(jì)劃制定-機(jī)構(gòu)篩選-組織實(shí)施-報(bào)告解讀-檔案管理-健康干預(yù)”的閉環(huán)管理機(jī)制，確保年度體檢工作常態(tài)化、規(guī)范化開(kāi)展。第五條公司保障員工年度體檢工作所需費(fèi)用，將體檢經(jīng)費(fèi)納入年度行政預(yù)算，實(shí)行?？顚Ｓ?；同時(shí)建立員工健康檔案管理體系，完整記錄員工歷年體檢信息，檔案保存期限不少于員工在職期間及離職后3年，確保體檢信息可追溯、可核查。第二章管理職責(zé)第六條行政部門主要職責(zé)：（一）牽頭組織本制度的具體實(shí)施，制定完善年度體檢計(jì)劃編制規(guī)范、體檢機(jī)構(gòu)篩選標(biāo)準(zhǔn)、體檢組織實(shí)施流程、健康檔案管理細(xì)則及相關(guān)管理表單；（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌年度體檢的整體規(guī)劃，每年第一季度完成本年度體檢計(jì)劃編制，明確體檢時(shí)間、體檢對(duì)象、體檢項(xiàng)目、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、體檢機(jī)構(gòu)選擇范圍等核心內(nèi)容；（三）負(fù)責(zé)體檢機(jī)構(gòu)的篩選與合作洽談工作，通過(guò)多方比價(jià)、資質(zhì)核查、服務(wù)評(píng)估等方式確定2-3家具備合法資質(zhì)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為年度體檢合作單位；（四）負(fù)責(zé)組織落實(shí)體檢實(shí)施工作，包括體檢通知發(fā)布、員工體檢信息統(tǒng)計(jì)、體檢時(shí)間協(xié)調(diào)、體檢現(xiàn)場(chǎng)組織、體檢費(fèi)用結(jié)算等；（五）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)體檢機(jī)構(gòu)開(kāi)展體檢報(bào)告解讀工作，組織專業(yè)人員為員工提供健康咨詢服務(wù)，針對(duì)異常體檢結(jié)果制定針對(duì)性健康干預(yù)建議；（六）負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司級(jí)員工健康檔案，統(tǒng)籌管理員工體檢報(bào)告、健康評(píng)估結(jié)果等相關(guān)資料，嚴(yán)格遵守隱私保護(hù)規(guī)定；（七）負(fù)責(zé)年度體檢工作的總結(jié)優(yōu)化，匯總分析體檢數(shù)據(jù)，梳理員工常見(jiàn)健康問(wèn)題，提出員工健康管理改進(jìn)建議，為公司福利政策調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。第七條各業(yè)務(wù)部門（含門店、財(cái)務(wù)、劇本采購(gòu)、客服等）主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)配合行政部門開(kāi)展年度體檢相關(guān)工作，指定專人作為本部門體檢聯(lián)絡(luò)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本部門員工體檢事宜；（二）負(fù)責(zé)組織本部門員工學(xué)習(xí)年度體檢制度及相關(guān)通知要求，按時(shí)完成本部門員工體檢意愿統(tǒng)計(jì)、信息核對(duì)工作，及時(shí)將統(tǒng)計(jì)結(jié)果提交行政部門；（三）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門員工體檢時(shí)間安排，結(jié)合部門業(yè)務(wù)工作實(shí)際，合理調(diào)配人員，確保員工順利參與體檢，避免因體檢影響正常業(yè)務(wù)開(kāi)展；（四）負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)領(lǐng)取體檢報(bào)告，及時(shí)關(guān)注員工體檢結(jié)果，對(duì)體檢異常的員工給予必要的關(guān)懷與工作調(diào)整建議；（五）負(fù)責(zé)反饋本部門員工對(duì)體檢工作的意見(jiàn)建議，配合行政部門開(kāi)展體檢工作總結(jié)優(yōu)化。第八條體檢機(jī)構(gòu)職責(zé)：（一）嚴(yán)格按照與公司約定的體檢項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展體檢工作，安排具備執(zhí)業(yè)資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員提供體檢服務(wù)，確保體檢結(jié)果準(zhǔn)確、客觀；（二）負(fù)責(zé)在約定時(shí)間內(nèi)完成體檢報(bào)告編制，確保體檢報(bào)告內(nèi)容完整、表述清晰，包含明確的檢查結(jié)果、診斷意見(jiàn)及健康建議；（三）負(fù)責(zé)為公司員工提供體檢報(bào)告解讀服務(wù)，安排專業(yè)醫(yī)生針對(duì)員工體檢異常結(jié)果進(jìn)行一對(duì)一解答，提供科學(xué)的診療建議與健康指導(dǎo)；（四）嚴(yán)格遵守員工隱私保護(hù)規(guī)定，妥善保管員工體檢信息，不得向任何第三方泄露，配合公司做好體檢數(shù)據(jù)匯總與健康檔案建立工作；（五）負(fù)責(zé)處理體檢過(guò)程中出現(xiàn)的醫(yī)療服務(wù)問(wèn)題，及時(shí)響應(yīng)公司及員工的合理訴求，持續(xù)優(yōu)化體檢服務(wù)質(zhì)量。第九條員工職責(zé)：（一）主動(dòng)了解公司年度體檢制度及相關(guān)通知要求，按時(shí)完成體檢信息登記與意愿確認(rèn)；（二）按照規(guī)定時(shí)間到指定體檢機(jī)構(gòu)參與體檢，遵守體檢機(jī)構(gòu)的規(guī)章制度及體檢流程，配合醫(yī)護(hù)人員完成各項(xiàng)檢查項(xiàng)目；（三）體檢前做好相關(guān)準(zhǔn)備工作（如空腹、避免劇烈運(yùn)動(dòng)、攜帶相關(guān)病史資料等），確保體檢結(jié)果準(zhǔn)確；（四）按時(shí)領(lǐng)取體檢報(bào)告，認(rèn)真閱讀體檢結(jié)果及健康建議，對(duì)體檢異常項(xiàng)目及時(shí)咨詢專業(yè)醫(yī)生，必要時(shí)及時(shí)就醫(yī)診療；（五）主動(dòng)配合公司建立健康檔案，如實(shí)提供個(gè)人健康信息及病史資料；（六）有權(quán)對(duì)體檢工作提出合理意見(jiàn)建議，對(duì)體檢過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)向本部門體檢聯(lián)絡(luò)人或行政部門反饋。第十條管理層主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)審批本制度及年度體檢計(jì)劃、體檢費(fèi)用預(yù)算、體檢機(jī)構(gòu)合作方案等重大事項(xiàng)；（二）負(fù)責(zé)監(jiān)督行政部門及各部門年度體檢工作的開(kāi)展情況，確保本制度有效落地執(zhí)行；（三）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決體檢工作中出現(xiàn)的重大問(wèn)題，保障體檢經(jīng)費(fèi)及時(shí)足額到位；（四）重視員工健康管理工作，督促相關(guān)部門落實(shí)健康干預(yù)措施，營(yíng)造關(guān)注員工健康的企業(yè)文化氛圍。第三章核心體檢規(guī)范第十一條體檢對(duì)象與周期規(guī)范：（一）體檢對(duì)象：公司全體正式員工、試用期滿3個(gè)月的試用期員工；新入職員工若在入職當(dāng)年已參與公司年度體檢，次年按正常周期參與；若入職時(shí)年度體檢已結(jié)束，可納入次年體檢范圍；（二）體檢周期：每年組織一次全員年度體檢，體檢時(shí)間原則上安排在每年4-6月；因特殊情況未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)體檢的員工，可申請(qǐng)延期體檢，延期時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)當(dāng)年9月30日，逾期未體檢視為自動(dòng)放棄本年度體檢資格；（三）特殊體檢：對(duì)于工作強(qiáng)度較大的崗位（如門店DM、夜班客服等）、年齡滿40周歲的員工、患有慢性疾病的員工，可在常規(guī)體檢基礎(chǔ)上增加專項(xiàng)體檢項(xiàng)目，具體項(xiàng)目由行政部門結(jié)合員工需求與體檢機(jī)構(gòu)建議確定。第十二條體檢項(xiàng)目規(guī)范：（一）基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目：為全體體檢員工統(tǒng)一配置基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目，包括一般檢查（身高、體重、血壓、脈搏）、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、腎功能、血脂、血糖、心電圖、胸部DR、腹部B超（肝、膽、胰、脾、雙腎）、內(nèi)科常規(guī)檢查、外科常規(guī)檢查等；（二）性別專項(xiàng)項(xiàng)目：針對(duì)女性員工增加?jì)D科常規(guī)檢查、宮頸TCT/HPV篩查（30周歲以上女性）；針對(duì)男性員工增加前列腺B超檢查（40周歲以上男性）；（三）可選增值項(xiàng)目：公司提供部分可選體檢項(xiàng)目供員工自愿選擇，費(fèi)用由員工個(gè)人承擔(dān)，包括腫瘤標(biāo)志物篩查、甲狀腺功能檢查、甲狀腺B超、頸椎/腰椎DR、胃鏡/腸鏡等；員工可在體檢前向行政部門申請(qǐng)?jiān)黾涌蛇x項(xiàng)目；（四）特殊崗位專項(xiàng)項(xiàng)目：針對(duì)門店DM、夜班客服等長(zhǎng)期站立、作息不規(guī)律的崗位，增加腰椎DR、心電圖深化檢查、睡眠質(zhì)量評(píng)估等項(xiàng)目；針對(duì)接觸劇本采購(gòu)、場(chǎng)地裝修相關(guān)的員工，增加血常規(guī)深化檢查、肺功能檢查等項(xiàng)目。第十三條體檢機(jī)構(gòu)與費(fèi)用規(guī)范：（一）體檢機(jī)構(gòu)選擇：行政部門每年篩選2-3家具備二級(jí)及以上醫(yī)院資質(zhì)或?qū)I(yè)體檢中心資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)作為合作單位，要求機(jī)構(gòu)具備完善的體檢設(shè)備、專業(yè)的醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)、良好的服務(wù)口碑及合理的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；（二）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：公司為每位員工承擔(dān)基礎(chǔ)體檢項(xiàng)目及性別專項(xiàng)項(xiàng)目的費(fèi)用，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)體檢項(xiàng)目及合作機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)確定，原則上不超過(guò)每人800元/年；特殊崗位專項(xiàng)項(xiàng)目費(fèi)用由公司全額承擔(dān)；員工自愿增加的可選項(xiàng)目費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，公司可協(xié)助與體檢機(jī)構(gòu)協(xié)商優(yōu)惠價(jià)格；（三）費(fèi)用結(jié)算：行政部門與體檢機(jī)構(gòu)按季度或體檢周期結(jié)束后統(tǒng)一結(jié)算體檢費(fèi)用，結(jié)算時(shí)需提供員工體檢明細(xì)清單、費(fèi)用發(fā)票等相關(guān)憑證；員工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用由員工在體檢時(shí)直接向體檢機(jī)構(gòu)支付。第十四條隱私保護(hù)規(guī)范：（一）公司及體檢機(jī)構(gòu)均需嚴(yán)格遵守員工隱私保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，建立健全體檢信息保密制度，對(duì)員工體檢報(bào)告及個(gè)人健康信息實(shí)行專人管理、分級(jí)授權(quán)訪問(wèn)；（二）員工體檢報(bào)告由員工本人親自領(lǐng)取并妥善保管，確需委托他人領(lǐng)取的，需提供員工本人授權(quán)委托書(shū)及雙方身份證明；行政部門存檔的體檢信息需進(jìn)行匿名化處理，僅記錄員工編號(hào)、體檢結(jié)果摘要等非識(shí)別性信息；（三）除法律法規(guī)規(guī)定或員工本人書(shū)面同意外，公司及體檢機(jī)構(gòu)不得向任何第三方泄露員工體檢信息；公司內(nèi)部因健康管理需要查閱員工體檢信息的，需經(jīng)行政部門負(fù)責(zé)人審批，并嚴(yán)格遵守保密規(guī)定；（四）體檢過(guò)程中，體檢機(jī)構(gòu)需為員工提供獨(dú)立的檢查環(huán)境，保障員工體檢過(guò)程中的隱私安全；體檢數(shù)據(jù)傳輸與存儲(chǔ)需采用加密方式，防止信息泄露。第四章體檢流程第十五條計(jì)劃制定與機(jī)構(gòu)篩選流程：（一）每年1-2月，行政部門開(kāi)展年度體檢需求調(diào)研，收集各部門及員工對(duì)體檢項(xiàng)目、體檢機(jī)構(gòu)、體檢時(shí)間的意見(jiàn)建議；（二）結(jié)合需求調(diào)研結(jié)果及公司年度預(yù)算，行政部門編制年度體檢計(jì)劃，明確體檢對(duì)象、項(xiàng)目、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排等核心內(nèi)容，報(bào)管理層審批；（三）年度體檢計(jì)劃審批通過(guò)后，行政部門啟動(dòng)體檢機(jī)構(gòu)篩選工作，通過(guò)發(fā)布招標(biāo)公告、邀請(qǐng)報(bào)價(jià)等方式收集醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息，組織對(duì)候選機(jī)構(gòu)的資質(zhì)、設(shè)備、服務(wù)、價(jià)格等進(jìn)行綜合評(píng)估；（四）確定合作體檢機(jī)構(gòu)后，行政部門與機(jī)構(gòu)簽訂正式合作協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、體檢項(xiàng)目、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用結(jié)算方式、隱私保護(hù)要求等內(nèi)容。第十六條體檢組織實(shí)施流程：（一）每年3月底前，行政部門發(fā)布年度體檢通知，明確體檢時(shí)間、體檢機(jī)構(gòu)、體檢項(xiàng)目、體檢前注意事項(xiàng)、信息登記要求等內(nèi)容；（二）各部門體檢聯(lián)絡(luò)人組織本部門員工填寫《員工年度體檢信息登記表》，核對(duì)員工身份信息、體檢項(xiàng)目選擇意愿等，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交行政部門；（三）行政部門匯總各部門員工體檢信息，與合作體檢機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)確定具體體檢批次及時(shí)間安排，生成員工體檢預(yù)約單，通過(guò)各部門體檢聯(lián)絡(luò)人發(fā)放給員工；（四）體檢期間，行政部門安排專人在體檢現(xiàn)場(chǎng)協(xié)助組織協(xié)調(diào)，解答員工疑問(wèn)，處理體檢過(guò)程中出現(xiàn)的突發(fā)問(wèn)題；各部門體檢聯(lián)絡(luò)人配合行政部門做好本部門員工的組織工作；（五）員工憑體檢預(yù)約單及本人身份證到指定體檢機(jī)構(gòu)參與體檢，按體檢機(jī)構(gòu)引導(dǎo)完成各項(xiàng)檢查項(xiàng)目；因特殊情況無(wú)法按時(shí)體檢的，需提前3個(gè)工作日向本部門體檢聯(lián)絡(luò)人及行政部門提交延期體檢申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后調(diào)整體檢時(shí)間。第十七條體檢報(bào)告解讀與健康干預(yù)流程：（一）體檢結(jié)束后，體檢機(jī)構(gòu)在10-15個(gè)工作日內(nèi)完成體檢報(bào)告編制，通知員工本人領(lǐng)?。粏T工也可通過(guò)體檢機(jī)構(gòu)線上平臺(tái)查詢電子體檢報(bào)告；（二）行政部門協(xié)調(diào)體檢機(jī)構(gòu)在公司內(nèi)部組織1-2場(chǎng)體檢報(bào)告解讀會(huì)，安排專業(yè)醫(yī)生為員工講解常見(jiàn)健康問(wèn)題、體檢報(bào)告解讀方法及日常健康管理知識(shí)；（三）對(duì)于體檢結(jié)果異常的員工，行政部門安排專人一對(duì)一跟進(jìn)，提醒員工及時(shí)咨詢專業(yè)醫(yī)生，必要時(shí)協(xié)助聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步檢查；（四）各部門針對(duì)本部門體檢異常員工，結(jié)合工作實(shí)際合理調(diào)整工作安排，為員工康復(fù)提供必要的支持；行政部門匯總員工體檢異常情況，制定針對(duì)性的員工健康干預(yù)方案（如組織健康講座、開(kāi)展健身活動(dòng)等）。第十八條健康檔案管理與費(fèi)用結(jié)算流程：（一）行政部門收集員工體檢報(bào)告復(fù)印件或電子掃描件，為每位員工建立個(gè)人健康檔案，記錄員工基本信息、歷年體檢結(jié)果、健康干預(yù)情況等內(nèi)容；（二）健康檔案實(shí)行電子化與紙質(zhì)化雙重管理，電子檔案存儲(chǔ)于公司指定加密服務(wù)器，紙質(zhì)檔案存入專用檔案柜，由專人負(fù)責(zé)保管；員工可憑本人申請(qǐng)查閱個(gè)人健康檔案；（三）體檢周期結(jié)束后，行政部門與合作體檢機(jī)構(gòu)核對(duì)體檢費(fèi)用明細(xì)，審核相關(guān)憑證，按合作協(xié)議約定完成費(fèi)用結(jié)算工作；（四）行政部門對(duì)年度體檢費(fèi)用使用情況進(jìn)行匯總分析，形成費(fèi)用結(jié)算報(bào)告，報(bào)管理層備案。第五章監(jiān)督考核第十九條公司建立多維度年度體檢監(jiān)督機(jī)制，確保體檢工作有效推進(jìn)：（一）日常監(jiān)督：行政部門負(fù)責(zé)對(duì)體檢計(jì)劃落實(shí)情況、體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量、員工體檢參與情況進(jìn)行全程跟蹤監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決體檢過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；（二）專項(xiàng)監(jiān)督：管理層每年度組織一次體檢工作專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)核查體檢費(fèi)用使用情況、健康檔案管理情況、隱私保護(hù)落實(shí)情況，形成專項(xiàng)檢查報(bào)告；（三）員工反饋監(jiān)督：建立員工體檢滿意度評(píng)價(jià)機(jī)制，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談等方式收集員工對(duì)體檢項(xiàng)目、體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)、體檢組織工作的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，將評(píng)價(jià)結(jié)果作為體檢機(jī)構(gòu)篩選及體檢工作優(yōu)化的重要依據(jù)。第二十條公司建立年度體檢考核機(jī)制，考核結(jié)果與部門績(jī)效及相關(guān)人員工作評(píng)價(jià)掛鉤：（一）考核指標(biāo)：包括體檢計(jì)劃完成率、員工體檢參與率、體檢費(fèi)用控制率、體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)滿意度、健康檔案完整性、隱私保護(hù)落實(shí)情況等；（二）考核周期：實(shí)行年度考核，考核結(jié)果作為部門年度績(jī)效評(píng)價(jià)及相關(guān)人員工作評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)；（三）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：由行政部門另行制定，明確各考核指標(biāo)的評(píng)分細(xì)則、權(quán)重及達(dá)標(biāo)要求，確保考核公平公正。第二十一條考核結(jié)果應(yīng)用：（一）對(duì)考核優(yōu)秀的部門及相關(guān)工作人員，公司給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于通報(bào)表?yè)P(yáng)、績(jī)效加分、發(fā)放獎(jiǎng)金等；（二）對(duì)考核不合格的部門，公司給予批評(píng)教育，責(zé)令限期整改；逾期未整改的，扣減部門年度績(jī)效分?jǐn)?shù)；（三）對(duì)體檢機(jī)構(gòu)服務(wù)滿意度較低的，行政部門需與機(jī)構(gòu)溝通整改；整改后仍未達(dá)標(biāo)的，次年不再將其納入合作機(jī)構(gòu)范圍；（四）對(duì)未按要求落實(shí)體檢管理職責(zé)、違反隱私保護(hù)規(guī)定的工作人員，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、績(jī)效扣分等處理；造成不良影響的，依法追究相關(guān)責(zé)任。第六章責(zé)任追究第二十二條對(duì)違反本制度規(guī)定，存在以下年度體檢違規(guī)行為的部門和個(gè)人，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、績(jī)效扣分、取消評(píng)優(yōu)資格等處理；造成公司經(jīng)濟(jì)損失或員工權(quán)益損害的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的賠償責(zé)任：（一）行政部門未按要求制定年度體檢計(jì)劃、篩選體檢機(jī)構(gòu)，或未及時(shí)組織落實(shí)體檢工作，導(dǎo)致體檢工作延誤、員工權(quán)益受損的；（二）各部門未按要求組織員工參與體檢、統(tǒng)計(jì)上報(bào)體檢信息，或故意隱瞞員工體檢需求，導(dǎo)致員工無(wú)法正常參與體檢的；（三）體檢機(jī)構(gòu)違反合作協(xié)議約定，未按標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展體檢工作、提供虛假體檢結(jié)果、泄露員工隱私信息的，公司有權(quán)終止合作，并追究其