高職院校實(shí)習(xí)管理方案模板一、方案目的為規(guī)范高職院校學(xué)生實(shí)習(xí)管理工作，強(qiáng)化實(shí)習(xí)過程監(jiān)控，提升實(shí)習(xí)質(zhì)量與學(xué)生職業(yè)能力，促進(jìn)校企協(xié)同育人，依據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》及相關(guān)教育政策要求，結(jié)合本校專業(yè)特色與人才培養(yǎng)目標(biāo)，制定本實(shí)習(xí)管理方案。二、管理組織體系（一）校級實(shí)習(xí)管理領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校分管教學(xué)副校長任組長，教務(wù)處、學(xué)生處、校企合作處及各二級院系負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌規(guī)劃全校實(shí)習(xí)工作，審議實(shí)習(xí)重大事項(xiàng)，協(xié)調(diào)校企資源，監(jiān)督實(shí)習(xí)質(zhì)量。（二）院系實(shí)習(xí)管理小組各二級院系成立以院長為組長的實(shí)習(xí)管理小組，成員包括專業(yè)帶頭人、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、企業(yè)導(dǎo)師代表。負(fù)責(zé)制定本專業(yè)實(shí)習(xí)計劃，遴選實(shí)習(xí)單位，落實(shí)實(shí)習(xí)指導(dǎo)與過程管理，處理實(shí)習(xí)中的具體問題。（三）校企協(xié)同管理機(jī)制與實(shí)習(xí)單位建立“雙主體”協(xié)同管理模式，成立校企實(shí)習(xí)管理聯(lián)絡(luò)小組，明確雙方職責(zé)與溝通機(jī)制（如每月召開線上/線下協(xié)調(diào)會），共同推進(jìn)實(shí)習(xí)組織、指導(dǎo)與考核工作。三、實(shí)習(xí)安排與實(shí)施（一）實(shí)習(xí)類型與時間1.跟崗實(shí)習(xí)：面向低年級學(xué)生，結(jié)合專業(yè)認(rèn)知與基礎(chǔ)技能培養(yǎng)，安排在第X學(xué)期，時長X周，主要在合作企業(yè)生產(chǎn)線、服務(wù)崗等崗位進(jìn)行觀摩與輔助性操作。2.頂崗實(shí)習(xí)：面向高年級學(xué)生，安排在第X學(xué)期（或畢業(yè)前），時長X個月，學(xué)生以準(zhǔn)員工身份參與企業(yè)實(shí)際崗位工作，獨(dú)立承擔(dān)崗位任務(wù)。（二）實(shí)習(xí)單位遴選1.遴選原則：堅持“專業(yè)對口、安全規(guī)范、資源優(yōu)質(zhì)”原則，優(yōu)先選擇與學(xué)校簽訂長期合作協(xié)議、具備合法經(jīng)營資質(zhì)、崗位與專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)匹配度高、能提供必要實(shí)習(xí)條件（如食宿、安全保障）的企業(yè)。2.遴選流程：企業(yè)提交合作申請→院系考察評估（含企業(yè)規(guī)模、崗位設(shè)置、安全管理等）→校級審核備案→簽訂實(shí)習(xí)合作協(xié)議（明確雙方權(quán)利義務(wù)、實(shí)習(xí)內(nèi)容、安全責(zé)任等）。（三）崗位對接與實(shí)習(xí)分配1.各專業(yè)根據(jù)人才培養(yǎng)方案，結(jié)合企業(yè)崗位需求，制定《實(shí)習(xí)崗位清單》，明確崗位能力要求、工作內(nèi)容及對應(yīng)專業(yè)課程。2.學(xué)生通過“雙向選擇”或院系統(tǒng)籌分配方式確定實(shí)習(xí)崗位，實(shí)習(xí)前需完成崗位認(rèn)知培訓(xùn)（由企業(yè)與學(xué)校聯(lián)合開展）。四、實(shí)習(xí)過程管理（一）實(shí)習(xí)指導(dǎo)體系1.學(xué)校指導(dǎo)教師：每X名學(xué)生配備1名校內(nèi)指導(dǎo)教師，職責(zé)包括：指導(dǎo)學(xué)生制定實(shí)習(xí)計劃，定期（每周至少1次）通過線上/線下方式溝通實(shí)習(xí)進(jìn)展，批改實(shí)習(xí)日志/周報，指導(dǎo)實(shí)習(xí)報告撰寫，關(guān)注學(xué)生思想動態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)養(yǎng)成。2.企業(yè)指導(dǎo)教師：企業(yè)為每名學(xué)生配備1名崗位導(dǎo)師，職責(zé)包括：指導(dǎo)學(xué)生熟悉崗位操作規(guī)范，傳授實(shí)踐技能，每日進(jìn)行崗位工作點(diǎn)評，記錄學(xué)生實(shí)操表現(xiàn)，參與實(shí)習(xí)考核。（二）日常管理規(guī)范1.考勤與記錄：學(xué)生需遵守企業(yè)考勤制度，每日填寫《實(shí)習(xí)日志》，每周提交《實(shí)習(xí)周報》（含工作內(nèi)容、問題反思、收獲體會），由雙導(dǎo)師簽字確認(rèn)。2.溝通與反饋：院系每月召開實(shí)習(xí)班會（線上/線下），了解學(xué)生實(shí)習(xí)情況；校企聯(lián)絡(luò)小組每兩周召開協(xié)調(diào)會，解決實(shí)習(xí)中出現(xiàn)的問題（如崗位調(diào)整、學(xué)生適應(yīng)困難等）。（三）安全管理措施1.安全協(xié)議簽訂：實(shí)習(xí)前，學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生（及家長）簽訂《實(shí)習(xí)安全協(xié)議書》，明確三方安全責(zé)任，企業(yè)需為學(xué)生購買實(shí)習(xí)責(zé)任險。2.安全培訓(xùn)與教育：實(shí)習(xí)前開展“崗位安全、交通安全、應(yīng)急處理”專題培訓(xùn)；實(shí)習(xí)期間，企業(yè)定期開展安全演練，學(xué)校指導(dǎo)教師督促學(xué)生遵守安全規(guī)范。3.應(yīng)急處理機(jī)制：建立實(shí)習(xí)安全應(yīng)急預(yù)案，明確突發(fā)情況（如工傷、疫情、自然災(zāi)害）的報告流程與處理措施，確保學(xué)生生命安全與權(quán)益保障。（四）校企協(xié)同育人1.企業(yè)參與制定實(shí)習(xí)方案與考核標(biāo)準(zhǔn)，提供真實(shí)生產(chǎn)項(xiàng)目作為實(shí)習(xí)任務(wù)，將企業(yè)文化、職業(yè)規(guī)范融入實(shí)習(xí)過程。2.學(xué)校為企業(yè)提供技術(shù)咨詢、員工培訓(xùn)等服務(wù)，共建“雙師型”教師培養(yǎng)基地，促進(jìn)校企資源共享。五、實(shí)習(xí)考核與評價（一）考核主體與內(nèi)容1.考核主體：由學(xué)校指導(dǎo)教師（占比X%）與企業(yè)導(dǎo)師（占比X%）共同考核，確保評價的全面性與客觀性。2.考核內(nèi)容：包括實(shí)習(xí)態(tài)度（出勤、紀(jì)律、團(tuán)隊協(xié)作）、實(shí)踐技能（崗位操作熟練度、問題解決能力）、實(shí)習(xí)成果（實(shí)習(xí)報告、項(xiàng)目成果、企業(yè)評價）。（二）考核方式與標(biāo)準(zhǔn)1.過程性評價：根據(jù)實(shí)習(xí)日志、周報、階段性匯報（每月1次）的完成質(zhì)量，占總成績的X%。2.終結(jié)性評價：企業(yè)出具《實(shí)習(xí)鑒定表》（含崗位勝任度、職業(yè)素養(yǎng)評價），學(xué)生提交《實(shí)習(xí)總結(jié)報告》并參加校內(nèi)答辯（或企業(yè)考核），占總成績的X%。3.成績評定：考核成績分為“優(yōu)秀（≥90分）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（＜60分）”四個等級。不合格者需重新實(shí)習(xí)或參加補(bǔ)考，直至考核合格方可獲得實(shí)習(xí)學(xué)分。（三）學(xué)分認(rèn)定與檔案管理實(shí)習(xí)考核合格者，按人才培養(yǎng)方案認(rèn)定相應(yīng)學(xué)分；實(shí)習(xí)檔案（含日志、周報、鑒定表、總結(jié)報告）由院系歸檔保存，作為學(xué)生畢業(yè)與就業(yè)推薦的重要依據(jù)。六、保障措施（一）師資保障1.選拔具有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)歷（3年以上）、中級以上職稱的教師擔(dān)任實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，每學(xué)年開展“實(shí)習(xí)指導(dǎo)能力提升”專題培訓(xùn)（含企業(yè)實(shí)踐、教學(xué)方法研討）。2.企業(yè)導(dǎo)師需具備中級以上職業(yè)資格或3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，由企業(yè)推薦并經(jīng)學(xué)校審核備案。（二）經(jīng)費(fèi)保障1.學(xué)校設(shè)立實(shí)習(xí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，主要用于實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師差旅費(fèi)、學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（必要時）、實(shí)習(xí)資料與耗材費(fèi)、安全保險費(fèi)等。2.鼓勵企業(yè)提供實(shí)習(xí)資助，或通過校企合作項(xiàng)目爭取社會資金支持實(shí)習(xí)工作。（三）質(zhì)量監(jiān)控1.校級督導(dǎo)小組定期（每學(xué)期至少2次）走訪實(shí)習(xí)企業(yè)，抽查實(shí)習(xí)日志、周報與考核資料，開展學(xué)生滿意度調(diào)查（滿意度低于X%時啟動整改）。2.建立實(shí)習(xí)質(zhì)量年度報告制度，各院系每年提交《實(shí)習(xí)質(zhì)量分析報告》，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查擺問題，提出改進(jìn)措施。（四）權(quán)益保障1.學(xué)生實(shí)習(xí)期間，企業(yè)應(yīng)提供不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼（或餐補(bǔ)、交通補(bǔ)），依法保障學(xué)生休息休假權(quán)利。2.學(xué)校與企業(yè)共同維護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，嚴(yán)禁安排學(xué)生從事有毒有害、超強(qiáng)度、與專業(yè)無關(guān)的實(shí)習(xí)工作，杜絕“實(shí)習(xí)代工”現(xiàn)象。七、附則1.本方案由學(xué)校教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行，原實(shí)習(xí)管理辦法同時廢止。2.各院系可結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)制定實(shí)施細(xì)則，報校級領(lǐng)導(dǎo)小組