PAGE生產(chǎn)企業(yè)五病調(diào)離制度一、總則（一）目的為加強生產(chǎn)企業(yè)勞動衛(wèi)生管理，保障員工身體健康，防止患有特定疾病的人員在工作過程中對自身及他人健康造成危害，依據(jù)國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本五病調(diào)離制度。（二）適用范圍本制度適用于本生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)所有從事直接接觸有毒有害作業(yè)的員工。（三）基本原則1.以人為本原則：充分保障員工的身體健康和生命安全，將員工健康放在首位。2.依法依規(guī)原則：嚴格遵循國家相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，確保制度的合法性和合規(guī)性。3.科學合理原則：依據(jù)醫(yī)學科學和勞動衛(wèi)生學原理，準確判斷員工健康狀況與工作崗位的適配性。二、五病定義及范圍（一）五病定義1.痢疾：由痢疾桿菌引起的腸道傳染病，可通過污染的食物、水等傳播。2.傷寒和副傷寒：分別由傷寒桿菌和副傷寒桿菌引起的急性傳染病，主要通過消化道傳播。3.病毒性肝炎：由多種肝炎病毒引起的以肝臟病變?yōu)橹鞯膫魅静?，傳播途徑多樣?.活動性肺結核：結核桿菌感染引起的肺部疾病，具有傳染性。5.化膿性或者滲出性皮膚?。浩つw出現(xiàn)化膿或滲出癥狀的疾病，可能因接觸有害物質(zhì)引發(fā)。（二）相關解釋1.痢疾：包括急性痢疾、慢性痢疾等不同類型，以腹痛、腹瀉、黏液膿血便等為主要癥狀。2.傷寒和副傷寒：臨床癥狀包括持續(xù)發(fā)熱、相對緩脈、全身中毒癥狀與消化道癥狀等。3.病毒性肝炎：常見的有甲型、乙型、丙型、丁型和戊型肝炎，不同類型傳播途徑和臨床表現(xiàn)有所差異。4.活動性肺結核：具有明顯的咳嗽、咳痰、咯血、低熱、盜汗、乏力等癥狀，痰涂片或培養(yǎng)可發(fā)現(xiàn)結核桿菌。5.化膿性或者滲出性皮膚?。喝缒摪挴?、濕疹伴滲出等，皮膚破損易引發(fā)感染擴散。三、健康檢查（一）檢查類型1.上崗前健康檢查：新員工入職前必須進行全面的健康檢查，確保其身體狀況符合所從事崗位的要求。2.在崗期間定期健康檢查：根據(jù)不同崗位的危害程度和接觸情況，定期組織員工進行健康檢查，一般每年至少進行一次。3.離崗時健康檢查：員工離職前，需進行離崗健康檢查，以確定其在工作期間的健康狀況是否受到工作環(huán)境的影響。（二）檢查項目1.一般體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺聽診、肝脾觸診等基本項目。2.實驗室檢查：根據(jù)不同疾病的特點，進行相應的實驗室檢查，如血常規(guī)、肝功能、痰涂片、結核菌素試驗等。3.特殊檢查：對于某些疑似職業(yè)病或其他特殊情況，可能需要進行進一步的特殊檢查，如胸部X光、腹部B超、職業(yè)病診斷相關的特殊檢測等。（三）檢查機構1.必須選擇具有相應資質(zhì)的職業(yè)健康檢查機構進行健康檢查。2.該機構應具備完善的檢測設備和專業(yè)的技術人員，能夠準確開展各項檢查項目。3.企業(yè)應與職業(yè)健康檢查機構簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。（四）檢查結果告知1.職業(yè)健康檢查機構應在規(guī)定時間內(nèi)出具檢查報告，并及時將結果反饋給企業(yè)。2.企業(yè)應將檢查結果以書面形式告知員工本人，確保員工了解自己的健康狀況。3.如員工對檢查結果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復查，復查費用由責任方承擔。四、五病診斷與確認（一）診斷依據(jù)1.依據(jù)國家現(xiàn)行的診斷標準和規(guī)范，對員工的健康檢查結果進行綜合判斷。2.結合員工的職業(yè)史、接觸史、臨床表現(xiàn)、實驗室檢查結果等多方面因素，做出準確的診斷。（二）診斷流程1.員工健康檢查結果異常時，企業(yè)應及時安排員工到具備職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行進一步診斷。2.診斷機構應組織相關專家進行會診，根據(jù)會診意見出具診斷結論。3.診斷結論應明確員工是否患有五病之一，以及病情的嚴重程度和分期等。（三）確認程序1.員工對診斷結論有異議的，可在規(guī)定時間內(nèi)申請職業(yè)病診斷鑒定。2.職業(yè)病診斷鑒定委員會應按照相關程序進行鑒定，出具鑒定結論。3.鑒定結論為最終結論，企業(yè)和員工應按照鑒定結果執(zhí)行相應的措施。五、五病調(diào)離規(guī)定（一）調(diào)離原則1.一旦確診患有五病之一，應立即調(diào)離原工作崗位，避免繼續(xù)接觸有毒有害因素，防止病情進一步惡化。2.根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，合理調(diào)整到其他適合的工作崗位或安排適當?shù)男菹⒅委煛＃ǘ┱{(diào)離崗位范圍1.直接接觸有毒有害作業(yè)崗位：如化工生產(chǎn)中的有毒氣體操作崗位、礦山開采中的粉塵作業(yè)崗位等。2.可能加重病情或不利于康復的崗位：如高強度體力勞動崗位、高溫崗位等。（三）調(diào)離程序1.企業(yè)接到職業(yè)健康檢查機構或職業(yè)病診斷機構的通知后，應立即啟動五病調(diào)離程序。2.在規(guī)定時間內(nèi)，將確診員工調(diào)離原工作崗位，并安排到新的工作崗位或辦理相關休息治療手續(xù)。3.填寫五病調(diào)離記錄，詳細記錄員工姓名、崗位變動情況、診斷結果、調(diào)離時間等信息。六、員工權益保障（一）醫(yī)療待遇1.對于確診患有五病的員工，企業(yè)應按照國家規(guī)定給予相應的醫(yī)療待遇，包括報銷醫(yī)療費用、提供必要的治療藥物等。2.定期組織員工進行復查，跟蹤病情發(fā)展，確保員工得到及時有效的治療。（二）工作安置1.根據(jù)員工的身體狀況和工作能力，為其安排合適的工作崗位，確保員工能夠繼續(xù)為企業(yè)做出貢獻。2.對于因五病調(diào)離原崗位后暫時無法安排合適工作的員工，企業(yè)應按照相關規(guī)定支付生活費或病假工資。（三）職業(yè)康復1.鼓勵和支持確診員工進行職業(yè)康復訓練，幫助其恢復勞動能力，重新適應工作環(huán)境。2.與專業(yè)的職業(yè)康復機構合作，為員工提供個性化的康復方案和指導。（四）權益申訴1.員工如認為自己的權益受到侵害，有權向企業(yè)提出申訴，企業(yè)應及時受理并給予答復。2.員工也可向勞動保障部門或相關監(jiān)管機構投訴，維護自己的合法權益。七、企業(yè)責任與義務（一）組織實施1.企業(yè)應成立專門的勞動衛(wèi)生管理小組，負責五病調(diào)離制度的組織實施和監(jiān)督檢查。2.明確各部門在五病調(diào)離工作中的職責，確保制度執(zhí)行到位。（二）培訓教育1.定期組織員工進行勞動衛(wèi)生知識培訓，提高員工對五病的認識和自我保護意識。2.培訓內(nèi)容包括五病的預防、癥狀、診斷、治療以及五病調(diào)離制度等方面的知識。（三）檔案管理1.建立健全員工職業(yè)健康檔案，詳細記錄員工的健康檢查結果、診斷結論、調(diào)離情況等信息。2.檔案應妥善保管，確保信息的完整性和保密性，以便隨時查閱和跟蹤員工健康狀況。（四）監(jiān)督檢查1.定期對企業(yè)的勞動衛(wèi)生狀況進行監(jiān)督檢查，確保工作場所符合國家衛(wèi)生標準和要求。2.檢查五病調(diào)離制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施加以整改。八、附