安全工程師勞動(dòng)合同及履行規(guī)范范本前言安全工程師作為企業(yè)安全生產(chǎn)管理的核心崗位，其勞動(dòng)合同的合規(guī)訂立與規(guī)范履行，既關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)益保障，也直接影響企業(yè)安全生產(chǎn)管理效能與法律風(fēng)險(xiǎn)防控。本范本結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，針對(duì)安全工程師崗位特性，明確勞動(dòng)合同核心條款與雙方履行規(guī)范，為用人單位與勞動(dòng)者提供實(shí)操性參考，助力構(gòu)建合法、公平、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。一、安全工程師勞動(dòng)合同范本（一）合同主體信息1.用人單位（甲方）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________2.勞動(dòng)者（乙方）：姓名：________性別：____年齡：____身份證號(hào)：______________________聯(lián)系地址：______________________聯(lián)系電話：____________________（二）勞動(dòng)合同期限本合同為_(kāi)___（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同。固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至________________（具體工作任務(wù)）完成時(shí)止。（三）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位與職責(zé)：乙方擔(dān)任安全工程師崗位，主要職責(zé)包括但不限于：參與制定、修訂企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程及應(yīng)急預(yù)案；開(kāi)展安全生產(chǎn)檢查，排查事故隱患并監(jiān)督整改閉環(huán)；組織或參與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、應(yīng)急演練；協(xié)助開(kāi)展職業(yè)病危害防治、勞動(dòng)防護(hù)用品管理；對(duì)接政府監(jiān)管部門(mén)，落實(shí)安全生產(chǎn)合規(guī)性要求；參與事故調(diào)查與分析，提出防范措施并跟蹤落實(shí)。2.工作地點(diǎn)：________________（可約定主要工作地點(diǎn)及合理范圍內(nèi)的出差/現(xiàn)場(chǎng)辦公地點(diǎn)）。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.薪資構(gòu)成：乙方月工資為_(kāi)___元（其中基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資/獎(jiǎng)金與安全目標(biāo)完成情況、隱患整改成效等掛鉤）。2.支付方式：甲方于每月____日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延至最近工作日。3.其他福利：甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；提供年度職業(yè)健康檢查、安全生產(chǎn)專項(xiàng)培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、防護(hù)服、防塵/防毒面具等）。（五）工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行____（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)）制度。其中，因安全生產(chǎn)應(yīng)急處置、隱患排查等特殊工作需要加班的，甲方應(yīng)依法安排調(diào)休或支付加班工資。2.休息休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期，休假期間待遇按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。（六）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.防護(hù)保障：甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期組織安全作業(yè)培訓(xùn)（含安全法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、應(yīng)急技能等），確保乙方掌握崗位安全操作技能。2.健康管理：甲方按《職業(yè)病防治法》要求，為乙方安排上崗前、在崗期間及離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。2.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可單方解除合同（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：嚴(yán)重違反甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度（如隱瞞事故隱患、違規(guī)指揮作業(yè)等）；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大安全事故或經(jīng)濟(jì)損失；被依法追究刑事責(zé)任。若乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任，甲方提前30日書(shū)面通知或支付代通知金后，可解除合同（需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。3.乙方解除：乙方提前30日（試用期內(nèi)提前3日）書(shū)面通知甲方，可解除合同；若甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠工資等，乙方可即時(shí)解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.終止情形：合同期滿、乙方退休/死亡、甲方破產(chǎn)注銷等法定情形出現(xiàn)時(shí)，合同終止。（八）違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決1.違約責(zé)任：甲方未按約定支付工資、提供勞動(dòng)保護(hù)的，應(yīng)限期整改并賠償損失；乙方違反保密義務(wù)、擅自離職給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.爭(zhēng)議解決：雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)合同履行規(guī)范（一）用人單位履行規(guī)范1.合規(guī)用工：嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》《安全生產(chǎn)法》，依法訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同，不得扣押乙方證件或要求提供擔(dān)保。2.報(bào)酬支付：按時(shí)足額支付工資，績(jī)效獎(jiǎng)金與安全考核結(jié)果掛鉤時(shí)，需明確考核標(biāo)準(zhǔn)并公示，確保薪酬分配公平透明。3.安全保障：為乙方配備符合GB標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，定期更新維護(hù)；每年度組織不少于____學(xué)時(shí)的安全專項(xiàng)培訓(xùn)（含新法規(guī)、新技術(shù)、典型事故案例分析）；建立安全工程師崗位風(fēng)險(xiǎn)告知機(jī)制，明確現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的危險(xiǎn)有害因素及防控措施。4.職業(yè)健康管理：按周期組織職業(yè)健康檢查，若乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，應(yīng)在離崗時(shí)提供檢查報(bào)告。（二）勞動(dòng)者履行規(guī)范1.履職盡責(zé)：嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，履行安全工程師職責(zé)，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告并跟蹤整改；參與應(yīng)急處置時(shí)，服從甲方統(tǒng)一指揮。2.合規(guī)作業(yè)：作業(yè)過(guò)程中正確佩戴、使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得違章指揮、違規(guī)操作，發(fā)現(xiàn)他人違章行為應(yīng)及時(shí)制止。3.學(xué)習(xí)提升：主動(dòng)參加安全培訓(xùn)，持續(xù)更新安全知識(shí)與技能，取得注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格證書(shū)的，應(yīng)按約定服務(wù)期履行義務(wù)（若有服務(wù)期約定）。4.保密義務(wù)：對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密、安全技術(shù)方案、事故調(diào)查信息等保密，離職后按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（若有約定）。（三）雙方協(xié)同規(guī)范1.溝通機(jī)制：每月召開(kāi)安全工作例會(huì)，乙方匯報(bào)隱患排查、整改進(jìn)展，甲方反饋管理要求與資源支持；遇重大安全事項(xiàng)，雙方即時(shí)溝通。2.爭(zhēng)議協(xié)商：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或履行糾紛時(shí)，優(yōu)先通過(guò)協(xié)商解決，協(xié)商時(shí)應(yīng)基于法律法規(guī)與合同約定，理性表達(dá)訴求。3.合規(guī)審查：每年對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)行合規(guī)審查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)、薪酬支付、培訓(xùn)開(kāi)展等情況，及時(shí)糾正違規(guī)行為。三、附則1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。