2025年組織人事處相關(guān)制度考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《XX單位干部選拔任用工作實(shí)施辦法（2024修訂）》，干部任職前公示期不得少于（）個(gè)工作日。A.3B.5C.7D.102.某新入職員工簽訂3年期勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月3.干部人事檔案查（借）閱時(shí)，因特殊情況需復(fù)制檔案內(nèi)容的，須經(jīng)（）審批。A.檔案管理部門負(fù)責(zé)人B.人事處處長(zhǎng)C.分管人事的單位領(lǐng)導(dǎo)D.單位主要領(lǐng)導(dǎo)4.年度考核中，優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過(guò)本單位參加考核總?cè)藬?shù)的（），獲得上級(jí)表彰的可適當(dāng)提高比例，但最高不超過(guò)（）。A.15%；20%B.20%；25%C.10%；15%D.25%；30%5.事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的，處分期為（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月6.因工作需要借調(diào)人員，借調(diào)期限一般不超過(guò)（），特殊情況需延長(zhǎng)的，須重新履行審批程序，累計(jì)不超過(guò)（）。A.3個(gè)月；6個(gè)月B.6個(gè)月；12個(gè)月C.12個(gè)月；24個(gè)月D.18個(gè)月；36個(gè)月7.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置中，高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，三級(jí)、四級(jí)崗位的設(shè)置數(shù)量，需報(bào)（）備案。A.上級(jí)主管部門B.同級(jí)人社部門C.單位黨委會(huì)D.職工代表大會(huì)8.離職人員人事檔案應(yīng)在其離職后（）內(nèi)轉(zhuǎn)遞至新接收單位或公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，特殊情況可延長(zhǎng)至（）。A.15日；30日B.30日；60日C.60日；90日D.90日；120日9.企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的（），單位繳費(fèi)比例為（）。A.8%；16%B.10%；20%C.12%；24%D.5%；12%10.干部選拔任用工作中，民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在（）內(nèi)有效。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于干部選拔任用“凡提四必”要求的有（）。A.干部檔案“凡提必審”B.個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”C.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)“凡提必聽(tīng)”D.反映違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”2.人事檔案材料收集的責(zé)任主體包括（）。A.干部本人B.干部所在部門C.組織人事部門D.紀(jì)檢、審計(jì)等業(yè)務(wù)部門3.年度考核結(jié)果分為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格4.勞動(dòng)合同終止的法定情形包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡5.培訓(xùn)需求分析應(yīng)從（）維度開(kāi)展。A.組織需求B.崗位需求C.個(gè)人需求D.行業(yè)需求6.下列屬于干部任職回避情形的有（）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系7.薪酬分配應(yīng)遵循的原則包括（）。A.按勞分配B.效率優(yōu)先、兼顧公平C.與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤D.向關(guān)鍵崗位和緊缺人才傾斜8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘不得設(shè)置的歧視性條件包括（）。A.性別B.民族C.畢業(yè)院校D.戶籍所在地9.紀(jì)律監(jiān)督的重點(diǎn)環(huán)節(jié)包括（）。A.干部選拔任用B.人事考試招聘C.職稱評(píng)審D.薪酬福利發(fā)放10.人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)要求包括（）。A.真實(shí)準(zhǔn)確B.完整規(guī)范C.及時(shí)報(bào)送D.數(shù)據(jù)可追溯三、判斷題（每題1分，共10分，正確填“√”，錯(cuò)誤填“×”）1.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。（）2.干部任職前公示內(nèi)容應(yīng)包括擬任職崗位、基本履歷、主要業(yè)績(jī)和群眾反映渠道。（）3.人事檔案可以個(gè)人自帶轉(zhuǎn)遞。（）4.年度考核結(jié)果應(yīng)書(shū)面通知被考核人，本人對(duì)結(jié)果有異議的，可在15日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)核。（）5.薪酬調(diào)整方案需經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。（）6.借調(diào)人員的工資、福利由原單位發(fā)放，借調(diào)期間不再參與原單位考核。（）7.培訓(xùn)費(fèi)用賠償時(shí)，若服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用高于實(shí)際支出，按較高者執(zhí)行。（）8.受到警告處分的干部，在處分期內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)和級(jí)別。（）9.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。（）10.領(lǐng)導(dǎo)干部離職審計(jì)應(yīng)在其離職后30日內(nèi)完成。（）四、簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1.簡(jiǎn)述干部選拔任用工作中“民主推薦”的主要方式及程序。2.人事檔案“三齡兩歷一身份”具體指什么？需重點(diǎn)審核哪些內(nèi)容？3.年度考核中“優(yōu)秀”等次的確定需滿足哪些條件？4.勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位需向勞動(dòng)者明確告知的內(nèi)容有哪些？5.培訓(xùn)管理制度應(yīng)包含哪些核心要素？五、案例分析題（每題10分，共20分）案例1：某單位擬提拔中層干部張某，在考察環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)其個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告中未如實(shí)填報(bào)配偶持有的境外銀行賬戶。經(jīng)核查，該賬戶余額50萬(wàn)元，張某稱“因配偶未告知而漏報(bào)”。根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》，應(yīng)如何處理張某的提拔事項(xiàng)？案例2：職工李某與單位簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月。試用期滿前10日，單位以“不勝任工作”為由提出解除勞動(dòng)合同，但未提供具體考核記錄或培訓(xùn)、調(diào)崗證明。李某認(rèn)為單位違法解除，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定？--答案一、單項(xiàng)選擇題1.B2.D3.C4.A5.B6.C7.B8.B9.A10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.BCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×四、簡(jiǎn)答題1.民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦。程序?yàn)椋褐贫üぷ鞣桨浮匍_(kāi)推薦會(huì)（公布職位、任職條件、推薦范圍，提出要求）→填寫推薦表→進(jìn)行個(gè)別談話推薦→綜合分析推薦情況→向黨委（黨組）匯報(bào)。2.“三齡”指年齡（出生時(shí)間）、工齡、黨齡；“兩歷”指學(xué)歷、經(jīng)歷；“一身份”指干部身份。重點(diǎn)審核出生時(shí)間是否存在涂改、最早記載材料與后續(xù)材料是否一致；工齡計(jì)算是否符合政策；黨齡起算時(shí)間是否準(zhǔn)確；學(xué)歷學(xué)位是否真實(shí)、取得方式是否合規(guī)；工作經(jīng)歷是否連續(xù)、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)是否完整；干部身份確認(rèn)依據(jù)是否充分。3.需滿足：思想政治素質(zhì)高；業(yè)務(wù)能力強(qiáng)；工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé)；工作作風(fēng)好，團(tuán)結(jié)同事；工作實(shí)績(jī)突出；群眾公認(rèn)度高。同時(shí)，所在單位年度目標(biāo)任務(wù)完成情況良好，未發(fā)生重大責(zé)任事故或違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題。4.需明確告知：工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)，以及勞動(dòng)者要求了解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況。5.核心要素包括：培訓(xùn)需求調(diào)研機(jī)制（組織、崗位、個(gè)人三維度）；培訓(xùn)計(jì)劃制定與審批流程；培訓(xùn)實(shí)施管理（師資、課程、考勤、考核）；培訓(xùn)費(fèi)用管理（預(yù)算、報(bào)銷、違約賠償）；培訓(xùn)效果評(píng)估（反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層）；培訓(xùn)檔案管理（個(gè)人培訓(xùn)記錄、機(jī)構(gòu)資質(zhì)文件）。五、案例分析題案例1：根據(jù)《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核結(jié)果處理辦法》，未如實(shí)報(bào)告配偶持有境外銀行賬戶屬于“漏報(bào)情節(jié)較重”（漏報(bào)涉及金額超過(guò)50萬(wàn)元），應(yīng)認(rèn)定為“基本查核一致”，對(duì)張某取消提拔資格，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、組織處理或紀(jì)律處分，并要求其限期補(bǔ)報(bào)。案例2：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第21條，試