遼寧華錦化工公司職能工資方案實(shí)施細(xì)則資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。遼寧華錦化工(集團(tuán))有限責(zé)任公司職能工資方案實(shí)施細(xì)則根據(jù)《遼寧華錦化工(集團(tuán))有限責(zé)任公司職能工資方案》(遼華人字[]00號(hào))文件精神,為確保現(xiàn)行工資制度向職能工資制度平穩(wěn)過(guò)渡、規(guī)范運(yùn)行,特制定本實(shí)施細(xì)則。一、職能工資的首次套入1、工資系數(shù)的首次套入為了本工資方案套入的順利進(jìn)行,工資系數(shù)首次套入時(shí),大部分人員將暫按所在崗位的初級(jí)技能等級(jí)套入,待經(jīng)過(guò)技能鑒定后再調(diào)整到相應(yīng)技能等級(jí)。操作類(lèi)8級(jí)崗、7級(jí)崗人員按操作師套入,其它操作類(lèi)人員按助理操作師套入;技術(shù)類(lèi)8級(jí)崗按助理工程師的上一薪級(jí)(11薪級(jí))套入,技術(shù)類(lèi)其它人員按助理工程師套入;除此以外的其它人員暫均按初級(jí)技能等級(jí)套入。技術(shù)類(lèi)技能等級(jí)中的”助理工程師”、”工程師”、”高級(jí)工程師”、”資深工程師”是公司內(nèi)部的技能等級(jí),并非職稱(chēng)等級(jí),其評(píng)聘須經(jīng)過(guò)集團(tuán)相關(guān)評(píng)價(jià)委員會(huì)。負(fù)責(zé)生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)、安全的科長(zhǎng)統(tǒng)一按薪級(jí)9套入,其它科長(zhǎng)統(tǒng)一按薪級(jí)8套入;主體生產(chǎn)單位主體車(chē)間的責(zé)任師按薪級(jí)11套入,其余責(zé)任師按薪級(jí)10套入;因年齡或?qū)W歷原因未被聘用的原處級(jí)以上干部,正常上班工作的,暫按原崗位初級(jí)技能等級(jí)的下一薪級(jí)執(zhí)行(如原崗位初級(jí)技能等級(jí)對(duì)應(yīng)薪級(jí)12級(jí),則套入11薪級(jí));主持工作的部、處級(jí)副職,按正職崗位的初級(jí)技能等級(jí)執(zhí)行。隨著人事、用工制度改革的逐步深入,集團(tuán)將重新設(shè)定管理層級(jí)、定崗定編。各類(lèi)人員按新套入的工資系數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資。2、年功工資的套入年功工資從進(jìn)入公司當(dāng)年開(kāi)始發(fā)給,每年(自然年)給予10元/月的年功工資。直接安置到集團(tuán)公司的復(fù)轉(zhuǎn)軍人的軍齡視同廠齡,但最早計(jì)算到所在企業(yè)建廠時(shí)間。二、福利補(bǔ)貼的確定現(xiàn)享受水電氣補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、廠齡醫(yī)療補(bǔ)貼和定額補(bǔ)貼的職工,執(zhí)行范圍和標(biāo)準(zhǔn)維持不變。福利補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)條件范圍執(zhí)行文件水電氣補(bǔ)貼49元98年以后入廠人員,即企業(yè)合同工不享受此待遇。1995年5月16日下發(fā)《關(guān)于提高職工水、電、氣、交通費(fèi)補(bǔ)貼的通知》醫(yī)療補(bǔ)貼在12元基礎(chǔ)上,每增加一年工齡增加1.5元。97年11月以后入廠的職工不享受此待遇。已享受以上待遇人員10月20日開(kāi)始其標(biāo)準(zhǔn)不再調(diào)整。遼集資字[1999]8號(hào)廠齡醫(yī)補(bǔ)廠齡以?xún)?nèi)者按工資總額1%,11-20年按2%,21年以上按3%,退休人員按退休費(fèi)總額的5%。10月20日以后入廠人員不享受此待遇。遼集資字[1996]109號(hào)定額補(bǔ)貼一般職工152元;處級(jí)干部186元;部級(jí)干部229元;經(jīng)理助理291元;集團(tuán)經(jīng)理314元。11月1日以后進(jìn)入集團(tuán)人員不享受此本補(bǔ)貼。遼華財(cái)字[]127號(hào)三、保留工資的確定本次工資改革,確定員工最低增資額為每月100元。凡本次新套入的職能工資總額(工資系數(shù)×工資系數(shù)值+福利補(bǔ)貼+年功工資,下同)高于原工資總額(月工資標(biāo)準(zhǔn)+福利補(bǔ)貼+上年度月平均綜合獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn),下同)在100元以上的,保留工資為0;凡本次新套入的職能工資總額高于原工資總額在100元以?xún)?nèi)的,增加到100元,其補(bǔ)足額作為保留工資;凡本次新套入的職能工資總額低于原工資總額的,將其差額連同最低增資額100元一起作為保留工資。保留工資將隨著員工工資的提升而被沖減。對(duì)于獲得國(guó)家、省、市、集團(tuán)級(jí)勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)并已享受獎(jiǎng)勵(lì)工資的人員,其當(dāng)時(shí)的獎(jiǎng)勵(lì)工資額度給予保留。四、職能工資套入后的動(dòng)態(tài)管理當(dāng)員工的工作崗位或技能級(jí)別發(fā)生變化,其工資系數(shù)應(yīng)該根據(jù)新的崗位或技能等級(jí)相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;若員工所調(diào)換的崗位與原崗位不屬于同一崗位類(lèi)別,則其技能等級(jí)需要按新崗位類(lèi)別的技能等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)重新鑒定,并按重新鑒定的等級(jí)確定工資系數(shù);若員工所調(diào)換的崗位與原崗位屬于同一崗位類(lèi)別,則其技能等級(jí)不進(jìn)行調(diào)整,工資系數(shù)按其新崗位等級(jí)和原技能等級(jí)確定。員工新的工資系數(shù)由集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn),并在批準(zhǔn)的下月起按新的工資標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、效益工資)發(fā)放。五、新進(jìn)入集團(tuán)公司人員職能工資的確定實(shí)行職能工資后,新進(jìn)入集團(tuán)公司人員,只按基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資、年功工資和獎(jiǎng)金四單元兌現(xiàn)工資,不享受福利補(bǔ)貼和保留工資。1、新招聘大中專(zhuān)畢業(yè)生的工資確定對(duì)新進(jìn)入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生,集團(tuán)公司根據(jù)學(xué)歷高低制定統(tǒng)一的起薪標(biāo)準(zhǔn),做為其在試用期內(nèi)的工資,試用期內(nèi),年功工資按一年計(jì)算。轉(zhuǎn)正后,需根據(jù)其正式崗位和技能等級(jí)確定工資系數(shù),并以此計(jì)算和發(fā)放基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資。學(xué)歷試用期內(nèi)起薪標(biāo)準(zhǔn)(工資系數(shù)×當(dāng)期工資系數(shù)值)碩士研究生1.45×當(dāng)期工資系數(shù)值本科生1.20×當(dāng)期工資系數(shù)值專(zhuān)科生1.00×當(dāng)期工資系數(shù)值中專(zhuān)生、技校生0.85×當(dāng)期工資系數(shù)值2、社會(huì)招聘人員的工資確定社會(huì)招聘人員在合同試用期內(nèi),只發(fā)給基礎(chǔ)工資和年功工資,基礎(chǔ)工資系數(shù)按其所在崗位初級(jí)技能等級(jí)工資系數(shù)的80%確定。試用期滿(mǎn)后,進(jìn)行技能等級(jí)鑒定,按所在崗位和相應(yīng)的技能等級(jí)確定的工資系數(shù)發(fā)放職能工資。集團(tuán)引進(jìn)的特殊人才,不實(shí)行合同試用期制,其職能工資按所在崗位和技能等級(jí)直接確定。六、員工離崗培訓(xùn)期間的工資待遇本次工資改革后,員工離崗培訓(xùn)期間,只發(fā)給基礎(chǔ)工資(按離崗前所在崗位初級(jí)技能等級(jí)的基礎(chǔ)工資系數(shù)計(jì)算)、年功工資和福利補(bǔ)貼,并按其離崗前績(jī)效工資(績(jī)效工資系數(shù)×當(dāng)期基礎(chǔ)工資系數(shù)值)的30%提取獎(jiǎng)學(xué)金,根據(jù)學(xué)員培訓(xùn)期間的考核成績(jī)進(jìn)行分配;現(xiàn)已待崗培訓(xùn)人員,其工資待遇在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上每人增加100元;集團(tuán)選派的培訓(xùn)人員,培訓(xùn)期間按原職能工資標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。培訓(xùn)人員上崗后,重新認(rèn)定職能工資標(biāo)準(zhǔn)。七、生產(chǎn)一線崗位補(bǔ)貼的調(diào)整根據(jù)當(dāng)前人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和企業(yè)生產(chǎn)的需要,加大工資向生產(chǎn)一線倒班(值班)操作人員的傾斜力度,原生產(chǎn)一線操作人員崗位補(bǔ)貼繼續(xù)保留,并根據(jù)本次增資情況對(duì)原有的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼范圍進(jìn)行一定調(diào)整;具體補(bǔ)貼范圍和標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《華錦集團(tuán)生產(chǎn)操作崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》。八、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整本方案實(shí)施后,對(duì)夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)作以下調(diào)整:生產(chǎn)倒班人員實(shí)行五班三倒或四班三倒的,四點(diǎn)班為3.00元/班;零點(diǎn)班為5.00元/班;其它倒班(含值班)人員的均為3元/班。九、增加內(nèi)部退養(yǎng)人員生活費(fèi)為本次工資改革前內(nèi)退人員增加退養(yǎng)生活費(fèi):內(nèi)退前廠齡在以下的,增加50元;內(nèi)退前廠齡在至20年的,增加60元;內(nèi)退