下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
PAGE煤礦安全生產罰款制度一、總則(一)目的為了加強煤礦安全生產管理,有效預防和減少生產安全事故,保障員工生命安全和企業(yè)財產安全,根據(jù)國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準,結合本煤礦實際情況,制定本罰款制度。(二)適用范圍本制度適用于本煤礦所有部門、科室、班組及全體員工。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格依據(jù)國家安全生產法律法規(guī)、行業(yè)標準及企業(yè)內部規(guī)章制度進行罰款處理。2.公平公正原則:對違反安全生產規(guī)定的行為,不論職位高低、人員類別,均一視同仁,給予公平公正的處罰。3.教育與處罰相結合原則:以教育為先導,通過罰款促使員工增強安全意識,自覺遵守安全生產規(guī)定,同時對違規(guī)行為進行嚴肅處罰,起到警示作用。二、罰款情形及標準(一)安全管理違規(guī)1.未按規(guī)定建立健全安全生產責任制、安全管理制度、操作規(guī)程等文件資料,或文件資料不符合要求的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。2.未按規(guī)定組織安全生產教育培訓,或培訓記錄不完整、虛假的,對培訓組織部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。3.未按規(guī)定進行安全檢查、隱患排查治理,或對檢查出的隱患未及時整改的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元;因隱患未整改導致事故發(fā)生的,加重處罰。(二)現(xiàn)場作業(yè)違規(guī)1.員工未正確佩戴和使用勞動防護用品的,每次罰款[X]元。2.違反操作規(guī)程進行作業(yè)的,每次罰款[X]元;因違規(guī)作業(yè)導致輕微事故的,罰款[X]元,并視情節(jié)給予警告、記過等處分。3.在作業(yè)現(xiàn)場吸煙、使用明火的,每次罰款[X]元;情節(jié)嚴重的,給予停職檢查等處理。4.擅自拆除、停用安全設施設備的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元,并責令立即恢復。(三)設備設施管理違規(guī)1.未按規(guī)定對設備設施進行維護保養(yǎng)、檢修,導致設備設施帶病運行的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。2.設備設施安全保護裝置失效,未及時修復的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。3.新安裝、改造、大修后的設備設施未經(jīng)驗收合格投入使用的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。(四)應急管理違規(guī)1.未按規(guī)定制定應急預案或應急預案未按要求備案的,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。2.未按規(guī)定組織應急演練,或演練記錄不完整、虛假的,對演練組織部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元。3.發(fā)生事故時,未及時啟動應急預案或應急處置不當?shù)?,對責任部門負責人罰款[X]元,相關責任人罰款[X]元;造成嚴重后果的,依法追究責任。三、罰款程序(一)發(fā)現(xiàn)與記錄1.安全管理人員、現(xiàn)場監(jiān)督人員及其他相關人員在日常工作中發(fā)現(xiàn)員工存在違反安全生產規(guī)定的行為,應及時進行記錄,記錄內容包括違規(guī)行為發(fā)生的時間、地點、人員、具體行為等。2.可以通過現(xiàn)場拍照、錄像、填寫違規(guī)行為記錄單等方式進行記錄,確保記錄真實、準確、完整。(二)告知與確認1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后,應及時告知違規(guī)員工,向其說明違規(guī)事實及擬處罰的依據(jù)和標準。2.要求違規(guī)員工在違規(guī)行為記錄單上簽字確認,如員工對違規(guī)事實或處罰有異議,應允許其陳述和申辯。(三)審批與執(zhí)行1.安全管理部門對違規(guī)行為記錄進行審核,提出初步處罰意見,報煤礦安全生產管理領導小組審批。2.經(jīng)審批同意后,由財務部門按照處罰決定從違規(guī)員工工資中扣除相應罰款金額,并開具罰款收據(jù)。3.罰款收據(jù)應注明罰款原因、金額、處罰依據(jù)等信息,并交違規(guī)員工留存。(四)申訴與處理1.員工如對罰款決定不服,可在接到罰款通知之日起[X]個工作日內,向煤礦安全生產管理領導小組提出申訴。2.安全生產管理領導小組應在接到申訴后[X]個工作日內進行調查核實,并作出維持、變更或撤銷原罰款決定的處理意見。3.處理結果應及時通知申訴員工。四、罰款款項管理與使用(一)管理1.罰款款項應全額上繳煤礦財務部門,實行專戶管理,??顚S?。2.財務部門應建立罰款臺賬,詳細記錄罰款日期、人員、金額、原因等信息,確保賬目清晰。(二)使用1.罰款款項主要用于以下方面:獎勵在安全生產工作中表現(xiàn)突出的部門、班組和個人。安全生產宣傳教育、培訓費用支出。安全設施設備的更新、維護、改造費用。應急救援物資、設備的購置和儲備費用。2.使用罰款款項時,應按照相關財務制度進行審批,確保資金使用合理、合規(guī)。五、監(jiān)督與檢查(一)內部監(jiān)督1.煤礦安全生產管理部門負責對罰款制度的執(zhí)行情況進行日常監(jiān)督檢查,定期對罰款記錄、臺賬等進行核對,確保罰款程序規(guī)范、處罰準確。2.審計部門負責對罰款款項的管理和使用情況進行審計監(jiān)督,防止出現(xiàn)違規(guī)挪用、截留等問題。(二)員工監(jiān)督鼓勵員工對罰款制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)罰款、處罰不公等問題,可向煤礦安全生產管理部門或上級領導反映。六、附則(一)解釋權本制度由本煤礦安全生產管理部門負責解釋。(二)修訂
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2024年營口職業(yè)技術學院輔導員考試筆試題庫附答案
- 2024年陜西兵器工業(yè)職工大學輔導員招聘備考題庫附答案
- 2024年黃淮學院輔導員考試參考題庫附答案
- 2025-2026貴州九八五教育集團教師招聘考試3人參考題庫附答案
- 2025下半年四川自貢市富順縣事業(yè)單位考核聘用人員23人備考題庫含答案解析(必刷)
- 2025北京熱力熱源分公司招聘10人備考題庫及答案解析(必刷)
- 2025山東日照莒縣招聘城市社區(qū)工作者筆試備考題庫附答案解析(奪冠)
- 2025年下半年山東高速集團有限公司校園招聘(管培生和戰(zhàn)略產業(yè)人才招聘)60人參考題庫附答案
- 2025年昆明學院輔導員招聘備考題庫附答案
- 2025年河北外國語學院輔導員招聘考試真題匯編附答案
- 【讀后續(xù)寫】2021年11月稽陽聯(lián)考讀后續(xù)寫講評:Saving the Daisies 名師課件-陳星可
- 教育培訓班項目可行性研究報告
- GB/T 43829-2024農村糞污集中處理設施建設與管理規(guī)范
- 人參健康食品營銷策劃
- 萬科物業(yè)服務指南房屋和設施維修管理
- 2024年人參項目營銷策劃方案
- 工會職工大會制度實施細則范本
- ups拆除施工方案
- 抗體偶聯(lián)藥物(ADC)專題分析報告
- GB/T 21196.4-2007紡織品馬丁代爾法織物耐磨性的測定第4部分:外觀變化的評定
- 四川省宜賓市第一中學高一化學上學期期末試題含解析
評論
0/150
提交評論