勞務(wù)招聘考試模板及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位之間的關(guān)系是（B）。A.直接勞動(dòng)關(guān)系B.派遣關(guān)系C.代理關(guān)系D.合作關(guān)系2.勞動(dòng)合同中，對勞動(dòng)者沒有約束力的條款是（C）。A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.試用期工資低于正常工資的約定D.勞動(dòng)保護(hù)措施3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有（A）法律效力。A.強(qiáng)制執(zhí)行B.協(xié)議約束C.司法審查D.行政監(jiān)督4.在中國，社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪一項(xiàng)？（D）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果未明確，則視為（B）。A.可以隨時(shí)變更B.在原工作地點(diǎn)C.由用人單位決定D.無效約定6.勞務(wù)派遣用工的崗位范圍，一般限于（A）崗位。A.臨時(shí)性、輔助性、替代性B.核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)C.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位D.所有崗位7.勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）個(gè)月。A.一B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.三個(gè)月8.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為（C）。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.一年D.兩年9.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是勞務(wù)派遣單位的（A）責(zé)任。A.法律B.合同C.道義D.行政10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，下列說法正確的是（B）。A.競業(yè)限制約定必須由勞動(dòng)者提出B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定C.競業(yè)限制期間，勞動(dòng)者不得請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制只適用于高級管理人員二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確的內(nèi)容包括（ABCD）。A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.勞動(dòng)報(bào)酬2.勞務(wù)派遣的特點(diǎn)包括（ABC）。A.派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B.實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)D.派遣單位直接管理勞動(dòng)者的工作3.勞動(dòng)爭議的解決方式包括（ABCD）。A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟4.社會(huì)保險(xiǎn)的功能包括（ABCD）。A.分散風(fēng)險(xiǎn)B.保障生活C.促進(jìn)公平D.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定5.勞動(dòng)合同中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（ABCD）。A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（ABCD）。A.依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.維護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益7.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列說法正確的是（AB）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)B.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間C.用人單位可以隨意延長工作時(shí)間D.勞動(dòng)者可以自行決定工作時(shí)間8.勞動(dòng)爭議仲裁的規(guī)則包括（ABCD）。A.仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成B.仲裁實(shí)行仲裁庭制度C.仲裁員由仲裁委員會(huì)聘任D.仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力9.勞務(wù)派遣用工的優(yōu)勢包括（AB）。A.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活調(diào)整用工規(guī)模B.勞務(wù)派遣單位可以提供專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)C.勞動(dòng)者可以享受更好的福利待遇D.勞動(dòng)者可以享受更穩(wěn)定的工作環(huán)境10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，下列說法正確的是（AB）。A.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由法律規(guī)定三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)派遣關(guān)系中，實(shí)際用工單位對被派遣勞動(dòng)者有直接的管理權(quán)。（×）2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果未明確，則視為無效約定。（×）3.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。（√）4.在中國，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。（√）5.勞動(dòng)合同中，關(guān)于試用期的約定，如果未明確，則視為沒有試用期。（×）6.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年。（√）7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（√）8.勞動(dòng)合同中，關(guān)于競業(yè)限制的約定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。（√）9.勞動(dòng)合同中，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)合同。（×）10.勞動(dòng)合同中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額由法律規(guī)定。（√）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞務(wù)派遣與直接雇傭的區(qū)別。勞務(wù)派遣與直接雇傭的主要區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系的建立和勞動(dòng)者的管理。在勞務(wù)派遣關(guān)系中，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)。在直接雇傭關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者直接建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行直接管理。2.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序。勞動(dòng)爭議調(diào)解的程序一般包括：當(dāng)事人申請調(diào)解、調(diào)解委員會(huì)受理、調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解方案、當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的簽訂和履行。調(diào)解協(xié)議簽訂后，具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。3.簡述社會(huì)保險(xiǎn)的功能。社會(huì)保險(xiǎn)的功能主要包括分散風(fēng)險(xiǎn)、保障生活、促進(jìn)公平和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。通過社會(huì)保險(xiǎn)制度，可以分散勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者的基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。4.簡述勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定。勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的約定，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、加班時(shí)間、休息時(shí)間等。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣的法律風(fēng)險(xiǎn)主要包括：勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系管理、實(shí)際用工單位對被派遣勞動(dòng)者的管理、勞務(wù)派遣用工的比例限制等。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)依法使用被派遣勞動(dòng)者，不得將勞務(wù)派遣用工用于本單位的核心業(yè)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)崗位。2.討論勞動(dòng)爭議仲裁的公正性。勞動(dòng)爭議仲裁的公正性主要體現(xiàn)在仲裁委員會(huì)的組成、仲裁程序的公正性、仲裁裁決的公正性等方面。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，仲裁程序應(yīng)當(dāng)公正、公開、公平，仲裁裁決應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)和法律，確保當(dāng)事人的合法權(quán)益得到維護(hù)。3.討論社會(huì)保險(xiǎn)的公平性。社會(huì)保險(xiǎn)的公平性主要體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍、社會(huì)保險(xiǎn)待遇的公平性等方面。社會(huì)保險(xiǎn)制度應(yīng)當(dāng)覆蓋所有勞動(dòng)者，確保勞動(dòng)者在年老、疾病、失業(yè)、工傷等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能夠得到基本保障，社