2025年集團工會考試試題和答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據《中華人民共和國工會法》修訂條款，工會的基本職責是（）。A.組織文體活動B.維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾C.協(xié)調勞動關系D.參與企業(yè)管理答案：B2.職工代表大會每屆任期一般為（），具體任期由職工代表大會根據本單位實際情況確定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.董事會B.工會委員會C.職工代表大會或全體職工D.勞動行政部門答案：C4.企業(yè)單方面解除職工勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動監(jiān)察部門B.工會C.職工本人D.上級主管部門答案：B5.工會勞動法律監(jiān)督委員會成員應當從（）中推選產生。A.企業(yè)管理層B.工會干部C.職工代表D.法律顧問答案：C6.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.工會建議B.醫(yī)療機構證明C.職工申請D.企業(yè)制度答案：B7.工會經費的來源中，職工會員繳納的會費標準為本人每月工資收入的（）。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A8.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成，其中工會代表的人數不得少于（）。A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.全體答案：B9.新就業(yè)形態(tài)勞動者加入工會的主要組織形式不包括（）。A.依托平臺企業(yè)建立工會B.加入區(qū)域性行業(yè)性工會聯合會C.以靈活就業(yè)人員身份單獨入會D.由地方總工會直接審批入會答案：D10.工會送溫暖資金的使用范圍不包括（）。A.職工本人或家庭突發(fā)重大疾病救助B.職工子女教育幫扶C.企業(yè)生產設備維修D.因災致困職工臨時生活補助答案：C11.職工代表大會決議的表決方式中，應當采用（）進行。A.舉手表決B.無記名投票C.鼓掌通過D.口頭同意答案：B12.工會組織職工療休養(yǎng)活動時，費用主要由（）承擔。A.職工個人B.工會經費C.企業(yè)行政D.政府補貼答案：B13.用人單位未按時足額繳納工傷保險費，職工發(fā)生工傷事故的，工傷保險待遇由（）支付。A.工傷保險基金B(yǎng).用人單位C.工會D.勞動保障行政部門答案：B14.工會會員代表大會的代表實行（），可以連選連任。A.常任制B.任期制C.聘任制D.推薦制答案：A15.企業(yè)單方面變更勞動合同主要內容時，工會應當（）。A.直接否決變更B.要求企業(yè)重新協(xié)商C.向勞動部門投訴D.組織職工罷工答案：B二、填空題（每題1分，共10分）1.工會是職工自愿結合的工人階級的（）組織。答案：群眾2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使（）。答案：民主管理權利3.工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當（）研究答復。答案：及時4.女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天。答案：985.工會經費審查委員會由（）選舉產生，向會員大會或會員代表大會負責并報告工作。答案：會員大會或會員代表大會6.勞動爭議調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書，調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有（）。答案：約束力7.工會推動建立企業(yè)職工工資集體協(xié)商制度，協(xié)商內容包括工資分配制度、工資標準、工資支付辦法、工資（）等事項。答案：調整機制8.新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障的核心是推動落實（）責任，明確平臺企業(yè)與勞動者的權利義務關系。答案：用工主體9.工會法律援助的對象主要是（）的職工、工會工作者和工會組織。答案：合法權益受到侵害10.基層工會委員會每屆任期（），具體任期由會員大會或會員代表大會決定。答案：3-5年三、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述工會在構建和諧勞動關系中的主要作用。答案：工會通過以下途徑發(fā)揮作用：一是依法代表職工與企業(yè)開展平等協(xié)商，簽訂集體合同，推動建立合理的利益協(xié)調機制；二是監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，維護職工勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益；三是參與勞動爭議調解，及時化解矛盾；四是組織職工參與民主管理，促進企業(yè)決策科學化；五是開展職工關愛服務，增強職工歸屬感，營造合作共贏的企業(yè)氛圍。2.職工代表大會的主要職權包括哪些？答案：主要職權有：（1）聽取企業(yè)發(fā)展、生產經營管理、職工培訓等報告，提出意見和建議；（2）審議通過集體合同草案、工資調整方案、勞動安全衛(wèi)生措施等涉及職工切身利益的重大事項；（3）審議決定職工福利基金使用、職工住宅分配等職工生活福利事項；（4）評議、監(jiān)督企業(yè)中高級管理人員，提出獎懲和任免建議；（5）選舉和罷免職工董事、職工監(jiān)事及職工代表大會專門委員會成員。3.工會維護職工權益的主要途徑有哪些？答案：（1）源頭參與：通過參與立法、政策制定，從源頭上反映職工訴求；（2）平等協(xié)商：與企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同和專項協(xié)議；（3）民主管理：組織職工通過職工代表大會、廠務公開等形式參與企業(yè)管理；（4）監(jiān)督落實：監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)，糾正侵害職工權益的行為；（5）法律援助：為權益受侵害職工提供法律咨詢、代理仲裁訴訟等服務；（6）幫扶服務：通過送溫暖、金秋助學、醫(yī)療互助等活動解決職工實際困難。4.針對新就業(yè)形態(tài)勞動者（如外賣騎手、網約車司機），工會在權益保障方面應重點開展哪些工作？答案：（1）推進建會入會：通過平臺企業(yè)建會、行業(yè)工會覆蓋、靈活入會等方式擴大組織覆蓋；（2）推動權益保障：督促平臺企業(yè)落實勞動報酬、休息休假、安全保障等權益，推動將符合條件的勞動者納入社會保險；（3）開展專項服務：建立“司機之家”“戶外勞動者服務站點”，提供休息、充電、醫(yī)療等便利服務；（4）參與政策制定：推動完善新就業(yè)形態(tài)勞動權益保障法規(guī)政策，明確平臺企業(yè)用工責任；（5）加強培訓引導：開展職業(yè)技能培訓和權益意識教育，提升勞動者自我保護能力。5.工會經費審查的主要內容包括哪些？答案：（1）審查工會經費收支預算的編制、執(zhí)行和決算情況，確保符合預算管理規(guī)定；（2）監(jiān)督工會經費收入是否依法足額收繳，支出是否符合規(guī)定范圍和標準，有無挪用、浪費現象；（3）檢查工會資產的管理和使用情況，包括固定資產登記、處置是否規(guī)范；（4）審查工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位的財務收支和經營管理情況；（5）對工會經費使用的經濟效益和社會效益進行評估，提出改進建議；（6）監(jiān)督工會內部控制制度的建立和執(zhí)行，防范經濟風險。四、案例分析題（每題10分，共30分）案例1：某制造企業(yè)職工王某在生產中被機器劃傷手臂，經認定為工傷十級。企業(yè)以資金緊張為由，僅支付了部分醫(yī)療費用，拒絕支付一次性傷殘就業(yè)補助金。王某向企業(yè)工會求助。問題：工會應如何幫助王某維護權益？答案：工會應采取以下措施：（1）核實情況：向王某了解工傷認定、醫(yī)療費用支付等具體情況，查看相關證明材料；（2）與企業(yè)協(xié)商：代表王某與企業(yè)管理層溝通，指出根據《工傷保險條例》，企業(yè)應支付一次性傷殘就業(yè)補助金（標準為7個月本人工資），強調企業(yè)法定義務；（3）督促整改：若協(xié)商不成，向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求限期支付；（4）協(xié)助維權：如企業(yè)仍不履行，幫助王某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提供法律文書代寫、證據收集等支持；（5）跟蹤反饋：全程跟進案件進展，確保王某合法權益得到落實。案例2：某科技公司女職工張某懷孕6個月，因妊娠反應嚴重向公司申請調整至較輕崗位。公司以“崗位已滿”為由拒絕，并以張某不能勝任原崗位為由，將其工資降低20%。張某向工會反映情況。問題：工會應如何處理？答案：工會處理步驟：（1）調查核實：查閱張某勞動合同、工資記錄，核實調崗降薪依據，確認其懷孕及醫(yī)療證明；（2）指出違法：根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫(yī)療機構證明減輕勞動量或安排其他適應崗位，不得降低工資；（3）要求改正：向公司發(fā)出書面意見，要求撤銷降薪決定，合理調整工作崗位；（4）支持維權：若公司拒不改正，協(xié)助張某向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，主張補發(fā)工資差額并恢復原崗位；（5）宣傳教育：向公司管理層普及女職工特殊保護法規(guī)，避免類似問題再次發(fā)生。案例3：某建筑公司召開職工代表大會審議《2025年度職工福利方案》，會前僅提前3天通知職工代表，未將方案草案發(fā)給代表預審，會上以舉手表決方式通過方案，部分代表提出異議但未被記錄。問題：該職工代表大會程序存在哪些違規(guī)之處？工會應如何糾正？答案：違規(guī)之處：（1）會議通知時間不足：一般應提前7天將會議議題和相關材料送達代表，確保代表有時間審議；（2）未預審方案：涉及職工切身利益的重大事項，應提前組織代表討論，充分征求意見；（3）表決方式不當：職工代表大會決議應采用無記名投票方