業(yè)務(wù)員勞動合同管理流程及樣本（一）招聘與合同訂立階段企業(yè)招聘業(yè)務(wù)員時，需對其身份信息、學(xué)歷背景、從業(yè)經(jīng)歷等進(jìn)行合法合規(guī)的入職審查，確保擬錄用人員不存在競業(yè)限制或其他影響勞動合同訂立的法律障礙（如未解除原勞動關(guān)系、存在服務(wù)期約定等）。業(yè)務(wù)員崗位具有“流動性強(qiáng)、工作場景多元（如頻繁出差、異地拓展業(yè)務(wù)）”的特點(diǎn)，訂立勞動合同時需重點(diǎn)明確：工作內(nèi)容：結(jié)合業(yè)務(wù)屬性約定（如“負(fù)責(zé)指定區(qū)域客戶開發(fā)、訂單維護(hù)、市場調(diào)研”）；工作地點(diǎn)：可約定“根據(jù)業(yè)務(wù)需要在[指定區(qū)域/全國范圍內(nèi)]開展工作”，避免因地點(diǎn)模糊引發(fā)糾紛；合同期限：結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工意愿，選擇固定期限、無固定期限或“以完成某項(xiàng)目/銷售任務(wù)為期限”的形式（如“至[XX產(chǎn)品]全國鋪貨任務(wù)完成時止”）。合同訂立前，企業(yè)需如實(shí)告知工作內(nèi)容、勞動報酬、職業(yè)危害等關(guān)鍵信息；業(yè)務(wù)員也需如實(shí)說明自身與勞動合同直接相關(guān)的基本情況（如健康狀況、競業(yè)限制狀態(tài)）。雙方協(xié)商一致后，應(yīng)在員工入職之日起一個月內(nèi)完成書面勞動合同訂立，合同文本至少一式兩份（企業(yè)與員工各執(zhí)一份）。（二）合同履行與變更階段勞動合同履行過程中，企業(yè)需依法履行以下義務(wù)：社保與薪酬：為業(yè)務(wù)員繳納社會保險，按時足額支付勞動報酬（業(yè)務(wù)員薪酬常包含“基本工資+提成+績效獎金”，需在合同中明確計算方式、發(fā)放周期及支付標(biāo)準(zhǔn)，避免因提成糾紛引發(fā)爭議）；工作時間與考勤：業(yè)務(wù)員工作時間需符合勞動法規(guī)定（如外勤、出差可約定“不定時工作制”，但需經(jīng)勞動行政部門審批）?？记诠芾砜山Y(jié)合業(yè)務(wù)場景約定（如“客戶拜訪記錄+線上打卡”“出差行程單+客戶確認(rèn)單”），確保證據(jù)鏈完整；勞動保護(hù)與培訓(xùn)：為外勤業(yè)務(wù)員提供必要的勞動保護(hù)用品（如安全頭盔、防滑鞋），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要開展職業(yè)技能培訓(xùn)（如產(chǎn)品知識、談判技巧培訓(xùn)）。若因業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動需變更勞動合同（如工作地點(diǎn)調(diào)整、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化），企業(yè)應(yīng)與業(yè)務(wù)員協(xié)商一致，以書面形式變更合同條款，變更后的文本雙方各執(zhí)一份留存。（三）合同解除與終止階段勞動合同解除/終止需嚴(yán)格遵循法定條件：1.解除情形協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致即可解除，企業(yè)需按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若符合法定情形）；員工單方解除：業(yè)務(wù)員提前30日以書面形式通知企業(yè)（試用期內(nèi)提前3日），即可解除勞動合同；若企業(yè)存在“未足額支付報酬、未繳社保、強(qiáng)迫勞動”等違法情形，業(yè)務(wù)員可即時解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)單方解除：需嚴(yán)格遵循法定條件（如業(yè)務(wù)員“嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任”等），企業(yè)可單方解除且無需支付補(bǔ)償；若因“業(yè)務(wù)調(diào)整需經(jīng)濟(jì)性裁員、員工不勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任”，企業(yè)需提前30日書面通知（或支付代通知金），并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.終止情形勞動合同終止的情形包括“合同期滿、業(yè)務(wù)員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、死亡或被宣告死亡/失蹤”等。終止合同時，企業(yè)需在終止之日起15日內(nèi)為業(yè)務(wù)員辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案移交等手續(xù)，并出具《終止勞動合同證明》。（四）爭議處理與檔案管理若勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（仲裁是訴訟的前置程序）；對仲裁結(jié)果不服的，可向法院提起訴訟。勞動合同及相關(guān)檔案（如入職材料、考勤記錄、薪酬發(fā)放憑證、變更協(xié)議、解除/終止證明等）需至少保存2年，以備勞動行政部門檢查或爭議處理時舉證使用。二、業(yè)務(wù)員勞動合同樣本（示例）勞動合同書甲方（用人單位）：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________地址：________________________乙方（勞動者）：________________________性別：______年齡：______民族：______身份證號：________________________住址：________________________聯(lián)系電話：________________________一、合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成______任務(wù)為期限）勞動合同。固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。無固定期限：自______年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時止。以完成任務(wù)為期限：自______年____月____日起，至______（具體任務(wù)名稱）完成時止。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方崗位為業(yè)務(wù)員，工作內(nèi)容為：負(fù)責(zé)甲方指定區(qū)域/全國范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)拓展、客戶維護(hù)、市場調(diào)研等工作，按甲方要求完成銷售目標(biāo)、提交業(yè)務(wù)報告。2.工作地點(diǎn)：______（可約定“根據(jù)業(yè)務(wù)需要在______區(qū)域或全國范圍內(nèi)開展工作，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)調(diào)整合理變更工作地點(diǎn)”）。三、工作時間與休息休假1.乙方實(shí)行______（標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時制，需經(jīng)勞動行政部門審批）。標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息1日。不定時工作制：無固定上下班時間，乙方需根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活安排工作，甲方保障乙方合理休息權(quán)利。綜合計算工時制：以______（周/月/季/年）為周期，總工時不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，具體按國家及甲方制度執(zhí)行。四、勞動報酬1.乙方月工資由基本工資（______元）、提成（按業(yè)務(wù)銷售額/利潤的______%計提，具體計算方式見甲方《業(yè)務(wù)員薪酬管理辦法》）、績效獎金（根據(jù)月度/季度/年度考核結(jié)果發(fā)放）組成，合計不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資發(fā)放日為每月______日，遇節(jié)假日順延，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶。3.若乙方因工作需要出差，甲方承擔(dān)差旅費(fèi)（含交通、住宿、伙食補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)見甲方制度）。五、社會保險與福利甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，乙方個人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。六、勞動保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品（如外勤所需的安全裝備），并根據(jù)業(yè)務(wù)需要為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。七、合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同，甲方需按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（若符合條件）。2.乙方單方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知甲方；若甲方存在未足額支付報酬、未繳社保等違法情形，乙方可即時解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方單方解除：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如連續(xù)曠工____日、泄露商業(yè)秘密等），甲方可即時解除且無需補(bǔ)償；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因業(yè)務(wù)調(diào)整經(jīng)濟(jì)性裁員，甲方提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動行政部門報告，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同終止：合同期滿、乙方退休、死亡或法定終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。甲方在終止后15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移、出具終止證明。八、違約責(zé)任1.甲方未按約定支付報酬、繳社保，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任；乙方違反競業(yè)限制、保密義務(wù)（若有約定），需向甲方支付違約金并賠償損失。2.任何一方違法解除/終止合同，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向?qū)Ψ街Ц顿r償金（符合法定情形除外）。九、爭議解決雙方因本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。十、其他條款1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：________________日期：______年____月____日乙方（簽字）：________________________日期：______年____月____日三、管理要點(diǎn)提示1.條款精細(xì)化：業(yè)務(wù)員崗位流動性高，需在合同中明確“提成計算方式、出差報銷標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制范圍（若涉及）”等關(guān)鍵條款，減少糾紛隱患