PAGE領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)獎懲制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防和減少生產(chǎn)安全事故，保障員工生命財產(chǎn)安全，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動在安全的前提下進行。2.預(yù)防為主原則：強化安全風(fēng)險防控，注重事前預(yù)防，及時消除安全隱患。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進行嚴肅懲處。（四）引用法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》2.《職業(yè)病防治法》3.《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》4.相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）公司各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。組織制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃，并確保實施。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作，落實公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度。組織制定本部門安全生產(chǎn)操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案。定期組織本部門安全檢查，及時消除安全隱患。對本部門員工進行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和技能。3.班組長職責(zé)負責(zé)本班組安全生產(chǎn)工作，督促員工遵守安全規(guī)定。組織班前、班中、班后安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。對新員工進行崗位安全培訓(xùn)，確保員工熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高安全意識和自我保護能力。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告，配合公司進行整改。（二）安全生產(chǎn)考核指標(biāo)1.事故指標(biāo)杜絕重大生產(chǎn)安全事故。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，控制事故傷亡人數(shù)和經(jīng)濟損失。2.隱患排查治理指標(biāo)安全隱患排查率達到100%。隱患整改率達到100%，確保隱患及時消除。3.安全教育培訓(xùn)指標(biāo)員工安全教育培訓(xùn)覆蓋率達到100%。特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%。（三）考核方式1.定期考核：每月對各部門安全生產(chǎn)工作進行考核，包括安全檢查記錄、隱患整改情況、員工培訓(xùn)記錄等。2.不定期考核：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，隨時對各部門進行突擊檢查和考核。3.事故考核：發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，對事故責(zé)任部門和責(zé)任人進行專項考核。三、獎勵制度（一）獎勵種類1.榮譽獎勵：授予“安全生產(chǎn)先進單位”、“安全生產(chǎn)先進個人”等榮譽稱號。2.物質(zhì)獎勵：發(fā)放獎金、獎品等。3.晉升獎勵：在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整時，同等條件下優(yōu)先考慮安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出的員工。（二）獎勵條件1.安全生產(chǎn)先進單位全年無生產(chǎn)安全事故，安全生產(chǎn)工作成績顯著。安全管理制度健全，執(zhí)行嚴格，安全檢查和隱患整改工作落實到位。積極開展安全教育培訓(xùn)活動，員工安全意識和技能明顯提高。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面取得突出成績，對公司安全生產(chǎn)工作有較大貢獻。2.安全生產(chǎn)先進個人嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無違規(guī)違紀(jì)行為。在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，及時發(fā)現(xiàn)并排除重大安全隱患，避免事故發(fā)生。積極參與安全教育培訓(xùn)和安全宣傳活動，為提高公司整體安全水平做出重要貢獻。在安全生產(chǎn)技術(shù)研發(fā)、設(shè)備改進等方面提出合理化建議，取得顯著成效。（三）獎勵程序1.部門推薦：各部門根據(jù)獎勵條件，推薦安全生產(chǎn)先進單位和先進個人，填寫推薦表并附相關(guān)事跡材料。2.審核評選：公司安全生產(chǎn)管理部門對推薦材料進行審核，組織評選委員會進行評選，提出獎勵建議名單。3.審批公示：獎勵建議名單報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。4.表彰獎勵：公示無異議后，召開表彰大會，對安全生產(chǎn)先進單位和先進個人進行表彰獎勵，并頒發(fā)榮譽證書、獎金和獎品。四、懲罰制度（一）懲罰種類1.警告：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定情節(jié)較輕的員工給予警告處分。2.罰款：根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對責(zé)任人處以一定金額的罰款。3.降職降薪：對因違規(guī)行為導(dǎo)致事故發(fā)生或造成較大經(jīng)濟損失的員工，給予降職降薪處分。4.辭退：對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成重大事故或惡劣影響的員工，予以辭退。（二）懲罰情形1.違反安全操作規(guī)程未按操作規(guī)程進行作業(yè)，導(dǎo)致安全事故隱患。擅自更改、拆除安全裝置或設(shè)施。2.未履行安全職責(zé)部門負責(zé)人未落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，導(dǎo)致本部門安全管理混亂。班組長未履行安全檢查職責(zé)，對安全隱患未及時發(fā)現(xiàn)和處理。員工未遵守安全規(guī)定，不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品。3.安全隱患排查治理不力對安全檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患未及時整改，導(dǎo)致隱患擴大。隱瞞安全隱患，不報或遲報安全事故。4.事故責(zé)任因個人原因?qū)е律a(chǎn)安全事故發(fā)生，對事故負有直接或間接責(zé)任。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證：公司安全生產(chǎn)管理部門接到違規(guī)行為報告后，立即進行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.提出處罰意見：根據(jù)調(diào)查結(jié)果，安全生產(chǎn)管理部門提出處罰意見，填寫處罰審批表，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批執(zhí)行：公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，下達處罰決定，由相關(guān)部門執(zhí)行處罰措施。4.申訴復(fù)查：被處罰員工如有異議，可在接到處罰決定之日起[X]個