PAGE安全生產(chǎn)胸卡制度一、總則（一）目的為加強公司安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保員工在工作過程中的人身安全與健康，特制定本安全生產(chǎn)胸卡制度。本制度旨在通過胸卡這一載體，明確員工的身份信息、崗位職責以及安全要求，強化員工的安全意識，促進公司安全生產(chǎn)工作的有序開展，保障公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習生以及外來參觀人員等在公司生產(chǎn)經(jīng)營場所內(nèi)工作或活動的所有人員。（三）基本原則1.合法性原則本制度嚴格遵循國家安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及行業(yè)標準，確保制度內(nèi)容合法合規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，維護公司的良好形象。2.全面性原則涵蓋公司安全生產(chǎn)工作的各個環(huán)節(jié)，對胸卡的制作、發(fā)放、使用、管理等方面進行全面規(guī)范，確保制度覆蓋無死角，為安全生產(chǎn)提供全方位保障。3.實用性原則制度內(nèi)容簡潔明了，易于理解和操作，充分考慮員工的實際工作需求，注重實用性和可操作性，使員工能夠方便快捷地獲取所需信息，切實發(fā)揮胸卡制度在安全生產(chǎn)中的作用。4.動態(tài)管理原則根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況以及法律法規(guī)、行業(yè)標準的變化，適時對胸卡制度進行修訂和完善，確保制度的有效性和適應性。二、胸卡制作（一）胸卡樣式1.正面公司標志：位于胸卡上方顯著位置，采用公司統(tǒng)一的標志圖案，清晰展示公司形象。員工姓名：使用員工真實姓名，字體較大且清晰，便于識別。員工照片：張貼員工近期免冠一寸照片，照片應清晰可辨，確保與員工本人相符。崗位名稱：明確員工所在崗位，如生產(chǎn)崗位、管理崗位、技術(shù)崗位等，崗位名稱應準確規(guī)范。2.背面安全職責：簡要描述員工所在崗位的安全生產(chǎn)職責，內(nèi)容應具體明確、通俗易懂，例如“負責本崗位設(shè)備的日常安全檢查與維護”“遵守操作規(guī)程，杜絕違規(guī)操作”等。安全注意事項：針對該崗位可能存在的安全風險，列出相應的安全注意事項，如“注意高溫設(shè)備，防止燙傷”“佩戴好個人防護用品”等。應急處置措施：告知員工在遇到突發(fā)安全事故時應采取的應急措施，如“發(fā)生火災時，立即撥打火警電話119，并按照疏散指示撤離”“身體不適時，及時報告上級并前往醫(yī)務(wù)室就診”等。（二）制作要求1.材質(zhì)胸卡采用耐用、防水、防磨損的材料制作，確保在日常工作中能夠長期保持清晰、完整，不易損壞。2.尺寸胸卡尺寸統(tǒng)一為[具體尺寸]，方便員工佩戴且易于識別。3.顏色胸卡底色采用[公司規(guī)定顏色]，文字顏色與底色形成鮮明對比，確保信息清晰可讀。（三）制作流程1.信息收集人力資源部門負責收集員工的基本信息，包括姓名、照片、崗位等，并確保信息準確無誤。2.內(nèi)容審核安全管理部門對胸卡背面的安全職責、安全注意事項以及應急處置措施等內(nèi)容進行審核，確保內(nèi)容符合安全生產(chǎn)要求，準確反映崗位特點。3.制作印刷經(jīng)審核通過后，由指定的供應商按照要求進行胸卡的制作印刷。制作過程中應嚴格把控質(zhì)量，確保胸卡的樣式、內(nèi)容、材質(zhì)等符合規(guī)定標準。4.驗收發(fā)放胸卡制作完成后，由安全管理部門組織驗收，檢查胸卡的質(zhì)量和信息準確性。驗收合格后，交人力資源部門統(tǒng)一發(fā)放給員工。三、胸卡發(fā)放（一）發(fā)放對象公司新入職員工、崗位調(diào)動員工以及返崗員工等均應發(fā)放胸卡。（二）發(fā)放時間1.新入職員工在員工辦理入職手續(xù)后，由人力資源部門在[規(guī)定時間]內(nèi)發(fā)放胸卡，確保員工在正式上崗前能夠佩戴胸卡，熟悉相關(guān)安全信息。2.崗位調(diào)動員工崗位調(diào)動員工在接到調(diào)動通知后，于[規(guī)定時間]內(nèi)到人力資源部門領(lǐng)取新崗位胸卡，同時交回原崗位胸卡。3.返崗員工返崗員工在復工當天，由人力資源部門發(fā)放胸卡，確保其能夠迅速投入工作，并了解當前崗位的安全要求。（三）發(fā)放方式1.現(xiàn)場發(fā)放人力資源部門在辦公區(qū)域設(shè)置專門的胸卡發(fā)放點，員工憑有效證件現(xiàn)場領(lǐng)取胸卡，并進行簽字確認。2.集中發(fā)放對于新入職員工較多的情況，可組織集中發(fā)放胸卡。人力資源部門提前準備好胸卡，在指定地點集中發(fā)放給員工，并安排專人進行指導和解答疑問。四、胸卡使用（一）佩戴要求1.佩戴位置員工在工作期間必須將胸卡佩戴在胸前顯眼位置，不得隨意取下或遮擋，確保胸卡信息清晰可見，便于他人識別和監(jiān)督。2.保持清潔員工應保持胸卡的清潔衛(wèi)生，避免胸卡表面沾染污漬、灰塵等，影響信息讀取。如發(fā)現(xiàn)胸卡損壞或臟污，應及時向人力資源部門申請更換。（二）信息更新1.個人信息變更員工個人信息如姓名、照片、崗位等發(fā)生變更時，應及時向人力資源部門提交變更申請。人力資源部門審核通過后，在[規(guī)定時間]內(nèi)為員工更換胸卡，確保胸卡信息與員工實際情況一致。2.安全信息更新當公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、應急處置措施等發(fā)生變化時，安全管理部門應及時對胸卡背面的安全職責、安全注意事項以及應急處置措施等內(nèi)容進行更新。更新后的胸卡應在[規(guī)定時間]內(nèi)發(fā)放給員工，確保員工能夠及時了解最新的安全要求。（三）特殊情況處理1.遺失補辦員工胸卡遺失后，應立即向人力資源部門報告，并填寫《胸卡遺失補辦申請表》。人力資源部門核實情況后，為員工補辦胸卡，補辦費用由員工自理。2.損壞更換因正常磨損或意外損壞導致胸卡無法正常使用的，員工可向人力資源部門申請更換胸卡。人力資源部門審核后，為員工免費更換胸卡。五、胸卡管理（一）日常檢查1.安全管理部門檢查安全管理部門定期對員工胸卡佩戴情況進行檢查，每周至少檢查[X]次。檢查內(nèi)容包括胸卡是否佩戴在規(guī)定位置、信息是否清晰完整等。對于未按要求佩戴胸卡或胸卡信息不完整的員工，及時進行提醒和糾正，并記錄在案。2.部門自查各部門負責人負責組織本部門員工胸卡佩戴情況的自查工作，每天上班前進行檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時督促員工整改，并將自查情況反饋給安全管理部門。（二）監(jiān)督考核1.納入績效考核將員工胸卡佩戴情況納入績效考核體系，對嚴格遵守胸卡制度、佩戴規(guī)范的員工給予適當加分獎勵；對違反胸卡制度、不按要求佩戴胸卡的員工進行扣分處罰。具體考核標準如下：全月無違規(guī)記錄：績效考核加[X]分。當月累計違規(guī)[X]次：績效考核扣[X]分。當月累計違規(guī)超過[X]次：績效考核扣[X]分，并進行全公司通報批評。2.違規(guī)處理對于多次違反胸卡制度且拒不改正的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的紀律處分，如警告、罰款、辭退等。同時，將違規(guī)行為與員工的職業(yè)發(fā)展、晉升等掛鉤，確保員工重視胸卡制度，自覺遵守相關(guān)規(guī)定。（三）胸卡回收1.離職回收員工離職時，應將胸卡交回人力資源部門。人力資源部門在辦理離職手續(xù)時，負責收回胸卡，并進行登記備案。2.退休回收員工退休時，按照離職回收胸卡的要求，將胸卡交回人力資源部門。3.其他情況回收員工因其他原因離開公司（如辭職、辭退、開除等），均應在離開公司前將胸卡交回人力資源部門。六、培訓與宣傳（一）培訓內(nèi)容1.胸卡制度培訓安全管理部門定期組織員工進行胸卡制度培訓，培訓內(nèi)容包括胸卡的制作、發(fā)放、使用、管理等方面的規(guī)定，使員工全面了解胸卡制度的要求和重要性。2.安全信息培訓結(jié)合胸卡背面的安全職責、安全注意事項以及應急處置措施等內(nèi)容，對員工進行針對性的安全知識培訓，提高員工的安全意識和應急處置能力。培訓方式可采用集中授課、現(xiàn)場演示、案例分析等多種形式，確保培訓效果。（二）培訓方式1.新員工入職培訓將胸卡制度培訓納入新員工入職培訓課程體系，在新員工入職后的[規(guī)定時間]內(nèi)進行培訓，使新員工在入職初期就了解胸卡制度的相關(guān)要求。2.定期培訓安全管理部門每月組織一次胸卡制度及安全信息培訓，針對不同崗位的員工進行有針對性地培訓，確保員工能夠熟練掌握本崗位胸卡的相關(guān)內(nèi)容。3.專項培訓根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作的實際情況，適時組織胸卡制度專項培訓。例如，在公司進行重大設(shè)備檢修、危險作業(yè)等特殊時期，對涉及相關(guān)崗位的員工進行專項培訓，強調(diào)胸卡制度在特殊情況下的重要性和使用要求。（三）宣傳推廣1.內(nèi)部宣傳通過公司內(nèi)部宣傳欄、電子顯示屏、內(nèi)部刊物等多種渠道，宣傳胸卡制度的重要意義、內(nèi)容要求以及使用方法等，提高員工對胸卡制度的認知度和重視程度。2.安全活動宣傳在公司組織的各類安全生產(chǎn)活動中，如安全月活動、應急演練等，將胸卡制度作為宣傳內(nèi)容之一，向員工強調(diào)胸卡制度在安全生產(chǎn)中的作用，引導員工積極參與和遵守胸卡制度。七、附則（一）解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇有未盡事宜