PAGE安全生產(chǎn)調(diào)查回避制度一、總則（一）目的為確保安全生產(chǎn)調(diào)查工作的公正性、客觀性和準(zhǔn)確性，避免因利益關(guān)系、偏見(jiàn)或其他因素影響調(diào)查結(jié)果，保障公司員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司安全生產(chǎn)秩序，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部開(kāi)展的各類安全生產(chǎn)事故、事件及隱患排查等調(diào)查工作。涉及公司外包項(xiàng)目、合作單位相關(guān)安全生產(chǎn)調(diào)查活動(dòng)，如有需要，可參照本制度執(zhí)行。（三）基本原則1.公正性原則：調(diào)查過(guò)程應(yīng)秉持公正立場(chǎng)，不受任何利益因素干擾，確保對(duì)所有相關(guān)方一視同仁。2.客觀性原則：以事實(shí)為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確地收集和分析證據(jù)，避免主觀臆斷和片面結(jié)論。3.獨(dú)立性原則：調(diào)查人員應(yīng)獨(dú)立開(kāi)展工作，不受其他部門或個(gè)人的不當(dāng)干預(yù)。4.回避原則：存在可能影響調(diào)查公正性的情形時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)主動(dòng)回避。二、回避情形（一）利害關(guān)系回避1.調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象存在直接的親屬關(guān)系，如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。2.調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，包括但不限于投資、借貸、雇傭關(guān)系，或在被調(diào)查對(duì)象所在單位擁有股權(quán)、債權(quán)等。3.調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象存在業(yè)務(wù)往來(lái)或合作關(guān)系，可能影響調(diào)查公正性，如供應(yīng)商、客戶、合作伙伴等。（二）偏見(jiàn)或利益沖突回避1.調(diào)查人員曾與被調(diào)查對(duì)象發(fā)生過(guò)重大矛盾或糾紛，可能導(dǎo)致調(diào)查過(guò)程中存在偏見(jiàn)。2.調(diào)查人員所在部門與被調(diào)查對(duì)象存在利益關(guān)聯(lián)，可能影響調(diào)查的客觀性。例如，被調(diào)查對(duì)象是調(diào)查人員所在部門的重要客戶，或調(diào)查結(jié)果可能對(duì)所在部門的業(yè)績(jī)產(chǎn)生重大影響。3.調(diào)查人員在過(guò)去的工作中曾對(duì)被調(diào)查對(duì)象有過(guò)特別的評(píng)價(jià)或處理，可能影響此次調(diào)查的公正性。（三）其他回避情形1.調(diào)查人員參與過(guò)被調(diào)查事件的前期處理工作，可能對(duì)調(diào)查結(jié)果產(chǎn)生影響。2.調(diào)查人員與被調(diào)查對(duì)象存在其他特殊關(guān)系，經(jīng)公司認(rèn)定可能影響調(diào)查公正性。三、回避程序（一）主動(dòng)申請(qǐng)回避1.調(diào)查人員在知曉存在回避情形后，應(yīng)立即向調(diào)查負(fù)責(zé)人提交書(shū)面回避申請(qǐng)，說(shuō)明回避的具體理由。2.回避申請(qǐng)應(yīng)在調(diào)查工作開(kāi)始前提出，如在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)回避情形，應(yīng)及時(shí)停止相關(guān)工作，并提交回避申請(qǐng)。（二）審查與決定1.調(diào)查負(fù)責(zé)人收到回避申請(qǐng)后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審查。2.審查可通過(guò)查閱相關(guān)資料、詢問(wèn)當(dāng)事人、核實(shí)情況等方式進(jìn)行。3.經(jīng)審查，如認(rèn)為回避申請(qǐng)理由成立，調(diào)查負(fù)責(zé)人應(yīng)作出批準(zhǔn)回避的決定，并指定其他合適人員接替調(diào)查工作。4.如認(rèn)為回避申請(qǐng)理由不成立，調(diào)查負(fù)責(zé)人應(yīng)書(shū)面駁回申請(qǐng)，并向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。（三）告知與記錄1.無(wú)論回避申請(qǐng)是否被批準(zhǔn)，調(diào)查負(fù)責(zé)人都應(yīng)及時(shí)將決定告知申請(qǐng)人及相關(guān)人員。2.對(duì)于批準(zhǔn)回避的情況，應(yīng)記錄回避人員、回避理由、接替人員等信息，并存檔備查。四、調(diào)查人員職責(zé)（一）獨(dú)立性保障1.調(diào)查人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，確保自身工作不受任何可能影響公正性的因素干擾。2.在調(diào)查過(guò)程中，不得接受被調(diào)查對(duì)象或其他相關(guān)方的不正當(dāng)利益，不得與其進(jìn)行私下交易或達(dá)成默契。（二）調(diào)查工作開(kāi)展1.按照規(guī)定的程序和方法，全面、深入地開(kāi)展安全生產(chǎn)調(diào)查工作。2.認(rèn)真收集各類證據(jù)，包括現(xiàn)場(chǎng)勘查記錄、證人證言、文件資料、檢測(cè)報(bào)告等，并確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性和關(guān)聯(lián)性。3.對(duì)調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行詳細(xì)分析，準(zhǔn)確判斷事故、事件的原因和責(zé)任。（三）報(bào)告與溝通1.及時(shí)向調(diào)查負(fù)責(zé)人匯報(bào)調(diào)查進(jìn)展情況，遇有重大問(wèn)題或緊急情況應(yīng)隨時(shí)報(bào)告。2.在調(diào)查結(jié)束后，撰寫詳細(xì)的調(diào)查報(bào)告，如實(shí)反映調(diào)查情況和結(jié)果，并提出合理的處理建議。3.與其他調(diào)查人員保持良好的溝通協(xié)作，共同完成調(diào)查任務(wù)。五、監(jiān)督與管理（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)安全生產(chǎn)調(diào)查回避制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.定期對(duì)調(diào)查工作進(jìn)行抽查，檢查調(diào)查人員是否遵守回避制度，調(diào)查過(guò)程是否公正、客觀。3.受理對(duì)調(diào)查工作的投訴和舉報(bào)，對(duì)違反回避制度的行為進(jìn)行調(diào)查處理。（二）責(zé)任追究1.對(duì)于違反回避制度的調(diào)查人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、撤職等處分。2.因違反回避制度導(dǎo)致調(diào)查結(jié)果失真、影響公司安全生產(chǎn)管理決策的，應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.對(duì)于故意隱瞞回避情形、不履行回避義務(wù)的人員，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。六、培訓(xùn)與宣傳（一）培訓(xùn)1.定期組織安全生產(chǎn)調(diào)查人員參加回避制度培訓(xùn)，使其熟悉回避情形、回避程序和相關(guān)要求。2.通過(guò)案例分析、模擬演練等方式，提高調(diào)查人員對(duì)回避制度的理解和應(yīng)用能力。3.將回避制度納入新入職調(diào)查人員的培訓(xùn)內(nèi)容，確保其在入職時(shí)就掌握相關(guān)規(guī)定。（二）宣傳1.在公司內(nèi)部廣泛宣傳安全生產(chǎn)調(diào)查回避制度，通過(guò)內(nèi)部刊物、宣傳欄、會(huì)議等形式，提高全體員工對(duì)制度的認(rèn)識(shí)和重視程度。2.向員工解釋回避制度的目的、意義和具體內(nèi)容，鼓勵(lì)員工對(duì)調(diào)查工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)舉