2026年福建自考人力資源管理人力資源規(guī)劃選擇題專練含答案一、單項選擇題（每題1分，共20題）1.人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是（）。A.員工薪酬管理B.員工招聘與配置C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.員工績效評估2.在福建地區(qū)，企業(yè)制定人力資源規(guī)劃時需重點考慮的因素是（）。A.氣候條件B.產(chǎn)業(yè)政策與勞動力市場供需C.稅收優(yōu)惠D.地理位置差異3.人力資源需求預(yù)測的方法中，適用于福建制造業(yè)中小企業(yè)的是（）。A.經(jīng)濟(jì)模型法B.回歸分析法C.經(jīng)驗預(yù)測法D.德爾菲法4.人力資源供給預(yù)測中，內(nèi)部供給來源不包括（）。A.內(nèi)部晉升B.人員離職C.職位空缺填補(bǔ)D.外部招聘5.福建地區(qū)某企業(yè)采用“自下而上”的人力資源需求預(yù)測方法，主要依賴（）。A.高層管理人員判斷B.人力資源部門統(tǒng)計C.各部門主管估算D.行業(yè)報告數(shù)據(jù)6.人力資源規(guī)劃中的“零基預(yù)算”方法是指（）。A.基于歷史數(shù)據(jù)增量調(diào)整B.完全不考慮歷史數(shù)據(jù)C.按比例分配資源D.優(yōu)先保障核心崗位7.人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的關(guān)系是（）。A.相互獨立B.人力資源規(guī)劃支持組織戰(zhàn)略C.組織戰(zhàn)略決定人力資源規(guī)劃D.兩者互不相關(guān)8.福建自貿(mào)區(qū)某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需增加200名技術(shù)人才，最適合的招聘渠道是（）。A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.內(nèi)部推薦D.招聘會9.人力資源規(guī)劃中，成本效益分析主要用于（）。A.評估招聘成本B.測算培訓(xùn)效果C.預(yù)測離職率D.優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)10.人力資源規(guī)劃中的“勞動力市場分析”主要關(guān)注（）。A.員工個人績效B.勞動力供需狀況C.員工流動趨勢D.職業(yè)發(fā)展路徑11.福建某傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型需引進(jìn)數(shù)字化人才，最適合的招聘策略是（）。A.廣撒網(wǎng)式招聘B.精準(zhǔn)定位招聘C.校園定向招聘D.外包招聘12.人力資源規(guī)劃中的“人崗匹配”原則強(qiáng)調(diào)（）。A.員工技能與崗位要求一致B.員工學(xué)歷高于崗位需求C.員工經(jīng)驗多于崗位要求D.員工興趣與崗位匹配13.福建地區(qū)某企業(yè)因政策調(diào)整需裁員，屬于（）。A.自然減員B.主動裁員C.經(jīng)濟(jì)性裁員D.結(jié)構(gòu)性裁員14.人力資源規(guī)劃中的“滾動預(yù)測”是指（）。A.固定周期調(diào)整預(yù)測數(shù)據(jù)B.逐步細(xì)化預(yù)測內(nèi)容C.突發(fā)事件時重新預(yù)測D.僅預(yù)測短期需求15.人力資源規(guī)劃中的“外包”模式主要適用于（）。A.核心崗位管理B.非核心崗位管理C.所有崗位管理D.高級管理層16.福建某企業(yè)因業(yè)務(wù)外包需減少50名行政人員，屬于（）。A.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整B.人力資源數(shù)量調(diào)整C.人力資源質(zhì)量調(diào)整D.人力資源成本調(diào)整17.人力資源規(guī)劃中的“平衡計分卡”主要用于（）。A.薪酬體系設(shè)計B.績效考核評估C.戰(zhàn)略目標(biāo)分解D.員工職業(yè)規(guī)劃18.福建某企業(yè)因人才短缺需開展“內(nèi)部競聘”，屬于（）。A.招聘策略B.保留策略C.發(fā)展策略D.調(diào)整策略19.人力資源規(guī)劃中的“彈性用工”模式主要適用于（）。A.核心業(yè)務(wù)崗位B.臨時性崗位C.高級管理崗位D.技術(shù)研發(fā)崗位20.福建某企業(yè)因并購需整合兩地人力資源，屬于（）。A.人力資源規(guī)劃調(diào)整B.人力資源重組C.人力資源開發(fā)D.人力資源配置二、多項選擇題（每題2分，共10題）21.人力資源規(guī)劃的主要作用包括（）。A.支持組織戰(zhàn)略實施B.優(yōu)化人力資源配置C.降低招聘成本D.提高員工滿意度E.應(yīng)對勞動力市場變化22.福建地區(qū)人力資源規(guī)劃需考慮的因素有（）。A.人口老齡化B.產(chǎn)業(yè)升級政策C.高校畢業(yè)生數(shù)量D.勞動力流動成本E.外來務(wù)工人員政策23.人力資源需求預(yù)測的方法包括（）。A.經(jīng)驗預(yù)測法B.經(jīng)濟(jì)模型法C.趨勢預(yù)測法D.回歸分析法E.德爾菲法24.人力資源供給預(yù)測的內(nèi)部來源有（）。A.內(nèi)部晉升B.人員離職C.職位空缺填補(bǔ)D.員工退休E.外部招聘25.人力資源規(guī)劃中的“成本控制”措施包括（）。A.優(yōu)化招聘流程B.提高員工留存率C.實施彈性用工D.減少培訓(xùn)投入E.調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)26.福建某企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張需增加技術(shù)人才，適合的招聘渠道有（）。A.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺B.招聘會C.校園招聘D.內(nèi)部推薦E.獵頭公司27.人力資源規(guī)劃中的“人崗匹配”原則包括（）。A.技能匹配B.學(xué)歷匹配C.經(jīng)驗匹配D.興趣匹配E.文化匹配28.人力資源規(guī)劃中的“績效考核”作用包括（）。A.評估員工表現(xiàn)B.激勵員工C.優(yōu)化配置D.降低成本E.支持決策29.福建某企業(yè)因政策調(diào)整需調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，措施包括（）。A.內(nèi)部競聘B.職位合并C.外部招聘D.人員培訓(xùn)E.裁員30.人力資源規(guī)劃中的“風(fēng)險管理”措施包括（）。A.備用人才庫建設(shè)B.招聘渠道多元化C.薪酬體系彈性化D.員工培訓(xùn)體系完善E.勞動力市場監(jiān)測答案與解析一、單項選擇題1.B解析：人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)是優(yōu)化人力資源配置，滿足組織戰(zhàn)略需求，招聘與配置是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。2.B解析：福建產(chǎn)業(yè)政策與勞動力市場供需是制定人力資源規(guī)劃時需重點考慮的因素，直接影響企業(yè)人才策略。3.C解析：福建制造業(yè)中小企業(yè)規(guī)模相對較小，經(jīng)驗預(yù)測法更符合實際需求。4.B解析：人員離職屬于外部供給來源，其他選項均為內(nèi)部供給來源。5.C解析：“自下而上”方法依賴各部門主管估算需求，更貼近基層實際。6.B解析：零基預(yù)算完全不考慮歷史數(shù)據(jù)，從零開始分配資源。7.B解析：人力資源規(guī)劃需支持組織戰(zhàn)略實施，為其提供人才保障。8.B解析：福建自貿(mào)區(qū)技術(shù)人才需求集中，網(wǎng)絡(luò)招聘更高效精準(zhǔn)。9.A解析：成本效益分析主要用于評估招聘等活動的投入產(chǎn)出比。10.B解析：勞動力市場分析關(guān)注供需狀況，為規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支持。11.B解析：數(shù)字化轉(zhuǎn)型需精準(zhǔn)定位數(shù)字化人才，避免資源浪費。12.A解析：人崗匹配強(qiáng)調(diào)技能與崗位要求一致，避免不匹配導(dǎo)致的低效。13.C解析：政策調(diào)整導(dǎo)致的裁員屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。14.B解析：滾動預(yù)測逐步細(xì)化預(yù)測內(nèi)容，適應(yīng)動態(tài)變化。15.B解析：非核心崗位管理適合外包，降低企業(yè)負(fù)擔(dān)。16.A解析：業(yè)務(wù)外包需調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，優(yōu)化核心業(yè)務(wù)人才配置。17.C解析：平衡計分卡用于分解戰(zhàn)略目標(biāo)，確保人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略一致。18.B解析：內(nèi)部競聘屬于保留策略，提高員工忠誠度。19.B解析：彈性用工模式適合臨時性崗位，降低用工成本。20.B解析：并購需整合人力資源，屬于重組范疇。二、多項選擇題21.A,B,E解析：人力資源規(guī)劃支持戰(zhàn)略實施、優(yōu)化配置、應(yīng)對市場變化，但不直接降低招聘成本或提高滿意度。22.A,B,C,D解析：人口老齡化、產(chǎn)業(yè)政策、高校畢業(yè)生數(shù)量、流動成本均影響人力資源規(guī)劃。23.A,B,C,D,E解析：以上均為人力資源需求預(yù)測方法。24.A,C,D解析：人員離職屬于外部供給，其他為內(nèi)部來源。25.A,B,C解析：優(yōu)化招聘、提高留存率、彈性用工均屬于成本控制措施。26.A,B,C,D解析：獵頭公司適合高端人才，但中小企業(yè)可優(yōu)先考慮前四種渠道。27.A,C,E解析：興趣匹配和文化匹配并非人崗匹