PAGE生產(chǎn)人員借調(diào)管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司生產(chǎn)人員借調(diào)行為，優(yōu)化人力資源配置，提高生產(chǎn)效率，確保借調(diào)期間各項工作的順利進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部各部門之間生產(chǎn)人員的借調(diào)管理。（三）基本原則1.合理調(diào)配原則：根據(jù)公司生產(chǎn)任務(wù)和各部門實際需求，合理調(diào)配生產(chǎn)人員，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位工作。2.歸口管理原則：生產(chǎn)人員借調(diào)工作由人力資源部門歸口管理，負責借調(diào)人員的審核、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等工作。3.協(xié)商一致原則：借調(diào)雙方應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂借調(diào)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、借調(diào)申請與審批（一）借調(diào)申請1.因工作需要借調(diào)生產(chǎn)人員的部門，應(yīng)提前向人力資源部門提交借調(diào)申請。借調(diào)申請應(yīng)包括借調(diào)原因、借調(diào)期限、借調(diào)崗位、借調(diào)人員名單等內(nèi)容。2.借調(diào)申請部門應(yīng)對借調(diào)人員的工作能力、業(yè)績表現(xiàn)等進行評估，確保借調(diào)人員能夠勝任借調(diào)崗位工作。（二）審批流程1.人力資源部門收到借調(diào)申請后，應(yīng)進行初審。初審內(nèi)容包括借調(diào)申請的合理性、借調(diào)人員的勝任能力等。2.初審?fù)ㄟ^后，人力資源部門應(yīng)組織借調(diào)雙方進行協(xié)商，簽訂借調(diào)協(xié)議。借調(diào)協(xié)議應(yīng)明確借調(diào)期限、借調(diào)崗位、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、工傷處理等事項。3.借調(diào)協(xié)議簽訂后，人力資源部門應(yīng)將借調(diào)申請及借調(diào)協(xié)議報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，借調(diào)人員方可辦理借調(diào)手續(xù)。三、借調(diào)人員管理（一）工作安排1.借調(diào)人員應(yīng)按照借調(diào)協(xié)議約定的工作內(nèi)容和工作時間，認真履行工作職責，完成借調(diào)崗位工作任務(wù)。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)接受借調(diào)部門的管理和考核，借調(diào)部門應(yīng)定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)進行評價，并將評價結(jié)果反饋給人力資源部門。（二）勞動報酬與福利待遇1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的勞動報酬由借調(diào)部門按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。借調(diào)人員的勞動報酬應(yīng)不低于其原崗位勞動報酬。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間的福利待遇按照借調(diào)協(xié)議約定執(zhí)行。借調(diào)人員在借調(diào)期間應(yīng)享受與借調(diào)部門員工同等的福利待遇。（三）社會保險與工傷處理1.借調(diào)人員在借調(diào)期間的社會保險由原用人單位按照國家規(guī)定繳納。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間發(fā)生工傷事故的，由原用人單位按照國家規(guī)定承擔工傷保險責任。借調(diào)部門應(yīng)積極協(xié)助原用人單位做好工傷事故的處理工作。四、借調(diào)期限與終止（一）借調(diào)期限1.借調(diào)期限一般不超過[X]個月。因工作需要確需延長借調(diào)期限的，借調(diào)雙方應(yīng)提前[X]天協(xié)商一致，并簽訂借調(diào)補充協(xié)議。2.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)人員應(yīng)按時返回原崗位工作。（二）借調(diào)終止1.借調(diào)期限屆滿，借調(diào)協(xié)議自動終止。借調(diào)人員應(yīng)按時返回原崗位工作，借調(diào)部門應(yīng)及時將借調(diào)人員的工作交接情況反饋給人力資源部門。2.在借調(diào)期間，如借調(diào)人員出現(xiàn)下列情形之一的，借調(diào)協(xié)議可以提前終止：借調(diào)人員不能勝任借調(diào)崗位工作，經(jīng)借調(diào)部門培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的；借調(diào)人員嚴重違反借調(diào)部門規(guī)章制度，給借調(diào)部門造成重大損失的；借調(diào)人員因個人原因提出辭職或離職的；借調(diào)雙方協(xié)商一致提前終止借調(diào)協(xié)議的。五、借調(diào)人員交接與培訓(xùn)（一）工作交接1.借調(diào)人員在借調(diào)前，原用人單位應(yīng)與借調(diào)部門做好工作交接。工作交接內(nèi)容包括借調(diào)人員的工作任務(wù)、工作流程、工作資料、工作設(shè)備等。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，借調(diào)部門應(yīng)定期組織借調(diào)人員進行工作交接，確保借調(diào)人員能夠及時了解工作進展情況，掌握工作重點和難點。（二）培訓(xùn)1.借調(diào)人員在借調(diào)前，借調(diào)部門應(yīng)對借調(diào)人員進行必要的培訓(xùn)，使其熟悉借調(diào)崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作要求等。2.借調(diào)人員在借調(diào)期間，借調(diào)部門應(yīng)根據(jù)借調(diào)人員的工作表現(xiàn)和實際需求，適時組織借調(diào)人員進行培訓(xùn)，提高借調(diào)人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平。六、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體人力資源部門負責對生產(chǎn)人員借調(diào)工作進行監(jiān)督檢查，定期對借調(diào)人員的工作表現(xiàn)、勞動報酬、福利待遇、社會保險等情況進行檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.借調(diào)協(xié)議的簽訂與履行情況；2.借調(diào)人員的工作安排與考核情況；3.借調(diào)人員的勞動報酬與福利待遇發(fā)放情況；4.借調(diào)人員的社會保險繳納情況；5.借調(diào)人員的工傷處理情況。（三）違規(guī)處理1.對于違反本制度規(guī)定的借調(diào)行為，人力資源部門應(yīng)責令其限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。2.對于借調(diào)部門違反本制度規(guī)定，擅自借調(diào)生產(chǎn)人員的，人力資源部門應(yīng)責令其立即停止借調(diào)行為，并對借調(diào)部門負責人進行批評教育。3.對于借調(diào)人員違反本制度規(guī)定，