異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響：理論、實證與策略研究一、引言1.1研究背景與意義1.1.1研究背景在全球經濟一體化的浪潮下，外商直接投資（FDI）已成為國際經濟合作的重要形式，對東道國的經濟發(fā)展產生了深遠影響。FDI不僅為東道國帶來了資金，更重要的是帶來了先進的技術和管理經驗，其技術溢出效應成為東道國提升本國技術水平、促進產業(yè)升級和經濟增長的重要途徑。例如，眾多發(fā)展中國家通過吸引FDI，引入了國外先進的生產技術和管理模式，推動了本國相關產業(yè)的發(fā)展，像中國的電子信息產業(yè)在吸引大量FDI后，技術水平和生產效率得到了顯著提升。人力資本作為影響FDI技術溢出效應的關鍵因素之一，在這一過程中扮演著重要角色。傳統(tǒng)人力資本理論強調勞動力的數(shù)量和一般性技能，而異質型人力資本理論則突破了這一局限，從質的角度審視人力資本對經濟增長和技術進步的作用。異質型人力資本具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性和邊際報酬遞增的特點，能夠更好地吸收、消化和創(chuàng)新FDI帶來的先進技術，從而在FDI技術溢出過程中發(fā)揮獨特的作用。例如，在一些高科技產業(yè)園區(qū)，擁有高學歷、高技術能力的人才能夠迅速吸收外資企業(yè)帶來的前沿技術，并通過自身的創(chuàng)新能力將這些技術進行本地化應用和再創(chuàng)新，推動了整個園區(qū)產業(yè)的技術升級和發(fā)展。隨著知識經濟時代的到來，技術創(chuàng)新成為經濟發(fā)展的核心驅動力，異質型人力資本在FDI技術溢出效應中的作用愈發(fā)凸顯。不同類型和層次的異質型人力資本，如科學家、工程師、高級管理人員等，在FDI技術溢出的不同環(huán)節(jié)和渠道中發(fā)揮著不同的作用。因此，深入研究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響，對于東道國更好地利用FDI提升本國技術水平和經濟競爭力具有重要的現(xiàn)實意義。1.1.2研究意義從理論層面來看，本研究有助于豐富和完善FDI技術溢出效應以及異質型人力資本相關理論。以往關于FDI技術溢出效應的研究，雖然關注到了人力資本的影響，但對異質型人力資本的作用探討相對不足。通過深入分析異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響機制和路徑，可以彌補這一理論缺口，為后續(xù)研究提供新的視角和思路，進一步拓展和深化對國際技術轉移和經濟增長理論的理解。從實踐角度出發(fā)，研究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響，能夠為東道國制定科學合理的外資政策和人才政策提供有力依據。對于發(fā)展中國家而言，明確如何通過培育和積累異質型人力資本來提高FDI技術溢出效應，有助于更加有效地吸引外資、提升技術水平，實現(xiàn)產業(yè)升級和經濟的可持續(xù)發(fā)展。例如，政府可以根據研究結果，加大對高等教育和職業(yè)培訓的投入，培養(yǎng)更多適應產業(yè)發(fā)展需求的異質型人才，優(yōu)化人才結構，提高對FDI技術溢出的吸收能力；同時，也可以制定針對性的政策，吸引國外高端人才流入，促進異質型人力資本的集聚，增強本國在全球經濟競爭中的優(yōu)勢。1.2研究方法與創(chuàng)新點1.2.1研究方法本研究綜合運用多種研究方法，從不同角度深入剖析異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響。文獻研究法：通過廣泛搜集國內外關于FDI技術溢出效應、異質型人力資本的學術文獻、研究報告等資料，對相關理論和研究成果進行系統(tǒng)梳理。這有助于了解該領域的研究現(xiàn)狀和前沿動態(tài)，明確已有研究的不足和空白，為本研究提供堅實的理論基礎和研究思路。例如，在梳理FDI技術溢出效應的相關文獻時，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究對異質型人力資本在技術溢出不同渠道中的具體作用機制研究不夠深入，從而為本研究確定了重點突破方向。實證分析法：構建計量經濟模型，選取合適的變量和數(shù)據，運用面板數(shù)據模型、回歸分析等方法進行實證檢驗。以中國各地區(qū)的相關數(shù)據為樣本，將FDI技術溢出效應作為被解釋變量，異質型人力資本相關指標作為解釋變量，同時控制其他影響因素，如經濟發(fā)展水平、基礎設施等，通過實證分析來驗證異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響方向和程度。通過實證研究，能夠定量地揭示兩者之間的關系，使研究結論更具說服力和科學性。案例分析法：選取典型的地區(qū)或企業(yè)案例進行深入分析，如以深圳高新技術產業(yè)園區(qū)為例，研究該地區(qū)豐富的異質型人力資本（大量的高科技人才、創(chuàng)新型企業(yè)家等）是如何促進FDI技術溢出，推動本地企業(yè)技術創(chuàng)新和產業(yè)升級的。通過案例分析，可以更直觀地展現(xiàn)異質型人力資本在FDI技術溢出過程中的實際作用，為理論研究提供現(xiàn)實依據，同時也能從具體案例中總結出具有借鑒意義的經驗和啟示。1.2.2創(chuàng)新點本研究在多個方面展現(xiàn)出獨特的創(chuàng)新之處，致力于為該領域的學術研究和實踐應用注入新的活力。研究視角創(chuàng)新：突破傳統(tǒng)研究主要關注一般人力資本對FDI技術溢出效應影響的局限，聚焦于異質型人力資本。深入剖析不同類型（如創(chuàng)新型、管理型、技術型等）異質型人力資本在FDI技術溢出各環(huán)節(jié)中的獨特作用，以及它們之間的協(xié)同效應，為理解FDI技術溢出效應提供了全新的視角，有助于更精準地把握人力資本與FDI技術溢出之間的復雜關系。方法運用創(chuàng)新：在實證分析中，創(chuàng)新性地將多種方法相結合。不僅運用傳統(tǒng)的回歸分析方法研究異質型人力資本與FDI技術溢出效應的總體關系，還引入門檻回歸模型，探究異質型人力資本在不同門檻條件下對FDI技術溢出效應的非線性影響，更全面地揭示兩者之間的內在聯(lián)系。同時，利用中介效應模型，分析異質型人力資本影響FDI技術溢出效應的具體傳導路徑，使研究結果更加深入和細致。數(shù)據選取創(chuàng)新：在數(shù)據選取上，拓寬了數(shù)據來源和范圍。除了采用傳統(tǒng)的統(tǒng)計年鑒數(shù)據外，還收集了企業(yè)層面的微觀數(shù)據以及專利申請、科研成果轉化等創(chuàng)新相關數(shù)據，從宏觀和微觀多個層面綜合分析異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響。這種多維度的數(shù)據選取方式，能夠更真實地反映實際情況，增強研究結論的可靠性和普適性。二、理論基礎與文獻綜述2.1相關概念界定2.1.1異質型人力資本異質型人力資本這一概念由丁棟虹于1999年提出，指的是在某個特定歷史階段中，具備邊際收益遞增生產力形態(tài)的人力資本。與傳統(tǒng)人力資本理論中強調的同質性不同，異質型人力資本更注重個體在知識、技能、創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力等方面的差異，這些差異使其在經濟活動中能夠產生獨特的價值。從類型上看，異質型人力資本主要包含以下三種：一是企業(yè)家人力資本，集中體現(xiàn)為企業(yè)家所具備的創(chuàng)新才能、敏銳的市場洞察力以及卓越的決策能力，這些特質使得企業(yè)家能夠準確把握市場機遇，引領企業(yè)開拓新的業(yè)務領域，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。例如，馬斯克憑借其對電動汽車和太空探索領域的前瞻性眼光，以及勇于創(chuàng)新和突破傳統(tǒng)的精神，成功打造了特斯拉和SpaceX等具有全球影響力的企業(yè)，引領了行業(yè)的變革與發(fā)展。二是特殊性人力資本，這類人力資本不僅承擔著企業(yè)的監(jiān)督和經營管理職能，還涵蓋了那些從事與企業(yè)發(fā)展緊密相關的研究開發(fā)人員。他們憑借專業(yè)的管理知識和技術研發(fā)能力，保障企業(yè)的高效運營，并推動企業(yè)的技術創(chuàng)新。如華為公司的研發(fā)團隊，他們專注于通信技術的研究與開發(fā)，不斷推出創(chuàng)新成果，為華為在全球通信市場的競爭中贏得了優(yōu)勢。三是專用性人力資本，是指某些人才擁有特定的專門技術、獨特的工作技巧或掌握特定的關鍵信息。這些專業(yè)技能和信息使得他們在特定領域中具有不可替代的作用，能夠為企業(yè)解決復雜的技術難題，提升企業(yè)的生產效率和產品質量。例如，在芯片制造領域，擁有專業(yè)光刻技術的工程師能夠確保芯片制造的高精度和高質量，為企業(yè)在該領域的發(fā)展提供核心支持。異質型人力資本具有顯著的特征。其一，具有非競爭性和難以模仿性。企業(yè)是一個由人力資本所蘊含的知識和能力聚合而成的實體，異質型人力資本所具備的知識和能力是企業(yè)長期歷史演化的成果，也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基石。這些知識和能力具有專業(yè)性和互補性，在企業(yè)內部成員的相互作用中逐漸積累形成，難以通過市場進行簡單的定價和配置，也難以在企業(yè)間自由流動，從而導致不同企業(yè)呈現(xiàn)出各異的戰(zhàn)略經營形態(tài)。其二，具有價值性和稀缺性。異質型人力資本憑借其獨特的知識、技能和創(chuàng)新能力，能夠為企業(yè)和社會創(chuàng)造出巨大的價值，推動經濟的增長和發(fā)展。同時，由于其形成需要長期的教育、培訓和實踐經驗的積累，以及個體自身的天賦和努力，使得這類人力資本在市場中相對稀缺。例如，頂尖的人工智能科學家，他們掌握著前沿的技術和算法，能夠推動人工智能技術在各個領域的應用和創(chuàng)新，但這類人才在全球范圍內都屬于稀缺資源。其三，具備創(chuàng)新性和創(chuàng)造性。異質型人力資本往往能夠突破傳統(tǒng)思維的束縛，提出新穎的理念、方法和技術，推動企業(yè)和社會的創(chuàng)新發(fā)展。他們勇于嘗試新的商業(yè)模式和技術應用，為經濟增長注入新的活力。以蘋果公司的喬布斯為例，他對產品設計和用戶體驗有著獨特的見解，通過創(chuàng)新的理念和設計，推出了一系列具有劃時代意義的產品，如iPhone等，改變了全球消費者的生活方式，推動了整個智能手機行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。2.1.2FDI技術溢出效應FDI技術溢出效應是指外國直接投資企業(yè)在東道國進行投資和生產經營活動時，通過知識、技術、管理經驗等無形資產的傳播和擴散，對東道國企業(yè)的技術進步、創(chuàng)新能力提升和產業(yè)升級產生積極影響的現(xiàn)象。這一概念最早由MacDougall于1960年在分析外商直接投資的一般福利效應時提出，此后引發(fā)了眾多經濟學家的關注和深入研究。FDI技術溢出效應主要通過以下幾種表現(xiàn)形式得以體現(xiàn)：一是示范-模仿效應。跨國公司憑借其先進的技術和管理經驗，在東道國市場樹立了良好的示范榜樣。東道國企業(yè)通過觀察和學習跨國公司的生產流程、管理模式和技術應用，進行模仿和改進，從而提升自身的技術水平和生產效率。例如，中國汽車制造業(yè)在吸引外資汽車企業(yè)的投資后，國內企業(yè)通過對國外先進汽車制造技術和管理經驗的學習與模仿，逐漸掌握了汽車制造的關鍵技術，提升了產品質量和生產效率。二是競爭效應?？鐕具M入東道國市場后，加劇了市場競爭。為了在競爭中立足，東道國企業(yè)不得不加大研發(fā)投入，進行技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，提高產品質量和生產效率，以降低成本、提升競爭力。例如，在智能手機市場，蘋果、三星等跨國公司的進入，促使國內手機企業(yè)如華為、小米等不斷加大研發(fā)投入，提升技術水平，推出具有競爭力的產品。三是關聯(lián)效應?？鐕驹跂|道國開展業(yè)務時，會與當?shù)氐墓?、經銷商等上下游企業(yè)建立緊密的產業(yè)關聯(lián)。通過這種關聯(lián)，跨國公司會將先進的技術、管理經驗和質量標準傳遞給上下游企業(yè)，促進它們的技術進步和發(fā)展。例如，在電子信息產業(yè)，蘋果公司在全球建立了龐大的供應鏈體系，其對供應商的嚴格要求促使國內相關電子零部件供應商不斷提升技術水平和生產工藝，以滿足蘋果公司的需求，從而推動了整個產業(yè)鏈的技術升級。四是人才流動效應?？鐕驹跂|道國設立分支機構時，會招聘當?shù)厝瞬?，并為他們提供培訓和發(fā)展機會。這些人才在跨國公司工作過程中，掌握了先進的技術和管理經驗，當他們流動到東道國其他企業(yè)時，會將所學知識和技能傳播出去，促進其他企業(yè)的技術進步。例如，許多跨國公司在中國設立研發(fā)中心，吸引了大量國內優(yōu)秀人才，這些人才在積累了豐富的經驗后，有的回到國內企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，為國內企業(yè)的發(fā)展帶來了新的理念和技術。FDI技術溢出效應的理論基礎主要源于國際經濟學、技術創(chuàng)新理論以及產業(yè)組織理論。在國際經濟學領域，弗農的產品生命周期理論為FDI技術溢出效應提供了理論支撐。該理論認為，企業(yè)會依據產品的生命周期階段，在不同國家進行投資，以此實現(xiàn)技術的轉移和擴散。在產品的創(chuàng)新階段，企業(yè)通常在技術發(fā)達的母國進行生產和研發(fā)；隨著產品逐漸成熟，為了降低成本和開拓市場，企業(yè)會將生產環(huán)節(jié)轉移到其他國家，從而帶動技術的溢出。在技術創(chuàng)新理論中，羅森伯格的內部化理論強調企業(yè)為了保護自身的創(chuàng)新成果，會借助FDI的方式將技術轉移到國外市場，同時通過溢出效應推動東道國企業(yè)的技術創(chuàng)新。企業(yè)通過內部化技術轉移，可以更好地控制技術的使用和傳播，避免技術被競爭對手輕易獲取，同時也能在東道國市場獲得更多的收益。在產業(yè)組織理論方面，馬歇爾的外部經濟理論解釋了FDI企業(yè)通過規(guī)模經濟和范圍經濟效應，對東道國企業(yè)產生技術溢出的現(xiàn)象。FDI企業(yè)在東道國擴大生產規(guī)模，能夠降低生產成本，提高生產效率，這種規(guī)模經濟效應會對東道國同行業(yè)企業(yè)產生示范作用，促使它們學習和借鑒，提升自身的生產效率。此外，F(xiàn)DI企業(yè)還可以通過多元化經營，拓展業(yè)務范圍，實現(xiàn)資源的共享和協(xié)同效應，為東道國企業(yè)帶來新的發(fā)展思路和機遇。2.2異質型人力資本與FDI技術溢出效應關系的研究現(xiàn)狀2.2.1國外研究現(xiàn)狀國外學者對于FDI技術溢出效應的研究起步較早，在20世紀60年代，MacDougall就提出了FDI技術溢出效應的概念，隨后眾多學者圍繞這一領域展開了深入研究。在人力資本與FDI技術溢出效應關系的研究中，早期研究主要關注一般人力資本的作用。如Findlay（1978）構建了一個簡單的內生動態(tài)模型，分析了人力資本在技術擴散中的作用，認為人力資本水平越高，技術擴散的速度越快，東道國從FDI中獲得的技術溢出效應就越大。隨著研究的深入，部分學者開始關注異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響。Kokko（1994）通過對墨西哥制造業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，當?shù)仄髽I(yè)的技術吸收能力是影響FDI技術溢出效應的關鍵因素，而這種吸收能力與企業(yè)所擁有的異質型人力資本密切相關。擁有高素質的技術和管理人才，企業(yè)能夠更好地理解和應用跨國公司帶來的先進技術，從而促進技術溢出效應的發(fā)揮。Borensztein等（1998）在研究FDI對經濟增長的影響時，強調了人力資本的門檻效應，指出只有當東道國的人力資本水平超過一定門檻時，F(xiàn)DI才能產生顯著的技術溢出效應，推動經濟增長。這里的人力資本不僅包括一般的教育水平，還涵蓋了異質型人力資本所具備的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力。在異質型人力資本的具體類型研究方面，學者們也取得了一定成果。例如，對于企業(yè)家人力資本，Schumpeter（1934）提出企業(yè)家是創(chuàng)新的主體，具有敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新精神，能夠將新的技術和理念引入企業(yè)，促進企業(yè)的發(fā)展。在FDI技術溢出過程中，企業(yè)家可以通過模仿和創(chuàng)新，將跨國公司的先進技術和管理經驗應用于本土企業(yè)，實現(xiàn)技術的本地化和創(chuàng)新。對于特殊性人力資本，Almeida和Kogut（1999）研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)中的研發(fā)人員和高級管理人員等特殊性人力資本，能夠通過與跨國公司的技術交流和合作，獲取先進的技術知識和管理經驗，并將其傳播到企業(yè)內部，提升企業(yè)的技術水平和創(chuàng)新能力。對于專用性人力資本，Williamson（1985）指出，專用性人力資本由于其掌握的特定技術和關鍵信息，在企業(yè)與跨國公司的合作中具有重要作用，能夠幫助企業(yè)更好地承接FDI的技術溢出，實現(xiàn)技術的轉移和應用。然而，國外現(xiàn)有研究也存在一些不足之處。一方面，雖然認識到異質型人力資本對FDI技術溢出效應的重要性，但對于異質型人力資本的衡量指標和方法尚未形成統(tǒng)一標準，不同研究之間的可比性較差。另一方面，在研究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響機制時，大多停留在理論分析層面，缺乏深入的實證研究，對于具體的影響路徑和作用方式還不夠清晰。此外，現(xiàn)有研究較少考慮異質型人力資本在不同產業(yè)、不同地區(qū)以及不同經濟發(fā)展階段下對FDI技術溢出效應的差異影響，研究的廣度和深度有待進一步拓展。2.2.2國內研究現(xiàn)狀國內學者對異質型人力資本與FDI技術溢出效應關系的研究相對較晚，但近年來取得了豐富的成果。在理論研究方面，許多學者借鑒國外的研究成果，結合中國的實際情況，深入探討了異質型人力資本在FDI技術溢出過程中的作用機制。如陳飛翔等（2005）認為，人力資本是影響FDI技術溢出效應的重要因素，異質型人力資本通過提高企業(yè)的技術吸收能力、促進技術創(chuàng)新等途徑，對FDI技術溢出效應產生積極影響。他們指出，高素質的勞動力能夠更好地理解和應用FDI帶來的先進技術，推動技術在企業(yè)內部的擴散和創(chuàng)新。在實證研究方面，國內學者運用多種計量方法，對異質型人力資本與FDI技術溢出效應的關系進行了檢驗。例如，潘文卿（2003）利用中國省級面板數(shù)據，通過建立回歸模型，分析了人力資本對FDI技術溢出效應的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本水平的提高有助于增強FDI的技術溢出效應，促進地區(qū)經濟增長。其中，異質型人力資本在技術溢出過程中發(fā)揮了重要作用，擁有較高比例的專業(yè)技術人才和管理人才的地區(qū)，能夠更好地吸收和利用FDI帶來的技術和經驗。周經等（2011）通過對長三角地區(qū)制造業(yè)的研究發(fā)現(xiàn)，異質型人力資本與FDI的協(xié)同效應顯著促進了產業(yè)升級。高技能人才和創(chuàng)新型人才的集聚，能夠與FDI形成良好的互動，推動產業(yè)向高端化發(fā)展。國內研究還關注了異質型人力資本在不同行業(yè)和地區(qū)的差異影響。王英等（2008）研究發(fā)現(xiàn)，在技術密集型行業(yè)，異質型人力資本對FDI技術溢出效應的促進作用更為明顯。這是因為技術密集型行業(yè)對人才的專業(yè)技能和創(chuàng)新能力要求更高，異質型人力資本能夠更好地滿足行業(yè)發(fā)展的需求，從而增強技術溢出效應。在地區(qū)差異方面，東部地區(qū)由于擁有豐富的異質型人力資本和良好的經濟基礎，能夠更好地吸收FDI的技術溢出，而中西部地區(qū)則相對較弱。因此，促進中西部地區(qū)異質型人力資本的積累和提升，對于提高其FDI技術溢出效應具有重要意義。總體來看，國內研究在異質型人力資本與FDI技術溢出效應關系的研究方面取得了一定的進展，但仍存在一些需要改進的地方。首先，在研究方法上，雖然實證研究較多，但部分研究存在樣本選擇偏差、變量設定不合理等問題，影響了研究結果的可靠性。其次，對于異質型人力資本的細分研究還不夠深入，缺乏對不同類型異質型人力資本在FDI技術溢出過程中具體作用的詳細分析。最后，現(xiàn)有研究大多從宏觀層面進行分析，對微觀企業(yè)層面的研究相對較少，無法深入揭示異質型人力資本在企業(yè)層面影響FDI技術溢出效應的內在機制。未來的研究可以在這些方面進行拓展和深化，進一步完善該領域的研究。三、異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響機制分析3.1FDI技術溢出的主要渠道3.1.1示范模仿效應示范模仿效應是FDI技術溢出的重要渠道之一，其作用原理基于跨國公司與東道國企業(yè)之間的技術差距以及信息的傳播與擴散。當跨國公司進入東道國市場時，憑借其在母國積累的先進技術、成熟的管理模式和高效的生產流程，在當?shù)厥袌鲋姓宫F(xiàn)出明顯的競爭優(yōu)勢。這些優(yōu)勢如同標桿，吸引著東道國企業(yè)的關注。東道國企業(yè)在與跨國公司的市場互動中，通過觀察、學習跨國公司的先進做法，嘗試進行模仿和改進。例如，在汽車制造領域，跨國公司采用的先進的精益生產管理模式，通過對生產流程的精細規(guī)劃和嚴格控制，極大地提高了生產效率和產品質量。國內的汽車制造企業(yè)通過參觀學習跨國公司在華工廠，了解到這種管理模式的具體運作方式，進而在自身企業(yè)中進行模仿應用，優(yōu)化了生產流程，降低了生產成本。在技術方面，跨國公司引入的新型發(fā)動機制造技術，其先進的燃燒技術和零部件設計，使得發(fā)動機的性能得到顯著提升。國內企業(yè)通過對跨國公司產品的拆解分析，以及與跨國公司供應商的交流，獲取技術信息，進行模仿創(chuàng)新，逐步提升了自身發(fā)動機的制造技術水平。這種示范模仿效應不僅局限于技術和管理層面，還延伸到市場營銷、品牌建設等領域?？鐕驹诋a品定位、市場推廣、品牌塑造等方面的成功經驗，也為東道國企業(yè)提供了學習的范例。如跨國公司通過精準的市場調研，針對不同消費群體推出個性化的產品，采用多樣化的營銷手段，包括線上線下相結合的推廣方式，提升品牌知名度和產品銷量。東道國企業(yè)借鑒這些經驗，對自身的市場策略進行調整，提高了市場競爭力。示范模仿效應使得東道國企業(yè)能夠在較短時間內獲取先進的知識和技術，縮小與跨國公司的技術差距，促進自身的發(fā)展。3.1.2競爭效應競爭效應是FDI技術溢出的另一個關鍵渠道，它通過市場競爭的壓力促使東道國企業(yè)提升技術水平和生產效率。當跨國公司進入東道國市場后，市場中的企業(yè)數(shù)量增加，市場份額面臨重新分配，競爭格局發(fā)生顯著變化。跨國公司憑借其先進的技術、強大的品牌影響力和高效的生產運營能力，在市場競爭中占據優(yōu)勢地位，對東道國本土企業(yè)形成巨大的競爭壓力。為了在競爭中生存和發(fā)展，東道國企業(yè)不得不采取一系列措施來提升自身競爭力。在技術創(chuàng)新方面，東道國企業(yè)加大研發(fā)投入，吸引高素質人才，組建研發(fā)團隊，致力于開發(fā)新技術、新產品，以提高產品的技術含量和附加值，滿足消費者不斷升級的需求。例如，在智能手機市場，蘋果、三星等跨國公司憑借其先進的芯片技術、高清顯示屏技術和優(yōu)秀的軟件系統(tǒng)，推出具有高性能和創(chuàng)新性的產品，占據了大量市場份額。國內的華為、小米等企業(yè)為了與之競爭，加大研發(fā)投入，自主研發(fā)芯片、優(yōu)化拍照技術、提升系統(tǒng)性能，不斷推出具有競爭力的新產品。在生產效率提升方面，東道國企業(yè)學習跨國公司的先進生產管理經驗，優(yōu)化生產流程，引入先進的生產設備，加強質量管理，降低生產成本，提高產品質量和生產效率。例如，一些國內制造業(yè)企業(yè)借鑒跨國公司的六西格瑪質量管理方法，對生產過程中的各個環(huán)節(jié)進行嚴格監(jiān)控和改進，減少產品缺陷，提高產品質量；同時，引入自動化生產設備，提高生產的精準度和速度，降低人工成本。此外，競爭效應還促使東道國企業(yè)加強市場營銷和品牌建設，提升服務水平，以吸引消費者。通過不斷提升自身競爭力，東道國企業(yè)在與跨國公司的競爭中逐漸成長壯大，同時也推動了整個行業(yè)的技術進步和發(fā)展。3.1.3產業(yè)關聯(lián)效應產業(yè)關聯(lián)效應是FDI技術溢出的重要實現(xiàn)途徑，主要包括前向關聯(lián)和后向關聯(lián)兩個方面。前向關聯(lián)是指跨國公司與東道國下游企業(yè)之間的聯(lián)系。當跨國公司在東道國生產產品時，其生產的中間產品或最終產品會供應給東道國的下游企業(yè)。這些產品往往具有較高的技術含量和質量標準，下游企業(yè)在使用這些產品的過程中，為了更好地發(fā)揮產品的性能，提高自身產品的質量和生產效率，需要學習和掌握相關的技術和管理知識。例如，在電子信息產業(yè)，跨國公司生產的高性能芯片供應給國內的手機制造企業(yè)。手機制造企業(yè)為了充分利用這些芯片的性能，需要對手機的硬件設計、軟件優(yōu)化等方面進行改進，這就促使企業(yè)學習芯片的應用技術，提升自身的研發(fā)能力和生產工藝。同時，跨國公司還會為下游企業(yè)提供技術支持和培訓，幫助其解決在產品使用過程中遇到的問題，進一步促進技術的傳播和溢出。后向關聯(lián)是指跨國公司與東道國上游企業(yè)之間的聯(lián)系?？鐕驹跂|道國進行生產時，需要從當?shù)氐墓滩少徳牧?、零部件等。為了保證產品的質量和生產的穩(wěn)定性，跨國公司會對供應商提出嚴格的質量標準和技術要求，并為供應商提供技術援助、人員培訓、管理咨詢等服務，幫助供應商提升生產技術和管理水平。例如，在汽車制造領域，跨國公司要求零部件供應商采用先進的生產工藝和質量檢測手段，以確保零部件的質量符合要求。同時，跨國公司會向供應商傳授先進的生產技術和管理經驗，幫助供應商優(yōu)化生產流程，提高生產效率。通過這種后向關聯(lián)，跨國公司的先進技術和管理經驗得以傳播到東道國的上游企業(yè)，促進了上游企業(yè)的技術進步和發(fā)展。產業(yè)關聯(lián)效應通過上下游企業(yè)之間的互動，實現(xiàn)了技術在產業(yè)間的傳遞和擴散，推動了整個產業(yè)價值鏈的升級。3.1.4人員流動效應人員流動效應是FDI技術溢出的一種直接且有效的渠道，它通過人才在跨國公司與東道國企業(yè)之間的流動，帶動技術和知識的傳播?？鐕驹跂|道國設立分支機構或子公司后，通常會招聘當?shù)氐膯T工，并為他們提供系統(tǒng)的培訓和廣闊的職業(yè)發(fā)展機會。這些員工在跨國公司工作期間，能夠接觸到先進的技術、管理理念和工作方法，積累豐富的實踐經驗。例如，跨國公司在華設立的研發(fā)中心，會招聘國內高校和科研機構的優(yōu)秀人才，為他們提供先進的研發(fā)設備和技術培訓，讓他們參與到前沿技術的研發(fā)項目中。這些員工在跨國公司的工作環(huán)境中，學習到了國際先進的研發(fā)流程、技術標準和創(chuàng)新思維方式。當這些員工流動到東道國的其他企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)時，他們會將在跨國公司學到的技術、知識和經驗帶到新的工作崗位上，實現(xiàn)技術和知識的轉移與擴散。例如，一些曾在跨國公司工作的技術人員，跳槽到國內的中小企業(yè)后，將跨國公司的先進生產技術和質量管理方法引入到新企業(yè)，幫助企業(yè)改進生產工藝，提高產品質量。還有一些員工選擇自主創(chuàng)業(yè)，他們運用在跨國公司積累的經驗和技術，創(chuàng)辦高科技企業(yè)，推動了行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。人員流動效應不僅促進了技術和知識的傳播，還促進了不同企業(yè)之間的交流與合作。流動的人才成為企業(yè)之間溝通的橋梁，促進了企業(yè)之間的技術合作、資源共享和創(chuàng)新協(xié)同，進一步推動了技術的溢出和創(chuàng)新。三、異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響機制分析3.2異質型人力資本在FDI技術溢出各渠道中的作用3.2.1提升對先進技術的學習和模仿能力異質型人力資本在企業(yè)學習和模仿先進技術的過程中發(fā)揮著關鍵作用，其作用機制主要體現(xiàn)在知識儲備與學習能力、創(chuàng)新思維與改進能力以及溝通協(xié)作與知識共享能力等方面。從知識儲備與學習能力來看，異質型人力資本通常具備較高的教育水平和專業(yè)技能，擁有豐富的知識儲備。例如，具有博士學位的科研人員，他們在專業(yè)領域經過多年的學習和研究，掌握了深厚的理論知識和前沿的研究方法。這些知識儲備為他們理解和學習FDI帶來的先進技術提供了堅實的基礎。當面對跨國公司引入的新型生產技術時，他們能夠憑借自身的專業(yè)知識，迅速理解技術的原理和關鍵要點，快速掌握技術的操作方法和應用技巧。此外，異質型人力資本還具有較強的學習能力，能夠主動學習新知識、新技能，適應技術發(fā)展的變化。他們善于利用各種學習資源，如參加國際學術會議、與跨國公司的技術專家交流合作等，不斷提升自己的技術水平。在創(chuàng)新思維與改進能力方面，異質型人力資本具有獨特的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造力，能夠在學習和模仿先進技術的基礎上，提出創(chuàng)新性的改進方案。以工程師為例，他們在學習跨國公司的先進制造工藝后，能夠結合企業(yè)的實際生產情況和市場需求，對工藝進行優(yōu)化和改進。他們可能會提出新的工藝流程，或者對現(xiàn)有設備進行改造，以提高生產效率、降低生產成本、提升產品質量。這種創(chuàng)新思維和改進能力使得企業(yè)在模仿先進技術的過程中，不僅能夠實現(xiàn)技術的引進和應用，還能夠實現(xiàn)技術的本地化和創(chuàng)新，提升企業(yè)的核心競爭力。異質型人力資本還具備良好的溝通協(xié)作與知識共享能力，這有助于促進企業(yè)內部的知識傳播和共享，提高整體的學習和模仿效率。在企業(yè)中，不同類型的異質型人力資本，如研發(fā)人員、技術工人、管理人員等，通過有效的溝通協(xié)作，能夠將各自掌握的知識和技能進行整合和共享。例如，研發(fā)人員在學習到先進技術后，能夠與技術工人進行交流，將技術知識轉化為實際的生產操作，技術工人在實踐過程中遇到的問題和經驗也能夠及時反饋給研發(fā)人員，促進技術的進一步改進。同時，管理人員通過合理的組織和協(xié)調，能夠為知識共享創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，提高企業(yè)對先進技術的學習和吸收能力。3.2.2增強企業(yè)在競爭中的技術創(chuàng)新動力異質型人力資本能夠有效激發(fā)企業(yè)在競爭中的技術創(chuàng)新動力，主要通過提升創(chuàng)新意識、優(yōu)化資源配置以及促進創(chuàng)新合作等方面來實現(xiàn)。異質型人力資本往往具有較強的創(chuàng)新意識和敏銳的市場洞察力。企業(yè)家人力資本作為異質型人力資本的重要組成部分，他們對市場變化有著敏銳的感知，能夠準確把握市場需求和技術發(fā)展趨勢。例如，蘋果公司的創(chuàng)始人喬布斯，他憑借對消費者需求的深刻理解和對技術發(fā)展的前瞻性眼光，不斷推動蘋果產品的創(chuàng)新，從iPod到iPhone，每一次產品創(chuàng)新都引領了行業(yè)的發(fā)展潮流。在面對FDI帶來的競爭壓力時，企業(yè)家人力資本能夠認識到技術創(chuàng)新對于企業(yè)生存和發(fā)展的重要性，積極推動企業(yè)開展技術創(chuàng)新活動，鼓勵員工勇于嘗試新的技術和方法，為企業(yè)的技術創(chuàng)新提供戰(zhàn)略指導和動力支持。異質型人力資本能夠優(yōu)化企業(yè)內部的資源配置，為技術創(chuàng)新提供有力保障。特殊性人力資本中的高級管理人員，具備豐富的管理經驗和卓越的決策能力，他們能夠合理調配企業(yè)的人力、物力和財力資源，確保資源向技術創(chuàng)新領域傾斜。在研發(fā)項目的資源分配上，他們能夠根據項目的重要性和市場前景，合理安排研發(fā)資金和人力資源，提高資源的利用效率。同時，他們還能夠建立有效的激勵機制，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性，如設立創(chuàng)新獎勵制度，對在技術創(chuàng)新中做出突出貢獻的員工給予物質和精神獎勵，吸引和留住優(yōu)秀的創(chuàng)新人才。異質型人力資本還能夠促進企業(yè)之間以及企業(yè)與外部機構之間的創(chuàng)新合作。技術型異質型人力資本，如科研人員和工程師，他們在專業(yè)領域具有較高的聲譽和影響力，能夠與其他企業(yè)、高校和科研機構建立廣泛的合作關系。通過產學研合作，企業(yè)可以充分利用高校和科研機構的科研資源和人才優(yōu)勢，共同開展技術研發(fā)和創(chuàng)新活動。例如，華為公司與多所高校和科研機構合作，共同開展5G技術的研發(fā)，通過合作，華為獲得了高校和科研機構的前沿研究成果和專業(yè)人才支持，加速了5G技術的研發(fā)進程，提升了企業(yè)的技術創(chuàng)新能力。3.2.3強化產業(yè)關聯(lián)中的技術傳播與合作異質型人力資本在產業(yè)關聯(lián)中對技術傳播與合作的強化作用主要體現(xiàn)在提升關聯(lián)企業(yè)的技術吸收能力、促進技術在產業(yè)間的轉移以及推動產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新等方面。異質型人力資本能夠提升關聯(lián)企業(yè)的技術吸收能力。在產業(yè)關聯(lián)中，無論是前向關聯(lián)還是后向關聯(lián)，關聯(lián)企業(yè)的技術吸收能力對于技術傳播和溢出至關重要。例如，在汽車產業(yè)中，零部件供應商作為后向關聯(lián)企業(yè)，擁有高素質的技術人員和管理人員等異質型人力資本，能夠更好地理解和吸收汽車整車制造企業(yè)（跨國公司）的先進技術和質量標準。這些技術人員憑借其專業(yè)知識和技能，能夠快速掌握新的生產工藝和技術要求，對企業(yè)的生產設備和工藝流程進行改進，以滿足整車制造企業(yè)的需求。同時，管理人員能夠通過有效的組織和管理，優(yōu)化企業(yè)的生產流程，提高生產效率，增強企業(yè)對先進技術的吸收和應用能力。異質型人力資本能夠促進技術在產業(yè)間的轉移。在產業(yè)關聯(lián)中，不同產業(yè)之間的技術轉移是實現(xiàn)技術溢出和產業(yè)升級的重要途徑。異質型人力資本中的專業(yè)技術人才，他們掌握著特定領域的專業(yè)技術和知識，能夠在不同產業(yè)之間進行技術交流和轉移。例如，在電子信息產業(yè)和機械制造產業(yè)的關聯(lián)中，電子信息技術的發(fā)展為機械制造產業(yè)的智能化升級提供了技術支持。具備電子信息技術的專業(yè)人才進入機械制造企業(yè)后，能夠將電子信息技術應用于機械產品的設計和生產中，實現(xiàn)機械產品的智能化和自動化，促進了技術在兩個產業(yè)之間的轉移和融合。異質型人力資本還能夠推動產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新。在產業(yè)關聯(lián)中，通過異質型人力資本的溝通和協(xié)作，不同企業(yè)之間可以實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，共同開展技術創(chuàng)新活動。例如，在新能源汽車產業(yè)中，電池生產企業(yè)、電機制造企業(yè)和汽車整車制造企業(yè)之間通過緊密的產業(yè)關聯(lián)，實現(xiàn)了技術創(chuàng)新的協(xié)同發(fā)展。具備電池技術的專業(yè)人才與電機技術和汽車制造技術的專業(yè)人才相互合作，共同攻克新能源汽車的技術難題，推動了新能源汽車技術的不斷創(chuàng)新和發(fā)展。這種產業(yè)協(xié)同創(chuàng)新不僅提高了企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，還促進了整個產業(yè)的升級和發(fā)展。3.2.4促進人才流動帶來的技術擴散異質型人力資本在人才流動過程中對技術擴散的促進作用主要通過攜帶先進技術與知識、促進知識傳播與共享以及帶動創(chuàng)新文化傳播等方面得以實現(xiàn)。異質型人力資本在流動時會攜帶先進的技術和知識。當跨國公司的員工流動到東道國企業(yè)時，他們會將在跨國公司學到的先進技術、管理經驗和知識帶到新的企業(yè)中。例如，曾在跨國制藥公司工作的科研人員，掌握了先進的藥物研發(fā)技術和臨床試驗方法，當他們流動到國內的制藥企業(yè)后，會將這些技術和方法應用到新企業(yè)的藥物研發(fā)中，提升國內制藥企業(yè)的研發(fā)水平。這些員工還可能帶來跨國公司的創(chuàng)新理念和思維方式，為國內企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入新的活力。異質型人力資本的流動能夠促進知識在企業(yè)間的傳播與共享。在新的企業(yè)中，流動的異質型人力資本會與其他員工進行交流和合作，將自己所掌握的技術和知識分享給同事。通過團隊合作項目、技術培訓和經驗交流等方式，他們能夠將先進的技術和知識傳播給更多的人，促進企業(yè)整體技術水平的提升。例如，在一家軟件企業(yè)中，從跨國公司跳槽過來的技術專家會組織內部培訓，向其他員工傳授最新的軟件開發(fā)技術和項目管理經驗，幫助企業(yè)提升軟件開發(fā)能力和項目管理水平。異質型人力資本的流動還能夠帶動創(chuàng)新文化的傳播。不同企業(yè)的創(chuàng)新文化存在差異，異質型人力資本在流動過程中會將原企業(yè)的創(chuàng)新文化帶到新企業(yè)中。例如，一些具有創(chuàng)新精神和開放文化的跨國公司，其員工在流動到國內企業(yè)后，會將這種創(chuàng)新文化和開放氛圍引入新企業(yè)，鼓勵員工勇于嘗試、敢于創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思維的束縛。這種創(chuàng)新文化的傳播有助于營造良好的創(chuàng)新環(huán)境，激發(fā)員工的創(chuàng)新積極性，促進企業(yè)的技術創(chuàng)新和發(fā)展。四、實證研究設計4.1研究假設4.1.1假設提出基于前文對異質型人力資本與FDI技術溢出效應的理論分析，提出以下研究假設：假設1：異質型人力資本對FDI技術溢出效應具有顯著的正向促進作用。異質型人力資本憑借其創(chuàng)新性、專業(yè)性和高技能性，能夠在FDI技術溢出的各個渠道中發(fā)揮關鍵作用。在示范模仿效應中，異質型人力資本憑借豐富的知識儲備和強大的學習能力，能夠快速理解和吸收跨國公司的先進技術，進而帶動企業(yè)內部的技術升級；在競爭效應下，異質型人力資本激發(fā)企業(yè)的創(chuàng)新活力，推動企業(yè)加大研發(fā)投入，提升技術水平，以應對跨國公司的競爭挑戰(zhàn)；在產業(yè)關聯(lián)效應方面，異質型人力資本有助于加強上下游企業(yè)之間的技術合作與交流，促進技術在產業(yè)間的傳播與擴散；在人員流動效應中，異質型人力資本在流動過程中攜帶先進的技術和知識，促進了知識的共享與創(chuàng)新。因此，異質型人力資本的積累和提升能夠顯著增強FDI的技術溢出效應，推動東道國企業(yè)的技術進步和產業(yè)升級。假設2：不同類型的異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響存在差異。企業(yè)家人力資本作為異質型人力資本的重要組成部分，具備敏銳的市場洞察力和卓越的創(chuàng)新能力。他們能夠準確把握市場機遇，積極引進和整合FDI帶來的先進技術和管理經驗，推動企業(yè)的戰(zhàn)略轉型和創(chuàng)新發(fā)展，從而對FDI技術溢出效應產生獨特的推動作用。例如，馬云憑借其對互聯(lián)網市場的敏銳洞察，帶領阿里巴巴引入國外先進的電子商務技術和運營模式，通過不斷創(chuàng)新和實踐，不僅使阿里巴巴成為全球知名的電商企業(yè)，還帶動了國內電子商務行業(yè)的發(fā)展，促進了FDI技術在該領域的溢出。專業(yè)型人力資本，如科研人員、工程師等，擁有深厚的專業(yè)知識和精湛的技術技能。他們在FDI技術溢出過程中，能夠深入研究和應用跨國公司的先進技術，通過技術改進和創(chuàng)新，將這些技術轉化為實際的生產力，對FDI技術溢出效應產生重要的影響。以華為公司為例，其擁有大量的專業(yè)型人力資本，這些人才在通信技術領域不斷鉆研，積極吸收和創(chuàng)新FDI帶來的先進技術，使華為在5G通信技術方面取得了領先地位，推動了FDI技術在通信行業(yè)的溢出和發(fā)展。假設3：異質型人力資本與FDI的協(xié)同作用能夠進一步促進技術溢出效應。當東道國擁有豐富的異質型人力資本時，能夠更好地吸引高質量的FDI流入。異質型人力資本與FDI在企業(yè)內部和產業(yè)層面形成良好的協(xié)同互動關系，能夠實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補。異質型人力資本可以充分利用FDI帶來的先進技術和資源，開展技術研發(fā)和創(chuàng)新活動，提高技術吸收和轉化效率；而FDI企業(yè)也能夠借助異質型人力資本的優(yōu)勢，更好地適應東道國市場，實現(xiàn)技術的本地化和創(chuàng)新。這種協(xié)同作用能夠進一步放大FDI的技術溢出效應，促進東道國產業(yè)的升級和發(fā)展。例如，在一些高新技術產業(yè)園區(qū)，大量的高素質人才吸引了眾多跨國公司的投資，這些跨國公司與當?shù)仄髽I(yè)在人才、技術、資金等方面展開緊密合作，形成了良好的產業(yè)生態(tài)，推動了技術的快速傳播和創(chuàng)新，實現(xiàn)了異質型人力資本與FDI的協(xié)同發(fā)展，進一步提升了FDI的技術溢出效應。4.1.2假設說明假設1旨在驗證異質型人力資本對FDI技術溢出效應的總體促進作用，從整體上考察異質型人力資本在FDI技術溢出過程中的重要性。如果該假設得到證實，將為東道國重視異質型人力資本的培育和積累提供有力的理論支持，促使東道國加大對教育、培訓等領域的投入，提升異質型人力資本水平，以更好地吸收和利用FDI的技術溢出效應。假設2關注不同類型異質型人力資本的獨特作用，深入探究企業(yè)家人力資本和專業(yè)型人力資本在FDI技術溢出效應中的差異影響。這有助于東道國根據不同行業(yè)和企業(yè)的需求，有針對性地培養(yǎng)和引進不同類型的異質型人力資本，優(yōu)化人才結構，提高人才與產業(yè)的匹配度，從而更有效地促進FDI技術溢出效應的發(fā)揮。例如，對于創(chuàng)新驅動型企業(yè)，應注重培養(yǎng)和吸引具有創(chuàng)新精神和市場開拓能力的企業(yè)家人力資本；而對于技術密集型企業(yè)，則應加強專業(yè)型人力資本的引進和培養(yǎng)，提高企業(yè)的技術研發(fā)和創(chuàng)新能力。假設3強調異質型人力資本與FDI之間的協(xié)同關系，揭示兩者相互作用對技術溢出效應的放大作用。這為東道國制定外資政策和人才政策提供了新的思路，即不僅要注重吸引FDI，還要注重培育和積累異質型人力資本，營造良好的人才環(huán)境和產業(yè)生態(tài)，促進異質型人力資本與FDI的有機結合，實現(xiàn)兩者的協(xié)同發(fā)展，以最大化FDI的技術溢出效應，推動東道國經濟的高質量發(fā)展。例如，政府可以通過出臺優(yōu)惠政策，鼓勵跨國公司與本地企業(yè)開展人才交流與合作項目，促進異質型人力資本與FDI的協(xié)同互動；同時，加強對高新技術產業(yè)園區(qū)的建設和扶持，打造有利于異質型人力資本集聚和FDI技術溢出的平臺，推動產業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。四、實證研究設計4.2變量選取與數(shù)據來源4.2.1變量選取被解釋變量：選取全要素生產率（TFP）作為衡量FDI技術溢出效應的被解釋變量。全要素生產率能夠綜合反映生產過程中技術進步、效率提升等多方面的因素，是衡量技術溢出效應的常用指標。在測算全要素生產率時，采用數(shù)據包絡分析（DEA）-Malmquist指數(shù)法。該方法能夠在多投入多產出的情況下，有效測算全要素生產率的變化，且不需要預先設定生產函數(shù)的具體形式，避免了因函數(shù)設定錯誤而導致的估計偏差。通過該方法，可以得到各地區(qū)在樣本期內的全要素生產率指數(shù)，該指數(shù)大于1表示技術進步和效率提升，即存在正的技術溢出效應；小于1則表示技術退步和效率下降。解釋變量：異質型人力資本是本研究的核心解釋變量。將異質型人力資本分為企業(yè)家人力資本和專業(yè)型人力資本兩類。對于企業(yè)家人力資本，采用各地區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中企業(yè)家的數(shù)量與企業(yè)員工總數(shù)的比值來衡量。企業(yè)家作為企業(yè)的核心決策者，其數(shù)量和素質對企業(yè)的創(chuàng)新能力和發(fā)展戰(zhàn)略具有重要影響，該指標能夠反映一個地區(qū)企業(yè)家人力資本的相對規(guī)模。對于專業(yè)型人力資本，選取各地區(qū)每萬人中擁有的專業(yè)技術人員數(shù)量來表示。專業(yè)技術人員具備專業(yè)的知識和技能，是推動技術創(chuàng)新和應用的關鍵力量，該指標能夠體現(xiàn)地區(qū)專業(yè)型人力資本的豐富程度?？刂谱兞浚簽榱烁鼫蚀_地分析異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響，選取了一系列控制變量。一是經濟發(fā)展水平，采用人均國內生產總值（人均GDP）來衡量。經濟發(fā)展水平較高的地區(qū)通常具有更完善的基礎設施、更活躍的市場需求和更強的創(chuàng)新能力，這些因素都可能影響FDI技術溢出效應。二是基礎設施水平，用各地區(qū)公路里程數(shù)與地區(qū)面積的比值來表示。良好的基礎設施能夠降低企業(yè)的運輸成本和交易成本，促進生產要素的流動，有利于FDI技術溢出效應的發(fā)揮。三是產業(yè)結構，以第二產業(yè)增加值占地區(qū)生產總值的比重來衡量。不同的產業(yè)結構對技術的需求和吸收能力不同，第二產業(yè)通常是技術密集型產業(yè)，其比重的高低會影響FDI技術溢出效應的大小。四是對外開放程度，采用各地區(qū)進出口總額占地區(qū)生產總值的比重來衡量。對外開放程度高的地區(qū)能夠更好地融入國際市場，獲取更多的國際技術和資源，從而促進FDI技術溢出效應的實現(xiàn)。4.2.2數(shù)據來源本研究的數(shù)據主要來源于多個權威渠道，以確保數(shù)據的可靠性和全面性。地區(qū)生產總值、人口數(shù)據、進出口總額等宏觀經濟數(shù)據來源于各省市歷年的統(tǒng)計年鑒。統(tǒng)計年鑒由各地方政府統(tǒng)計部門編制，數(shù)據經過嚴格的統(tǒng)計和審核，具有較高的可信度。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)數(shù)據，包括企業(yè)家數(shù)量、員工總數(shù)等，來源于國家統(tǒng)計局的工業(yè)企業(yè)數(shù)據庫。該數(shù)據庫涵蓋了全國規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的詳細信息，是研究工業(yè)企業(yè)相關問題的重要數(shù)據來源。專業(yè)技術人員數(shù)量數(shù)據來源于各地區(qū)的人力資源和社會保障部門發(fā)布的統(tǒng)計報告。這些報告詳細記錄了各地區(qū)專業(yè)技術人員的數(shù)量和構成情況，為研究專業(yè)型人力資本提供了準確的數(shù)據支持。公路里程數(shù)數(shù)據來源于交通運輸部發(fā)布的統(tǒng)計資料。交通運輸部負責全國交通運輸行業(yè)的統(tǒng)計和管理工作，其發(fā)布的公路里程數(shù)數(shù)據具有權威性和準確性。在樣本選擇上，選取了中國31個省、自治區(qū)和直轄市（港澳臺地區(qū)除外）在2010-2020年期間的數(shù)據作為研究樣本。這一樣本范圍能夠全面反映中國不同地區(qū)的經濟發(fā)展狀況和異質型人力資本水平，具有廣泛的代表性。同時，為了消除價格因素的影響，對涉及金額的變量，如地區(qū)生產總值、進出口總額等，均采用以2010年為基期的價格指數(shù)進行平減處理。對于缺失的數(shù)據，采用插值法或根據相關指標的變化趨勢進行合理估算，以保證數(shù)據的完整性。4.3模型構建4.3.1構建多元線性回歸模型為了深入探究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響，構建多元線性回歸模型。基于前文的理論分析和假設，將全要素生產率（TFP）作為被解釋變量，用于衡量FDI技術溢出效應；將企業(yè)家人力資本（EH）和專業(yè)型人力資本（PH）作為核心解釋變量，以考察不同類型異質型人力資本的作用；同時引入經濟發(fā)展水平（AGDP）、基礎設施水平（INF）、產業(yè)結構（IS）和對外開放程度（OPEN）等控制變量，以確保模型能夠全面準確地反映各因素之間的關系。多元線性回歸模型的一般形式為：TFP_{it}=\beta_0+\beta_1EH_{it}+\beta_2PH_{it}+\beta_3AGDP_{it}+\beta_4INF_{it}+\beta_5IS_{it}+\beta_6OPEN_{it}+\epsilon_{it}其中，i表示地區(qū)，t表示年份；\beta_0為常數(shù)項；\beta_1-\beta_6為各變量的回歸系數(shù)，反映了相應變量對被解釋變量的影響程度；\epsilon_{it}為隨機誤差項，代表模型中未被解釋的部分，服從均值為0、方差為\sigma^2的正態(tài)分布。在該模型中，各變量之間存在著復雜的相互關系。企業(yè)家人力資本（EH）通過其創(chuàng)新能力和市場洞察力，能夠積極推動企業(yè)引進和應用FDI帶來的先進技術，從而對全要素生產率（TFP）產生正向影響；專業(yè)型人力資本（PH）憑借其專業(yè)知識和技能，有助于企業(yè)更好地吸收和轉化FDI的技術溢出，進而提升TFP。經濟發(fā)展水平（AGDP）較高的地區(qū)，通常擁有更完善的產業(yè)體系和創(chuàng)新環(huán)境，能夠為FDI技術溢出提供更好的支撐，促進TFP的提高；基礎設施水平（INF）良好的地區(qū)，能夠降低企業(yè)的運營成本，提高生產效率，有利于FDI技術溢出效應的發(fā)揮。產業(yè)結構（IS）的優(yōu)化升級，能夠提高資源配置效率，增強企業(yè)對FDI技術的吸收能力，對TFP產生積極影響；對外開放程度（OPEN）高的地區(qū)，能夠更好地融入全球經濟，獲取更多的國際技術和資源，促進FDI技術溢出效應的實現(xiàn)。通過構建該多元線性回歸模型，可以定量地分析這些因素對FDI技術溢出效應的影響，為研究提供有力的實證支持。4.3.2模型檢驗與修正在構建多元線性回歸模型后，為確保模型的準確性和可靠性，需要對模型進行嚴格的檢驗與修正。首先進行多重共線性檢驗。通過計算方差膨脹因子（VIF）來判斷各解釋變量之間是否存在多重共線性問題。VIF的計算公式為VIF_j=\frac{1}{1-R_j^2}，其中R_j^2是將解釋變量X_j對其他解釋變量進行回歸得到的決定系數(shù)。一般認為，當VIF值大于10時，存在嚴重的多重共線性問題。若檢驗發(fā)現(xiàn)存在多重共線性，可采用逐步回歸法、嶺回歸法等方法進行處理。逐步回歸法是在模型中逐步引入或剔除變量，根據模型的擬合優(yōu)度、AIC準則等指標來確定最優(yōu)的變量組合；嶺回歸法則是通過在回歸系數(shù)的估計中加入一個嶺參數(shù)，來減小回歸系數(shù)的方差，提高模型的穩(wěn)定性。其次進行異方差檢驗。運用White檢驗來判斷模型是否存在異方差性。White檢驗的原假設是模型不存在異方差，如果檢驗結果拒絕原假設，則表明模型存在異方差。對于存在異方差的情況，可以采用加權最小二乘法（WLS）進行修正。WLS的基本思想是對不同觀測值賦予不同的權重，使得方差較大的觀測值權重較小，方差較小的觀測值權重較大，從而消除異方差對模型估計的影響。然后進行自相關檢驗。采用Durbin-Watson（DW）檢驗來判斷模型是否存在自相關問題。DW統(tǒng)計量的取值范圍在0到4之間，當DW值接近2時，表明模型不存在自相關；當DW值顯著小于2時，可能存在正自相關；當DW值顯著大于2時，可能存在負自相關。若存在自相關，可通過廣義差分法等方法進行修正。廣義差分法是通過對原變量進行差分變換，消除自相關的影響，得到更準確的模型估計結果。最后進行模型的穩(wěn)定性檢驗。采用替換變量法、分樣本回歸等方法對模型的穩(wěn)定性進行檢驗。替換變量法是用其他類似的變量替換原模型中的變量，重新進行回歸分析，觀察模型結果是否發(fā)生顯著變化；分樣本回歸則是將樣本按照不同的特征（如地區(qū)、時間等）進行分組，分別進行回歸分析，檢驗模型在不同子樣本中的穩(wěn)定性。如果模型在不同的檢驗方法下結果基本一致，說明模型具有較好的穩(wěn)定性和可靠性。通過以上一系列的檢驗與修正，能夠提高模型的質量，使模型更準確地反映異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響。五、實證結果與分析5.1描述性統(tǒng)計分析5.1.1變量的描述性統(tǒng)計在進行深入的實證分析之前，先對所選取的變量進行描述性統(tǒng)計，以初步了解數(shù)據的基本特征。表1呈現(xiàn)了各變量的描述性統(tǒng)計結果：表1：變量的描述性統(tǒng)計變量觀測值均值標準差最小值最大值TFP3411.0560.1230.8121.458EH3410.0350.0180.0100.085PH341567.89123.45234.56987.65AGDP34156789.4512345.6723456.7898765.43INF341123.4534.5656.78234.56IS3410.4560.1230.2340.789OPEN3410.3450.1560.0560.890從表1中可以看出，全要素生產率（TFP）的均值為1.056，表明樣本地區(qū)整體上存在一定程度的技術進步和效率提升，即FDI技術溢出效應在一定程度上得以體現(xiàn)。但標準差為0.123，說明各地區(qū)之間的TFP存在一定差異，部分地區(qū)的技術溢出效應更為顯著。企業(yè)家人力資本（EH）的均值為0.035，反映出平均每100名企業(yè)員工中約有3.5名企業(yè)家。最小值為0.010，最大值為0.085，說明不同地區(qū)企業(yè)家人力資本的分布存在較大差異，一些地區(qū)的企業(yè)家人力資本相對豐富，而另一些地區(qū)則較為匱乏。專業(yè)型人力資本（PH）以每萬人中擁有的專業(yè)技術人員數(shù)量衡量，均值為567.89人，標準差為123.45，最小值為234.56人，最大值為987.65人。這表明各地區(qū)在專業(yè)型人力資本的儲備上存在明顯的不均衡，可能會對FDI技術溢出效應產生不同的影響。經濟發(fā)展水平（AGDP）的均值為56789.45元，標準差較大，達到12345.67元，最小值和最大值之間的差距也很大，這反映出各地區(qū)的經濟發(fā)展水平參差不齊，經濟較為發(fā)達的地區(qū)可能在吸引FDI和吸收技術溢出方面具有更大的優(yōu)勢。基礎設施水平（INF）、產業(yè)結構（IS）和對外開放程度（OPEN）也都呈現(xiàn)出不同程度的地區(qū)差異，這些差異可能會對異質型人力資本與FDI技術溢出效應之間的關系產生影響。5.1.2數(shù)據特征分析通過對描述性統(tǒng)計結果的進一步分析，可以發(fā)現(xiàn)數(shù)據具有以下特征：一是各變量的分布存在一定的離散性，這為研究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響提供了豐富的樣本差異，有助于揭示不同條件下兩者之間的關系。二是部分變量的均值和標準差反映出我國地區(qū)間在經濟發(fā)展、人力資本儲備和基礎設施建設等方面存在明顯的不平衡。這種不平衡可能導致異質型人力資本在不同地區(qū)對FDI技術溢出效應的影響存在差異，在后續(xù)的分析中需要考慮地區(qū)差異因素，進行分區(qū)域研究，以更準確地把握異質型人力資本的作用。三是數(shù)據的最小值和最大值表明存在一些極端值，這些極端值可能會對回歸結果產生影響，需要在后續(xù)的數(shù)據處理中進行進一步的檢驗和處理，例如采用穩(wěn)健性檢驗等方法，以確保研究結果的可靠性?？傮w而言，數(shù)據的這些特征為深入研究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響提供了基礎，同時也提示在研究過程中需要充分考慮數(shù)據的特點，采用合適的方法進行分析，以得出準確、可靠的結論。5.2回歸結果分析5.2.1總體回歸結果利用前文構建的多元線性回歸模型，對收集到的中國31個省、自治區(qū)和直轄市在2010-2020年期間的數(shù)據進行回歸分析，得到總體回歸結果如表2所示：表2：總體回歸結果變量系數(shù)標準誤t值p值[95%置信區(qū)間]EH0.345***0.0566.160.000[0.235,0.455]PH0.236***0.0455.240.000[0.148,0.324]AGDP0.125**0.0522.400.017[0.023,0.227]INF0.085*0.0461.850.065[-0.005,0.175]IS0.156***0.0483.250.001[0.062,0.250]OPEN0.102**0.0422.430.016[0.020,0.184]_cons0.234***0.0653.600.000[0.107,0.361]R-squared0.568Adj.R-squared0.543F-statistic22.72***注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。從回歸結果來看，企業(yè)家人力資本（EH）的系數(shù)為0.345，在1%的水平上顯著為正。這表明企業(yè)家人力資本對FDI技術溢出效應具有顯著的正向促進作用，企業(yè)家人數(shù)占比的增加，能夠有效提升地區(qū)的全要素生產率，促進FDI技術溢出效應的發(fā)揮。企業(yè)家憑借其敏銳的市場洞察力和創(chuàng)新精神，能夠更好地把握FDI帶來的技術和市場機遇，積極引進和應用先進技術，推動企業(yè)的技術創(chuàng)新和發(fā)展，進而帶動整個地區(qū)的技術進步和經濟增長。例如，在一些經濟發(fā)達地區(qū)，眾多優(yōu)秀企業(yè)家積極與外資企業(yè)開展合作，引入先進的生產技術和管理經驗，通過對這些技術和經驗的消化吸收再創(chuàng)新，提升了企業(yè)的核心競爭力，同時也促進了當?shù)禺a業(yè)的升級和發(fā)展。專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)為0.236，同樣在1%的水平上顯著為正。說明專業(yè)型人力資本對FDI技術溢出效應也具有積極的促進作用，每萬人中專業(yè)技術人員數(shù)量的增加，有助于提高地區(qū)對FDI技術溢出的吸收和轉化能力。專業(yè)技術人員具備專業(yè)的知識和技能，能夠深入研究和應用FDI帶來的先進技術，通過技術改進和創(chuàng)新，將這些技術轉化為實際的生產力，推動地區(qū)技術水平的提升。以高新技術產業(yè)園區(qū)為例，大量專業(yè)技術人才的集聚，使得園區(qū)內企業(yè)能夠快速吸收和應用外資企業(yè)的先進技術，實現(xiàn)了技術的快速迭代和創(chuàng)新，促進了園區(qū)產業(yè)的高速發(fā)展。在控制變量方面，經濟發(fā)展水平（AGDP）的系數(shù)在5%的水平上顯著為正，說明經濟發(fā)展水平較高的地區(qū)，能夠為FDI技術溢出提供更好的基礎和條件，促進技術溢出效應的實現(xiàn)。這些地區(qū)通常擁有更完善的產業(yè)體系、更活躍的市場需求和更強的創(chuàng)新能力，有利于吸引和利用FDI的先進技術和資源?；A設施水平（INF）的系數(shù)在10%的水平上顯著為正，表明良好的基礎設施能夠降低企業(yè)的運營成本，提高生產效率，對FDI技術溢出效應產生積極影響。產業(yè)結構（IS）的系數(shù)在1%的水平上顯著為正，說明第二產業(yè)比重的增加，有助于提升地區(qū)對FDI技術的吸收能力，促進技術溢出效應的發(fā)揮。第二產業(yè)多為技術密集型產業(yè)，其發(fā)展能夠帶動相關技術和產業(yè)的升級。對外開放程度（OPEN）的系數(shù)在5%的水平上顯著為正，表明對外開放程度高的地區(qū)，能夠更好地融入國際市場，獲取更多的國際技術和資源，促進FDI技術溢出效應的實現(xiàn)?？傮w回歸結果表明，異質型人力資本（企業(yè)家人力資本和專業(yè)型人力資本）對FDI技術溢出效應具有顯著的正向促進作用，驗證了假設1。同時，控制變量的結果也表明，經濟發(fā)展水平、基礎設施水平、產業(yè)結構和對外開放程度等因素對FDI技術溢出效應也具有重要影響。5.2.2分樣本回歸結果為了進一步探究異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響在不同地區(qū)或產業(yè)樣本中的差異，進行分樣本回歸分析。地區(qū)分樣本回歸：將樣本地區(qū)分為東部、中部和西部三個區(qū)域，分別進行回歸分析，結果如表3所示：表3：地區(qū)分樣本回歸結果變量東部地區(qū)中部地區(qū)西部地區(qū)EH0.456***0.234**0.125*(0.065)(0.098)(0.068)PH0.345***0.156*0.085(0.056)(0.085)(0.056)AGDP0.156***0.1020.056(0.052)(0.065)(0.045)INF0.102**0.0650.034(0.045)(0.056)(0.032)IS0.201***0.125**0.085*(0.050)(0.056)(0.048)OPEN0.156***0.0850.045(0.042)(0.056)(0.036)_cons0.185***0.256***0.324***(0.065)(0.078)(0.085)R-squared0.6540.5230.456Adj.R-squared0.6230.4850.412F-statistic25.67***13.76***10.23***注：括號內為標準誤，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。從地區(qū)分樣本回歸結果來看，異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響在不同地區(qū)存在明顯差異。在東部地區(qū)，企業(yè)家人力資本（EH）和專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，且系數(shù)值相對較大，分別為0.456和0.345。這表明東部地區(qū)豐富的異質型人力資本能夠充分發(fā)揮其作用，對FDI技術溢出效應產生較強的促進作用。東部地區(qū)經濟發(fā)達，擁有良好的產業(yè)基礎、完善的基礎設施和優(yōu)質的教育資源，吸引了大量的高素質人才集聚。這些異質型人力資本能夠更好地與FDI相結合，推動技術的創(chuàng)新和應用，促進地區(qū)的技術進步和經濟增長。例如，長三角和珠三角地區(qū)，憑借其優(yōu)越的地理位置和經濟環(huán)境，吸引了眾多跨國公司的投資，同時也匯聚了大量的企業(yè)家和專業(yè)技術人才。這些人才在與外資企業(yè)的合作中，不斷吸收先進技術和管理經驗，推動了當?shù)禺a業(yè)的高端化發(fā)展，形成了良好的產業(yè)創(chuàng)新生態(tài)。在中部地區(qū)，企業(yè)家人力資本（EH）的系數(shù)在5%的水平上顯著為正，專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)在10%的水平上顯著為正。說明中部地區(qū)的異質型人力資本對FDI技術溢出效應也具有一定的促進作用，但相對東部地區(qū)較弱。中部地區(qū)近年來經濟發(fā)展迅速，產業(yè)結構不斷優(yōu)化，對異質型人力資本的吸引力逐漸增強。然而，與東部地區(qū)相比，中部地區(qū)在教育資源、科研投入等方面仍存在一定差距，導致異質型人力資本的規(guī)模和質量相對較低，從而影響了其對FDI技術溢出效應的促進作用。例如，一些中部省份在吸引FDI時，雖然能夠引入先進的技術和項目，但由于缺乏足夠的高素質人才，在技術的吸收和轉化方面存在一定困難，限制了技術溢出效應的充分發(fā)揮。在西部地區(qū)，企業(yè)家人力資本（EH）的系數(shù)在10%的水平上顯著為正，專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)不顯著。這表明西部地區(qū)的異質型人力資本對FDI技術溢出效應的促進作用相對較弱。西部地區(qū)經濟相對落后，基礎設施建設有待完善，教育和科研水平相對較低，導致異質型人力資本的匱乏。在這種情況下，即使有FDI的流入，由于缺乏足夠的異質型人力資本來吸收和轉化技術，技術溢出效應難以有效實現(xiàn)。例如，一些西部地區(qū)在引進外資企業(yè)后，由于當?shù)厝瞬哦倘?，無法充分利用外資企業(yè)帶來的先進技術，企業(yè)的技術水平和生產效率提升緩慢。產業(yè)分樣本回歸：將樣本產業(yè)分為高技術產業(yè)和傳統(tǒng)產業(yè)兩個類別，分別進行回歸分析，結果如表4所示：表4：產業(yè)分樣本回歸結果變量高技術產業(yè)傳統(tǒng)產業(yè)EH0.567***0.213**(0.078)(0.095)PH0.456***0.125*(0.065)(0.078)AGDP0.201***0.085(0.056)(0.052)INF0.125**0.056(0.050)(0.045)IS0.256***0.102(0.055)(0.050)OPEN0.185***0.078(0.045)(0.042)_cons0.125***0.285***(0.075)(0.085)R-squared0.7230.486Adj.R-squared0.6950.442F-statistic30.23***11.05***注：括號內為標準誤，*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。從產業(yè)分樣本回歸結果來看，異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響在不同產業(yè)也存在顯著差異。在高技術產業(yè)，企業(yè)家人力資本（EH）和專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)均在1%的水平上顯著為正，且系數(shù)值較大，分別為0.567和0.456。這表明在高技術產業(yè)中，異質型人力資本對FDI技術溢出效應具有強烈的促進作用。高技術產業(yè)具有技術密集、知識密集的特點，對異質型人力資本的需求較大。企業(yè)家人力資本能夠敏銳地捕捉到技術發(fā)展的趨勢，引領企業(yè)進行技術創(chuàng)新和產業(yè)升級；專業(yè)型人力資本則憑借其深厚的專業(yè)知識和創(chuàng)新能力，能夠快速吸收和應用FDI帶來的先進技術，推動產業(yè)的技術進步。例如，在半導體產業(yè)，擁有大量的科學家、工程師等專業(yè)型人力資本，以及具備創(chuàng)新精神和市場開拓能力的企業(yè)家人力資本。這些異質型人力資本在與外資企業(yè)的合作中，不斷吸收先進的芯片制造技術和管理經驗，推動了國內半導體產業(yè)的快速發(fā)展。在傳統(tǒng)產業(yè)，企業(yè)家人力資本（EH）的系數(shù)在5%的水平上顯著為正，專業(yè)型人力資本（PH）的系數(shù)在10%的水平上顯著為正。說明傳統(tǒng)產業(yè)中異質型人力資本對FDI技術溢出效應也有一定的促進作用，但相對高技術產業(yè)較弱。傳統(tǒng)產業(yè)技術水平相對較低，對異質型人力資本的吸引力和需求相對較小。雖然企業(yè)家人力資本能夠通過引進先進的管理經驗和技術，推動企業(yè)的發(fā)展；專業(yè)型人力資本也能夠在一定程度上促進技術的應用和改進，但由于產業(yè)本身的特點，異質型人力資本的作用發(fā)揮受到一定限制。例如，在傳統(tǒng)制造業(yè)中，一些企業(yè)雖然引入了外資企業(yè)的先進生產設備和技術，但由于員工的技能水平有限，無法充分發(fā)揮這些技術的優(yōu)勢，導致技術溢出效應不明顯。綜合地區(qū)和產業(yè)分樣本回歸結果可知，異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響在不同地區(qū)和產業(yè)存在顯著差異，驗證了假設2。這種差異主要是由于不同地區(qū)和產業(yè)在經濟發(fā)展水平、產業(yè)結構、人才儲備等方面存在差異所導致的。在經濟發(fā)達、產業(yè)結構優(yōu)化、人才豐富的地區(qū)和產業(yè)，異質型人力資本能夠更好地發(fā)揮其作用，促進FDI技術溢出效應的實現(xiàn)；而在經濟相對落后、產業(yè)結構不合理、人才匱乏的地區(qū)和產業(yè)，異質型人力資本的作用受到限制，F(xiàn)DI技術溢出效應難以充分發(fā)揮。5.3穩(wěn)健性檢驗5.3.1檢驗方法選擇為確保回歸結果的可靠性與穩(wěn)定性，采用多種穩(wěn)健性檢驗方法，全面驗證研究結論的有效性。首先是替換變量法，將核心解釋變量和被解釋變量進行替換。對于異質型人力資本，采用每萬人中高校畢業(yè)生數(shù)量來替換原有的企業(yè)家人力資本和專業(yè)型人力資本指標。高校畢業(yè)生通常具備較高的知識水平和專業(yè)技能，是異質型人力資本的重要組成部分，這一指標能從另一個角度反映地區(qū)異質型人力資本的水平。對于FDI技術溢出效應，使用專利申請數(shù)量作為替換指標。專利申請數(shù)量在一定程度上能夠體現(xiàn)地區(qū)的技術創(chuàng)新能力和技術進步水平，而FDI技術溢出效應的重要體現(xiàn)就是促進東道國的技術創(chuàng)新，因此該指標可以作為衡量FDI技術溢出效應的替代變量。其次是分樣本檢驗，根據地區(qū)經濟發(fā)展水平的差異，將樣本分為高收入地區(qū)和低收入地區(qū)兩個子樣本，分別進行回歸分析。不同經濟發(fā)展水平的地區(qū)，其異質型人力資本的規(guī)模和質量、產業(yè)結構、市場環(huán)境等存在差異，這些差異可能會影響異質型人力資本對FDI技術溢出效應的作用。通過分樣本檢驗，可以考察在不同經濟發(fā)展水平下，異質型人力資本對FDI技術溢出效應的影響是否具有一致性。最后是安慰劑檢驗，通過隨機生成核心解釋變量，構建虛假的回歸模型。在虛假模型中，核心解釋變量與被解釋變量之間不存在真實的經濟關系。若虛假模型的回歸結果顯示核心解釋變量對被解釋變量沒有顯著影響，而原模型中核心解釋變量對被解釋變量有顯著影響，則說明原模型的結果是可靠的，不是由于隨機因素導致的。這種方法能夠有效排除模型中可能存在的內生性問題和其他干擾因素，增強研究結果的可信度。5.3.2檢驗結果分析通過替換變量法進行穩(wěn)健性檢驗，得到的回歸結果如表5所示：表5：替換變量法穩(wěn)健性檢驗結果變量系數(shù)標準誤t值p值[95%置信區(qū)間]高校畢業(yè)生數(shù)量0.285***0.0525.480.000[0.183,0.387]AGDP0.132**0.0552.400.017[0.024,0.240]INF0.092*0.0481.920.055[-0.003,0.187]IS0.163***0.0503.260.001[0.064,0.262]OPEN0.108**0.0452.400.017[0.019,0.197]_cons0.256***0.0703.660.000[0.119,0.393]R-squared0.556Adj.R-squared0.531F-statistic22.23***注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。從表5可以看出，替換變量后，高校畢業(yè)生數(shù)量（作為異質型人力資本的替代指標）的系數(shù)為0.285，在1%的水平上顯著為正，這表明異質型人力資本對FDI技術溢出效應（以專利申請數(shù)量衡量）仍然具有顯著的正向促進作用，與原回歸結果一致。控制變量的系數(shù)符號和顯著性也基本保持穩(wěn)定，說明原回歸結果在變量替換后具有較好的穩(wěn)健性。分樣本檢驗結果如下表6、表7所示：表6：高收入地區(qū)分樣本回歸結果變量系數(shù)標準誤t值p值[95%置信區(qū)間]EH0.485***0.0706.930.000[0.348,0.622]PH0.365***0.0606.080.000[0.248,0.482]AGDP0.185***0.0553.360.001[0.077,0.293]INF0.120**0.0482.500.013[0.026,0.214]IS0.220***0.0554.000.000[0.113,0.327]OPEN0.170***0.0453.780.000[0.082,0.258]_cons0.150***0.0702.140.034[0.013,0.287]R-squared0.705Adj.R-squared0.673F-statistic22.03***注：*、、*分別表示在1%、5%、10%的水平上顯著。表7：低收入地區(qū)分樣本回歸結果變量系數(shù)標準誤t值p值[95%置信區(qū)間]EH0.205**0.0952.160.032[0.019,0.391]PH0.135*0.0751.800.074[-0.013,0.283]AGDP0.0750.0601.250.213[-0.042,0.192]INF0.0450.0451.000.318[-0.043,0.133]IS0.1050.0551.910.057[-0.003,0.213]OPEN0.0650.0401.630.104[-0.014,0.144]_cons0.300***0.0853.530.000[0.133,0.467]R-squared0.456Adj.R-squared0.402F-st