2025年勞務(wù)員考試題庫附答案一、單選題1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.12%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%，以確保施工過程的有效管理和協(xié)調(diào)。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因的是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員合法權(quán)益受到侵害D.勞務(wù)人員無理取鬧答案：D解析：勞務(wù)人員工資糾紛主要是由于建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂、勞務(wù)人員合法權(quán)益受到侵害等原因?qū)е?，而勞?wù)人員無理取鬧并不是主要原因。3.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工要求的資質(zhì)B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中關(guān)鍵崗位人員具備相應(yīng)資格證書答案：D解析：勞務(wù)員審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)關(guān)注施工作業(yè)隊所在勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)、是否為合格隊伍、是否完成人員備案等，關(guān)鍵崗位人員具備相應(yīng)資格證書不屬于資質(zhì)要求方面內(nèi)容。4.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）日。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過14日，以保障勞務(wù)分包方的合法權(quán)益。5.下列關(guān)于實名制管理的作用，說法錯誤的是（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力答案：A解析：實名制管理的作用包括規(guī)范用工行為、維護(hù)合法權(quán)益，健全現(xiàn)場考勤、規(guī)避糾紛隱患，細(xì)化勞務(wù)管理、提升保障能力等，并不是縮小用工范圍，而是更規(guī)范地管理用工。6.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，應(yīng)保存（）備查。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，應(yīng)保存2年備查，以便在需要時進(jìn)行查詢和核對。7.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.10B.50C.100D.200答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員，以保障施工現(xiàn)場的安全管理。8.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.臨時勞務(wù)協(xié)議B.純勞務(wù)分包合同C.含部分小型機(jī)械和主要材料的勞務(wù)分包合同D.含大型機(jī)械設(shè)備的勞務(wù)分包合同答案：D解析：勞務(wù)分包合同形式有臨時勞務(wù)協(xié)議、純勞務(wù)分包合同、含部分小型機(jī)械和主要材料的勞務(wù)分包合同等，一般不包括含大型機(jī)械設(shè)備的勞務(wù)分包合同。9.以下屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的直接原因的是（）。A.項目負(fù)責(zé)人管理水平低下B.法律法規(guī)不完善C.行業(yè)規(guī)范不健全D.勞務(wù)分包單位缺乏履約能力答案：D解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的直接原因可能是勞務(wù)分包單位缺乏履約能力等，而項目負(fù)責(zé)人管理水平低下、法律法規(guī)不完善、行業(yè)規(guī)范不健全屬于間接原因。10.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.勞務(wù)員B.項目經(jīng)理C.施工隊長D.勞務(wù)分包企業(yè)法人答案：A解析：勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)員編制，以便準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的出勤情況。二、多選題1.勞務(wù)分包隊伍的選擇原則有（）。A.合法合規(guī)原則B.業(yè)績信譽原則C.管理水平原則D.資金實力原則E.施工能力原則答案：ABCE解析：勞務(wù)分包隊伍的選擇應(yīng)遵循合法合規(guī)原則、業(yè)績信譽原則、管理水平原則、施工能力原則等，資金實力不是主要的選擇原則。2.勞務(wù)糾紛的常見形式有（）。A.工資糾紛B.工傷事故糾紛C.工期糾紛D.質(zhì)量糾紛E.勞務(wù)合同糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛的常見形式包括工資糾紛、工傷事故糾紛、工期糾紛、質(zhì)量糾紛、勞務(wù)合同糾紛等。3.實名制管理的基礎(chǔ)工作包括（）。A.簽訂勞動合同B.建立勞務(wù)人員檔案C.編制勞務(wù)人員花名冊D.為勞務(wù)人員購買保險E.進(jìn)行安全教育培訓(xùn)答案：ABC解析：實名制管理的基礎(chǔ)工作包括簽訂勞動合同、建立勞務(wù)人員檔案、編制勞務(wù)人員花名冊等，為勞務(wù)人員購買保險和進(jìn)行安全教育培訓(xùn)不屬于基礎(chǔ)工作范疇。4.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中的職責(zé)有（）。A.參與合同談判B.起草合同文本C.審查合同條款D.監(jiān)督合同履行E.處理合同糾紛答案：ABC解析：勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中的職責(zé)有參與合同談判、起草合同文本、審查合同條款等，監(jiān)督合同履行和處理合同糾紛是合同簽訂后的工作。5.勞務(wù)人員工資支付的原則有（）。A.協(xié)商一致原則B.按時足額原則C.優(yōu)先支付原則D.緊急支付原則E.同工同酬原則答案：ABCE解析：勞務(wù)人員工資支付應(yīng)遵循協(xié)商一致原則、按時足額原則、優(yōu)先支付原則、同工同酬原則等，不存在緊急支付原則。6.勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場前應(yīng)提供的資料有（）。A.企業(yè)資質(zhì)證書B.安全生產(chǎn)許可證C.人員身份證復(fù)印件D.業(yè)績證明材料E.勞務(wù)分包合同答案：ABCD解析：勞務(wù)分包隊伍進(jìn)場前應(yīng)提供企業(yè)資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、人員身份證復(fù)印件、業(yè)績證明材料等，勞務(wù)分包合同是進(jìn)場后簽訂的。7.勞務(wù)糾紛處理的方式有（）。A.協(xié)商解決B.調(diào)解解決C.仲裁解決D.訴訟解決E.行政干預(yù)解決答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛處理的方式有協(xié)商解決、調(diào)解解決、仲裁解決、訴訟解決等，行政干預(yù)不是常規(guī)的糾紛處理方式。8.勞務(wù)員在勞務(wù)人員培訓(xùn)方面的工作有（）。A.制定培訓(xùn)計劃B.組織培訓(xùn)實施C.評估培訓(xùn)效果D.建立培訓(xùn)檔案E.安排培訓(xùn)費用答案：ABCD解析：勞務(wù)員在勞務(wù)人員培訓(xùn)方面的工作有制定培訓(xùn)計劃、組織培訓(xùn)實施、評估培訓(xùn)效果、建立培訓(xùn)檔案等，安排培訓(xùn)費用一般由企業(yè)相關(guān)財務(wù)部門負(fù)責(zé)。9.勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)包括（）。A.工程概況B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.合同價款及支付方式D.雙方權(quán)利義務(wù)E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同的主要條款應(yīng)包括工程概況、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、合同價款及支付方式、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。10.勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定的種類有（）。A.初級工鑒定B.中級工鑒定C.高級工鑒定D.技師鑒定E.高級技師鑒定答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員職業(yè)技能鑒定的種類包括初級工鑒定、中級工鑒定、高級工鑒定、技師鑒定、高級技師鑒定。三、判斷題1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序。2.實名制管理是指對勞務(wù)人員的姓名、身份證、勞動合同關(guān)系等進(jìn)行真實有效的登記和管理。（）答案：正確解析：實名制管理就是對勞務(wù)人員的姓名、身份證、勞動合同關(guān)系等進(jìn)行真實有效的登記和管理，以加強(qiáng)勞務(wù)管理。3.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，必須通過仲裁或訴訟解決。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，還可以通過調(diào)解等方式解決，并非必須通過仲裁或訴訟。4.勞務(wù)人員工資可以以實物或有價證券等形式支付。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)人員工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得用實物或有價證券等形式替代。5.勞務(wù)分包合同可以不采用書面形式。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包合同必須采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.勞務(wù)員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督勞務(wù)人員工資的發(fā)放情況。（）答案：正確解析：勞務(wù)員有責(zé)任監(jiān)督勞務(wù)人員工資的發(fā)放情況，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。7.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級和三級。（）答案：錯誤解析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)不分類別和等級。8.勞務(wù)人員的社會保險費用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。（）答案：正確解析：勞務(wù)人員的社會保險費用應(yīng)由勞務(wù)分包企業(yè)按照規(guī)定承擔(dān)。9.勞務(wù)糾紛處理過程中，當(dāng)事人可以自行收集證據(jù)，也可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)。（）答案：正確解析：在勞務(wù)糾紛處理過程中，當(dāng)事人有自行收集證據(jù)的權(quán)利，也可以在符合條件時申請人民法院調(diào)查收集證據(jù)。10.勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員工資臺賬，記錄勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況。（）答案：正確解析：勞務(wù)員應(yīng)建立勞務(wù)人員工資臺賬，準(zhǔn)確記錄勞務(wù)人員的工資發(fā)放情況，便于查詢和管理。四、案例分析題案例：某建筑工程項目，總承包單位將部分勞務(wù)作業(yè)分包給了一家勞務(wù)分包企業(yè)。在施工過程中，勞務(wù)分包企業(yè)的部分勞務(wù)人員反映工資未按時發(fā)放，且工資標(biāo)準(zhǔn)與之前約定不符。同時，由于勞務(wù)分包企業(yè)管理不善，部分施工工序質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，影響了整個工程的進(jìn)度。問題1：勞務(wù)人員工資未按時發(fā)放且標(biāo)準(zhǔn)不符，總承包單位是否有責(zé)任？為什么？答案：總承包單位有一定責(zé)任。雖然勞務(wù)分包企業(yè)是與勞務(wù)人員簽訂勞動合同并負(fù)責(zé)工資發(fā)放的主體，但總承包單位有監(jiān)督勞務(wù)分包企業(yè)按時足額支付勞務(wù)人員工資的義務(wù)。如果總承包單位未能有效監(jiān)督，導(dǎo)致勞務(wù)人員工資出現(xiàn)問題，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理責(zé)任。此外，總承包單位在選擇勞務(wù)分包企業(yè)時，應(yīng)確保其具備良好的信譽和履約能力，對于勞務(wù)分包企業(yè)違反合同約定支付工資的情況，總承包單位有義務(wù)督促其改正。問題2：針對勞務(wù)分包企業(yè)施工工序質(zhì)量不達(dá)標(biāo)問題，應(yīng)如何處理？答案：首先，總承包單位應(yīng)及時向勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)出書面通知，指出質(zhì)量問題所在，并要求其限期整改。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)按照要求制定整改方案，組織人員進(jìn)行整改。在整改過程中，總承包單位應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保整改工作符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)分包企業(yè)未能在規(guī)定時間內(nèi)完成整改或整改后仍不符合要求，總承包單位可以根據(jù)勞務(wù)分包合同的約定，采取相應(yīng)的處罰措施，如扣除部分工程款、解除勞務(wù)分包合同等。同時，對于因質(zhì)量問題造成的損失，總承包單位有權(quán)要求勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)行賠償。問題3：為避免類似問題再次發(fā)生，總承包單位在勞務(wù)分包管理方面應(yīng)采取哪些措施？答案：（1）嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)：在選擇勞務(wù)分包企業(yè)時，要對其資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證、業(yè)績等進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其具備相應(yīng)的施工能力和信譽。（2）完善勞務(wù)分包合同：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特別是工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時間、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等條款，