PAGE藥品生產(chǎn)企業(yè)考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)藥品生產(chǎn)企業(yè)的勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進(jìn)行，提高工作效率，保障藥品質(zhì)量，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于藥品生產(chǎn)企業(yè)全體員工，包括生產(chǎn)部門、質(zhì)量控制部門、研發(fā)部門、行政部門、銷售部門等各部門員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確?？记谥贫群戏ㄓ行?。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，考勤標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，考核結(jié)果公正。3.科學(xué)合理原則：考勤制度應(yīng)符合企業(yè)實(shí)際情況，具有可操作性和合理性。4.激勵約束原則：通過合理的考勤管理，激勵員工積極工作，約束違規(guī)行為。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間模式，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：員工每日工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。綜合計(jì)算工時(shí)制：以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并符合相關(guān)法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，每月定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核對和匯總，并將考勤結(jié)果報(bào)人力資源部門。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：員工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.早退：員工未按規(guī)定時(shí)間提前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[具體金額]；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予記過處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退。（四）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。年假：符合條件的員工可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)]。年假應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假?；榧伲簡T工結(jié)婚可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后及時(shí)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類別、請假時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將申請表交至考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。請假期限屆滿，員工應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假，應(yīng)提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。（五）加班管理1.加班定義：員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請：員工加班應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部門等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，公司不予認(rèn)可。3.加班補(bǔ)償：公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間工資。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機(jī)制1.人力資源部門負(fù)責(zé)對公司考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)。2.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。（二）檢查方式1.考勤管理部門通過考勤系統(tǒng)、打卡記錄等方式對員工考勤情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和統(tǒng)計(jì)分析。2.定期組織現(xiàn)場檢查活動，對各部門辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等進(jìn)行實(shí)地檢查，核實(shí)員工出勤情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并按照規(guī)定扣除相應(yīng)工資。2.對考勤管理工作中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的部門或個(gè)人，公司將嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將追究法律責(zé)任。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，每月[具體日期]前完成上月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。（二）統(tǒng)計(jì)內(nèi)容1.員工出勤情況，包括遲到、早退、曠工、請假天數(shù)等。2.各部門考勤匯總情況，如部門出勤率、請假率等。3.加班情況，包括加班時(shí)間、加班人數(shù)等。（三）數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用1.人力資源部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成考勤分析報(bào)告，為公司人力資源決策提供依據(jù)。2.通過考勤數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)公司在勞動紀(jì)律管理方面存在的問題，及時(shí)采取措施加以改進(jìn)，如優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)培訓(xùn)教育等。3.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行表彰和獎勵，對違反考勤制度的員工進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注和幫扶，促進(jìn)員工遵守考勤制度。五、附則（一