2025年政工師繼續(xù)教育考試(試題與答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題4分，共40分）1.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想中“六個(gè)必須堅(jiān)持”的核心要義中，“必須堅(jiān)持自信自立”強(qiáng)調(diào)的是：A.以馬克思主義基本原理為指導(dǎo)，結(jié)合中國實(shí)際B.從中國基本國情出發(fā)，由中國人自己解答中國問題C.堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作為根本保證D.以人民為中心的發(fā)展思想答案：B2.新時(shí)代思想政治工作的“生命線”定位首次明確于：A.《關(guān)于新時(shí)代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》B.黨的十九大報(bào)告C.《中國共產(chǎn)黨宣傳工作條例》D.習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上的講話答案：A3.企業(yè)政工師在處理職工利益訴求時(shí)，應(yīng)優(yōu)先遵循的原則是：A.嚴(yán)格按制度執(zhí)行，避免主觀干預(yù)B.兼顧合理性與合法性，注重情感溝通C.以企業(yè)效益為核心，壓縮成本支出D.引導(dǎo)職工服從大局，淡化個(gè)人訴求答案：B4.2024年中央經(jīng)濟(jì)工作會議提出“以科技創(chuàng)新引領(lǐng)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)”，政工師在推動這一任務(wù)中應(yīng)重點(diǎn)開展的工作是：A.組織技術(shù)攻關(guān)競賽，獎勵創(chuàng)新成果B.宣傳“新質(zhì)生產(chǎn)力”內(nèi)涵，破除“重規(guī)模輕創(chuàng)新”觀念C.協(xié)調(diào)科研部門與生產(chǎn)部門的人員矛盾D.制定科技創(chuàng)新考核指標(biāo)并監(jiān)督落實(shí)答案：B5.針對青年職工“指尖化”學(xué)習(xí)特點(diǎn)，政工師設(shè)計(jì)線上思政課程時(shí)，最關(guān)鍵的優(yōu)化方向是：A.增加理論講解時(shí)長，確保知識系統(tǒng)性B.采用短視頻、互動問答等輕量化形式C.邀請專家錄制權(quán)威講座，提升內(nèi)容深度D.設(shè)置強(qiáng)制學(xué)習(xí)打卡，提高參與率答案：B6.某企業(yè)因環(huán)保政策調(diào)整面臨轉(zhuǎn)型，部分老職工產(chǎn)生抵觸情緒。政工師應(yīng)首先采取的措施是：A.召開全體職工大會，宣講政策必要性B.深入班組與職工談心，了解具體顧慮C.組織先進(jìn)典型分享轉(zhuǎn)型成功案例D.制定轉(zhuǎn)型期間的職工安置方案并公示答案：B7.新時(shí)代政工師職業(yè)道德規(guī)范中，“清正廉潔”的核心要求是：A.不利用職務(wù)之便謀取個(gè)人利益B.公開所有工作經(jīng)費(fèi)使用情況C.與服務(wù)對象保持絕對距離D.定期接受廉政培訓(xùn)并考核答案：A8.習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“推動中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展”，政工師在職工文化建設(shè)中落實(shí)這一要求的典型做法是：A.組織職工背誦《論語》《孟子》經(jīng)典段落B.開發(fā)“傳統(tǒng)節(jié)日+企業(yè)特色”主題活動（如中秋技能比武、端午安全知識競賽）C.邀請非遺傳承人開設(shè)傳統(tǒng)工藝培訓(xùn)班D.在企業(yè)展廳陳列古代名人廉政故事展板答案：B9.網(wǎng)絡(luò)輿情處置中，政工師的核心職責(zé)是：A.監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)信息，及時(shí)刪除負(fù)面言論B.第一時(shí)間發(fā)布官方聲明，澄清事實(shí)C.分析輿情背后的職工真實(shí)訴求，引導(dǎo)理性討論D.協(xié)調(diào)網(wǎng)信部門關(guān)閉涉事賬號答案：C10.某基層黨組織在開展主題教育時(shí)出現(xiàn)“重留痕輕實(shí)效”現(xiàn)象，政工師應(yīng)建議改進(jìn)的重點(diǎn)是：A.減少臺賬記錄，增加實(shí)地調(diào)研次數(shù)B.提高學(xué)習(xí)筆記的字?jǐn)?shù)要求，確保學(xué)習(xí)深度C.增加理論考試頻次，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果D.建立“問題清單-整改清單-成效清單”閉環(huán)機(jī)制答案：D二、簡答題（每題10分，共40分）1.簡述新時(shí)代思想政治工作“因事而化、因時(shí)而進(jìn)、因勢而新”的具體內(nèi)涵。答案：“因事而化”指針對具體事件開展工作，避免空泛說教。需結(jié)合企業(yè)改革、職工權(quán)益保障等實(shí)際問題，將理論融入具體案例分析，增強(qiáng)說服力；“因時(shí)而進(jìn)”要求把握時(shí)代脈搏，針對不同代際職工（如“95后”“00后”）的認(rèn)知特點(diǎn)，采用符合當(dāng)下傳播規(guī)律的方式（如新媒體平臺、互動式宣講）；“因勢而新”強(qiáng)調(diào)順應(yīng)社會發(fā)展趨勢，例如在數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析職工思想動態(tài)，在共同富裕目標(biāo)下關(guān)注職工收入分配公平感，創(chuàng)新工作載體和方法。2.如何在民營企業(yè)中構(gòu)建“黨建+思政”協(xié)同工作機(jī)制？答案：一是明確功能定位，將黨建目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)深度融合（如將黨員先鋒崗與技術(shù)攻關(guān)崗結(jié)合）；二是建立聯(lián)動機(jī)制，由黨組織牽頭，聯(lián)合工會、共青團(tuán)等群團(tuán)組織，定期召開思政工作聯(lián)席會議，共享職工思想動態(tài)信息；三是創(chuàng)新活動載體，開展“黨員責(zé)任區(qū)”“紅色車間”等特色活動，將黨建要求轉(zhuǎn)化為職工看得見的服務(wù)（如黨員帶頭解決職工子女入學(xué)難問題）；四是完善保障體系，推動企業(yè)將思政工作經(jīng)費(fèi)納入年度預(yù)算，為黨組織活動提供場地、時(shí)間支持，確?！坝腥烁墒隆⒂绣X辦事、有章理事”。3.請列舉當(dāng)前職工思想動態(tài)的三個(gè)新特點(diǎn)，并說明政工師應(yīng)采取的應(yīng)對策略。答案：新特點(diǎn)及策略：（1）價(jià)值取向多元化。部分職工既關(guān)注物質(zhì)待遇，又追求工作意義感。政工師需開展“崗位價(jià)值大討論”，將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展、國家戰(zhàn)略結(jié)合（如制造業(yè)職工參與“制造強(qiáng)國”建設(shè)的意義）；（2）信息獲取碎片化。職工主要通過短視頻、社交媒體獲取信息，易受片面觀點(diǎn)影響。政工師應(yīng)打造“企業(yè)思政微課堂”，用3-5分鐘短視頻解讀政策，設(shè)置評論區(qū)互動答疑；（3）利益訴求具體化。職工更關(guān)注住房、子女教育等實(shí)際問題。政工師需建立“職工訴求直通車”，定期收集問題，協(xié)調(diào)企業(yè)或政府部門解決，同時(shí)做好政策解釋，避免誤解積累。4.簡述紅色資源在新時(shí)代職工思政教育中的應(yīng)用路徑。答案：一是挖掘本地資源，組織職工參觀革命紀(jì)念館、工業(yè)遺產(chǎn)博物館（如三線建設(shè)遺址），開展“沉浸式”教育（如情景黨課、老黨員講述奮斗史）；二是開發(fā)紅色課程，將紅色精神與企業(yè)精神結(jié)合（如將“紅旗渠精神”融入企業(yè)艱苦奮斗教育）；三是創(chuàng)新傳播方式，利用VR技術(shù)還原歷史場景，制作“紅色故事”系列微電影在企業(yè)內(nèi)部平臺播放；四是建立長效機(jī)制，將紅色教育納入新職工培訓(xùn)、黨員輪訓(xùn)必修內(nèi)容，設(shè)置“紅色文化月”等主題活動，推動紅色基因融入企業(yè)文化血脈。三、論述題（每題10分，共20分）1.結(jié)合黨的二十大報(bào)告“推進(jìn)文化自信自強(qiáng)”要求，論述政工師在企業(yè)文化建設(shè)中的角色定位與實(shí)踐路徑。答案：角色定位：政工師是企業(yè)精神的“鑄魂者”、文化傳承的“接力者”、創(chuàng)新發(fā)展的“引航者”。實(shí)踐路徑：（1）提煉文化內(nèi)核。深入挖掘企業(yè)歷史積淀（如老勞模事跡、重大技術(shù)突破背后的精神），結(jié)合二十大報(bào)告“弘揚(yáng)勞動精神、奮斗精神、奉獻(xiàn)精神、創(chuàng)造精神、勤儉節(jié)約精神”要求，凝練具有時(shí)代特征的企業(yè)價(jià)值觀（如“創(chuàng)新驅(qū)動、匠心筑夢”）；（2）構(gòu)建傳播矩陣。線上通過企業(yè)公眾號、短視頻平臺推出“文化故事”專欄，講述職工身邊的文化踐行者；線下打造“文化長廊”“榮譽(yù)墻”，設(shè)置“文化驛站”供職工交流心得；（3）推動文化落地。將企業(yè)價(jià)值觀融入制度建設(shè)（如將“創(chuàng)新”納入績效考核，將“奉獻(xiàn)”與評先評優(yōu)掛鉤），開展“文化標(biāo)兵”評選、“文化大討論”等活動，引導(dǎo)職工從“認(rèn)知”到“認(rèn)同”再到“踐行”；（4）促進(jìn)文化融合。推動企業(yè)文化與行業(yè)文化、地域文化融合（如制造業(yè)企業(yè)結(jié)合“工匠精神”，服務(wù)業(yè)企業(yè)結(jié)合“誠信文化”），同時(shí)吸收優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、紅色文化元素，增強(qiáng)文化厚度和感染力。2.網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，部分職工通過匿名社交平臺表達(dá)對企業(yè)管理的不滿，甚至出現(xiàn)不實(shí)信息傳播。請結(jié)合政工師職責(zé)，論述應(yīng)對這一問題的思路與方法。答案：應(yīng)對思路：堅(jiān)持“疏堵結(jié)合、以疏為主”，既要防范輿情擴(kuò)散，更要解決背后的實(shí)際問題，變“被動應(yīng)對”為“主動引領(lǐng)”。具體方法：（1）建立監(jiān)測機(jī)制。安排專人關(guān)注企業(yè)相關(guān)的匿名平臺（如貼吧、職場論壇），運(yùn)用輿情監(jiān)測工具實(shí)時(shí)抓取關(guān)鍵詞（如“加班”“福利”），定期形成《職工網(wǎng)絡(luò)輿情分析報(bào)告》，識別高頻問題；（2）暢通溝通渠道。在企業(yè)內(nèi)部開通“書記/廠長信箱”“線上接待日”，鼓勵職工通過正規(guī)渠道反映問題，同時(shí)在匿名平臺以“企業(yè)思政觀察員”身份主動發(fā)聲，引導(dǎo)理性討論（如“關(guān)于績效改革，我們已收集到12條建議，下周將召開座談會解答”）；（3）解決實(shí)際問題。對輿情中反映的合理訴求（如食堂飯菜質(zhì)量差、考勤系統(tǒng)故障），協(xié)調(diào)相關(guān)部門限期整改并公開進(jìn)展；對不實(shí)信息（如“工資即將大幅下調(diào)”），及時(shí)通過官方渠道澄清，提供數(shù)據(jù)支撐（如展示近三年工資增長曲線）；（4）加強(qiáng)教育引導(dǎo)。開展“網(wǎng)絡(luò)素養(yǎng)”專題培