PAGE安全生產(chǎn)懲罰獎勵制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，保障員工生命安全和公司財產(chǎn)安全，促進公司安全生產(chǎn)工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特制定本安全生產(chǎn)懲罰獎勵制度（以下簡稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財產(chǎn)安全不受威脅。2.預(yù)防為主原則：強調(diào)預(yù)防措施的重要性，通過強化安全教育、隱患排查治理等手段，預(yù)防事故的發(fā)生。3.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)規(guī)定的行為進行懲罰，做到賞罰公正、公平、公開。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與目標（一）各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司管理層職責(zé)全面負責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，制定安全生產(chǎn)方針、目標和政策，并確保其有效實施。組織建立健全安全生產(chǎn)管理體系，配備必要的安全生產(chǎn)管理人員，提供安全生產(chǎn)所需的資源支持。定期召開安全生產(chǎn)會議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題。對公司安全生產(chǎn)工作進行監(jiān)督檢查，及時消除安全隱患，對安全生產(chǎn)事故負責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.部門負責(zé)人職責(zé)負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)方針、目標和各項規(guī)章制度。組織制定本部門安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。定期組織本部門員工進行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識和操作技能。組織開展本部門安全檢查和隱患排查治理工作，及時消除安全隱患。負責(zé)本部門安全生產(chǎn)事故的報告和初步處理，配合公司做好事故調(diào)查處理工作。3.班組長職責(zé)負責(zé)本班組的安全生產(chǎn)工作，落實公司和部門的安全生產(chǎn)要求。組織本班組員工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，督促員工遵守勞動紀律。每天對本班組工作現(xiàn)場進行安全檢查，及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工的不安全行為，消除安全隱患。對新員工進行崗位安全教育培訓(xùn)，確保其熟悉工作環(huán)境和操作規(guī)程后上崗。發(fā)生事故時，立即組織現(xiàn)場救援，并及時報告上級領(lǐng)導(dǎo)。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全意識和操作技能。發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告。有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。（二）安全生產(chǎn)目標1.事故控制目標杜絕重大生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。減少一般生產(chǎn)安全事故的發(fā)生頻率，事故發(fā)生率較上一年度下降[X]%。確保因事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失得到有效控制，損失金額不超過公司規(guī)定的年度安全事故預(yù)算。2.隱患排查治理目標建立健全隱患排查治理長效機制，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類安全隱患。隱患排查治理覆蓋率達到100%，一般隱患整改率達到100%，重大隱患整改率達到100%。3.安全教育培訓(xùn)目標新員工三級安全教育培訓(xùn)率達到100%，經(jīng)考試合格后方可上崗。員工年度安全教育培訓(xùn)率達到100%，培訓(xùn)后員工安全意識和操作技能明顯提高。特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%，杜絕無證上崗現(xiàn)象。三、安全生產(chǎn)獎勵（一）獎勵種類1.榮譽獎勵頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進個人”“安全生產(chǎn)先進班組”“安全生產(chǎn)先進部門”等榮譽稱號，并在公司內(nèi)部進行表彰和宣傳。授予榮譽證書，以資鼓勵。2.物質(zhì)獎勵給予一定金額的獎金獎勵，具體標準如下：“安全生產(chǎn)先進個人”：獎金[X]元?！鞍踩a(chǎn)先進班組”：獎金[X]元?！鞍踩a(chǎn)先進部門”：獎金[X]元。對于在安全生產(chǎn)工作中有突出貢獻的員工，可根據(jù)實際情況給予額外的物質(zhì)獎勵，如獎品、禮品等。3.晉升獎勵在同等條件下，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面給予優(yōu)先考慮。對于連續(xù)多年在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的員工，可破格晉升或給予特殊的職業(yè)發(fā)展機會。（二）獎勵條件1.個人獎勵條件在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，積極發(fā)現(xiàn)并消除重大安全隱患，避免重大事故發(fā)生者。嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，連續(xù)多年無違章違紀行為，安全生產(chǎn)工作成績顯著者。在安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新、安全管理創(chuàng)新等方面取得突出成果，為公司安全生產(chǎn)工作做出重要貢獻者。在安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援中表現(xiàn)英勇，有效避免事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失者。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，成績優(yōu)異，對提高公司整體安全素質(zhì)起到積極推動作用者。2.班組獎勵條件嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，全年無安全生產(chǎn)事故發(fā)生，安全生產(chǎn)工作成績突出者。積極開展安全生產(chǎn)隱患排查治理工作，及時發(fā)現(xiàn)并消除各類安全隱患，隱患排查治理工作成效顯著者。加強班組安全文化建設(shè)，員工安全意識和團隊協(xié)作能力強，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍者。在安全生產(chǎn)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新等方面取得突出成果，為公司安全生產(chǎn)工作提供有益經(jīng)驗和借鑒者。3.部門獎勵條件全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，部門安全生產(chǎn)工作成績顯著，全年無重大安全生產(chǎn)事故發(fā)生者。積極推進安全生產(chǎn)標準化建設(shè)，達到國家或行業(yè)相關(guān)標準要求，并在公司內(nèi)部起到示范帶頭作用者。加強部門安全管理體系建設(shè)，完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，有效提升部門安全生產(chǎn)管理水平者。在安全生產(chǎn)宣傳教育、培訓(xùn)考核、應(yīng)急救援等方面工作扎實，取得顯著成效者。積極配合公司開展安全生產(chǎn)工作，對公司安全生產(chǎn)工作提出合理化建議并被采納，取得良好效果者。（三）獎勵程序1.推薦各部門、班組及員工可根據(jù)獎勵條件，向公司安全生產(chǎn)管理部門推薦符合獎勵標準的個人、班組或部門。推薦時需填寫《安全生產(chǎn)獎勵推薦表》，詳細說明推薦理由和相關(guān)事跡。2.審核公司安全生產(chǎn)管理部門收到推薦表后，對推薦內(nèi)容進行初步審核，核實相關(guān)事跡的真實性和準確性。審核通過后，提交公司安全生產(chǎn)委員會進行審議。3.審議公司安全生產(chǎn)委員會召開會議，對推薦的個人、班組或部門進行審議，確定獎勵名單。在審議過程中，如有必要，可要求推薦部門或個人進行補充說明或提供相關(guān)證明材料。4.公示將擬獎勵的名單在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如員工對獎勵名單有異議，可向公司安全生產(chǎn)管理部門提出申訴，公司安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。5.批準公示無異議后，由公司總經(jīng)理批準獎勵名單，并發(fā)布獎勵決定。6.表彰與獎勵公司召開安全生產(chǎn)表彰大會，對獲得獎勵的個人、班組和部門進行表彰和獎勵。按照獎勵決定，發(fā)放榮譽證書、獎金等獎勵，并在公司內(nèi)部進行宣傳報道，弘揚安全生產(chǎn)正能量。四、安全生產(chǎn)懲罰（一）懲罰種類1.警告對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度情節(jié)較輕者，給予警告處分，并記錄在個人安全檔案中。警告處分由部門負責(zé)人宣布，并在部門內(nèi)部進行通報批評。2.罰款根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，對違規(guī)人員或部門處以一定金額的罰款。罰款標準如下：一般違規(guī)行為：罰款[X]元。較嚴重違規(guī)行為：罰款[X]元。嚴重違規(guī)行為：罰款[X]元。3.停工學(xué)習(xí)對于違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度且造成一定安全隱患或影響安全生產(chǎn)工作正常進行的人員，責(zé)令其停工學(xué)習(xí)[X]天。停工學(xué)習(xí)期間，停發(fā)工資，并由公司安全生產(chǎn)管理部門組織進行安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗。4.降職或撤職對因嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故或造成重大安全隱患的人員，給予降職或撤職處分。降職或撤職后，按照新的職務(wù)確定相應(yīng)工資待遇。5.解除勞動合同對嚴重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成重大安全生產(chǎn)事故，給公司帶來重大損失或惡劣影響的人員，依法解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。（二）懲罰情形1.個人懲罰情形未按照規(guī)定正確佩戴和使用勞動防護用品的。違反操作規(guī)程進行作業(yè)，尚未造成事故后果的。擅自拆除、停用安全設(shè)備設(shè)施，或未按規(guī)定進行維護保養(yǎng)的。發(fā)現(xiàn)事故隱患不及時報告，或隱瞞事故隱患的。拒絕接受安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或培訓(xùn)考核不合格仍上崗作業(yè)的。在工作現(xiàn)場吸煙、使用明火，或違反易燃易爆物品管理規(guī)定的。酒后上崗作業(yè)，或在工作期間飲酒影響工作安全的。其他違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。2.班組懲罰情形未按規(guī)定組織員工進行安全教育培訓(xùn)，導(dǎo)致員工安全意識淡薄，違規(guī)行為較多的。對本班組存在的安全隱患未及時排查治理，或整改不力，導(dǎo)致安全隱患長期存在的。未嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，班組內(nèi)發(fā)生一般安全生產(chǎn)事故的。對公司安全檢查提出的整改意見拒不執(zhí)行，或拖延整改的。其他因班組管理不善導(dǎo)致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)問題的行為。3.部門懲罰情形未認真履行安全生產(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致部門內(nèi)安全生產(chǎn)工作混亂，事故隱患較多的。未按規(guī)定制定或完善安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)工作正常開展的。對公司下達的安全生產(chǎn)任務(wù)未按時完成，或完成質(zhì)量不高的。發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，或一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生多起一般安全生產(chǎn)事故的。對公司安全管理部門的監(jiān)督檢查不配合，或故意隱瞞安全生產(chǎn)問題的。其他嚴重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度的行為。（三）懲罰程序1.調(diào)查取證公司安全生產(chǎn)管理部門或相關(guān)職能部門在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，應(yīng)及時進行調(diào)查取證。調(diào)查取證過程中，可通過現(xiàn)場檢查、詢問當事人、查閱相關(guān)記錄等方式，收集違規(guī)行為的證據(jù)材料。2.告知與申辯調(diào)查結(jié)束后，安全生產(chǎn)管理部門應(yīng)向違規(guī)人員或部門發(fā)出《安全生產(chǎn)違規(guī)行為告知書》，告知其違規(guī)事實、擬處罰種類和依據(jù)，并告知其有進行申辯的權(quán)利。違規(guī)人員或部門應(yīng)在接到告知書后的[X]個工作日內(nèi)，向安全生產(chǎn)管理部門提交書面申辯材料，說明自己的意見和理由。3.審核與審批安全生產(chǎn)管理部門對申辯材料進行審核，并結(jié)合調(diào)查取證情況，提出處理意見，報公司安全生產(chǎn)委員會審批。公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)審核意見，做出最終的處罰決定。4.送達與執(zhí)行將處罰決定以書面形式送達違規(guī)人員或部門，并要求其簽收。違