股權(quán)激勵(lì)合同一、合同訂立依據(jù)與目的本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國合同法》及國家關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)制定，旨在通過股權(quán)綁定機(jī)制實(shí)現(xiàn)激勵(lì)對(duì)象與公司長期利益的深度融合，吸引并保留核心人才，提升公司競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。雙方一致同意，本合同的訂立與履行不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，且需符合公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及股東利益平衡原則。二、激勵(lì)對(duì)象（一）激勵(lì)對(duì)象范圍激勵(lì)對(duì)象為甲方在職員工，具體包括：公司高級(jí)管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等）；中層管理人員（部門總監(jiān)、業(yè)務(wù)線負(fù)責(zé)人等）；核心技術(shù)人員（研發(fā)團(tuán)隊(duì)核心成員、技術(shù)專利持有人等）；關(guān)鍵崗位員工（對(duì)公司業(yè)績有直接影響的銷售、運(yùn)營等崗位人員）。（二）激勵(lì)對(duì)象資格激勵(lì)對(duì)象需同時(shí)滿足以下條件：在公司連續(xù)工作滿一年，且勞動(dòng)合同存續(xù)期不少于激勵(lì)計(jì)劃周期；過去一年內(nèi)無重大違紀(jì)行為（包括但不限于泄露商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等）；經(jīng)甲方董事會(huì)或其授權(quán)的薪酬與考核委員會(huì)審核通過，并在公司內(nèi)部公示無異議。三、激勵(lì)方式（一）激勵(lì)類型與工具本合同采用限制性股票作為核心激勵(lì)工具，即甲方按約定條件向乙方授予一定數(shù)量的公司A類普通股，該等股票需在滿足解鎖條件后才可自由流通或轉(zhuǎn)讓。限制性股票的發(fā)行需符合《公司法》關(guān)于股份發(fā)行的規(guī)定，且不影響公司原有股東的控制權(quán)結(jié)構(gòu)。（二）激勵(lì)工具選擇依據(jù)選擇限制性股票的原因?yàn)椋杭s束性與激勵(lì)性平衡：通過鎖定期與解鎖條件設(shè)計(jì)，確保激勵(lì)對(duì)象長期服務(wù)于公司；價(jià)值聯(lián)動(dòng)性：激勵(lì)對(duì)象收益直接與公司股價(jià)掛鉤，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)意識(shí)；稅務(wù)優(yōu)化：相較于股票期權(quán)，限制性股票在授予時(shí)即可確認(rèn)部分稅負(fù)，降低后續(xù)行權(quán)時(shí)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。四、激勵(lì)條件（一）授予條件乙方獲得限制性股票需滿足以下前提：公司層面：上一會(huì)計(jì)年度經(jīng)審計(jì)的凈利潤增長率不低于行業(yè)平均水平，且主營業(yè)務(wù)收入較上年增長不低于15%；個(gè)人層面：乙方上一年度個(gè)人績效考核結(jié)果為“優(yōu)秀”或“良好”，且無未解決的勞動(dòng)爭議或違規(guī)記錄。（二）解鎖條件限制性股票分三期解鎖，每期解鎖比例分別為40%、30%、30%，各期解鎖需滿足：業(yè)績指標(biāo)：第一期：解鎖前一年度公司凈利潤較授予日基準(zhǔn)年增長不低于20%；第二期：解鎖前一年度公司凈利潤較基準(zhǔn)年增長不低于45%；第三期：解鎖前一年度公司凈利潤較基準(zhǔn)年增長不低于75%。服務(wù)期限：自授予日起，乙方需在公司連續(xù)服務(wù)滿36個(gè)月，且各解鎖期前無主動(dòng)離職行為。個(gè)人績效：解鎖當(dāng)年度個(gè)人績效考核結(jié)果不低于“合格”，且無重大失職或違紀(jì)行為。（三）條件變更如因宏觀經(jīng)濟(jì)波動(dòng)、行業(yè)政策調(diào)整等不可抗力導(dǎo)致業(yè)績指標(biāo)無法達(dá)成，甲方董事會(huì)可審議調(diào)整解鎖條件，但需經(jīng)獨(dú)立董事發(fā)表獨(dú)立意見并公告，且調(diào)整后的指標(biāo)不得低于原標(biāo)準(zhǔn)的80%。五、股權(quán)授予（一）授予數(shù)量乙方獲授的限制性股票數(shù)量根據(jù)其崗位層級(jí)、歷史貢獻(xiàn)及未來潛力綜合確定，具體公式為：授予數(shù)量=崗位系數(shù)×績效系數(shù)×基準(zhǔn)授予額其中，崗位系數(shù)（高管1.5、中層1.0、核心技術(shù)/關(guān)鍵崗位0.8），績效系數(shù)根據(jù)上年度考核結(jié)果確定（優(yōu)秀1.2、良好1.0、合格0.8），基準(zhǔn)授予額由董事會(huì)根據(jù)公司總股本（不超過1%）及激勵(lì)總預(yù)算核定。（二）授予價(jià)格授予價(jià)格為授予日前30個(gè)交易日公司股票平均收盤價(jià)的50%，若公司未上市，則以授予日經(jīng)審計(jì)的每股凈資產(chǎn)為基礎(chǔ)，折扣率不超過30%。價(jià)格確定需履行必要的內(nèi)部決策程序，確保公允性與合規(guī)性。（三）授予程序董事會(huì)審議通過激勵(lì)計(jì)劃及授予名單；甲方與乙方簽署本合同，并公示激勵(lì)對(duì)象及授予情況；乙方在15個(gè)工作日內(nèi)以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付認(rèn)購款（若有）；甲方在收到款項(xiàng)后30日內(nèi)完成股權(quán)登記或托管手續(xù)，并向乙方出具持股證明。六、股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓（一）鎖定期與解鎖安排鎖定期：自授予日起12個(gè)月為鎖定期，鎖定期內(nèi)乙方不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或贈(zèng)與所獲股票，亦不享有股東大會(huì)表決權(quán)（由甲方代為行使），但可享有分紅權(quán)及股票增值收益權(quán)。解鎖期：鎖定期屆滿后分三期解鎖，每期解鎖需單獨(dú)提交申請(qǐng)，經(jīng)甲方審核通過后辦理解鎖手續(xù)。解鎖后的股票可在二級(jí)市場(chǎng)自由出售，或按公司規(guī)定參與定向增發(fā)。（二）轉(zhuǎn)讓限制解鎖后2年內(nèi)，乙方每年轉(zhuǎn)讓的股票數(shù)量不得超過其獲授總量的50%；乙方離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓任何已解鎖股票；如乙方擔(dān)任公司董事、監(jiān)事或高級(jí)管理人員，其轉(zhuǎn)讓股票需遵守《公司法》關(guān)于高管持股變動(dòng)的特別規(guī)定。（三）特殊情況處理在職死亡：已解鎖股票可由繼承人繼承，未解鎖部分由甲方按授予價(jià)格回購并注銷；退休：若乙方正常退休且服務(wù)滿5年，未解鎖股票可一次性解鎖；喪失勞動(dòng)能力：根據(jù)醫(yī)療鑒定結(jié)果，甲方可酌情提前解鎖或回購股票。七、激勵(lì)計(jì)劃終止（一）終止條件出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，激勵(lì)計(jì)劃終止或部分終止：公司層面：公司被收購、合并或破產(chǎn)清算；連續(xù)兩年未達(dá)成年度業(yè)績指標(biāo)，或核心業(yè)務(wù)發(fā)生重大變更；個(gè)人層面：乙方因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同；乙方在鎖定期內(nèi)主動(dòng)離職，或考核結(jié)果連續(xù)兩年為“不合格”；乙方違反競業(yè)禁止義務(wù)或泄露公司商業(yè)秘密。（二）終止程序甲方董事會(huì)作出終止決議，并提前30日書面通知乙方；未解鎖股票由甲方按以下價(jià)格回購：因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致終止：回購價(jià)格=授予價(jià)格×（已服務(wù)月數(shù)÷總鎖定期月數(shù)）；非因乙方過錯(cuò)（如公司破產(chǎn)）：回購價(jià)格=終止日股票市價(jià)×80%（或每股凈資產(chǎn)，取高者）；回購款項(xiàng)在終止決議生效后15個(gè)工作日內(nèi)支付，股票注銷程序需在30日內(nèi)完成。八、稅收承擔(dān)（一）個(gè)人所得稅授予環(huán)節(jié)：若授予價(jià)格低于市場(chǎng)價(jià)格（或每股凈資產(chǎn)），差額部分視為“工資薪金所得”，由甲方代扣代繳個(gè)人所得稅，稅率適用3%-45%的超額累進(jìn)稅率；解鎖環(huán)節(jié)：解鎖時(shí)股票市價(jià)與授予價(jià)格的差額，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”繳納20%個(gè)人所得稅，由乙方自行申報(bào)；轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)：解鎖后轉(zhuǎn)讓股票的收益，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”繳納20%個(gè)人所得稅，由證券公司在交易時(shí)代扣。（二）企業(yè)所得稅甲方因?qū)嵤┕蓹?quán)激勵(lì)產(chǎn)生的費(fèi)用，可按《國家稅務(wù)總局關(guān)于我國居民企業(yè)實(shí)行股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的公告》規(guī)定，在股票授予日至解鎖日的期間內(nèi)分期扣除，扣除金額以實(shí)際行權(quán)時(shí)的公允價(jià)格與激勵(lì)對(duì)象支付的行權(quán)價(jià)格的差額確定。九、違約責(zé)任（一）甲方違約未按時(shí)授予股票或辦理解鎖手續(xù)：每逾期一日，按應(yīng)授股票市值的0.05%向乙方支付違約金；擅自調(diào)整業(yè)績指標(biāo)或降低授予價(jià)格：乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行原合同，或解除合同并要求甲方賠償損失（包括直接損失與預(yù)期收益）。（二）乙方違約違反保密義務(wù)：需賠償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失（最低賠償額不低于10萬元），并退還已獲股票收益；違反競業(yè)禁止義務(wù)：甲方有權(quán)回購全部未解鎖股票，且乙方需支付違約金（金額為離職前12個(gè)月平均工資的3倍）；鎖定期內(nèi)主動(dòng)離職：未解鎖股票由甲方按授予價(jià)格回購，已解鎖股票需按離職日市價(jià)的70%強(qiáng)制轉(zhuǎn)讓給公司指定方。（三）爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交甲方住所地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。訴訟期間，不影響合同其他條款的履行。十、其他條款（一）合同生效與變更本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字并加蓋公章之日起生效，有效期至最后一期股票解鎖完畢止。任何修改需經(jīng)雙方書面同意，并報(bào)甲方董事會(huì)備案。（二）附件效力合同附件（包括《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃摘要》《乙方績效考核細(xì)則》《股權(quán)授予名單》）為本合同不可分割的組成部分，與正文具有同等法律效力。（三）通知與送達(dá)所有書面通知需通過專人遞送或EMS郵寄至本合同首頁載明的地址，郵件寄出后第3日視