PAGE生產(chǎn)日常加班制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范公司生產(chǎn)日常加班管理，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，保障員工的合法權(quán)益，同時提高生產(chǎn)效率，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)參與生產(chǎn)活動的所有部門及員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標準，保障員工的休息休假權(quán)利，合理安排加班。自愿原則：員工加班應(yīng)基于自愿，不得強制安排。效率優(yōu)先原則：通過合理安排加班，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。補償合理原則：對加班員工給予合理的補償，包括加班費、調(diào)休等。二、加班申請與審批1.加班申請員工因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細說明加班日期、時間段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息。加班申請表應(yīng)提交至所在部門負責(zé)人處。2.審批流程部門負責(zé)人收到員工加班申請表后，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)情況進行審核。如認為確有必要加班，應(yīng)在申請表上簽署意見，并提交至生產(chǎn)管理部門。生產(chǎn)管理部門對各部門提交的加班申請進行匯總審核，綜合考慮生產(chǎn)進度、人員安排等因素，確定是否批準加班申請。經(jīng)批準的加班申請，由生產(chǎn)管理部門反饋至員工所在部門，部門負責(zé)人應(yīng)及時通知員工。未經(jīng)批準的加班申請，員工不得擅自加班。三、加班時間規(guī)定1.一般規(guī)定員工日常加班時間應(yīng)嚴格控制，每日加班時長一般不超過3小時，每月累計加班時長一般不超過36小時。因特殊生產(chǎn)任務(wù)需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準，并確保員工的身體健康和工作安全。2.特殊情況在緊急訂單、設(shè)備故障搶修等特殊情況下，員工應(yīng)積極配合公司安排加班，加班時間不受上述一般規(guī)定限制。但事后應(yīng)及時補辦加班申請及審批手續(xù)。對于從事特殊崗位（如高溫、有毒有害等）的員工，加班時間應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準進行嚴格控制，確保員工的職業(yè)健康。四、加班費計算與支付1.加班費計算標準平時加班：按照員工本人小時工資標準的150%支付加班費。周末加班：按照員工本人日工資標準的200%支付加班費。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標準的300%支付加班費。員工小時工資標準=月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）；月計薪天數(shù)=（365天104天）÷12月=21.75天。2.加班費支付方式加班費隨員工工資一同發(fā)放，發(fā)放時間為公司正常發(fā)薪日。公司應(yīng)在工資條中明確列出加班時間、加班費金額等信息，以便員工核對。五、調(diào)休規(guī)定1.調(diào)休原則公司鼓勵員工優(yōu)先選擇調(diào)休方式代替加班費。調(diào)休應(yīng)在合理期限內(nèi)安排，確保不影響生產(chǎn)任務(wù)的正常進行。調(diào)休應(yīng)經(jīng)員工本人申請，所在部門負責(zé)人批準，并報生產(chǎn)管理部門備案。2.調(diào)休安排員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前與所在部門溝通，確定調(diào)休日期。調(diào)休時長應(yīng)與加班時長相對應(yīng)。調(diào)休應(yīng)優(yōu)先安排在員工正常工作日內(nèi)，避免影響員工的休息休假權(quán)利。如因生產(chǎn)任務(wù)需要無法在正常工作日調(diào)休的，可安排在周末或節(jié)假日調(diào)休。員工調(diào)休期間，應(yīng)按照公司正常出勤要求進行工作，不得擅自離崗或曠工。六、加班管理與監(jiān)督1.部門職責(zé)各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排生產(chǎn)任務(wù)，盡量避免不必要的加班。如因生產(chǎn)計劃調(diào)整等原因需要安排加班的，應(yīng)提前通知員工，并做好溝通解釋工作。部門負責(zé)人負責(zé)對本部門員工的加班情況進行統(tǒng)計和管理，確保加班申請及審批手續(xù)的合規(guī)性。生產(chǎn)管理部門負責(zé)對全公司的加班情況進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，定期對加班數(shù)據(jù)進行分析，提出改進措施，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高生產(chǎn)效率。2.監(jiān)督檢查公司人力資源部門會同生產(chǎn)管理部門定期對各部門的加班情況進行檢查，核實加班申請、審批手續(xù)及加班費支付等情況是否符合規(guī)定。對于違反加班制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。員工有權(quán)對公司的加班管理情況進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，可向公司人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)反映，公司將及時進行調(diào)查處理，并對舉報人給予保護和獎勵。七、員工權(quán)益保障1.休息休假權(quán)利公司充分保障員工的休息休假權(quán)利，嚴格控制加班時間，確保員工有足夠的休息時間恢復(fù)體力和精力。對于因加班導(dǎo)致員工身體不適或影響工作效率的情況，公司將及時調(diào)整工作安排，并給予必要的關(guān)懷和支持。2.職業(yè)健康保護公司為加班員工提供必要的勞動保護用品和安全保障措施，確保員工在加班期間的身體健康和生命安全。對于從事特殊崗位的加班員工，公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，提供特殊的職業(yè)健康保護，如定期進行體檢、發(fā)放高溫補貼等。3.溝通與反饋公司建立良好的溝通機制，鼓勵員工就加班相關(guān)問題與公司管理層進行溝通反饋。員工如有任何疑問或建議，可隨時向所在部門負責(zé)人或人力資源部門提出。公司將認真對待員工的反饋意見，及時調(diào)整和完善加班制度，確保制度的合理性和有效性。