外包人員社保掛靠協(xié)議范本及注意事項(xiàng)一、引言外包人員因工作性質(zhì)特殊（如靈活就業(yè)、服務(wù)于不代繳社保的外包平臺(tái)等），常面臨社保繳納的需求。社保掛靠通過(guò)與第三方（企業(yè)或代繳機(jī)構(gòu)）約定“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系”以代繳社保，雖能暫時(shí)解決參保問(wèn)題，但存在法律風(fēng)險(xiǎn)與權(quán)益糾紛隱患。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳绫炜繀f(xié)議是明確雙方權(quán)利義務(wù)、降低風(fēng)險(xiǎn)的核心工具——它需清晰界定費(fèi)用承擔(dān)、服務(wù)內(nèi)容、違約后果等，同時(shí)使用者需充分認(rèn)知合規(guī)性邊界，方能在保障權(quán)益與規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)間尋求平衡。二、外包人員社保掛靠協(xié)議范本（參考版）協(xié)議編號(hào)：_________甲方（掛靠方/外包人員）：姓名：_________身份證號(hào)：_________聯(lián)系地址：_________聯(lián)系電話：_________乙方（被掛靠方/代繳主體）：名稱(chēng)：_________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________（一）掛靠期限本協(xié)議掛靠期限自____年____月____日起至____年____月____日止。期限屆滿前____日內(nèi)，雙方無(wú)書(shū)面異議的，自動(dòng)延續(xù)____個(gè)月（或協(xié)商續(xù)簽）。（二）社保費(fèi)用及支付1.繳費(fèi)基數(shù)與險(xiǎn)種：雙方約定以_________（如當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)/約定基數(shù)）為社保繳費(fèi)基數(shù)，乙方為甲方繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育險(xiǎn)，具體以當(dāng)?shù)卣呒耙曳劫Y質(zhì)為準(zhǔn)）。2.費(fèi)用承擔(dān)：甲方需承擔(dān)社保費(fèi)用的全部金額（含單位繳納部分、個(gè)人繳納部分）及乙方服務(wù)費(fèi)（若有）。其中：社保費(fèi)每月合計(jì)_________元（計(jì)算方式：基數(shù)×單位費(fèi)率+基數(shù)×個(gè)人費(fèi)率）；服務(wù)費(fèi)每月_________元（或一次性收取_________元）。3.支付時(shí)間與方式：甲方應(yīng)于每月____日前，將當(dāng)月費(fèi)用以銀行轉(zhuǎn)賬（乙方賬戶：_________，開(kāi)戶行：_________）或微信/支付寶（乙方指定賬號(hào)：_________）方式支付至乙方指定賬戶。逾期支付的，每逾期1日按未付金額的____%支付違約金。（三）雙方權(quán)利與義務(wù)甲方義務(wù)：向乙方提供真實(shí)、合法的身份信息、銀行卡信息等資料，確?？捎糜谏绫Ｉ陥?bào)及費(fèi)用代扣；按時(shí)足額支付社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)，若因自身原因?qū)е吕U費(fèi)失敗（如賬戶余額不足、信息錯(cuò)誤），承擔(dān)全部后果（含滯納金、社保斷繳風(fēng)險(xiǎn)）；不得利用乙方代繳社保的名義，虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系獲取其他利益（如騙取失業(yè)保險(xiǎn)、工傷待遇等），否則承擔(dān)法律責(zé)任。乙方義務(wù)：于每月社保申報(bào)期內(nèi)，以甲方名義完成社保申報(bào)、繳費(fèi)，并在繳費(fèi)成功后3個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供社保繳費(fèi)憑證（截圖或紙質(zhì)單據(jù)）；對(duì)甲方的個(gè)人信息嚴(yán)格保密，僅用于社保代繳事宜，不得泄露或用于其他商業(yè)目的；若因乙方原因?qū)е律绫嗬U、漏繳，應(yīng)在____日內(nèi)完成補(bǔ)繳，并賠償甲方因此遭受的直接損失（如醫(yī)保無(wú)法報(bào)銷(xiāo)的醫(yī)療費(fèi)）。甲方權(quán)利：隨時(shí)查詢社保繳納狀態(tài)（通過(guò)社保局官網(wǎng)、乙方協(xié)助查詢等方式）；要求乙方提供繳費(fèi)明細(xì)、政策咨詢等服務(wù)；協(xié)議期內(nèi)，因自身就業(yè)狀態(tài)變化（如入職正規(guī)單位），可提前____日書(shū)面通知乙方終止協(xié)議。乙方權(quán)利：按約定收取社保費(fèi)用及服務(wù)費(fèi)，甲方逾期支付達(dá)____日的，乙方有權(quán)暫停社保服務(wù)（暫停期間風(fēng)險(xiǎn)由甲方承擔(dān)）；發(fā)現(xiàn)甲方提供虛假資料或違規(guī)使用社保權(quán)益的，有權(quán)單方解除協(xié)議，已收費(fèi)用不予退還。（四）違約責(zé)任1.甲方逾期支付費(fèi)用的，除支付違約金外，乙方有權(quán)暫停社保服務(wù)；逾期超過(guò)____日的，乙方可解除協(xié)議，甲方需承擔(dān)社保斷繳的全部后果。2.乙方未按時(shí)繳納社保的，應(yīng)在甲方催告后____日內(nèi)補(bǔ)繳；逾期未補(bǔ)繳的，甲方有權(quán)解除協(xié)議，乙方退還已收未服務(wù)的費(fèi)用，并賠償甲方損失（如因斷繳導(dǎo)致的購(gòu)房/購(gòu)車(chē)資格喪失損失，需雙方事先約定賠償標(biāo)準(zhǔn)）。3.任何一方違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元（或按損失金額賠償）。（五）爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向乙方所在地人民法院提起訴訟（或約定仲裁機(jī)構(gòu)：_________仲裁委員會(huì)）。（六）其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。三、社保掛靠注意事項(xiàng)（核心風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操建議）（一）合法性風(fēng)險(xiǎn)：“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系”的法律邊界根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條，用人單位應(yīng)為“本單位職工”繳納社保。社保掛靠本質(zhì)是“虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系”，若被社保部門(mén)、稅務(wù)部門(mén)核查，可能被認(rèn)定為騙保行為：行政責(zé)任：社保部門(mén)可責(zé)令補(bǔ)繳、加收滯納金，并處以罰款（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條）；民事風(fēng)險(xiǎn)：若掛靠方以“勞動(dòng)關(guān)系”為由主張工資、工傷待遇等，被掛靠方可能陷入糾紛；信用影響：部分地區(qū)將社保違規(guī)行為納入征信，影響購(gòu)房、貸款、落戶等資格。建議：優(yōu)先選擇合法參保渠道（如以“靈活就業(yè)人員”身份參保、利用地方新業(yè)態(tài)社保政策）；若確需掛靠，需在協(xié)議中明確“雙方無(wú)真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，僅為社保代繳，避免虛構(gòu)事實(shí)。（二）費(fèi)用明細(xì)：警惕“隱性收費(fèi)”與基數(shù)陷阱費(fèi)用構(gòu)成：明確約定費(fèi)用包含“社保費(fèi)（單位+個(gè)人部分）”“服務(wù)費(fèi)”，避免乙方后期以“手續(xù)費(fèi)”“代辦費(fèi)”等名義加價(jià)；基數(shù)約定：繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)符合當(dāng)?shù)卣撸ㄈ绮坏玫陀谧畹突鶖?shù)），避免乙方為降低成本故意壓低基數(shù)，影響社保待遇（如養(yǎng)老金、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例）；支付憑證：要求乙方提供社保局官方繳費(fèi)憑證（而非自制單據(jù)），并在轉(zhuǎn)賬時(shí)備注“XX年XX月社保掛靠費(fèi)”，留存聊天記錄、轉(zhuǎn)賬記錄作為證據(jù)。（三）信息安全：個(gè)人信息的“防火墻”協(xié)議中明確乙方對(duì)甲方身份證、銀行卡、學(xué)歷證明等資料的使用范圍（僅限社保申報(bào)、繳費(fèi)）；提供資料時(shí)，在復(fù)印件上標(biāo)注“僅用于XX公司社保掛靠事宜，他用無(wú)效”，并簽字確認(rèn)；若乙方擅自使用信息（如用于企業(yè)資質(zhì)申報(bào)、貸款等），可依據(jù)《個(gè)人信息保護(hù)法》追究其責(zé)任。（四）協(xié)議終止與社保銜接：避免“斷繳危機(jī)”終止條件：約定“甲方入職正規(guī)單位、乙方資質(zhì)被撤銷(xiāo)、政策禁止掛靠”等終止情形，明確通知期限（如提前15日書(shū)面通知）；社保轉(zhuǎn)移：協(xié)議終止后，乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理社保減員手續(xù)，甲方需在____日內(nèi)以新身份（如靈活就業(yè)、新單位）續(xù)保，避免醫(yī)保斷繳（影響報(bào)銷(xiāo)）、養(yǎng)老斷繳（影響累計(jì)年限）；特殊情況：若因乙方原因無(wú)法終止（如乙方失聯(lián)），甲方可向社保局提交“書(shū)面情況說(shuō)明+協(xié)議證據(jù)”，申請(qǐng)強(qiáng)制減員（具體流程以當(dāng)?shù)厣绫＞忠鬄闇?zhǔn)）。（五）證據(jù)留存：糾紛時(shí)的“救命稻草”協(xié)議原件（雙方簽字/蓋章）、補(bǔ)充協(xié)議；每月繳費(fèi)憑證（社保局截圖、銀行流水）；溝通記錄（微信、短信、郵件），明確雙方關(guān)于費(fèi)用、服務(wù)的約定；若發(fā)生糾紛，可先向社保局、稅務(wù)局投訴，或通過(guò)民事訴訟主張權(quán)益（雖社保掛靠違規(guī)，但民事協(xié)議中關(guān)于費(fèi)用、服務(wù)的約定仍可作為裁判參考）。四、結(jié)語(yǔ)社保掛靠是外包人員“無(wú)奈之下的選擇”，但需清醒認(rèn)知其法律風(fēng)險(xiǎn)與操作邊界。一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膮f(xié)議是權(quán)益的“保護(hù)傘”，但更重要的是優(yōu)先選擇合規(guī)參保方式——如咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞值摹办`活就業(yè)社保”政策、關(guān)注新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保試點(diǎn)（如網(wǎng)約車(chē)司機(jī)