員工離職相關(guān)法律文件范本合集員工離職是勞動(dòng)用工管理的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，規(guī)范的法律文件既能保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營，也能維護(hù)員工合法權(quán)益。本合集依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律法規(guī)，整理離職申請(qǐng)、勞動(dòng)合同解除協(xié)議、離職證明、競業(yè)限制協(xié)議、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議等核心文件范本，并附實(shí)用法律要點(diǎn)提示，供企業(yè)HR及勞動(dòng)者參考使用。一、員工離職申請(qǐng)書（員工主動(dòng)離職場景）適用場景員工因個(gè)人發(fā)展、家庭安排等原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同（試用期內(nèi)需提前3日，正式員工需提前30日以書面形式通知用人單位）。范本內(nèi)容員工離職申請(qǐng)書致：[用人單位全稱]本人[姓名]，性別[X]，身份證號(hào)[××××]，于[入職日期]與貴司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)就職于[部門/崗位]。因[離職原因，可簡述如“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃調(diào)整”“家庭事務(wù)安排”等，非必要可寫“個(gè)人原因”]，現(xiàn)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，向貴司提出離職申請(qǐng)，擬于[離職日期，需滿足提前通知期：試用期≥3日，正式員工≥30日]正式離職。離職前，本人承諾：1.按公司規(guī)章制度完成工作交接，移交全部工作資料、物品及系統(tǒng)權(quán)限；2.保守在職期間知悉的公司商業(yè)秘密，離職后仍遵守保密協(xié)議約定；3.配合辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、社保等相關(guān)事宜。請(qǐng)公司于離職前安排專人對(duì)接工作交接事宜，本人將全力配合。申請(qǐng)人（簽字）：__________日期：______年____月____日法律要點(diǎn)通知期要求：試用期員工提前3日（可書面或口頭），正式員工需提前30日書面通知，無需用人單位批準(zhǔn)，到期勞動(dòng)關(guān)系依法解除。離職原因表述：若因用人單位過錯(cuò)（如未繳社保、拖欠工資）離職，可明確原因（需保留證據(jù)），后續(xù)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)需以此為依據(jù)。二、勞動(dòng)合同解除協(xié)議書（協(xié)商解除場景）適用場景用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第三十六條），需明確解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）、保密競業(yè)等權(quán)利義務(wù)。范本內(nèi)容勞動(dòng)合同解除協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[××××]地址：[公司地址]乙方（員工）：[姓名]身份證號(hào)：[××××]入職日期：[具體日期]勞動(dòng)合同期限：[起始-終止日期]崗位：[具體崗位]甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.解除時(shí)間：雙方確認(rèn)勞動(dòng)合同于[解除日期]正式解除，勞動(dòng)關(guān)系終止。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）：甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣[金額，如“壹萬貳仟元整”]，該金額已包含乙方在職期間所有勞動(dòng)報(bào)酬、福利及法定補(bǔ)償（若有）。支付時(shí)間為[支付日期]，支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金]，收款賬戶：[開戶行+賬號(hào)（××××）]。3.工作交接：乙方應(yīng)于[交接截止日期]前完成工作交接，移交全部工作資料、辦公用品及職務(wù)權(quán)限，經(jīng)甲方驗(yàn)收合格后出具《離職交接單》。4.保密與競業(yè)限制：（1）乙方承諾離職后仍遵守《保密協(xié)議》，不泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等；（2）若乙方崗位涉及競業(yè)限制，雙方另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，甲方按約定支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。5.無爭議約定：雙方確認(rèn)，除本協(xié)議約定的權(quán)利義務(wù)外，不存在其他勞動(dòng)爭議或糾紛，乙方放棄就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及解除事宜向甲方主張其他權(quán)利。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年____月____日法律要點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：協(xié)商解除時(shí)，若用人單位提出解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月支付0.5個(gè)月工資）；若員工提出，用人單位無需支付。“無爭議”條款效力：若協(xié)議存在“顯失公平”（如員工受脅迫、補(bǔ)償遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)），員工可主張協(xié)議無效，要求補(bǔ)足補(bǔ)償。三、離職證明（法定必備文件）適用場景用人單位在員工離職時(shí)必須出具（《勞動(dòng)合同法》第五十條），用于員工辦理失業(yè)登記、入職新單位等。范本內(nèi)容離職證明[員工姓名]（身份證號(hào)：[××××]），于[入職日期]至[離職日期]在我司[部門]擔(dān)任[崗位]職務(wù)，勞動(dòng)合同期限為[起始-終止日期]?，F(xiàn)因[離職原因，如“雙方協(xié)商一致解除”“員工主動(dòng)離職”“勞動(dòng)合同期滿終止”等]，雙方勞動(dòng)關(guān)系已于[離職日期]依法解除/終止。該員工在職期間無違反公司規(guī)章制度行為，工作交接已完成。特此證明。[用人單位全稱]（蓋章）：__________日期：______年____月____日（注：本證明一式兩份，公司留存一份，員工留存一份。）法律要點(diǎn)法定強(qiáng)制性：用人單位未出具離職證明，導(dǎo)致員工無法入職新單位或領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的，需賠償員工損失。內(nèi)容真實(shí)性：離職證明需客觀描述離職原因、工作崗位等，不得包含侮辱性、虛假性表述，否則需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。四、競業(yè)限制協(xié)議（特定崗位場景）適用場景用人單位與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員約定，離職后一定期限內(nèi)（≤2年）不從事同類業(yè)務(wù)（《勞動(dòng)合同法》第二十三條）。范本內(nèi)容競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：[公司全稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[姓名]身份證號(hào)：[××××]原崗位：[如“技術(shù)總監(jiān)”“核心研發(fā)人員”等]鑒于乙方在職期間知悉甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)秘密、客戶名單、經(jīng)營策略等），雙方就離職后競業(yè)限制事宜約定如下：1.競業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除/終止之日起[期限，≤2年]，即[起始日期]-[終止日期]。2.競業(yè)限制范圍：乙方不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的有競爭關(guān)系的企業(yè)（名單見附件）任職，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)。3.競業(yè)限制補(bǔ)償金：甲方按乙方離職前12個(gè)月平均工資的[比例，≥30%，且不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)]支付補(bǔ)償金，每月[金額]元，支付時(shí)間為每月[支付日]，支付至競業(yè)限制期限屆滿。4.違約責(zé)任：（1）若乙方違反競業(yè)限制約定，需向甲方支付違約金人民幣[金額，合理范圍內(nèi)約定]，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制補(bǔ)償金；（2）違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還需賠償甲方全部損失（包括直接損失、可得利益損失及維權(quán)費(fèi)用）。5.協(xié)議解除：若甲方連續(xù)3個(gè)月未支付補(bǔ)償金，乙方可書面通知甲方解除本協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年____月____日法律要點(diǎn)人員范圍限制：僅能與“三類人員”約定競業(yè)限制，否則協(xié)議對(duì)普通員工無效。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：若約定的補(bǔ)償金低于法定標(biāo)準(zhǔn)（或未約定），員工可要求按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足，或主張協(xié)議無效。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書（法定補(bǔ)償場景）適用場景用人單位因“勞動(dòng)合同期滿終止（單位不續(xù)簽）、員工非因本人原因離職（如單位破產(chǎn)、未繳社保）”等法定情形，需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，明確補(bǔ)償金額、支付方式等。范本內(nèi)容經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書甲方（用人單位）：[公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[××××]乙方（員工）：[姓名]身份證號(hào)：[××××]入職日期：[具體日期]勞動(dòng)合同終止/解除日期：[具體日期]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，甲乙雙方就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額：乙方在甲方工作年限為[X年X個(gè)月，如“3年6個(gè)月”]，按[X.5]個(gè)月工資計(jì)算（6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月按0.5年算）。乙方離職前12個(gè)月平均工資為人民幣[月工資金額]元，因此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額為人民幣[總額，如“3.5×____=____元”]，即大寫：[叁萬伍仟元整]。2.支付方式及時(shí)限：甲方于[支付日期]前，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付至乙方指定賬戶：開戶行：[XX銀行]賬號(hào)：[××××]3.個(gè)稅處理：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過部分按規(guī)定繳納，由甲方依法代扣代繳。4.權(quán)利義務(wù)：乙方確認(rèn)收到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，雙方就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的工資、社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁乱藷o其他爭議，乙方不得再向甲方主張任何勞動(dòng)權(quán)益。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：______年____月____日法律要點(diǎn)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：月工資指離職前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼等），若月工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，按3倍計(jì)算，補(bǔ)償年限最高不超過12年?！盁o爭議”條款限制：若協(xié)議簽訂時(shí)員工受欺詐、脅迫，或補(bǔ)償遠(yuǎn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，員工仍可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張差額。六、附件：離職流程指引（實(shí)操補(bǔ)充）為配合上述文件使用，附離職流程核心步驟：1.員工發(fā)起：提交離職申請(qǐng)/協(xié)商解除協(xié)議，明確離職時(shí)間；2.工作交接：按《離職交接