拖欠工資勞動仲裁申請書范例及撰寫技巧在勞動關(guān)系中，工資拖欠是勞動者權(quán)益受損的常見困境。一份邏輯清晰、訴求明確的勞動仲裁申請書，既是啟動維權(quán)程序的“鑰匙”，也是向仲裁庭傳遞事實與訴求的核心載體。本文將結(jié)合實務(wù)范例與撰寫邏輯，拆解這份法律文書的創(chuàng)作要點，幫助勞動者高效完成維權(quán)第一步。一、勞動仲裁申請書的核心價值與適用場景勞動仲裁申請書是勞動者向勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）提出維權(quán)請求的書面文件，其核心作用在于：1.啟動仲裁程序：仲裁委僅在收到符合規(guī)范的申請書后，才會正式受理案件；2.固定核心訴求：通過書面形式明確工資拖欠的金額、時長、法律依據(jù)，避免后續(xù)訴求變更的被動；3.引導(dǎo)證據(jù)組織：申請書的事實描述會倒逼勞動者梳理證據(jù)鏈（如勞動合同、工資條、考勤記錄等）。適用場景：用人單位拖欠工資超過一個支付周期（如月薪制下超過30天）、無正當(dāng)理由克扣工資、拒不支付加班工資/績效獎金等勞動報酬的情形，均可通過仲裁維權(quán)。二、拖欠工資勞動仲裁申請書范例（虛構(gòu)場景，可根據(jù)實際調(diào)整）勞動人事爭議仲裁申請書申請人：張三，男，漢族，XX年XX月生，住址：XX市XX區(qū)XX路XX號，聯(lián)系電話：XXX-XXXXXXX（注：電話僅保留前3位+后4位，符合隱私保護）。被申請人：XX科技有限公司，統(tǒng)一社會信用代碼：91XXXXXXXXXX（注：虛構(gòu)代碼，實際需查詢企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)），住所地：XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人：李四，職務(wù)：總經(jīng)理。仲裁請求：1.裁決被申請人支付申請人2023年X月至2023年X月拖欠的工資共計人民幣五千元（￥5,000）；2.裁決被申請人支付申請人拖欠工資的經(jīng)濟補償金人民幣一千二百五十元（￥1,250，依據(jù)《勞動合同法》第八十五條，按拖欠工資的25%計算）；3.裁決被申請人承擔(dān)本案仲裁費用。事實與理由：申請人于2022年X月X日入職被申請人處，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了書面勞動合同，約定月工資為五千元，工資發(fā)放日為每月15日。但自2023年X月起，被申請人以“公司經(jīng)營困難”為由，未按約定支付工資，經(jīng)申請人多次催告（微信聊天記錄、郵件截圖為證），截至申請日仍拖欠X個月工資，合計五千元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十五條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；用人單位拖欠勞動報酬的，勞動行政部門責(zé)令限期支付后仍不支付的，需向勞動者加付賠償金（注：實務(wù)中經(jīng)濟補償金/賠償金的主張需結(jié)合行政部門責(zé)令程序，此處為范例簡化表述）。被申請人的行為已嚴重違反法律規(guī)定，損害申請人合法權(quán)益。為維護自身權(quán)益，申請人現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》相關(guān)規(guī)定，向貴委提起仲裁，懇請依法裁決。證據(jù)清單（可附頁）：1.勞動合同書（證明勞動關(guān)系及工資標準）；2.工資條/銀行流水（證明過往工資發(fā)放情況及拖欠事實）；3.催告記錄（微信/郵件截圖，證明多次索要工資的事實）；4.考勤記錄（證明申請人在職期間正常提供勞動）。申請人（簽字/按手印）：張三日期：2023年X月X日三、撰寫技巧：精準表達訴求與事實的方法論1.主體信息的規(guī)范表述申請人信息：需包含姓名、性別、民族、出生年月（可簡化為“XX年XX月”）、住址（精確到街道即可，保護隱私）、聯(lián)系電話（確保能接收仲裁文書）。若委托代理人，需補充代理人信息及委托權(quán)限。被申請人信息：企業(yè)需注明“統(tǒng)一社會信用代碼”（通過“國家企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)”查詢）、住所地（注冊地址，非實際辦公地址）、法定代表人姓名及職務(wù)。個體工商戶需注明經(jīng)營者信息，自然人雇主需注明身份證號（注：此處需嚴格按實際情況，范例中用虛構(gòu)代碼，實際需準確填寫）。2.請求事項的明確性與遞進邏輯核心訴求先行：拖欠工資的金額需精確（如“五千元”而非“數(shù)月工資”），注明拖欠時段（“2023年X月至X月”）。若存在加班工資、未簽合同二倍工資等衍生訴求，需單獨列明。經(jīng)濟補償/賠償金的主張：需結(jié)合法律依據(jù)（如《勞動合同法》第八十五條的加付賠償金、第三十八條的經(jīng)濟補償金），但需注意：加付賠償金需先經(jīng)勞動行政部門責(zé)令支付（實務(wù)中可先主張，后續(xù)補充行政文書）；經(jīng)濟補償金需以“用人單位未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同（需在申請書中說明解除事實，或另提解除勞動關(guān)系的仲裁請求）。3.事實與理由的“證據(jù)導(dǎo)向”敘事時間線清晰：入職時間、勞動合同簽訂情況、工資標準、拖欠起始時間、催告過程需按時間順序描述，每段事實對應(yīng)一項證據(jù)（如“2022年X月入職，勞動合同約定月工資五千元”對應(yīng)“證據(jù)1：勞動合同”）。避免主觀表述：用“經(jīng)多次催告（微信截圖為證）”替代“公司一直拖欠，我多次找老板理論”，保持客觀中立。法律依據(jù)的“輕量化”援引：無需大段復(fù)制法條，用“根據(jù)《勞動合同法》第三十條，用人單位應(yīng)足額支付勞動報酬”即可，重點是說明“被申請人行為違反法律，損害申請人權(quán)益”的邏輯。4.證據(jù)清單的“攻防思維”核心證據(jù)優(yōu)先：勞動合同（勞動關(guān)系）、工資流水（工資標準+拖欠事實）、催告記錄（用人單位惡意拖欠的主觀故意）為必備項，按證明力從高到低排序。補充證據(jù)預(yù)留空間：若有考勤記錄、工作成果（如項目文檔）、同事證言等，可注明“證據(jù)X：考勤表（證明在職期間提供勞動）”，后續(xù)仲裁中可補充提交。四、提交后的關(guān)鍵動作與風(fēng)險規(guī)避1.證據(jù)的“動態(tài)補充”仲裁委受理后，會向雙方送達《舉證通知書》，需在規(guī)定期限內(nèi)補充證據(jù)（如勞動行政部門的《責(zé)令支付通知書》、新調(diào)取的銀行流水）。若逾期提交，仲裁委可能不予采信。2.與仲裁委的“有效溝通”關(guān)注仲裁委的文書送達（如開庭通知、舉證通知），可主動致電仲裁委查詢案件進度；開庭前梳理“事實-證據(jù)-法律依據(jù)”的邏輯鏈，避免當(dāng)庭表述混亂。3.調(diào)解與裁決的“靈活應(yīng)對”仲裁過程中，仲裁委可能組織調(diào)解。若用人單位提出分期支付、補償金額協(xié)商等方案，需結(jié)合自身訴求（如急需資金可適當(dāng)讓步，追求全額賠償則堅持訴求），書面確認調(diào)解協(xié)議的履行細節(jié)（如支付時間、違約后果）。結(jié)語一份優(yōu)質(zhì)的勞動仲裁申請書，是“事實清晰+訴求明確+證據(jù)支撐+法律邏輯”的有機結(jié)合。勞動者在撰寫時，需跳出“情緒表達”的誤區(qū)，以“