PAGE安全生產(chǎn)通報考評制度一、總則（一）目的為了加強公司安全生產(chǎn)管理，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，有效預(yù)防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保員工生命財產(chǎn)安全和公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，特制定本安全生產(chǎn)通報考評制度。（二）適用依據(jù)依據(jù)本制度依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《國務(wù)院關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》、相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)以及公司實際情況制定。（三）適用范圍本制度適用于公司各部門、各生產(chǎn)車間、各工程項目以及所有涉及公司安全生產(chǎn)活動的人員和場所。（四）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和身體健康。2.預(yù)防為主原則：強化安全隱患排查治理，采取有效預(yù)防措施，防止事故發(fā)生。3.綜合治理原則：綜合運用各種手段，包括管理、技術(shù)、教育等，全面提升公司安全生產(chǎn)水平。4.公開公正原則：安全生產(chǎn)通報和考評過程應(yīng)做到公開透明、公平公正，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。二、安全生產(chǎn)通報（一）通報內(nèi)容1.安全檢查情況定期安全檢查、專項安全檢查以及季節(jié)性安全檢查等發(fā)現(xiàn)的安全隱患。詳細記錄隱患所在位置、隱患描述、可能導(dǎo)致的后果以及發(fā)現(xiàn)時間等信息。安全設(shè)施設(shè)備的運行狀況，如消防設(shè)施、電氣設(shè)備、特種設(shè)備等是否正常運行，有無損壞或故障。2.事故情況發(fā)生的生產(chǎn)安全事故，包括事故經(jīng)過、事故原因分析、事故造成的人員傷亡和財產(chǎn)損失情況。事故處理結(jié)果，如對事故責(zé)任人員的處罰決定、事故整改措施及落實情況等。3.安全工作動態(tài)公司近期開展的安全生產(chǎn)活動，如安全培訓(xùn)、應(yīng)急演練等情況。國家、地方及行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的政策法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的更新及解讀，以及公司采取的相應(yīng)應(yīng)對措施。（二）通報方式1.定期通報每周安全生產(chǎn)例會上，由安全管理部門負責(zé)人對本周安全生產(chǎn)情況進行通報。每月末，以安全生產(chǎn)月報的形式，向公司各部門、各車間發(fā)布當(dāng)月安全生產(chǎn)綜合情況通報，內(nèi)容涵蓋上述通報內(nèi)容的各項要點。2.即時通報對于突發(fā)的重大安全隱患或生產(chǎn)安全事故，安全管理部門應(yīng)在第一時間進行通報，通報范圍包括公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人及相關(guān)人員。采用公司內(nèi)部辦公系統(tǒng)、微信群、電子郵件等多種方式進行即時通報，確保信息及時傳達。（三）通報要求1.內(nèi)容準(zhǔn)確詳實：通報內(nèi)容應(yīng)基于真實可靠的安全檢查記錄、事故調(diào)查結(jié)果等，確保信息準(zhǔn)確無誤，并詳細描述相關(guān)情況，以便員工全面了解安全生產(chǎn)狀況。2.分析深入透徹：對于安全隱患和事故，應(yīng)進行深入分析，找出問題根源，提出針對性的防范措施和建議，為員工提供有價值的參考。3.語言簡潔明了：通報語言應(yīng)簡潔易懂，避免使用過于專業(yè)或晦澀的術(shù)語，確保廣大員工能夠輕松理解通報內(nèi)容。三、安全生產(chǎn)考評（一）考評對象1.部門考評：公司各職能部門，包括生產(chǎn)部門、安全管理部門、技術(shù)部門、設(shè)備部門、人力資源部門、財務(wù)部門等。2.車間考評：各生產(chǎn)車間、輔助車間等。3.個人考評：公司全體員工，包括一線生產(chǎn)員工、管理人員、技術(shù)人員等。（二）考評周期1.月度考評：每月對各部門、各車間進行安全生產(chǎn)工作月度考評，對員工個人安全生產(chǎn)表現(xiàn)進行月度評價。2.年度考評：每年年底對各部門、各車間及員工個人進行年度安全生產(chǎn)綜合考評，作為年度評先評優(yōu)、績效獎勵的重要依據(jù)。（三）考評內(nèi)容1.部門考評內(nèi)容安全管理工作安全管理制度的建立與完善情況，是否符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求。安全管理機構(gòu)及人員配備情況，是否滿足安全生產(chǎn)管理工作需要。安全責(zé)任制的落實情況，各級人員安全生產(chǎn)職責(zé)是否明確并有效履行。安全培訓(xùn)教育年度安全培訓(xùn)計劃的制定與實施情況，培訓(xùn)內(nèi)容是否涵蓋法律法規(guī)、操作規(guī)程、應(yīng)急處置等方面。新員工入職安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗員工專項培訓(xùn)、季節(jié)性安全培訓(xùn)等各類培訓(xùn)的開展情況及效果評估。安全檢查與隱患排查治理定期安全檢查、專項安全檢查、季節(jié)性安全檢查等工作的組織開展情況，檢查記錄是否完整、準(zhǔn)確。安全隱患排查治理工作的成效，隱患整改率、整改及時率等指標(biāo)完成情況。應(yīng)急管理工作應(yīng)急預(yù)案的制定、修訂與演練情況，應(yīng)急預(yù)案是否科學(xué)合理、具有可操作性。應(yīng)急救援物資儲備情況，物資是否充足、完好，能否滿足應(yīng)急救援需要。事故管理情況本部門管轄范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生情況，事故發(fā)生率、事故死亡率等指標(biāo)控制情況。事故報告、調(diào)查處理及整改措施落實情況，是否按照規(guī)定及時報告事故、妥善處理事故并有效防止事故再次發(fā)生。2.車間考評內(nèi)容現(xiàn)場安全管理作業(yè)現(xiàn)場的安全防護設(shè)施是否齊全、有效，如防護欄、警示標(biāo)識、通風(fēng)設(shè)備等。設(shè)備設(shè)施的運行維護情況，設(shè)備是否正常運行，有無帶病作業(yè)現(xiàn)象。作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求，如溫度、濕度、粉塵濃度等是否在規(guī)定范圍內(nèi)。員工操作規(guī)范員工是否嚴(yán)格遵守操作規(guī)程進行作業(yè)，有無違規(guī)操作行為。員工對本崗位安全風(fēng)險的認知程度，是否熟悉防范措施和應(yīng)急處置方法。安全培訓(xùn)教育落實情況車間內(nèi)部安全培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況，培訓(xùn)是否結(jié)合實際工作，注重實效。員工對安全培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，通過現(xiàn)場提問、實際操作等方式進行評估。安全隱患排查與整改車間日常安全隱患排查工作的開展情況，是否做到及時發(fā)現(xiàn)、及時報告、及時整改。對上級安全檢查提出的隱患整改情況，整改是否到位，是否建立隱患整改臺賬。事故防范情況車間內(nèi)是否存在可能導(dǎo)致事故的潛在危險因素，是否采取有效措施進行防范。近一年來車間內(nèi)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生情況，事故發(fā)生率是否呈下降趨勢。3.員工個人考評內(nèi)容安全意識對安全生產(chǎn)重要性的認識程度，是否積極主動參與公司安全生產(chǎn)活動。在日常工作中是否具備較強的安全意識，能夠自覺遵守安全規(guī)章制度。安全知識與技能對本崗位安全操作規(guī)程、安全風(fēng)險及防范措施的掌握程度。參加公司組織的安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練的表現(xiàn)，是否能夠熟練運用所學(xué)知識和技能。遵章守紀(jì)情況是否嚴(yán)格遵守公司各項安全規(guī)章制度，有無違規(guī)違紀(jì)行為。在工作中是否能夠及時發(fā)現(xiàn)并糾正身邊的不安全行為。事故參與情況個人在公司安全生產(chǎn)工作中的貢獻，如提出合理化安全建議、參與安全隱患排查治理等。近一年來是否發(fā)生因個人原因?qū)е碌纳a(chǎn)安全事故或未遂事故。（四）考評方法1.資料審查：查閱各部門、各車間及員工個人的安全生產(chǎn)相關(guān)文件、記錄、報告等資料，如安全管理制度、安全檢查記錄、培訓(xùn)檔案、事故報告等，核實各項工作的開展情況。2.現(xiàn)場檢查：對各生產(chǎn)車間、作業(yè)現(xiàn)場等進行實地檢查，查看安全設(shè)施設(shè)備的運行狀況、作業(yè)環(huán)境、員工操作規(guī)范等，評估安全生產(chǎn)實際情況。3.問卷調(diào)查：向員工發(fā)放安全生產(chǎn)調(diào)查問卷，了解員工對安全生產(chǎn)知識的掌握程度、對本部門安全管理工作的滿意度以及對公司安全生產(chǎn)工作的意見和建議等。4.事故統(tǒng)計分析：對公司發(fā)生的生產(chǎn)安全事故進行統(tǒng)計分析，評估各部門、各車間事故管理情況及安全生產(chǎn)績效。（五）考評評分標(biāo)準(zhǔn)1.百分制評分：對各考評對象的安全生產(chǎn)工作進行百分制評分，各項考評內(nèi)容根據(jù)其重要程度設(shè)定相應(yīng)分值。2.評分細則安全管理工作（20分）：制度完善、機構(gòu)人員配備合理、責(zé)任制落實到位得1620分；制度基本完善、機構(gòu)人員配備基本滿足要求、責(zé)任制落實較好得1115分；制度存在缺陷、機構(gòu)人員配備不足、責(zé)任制落實一般得610分；制度不完善、機構(gòu)人員配備嚴(yán)重不足、責(zé)任制落實差得05分。安全培訓(xùn)教育（20分）：培訓(xùn)計劃科學(xué)合理、實施效果良好得1620分；培訓(xùn)計劃基本合理、實施效果一般得1115分；培訓(xùn)計劃存在缺陷、實施效果較差得610分；培訓(xùn)計劃不合理、未有效實施得05分。安全檢查與隱患排查治理（25分）：檢查工作扎實、隱患整改及時有效得2025分；檢查工作基本到位、隱患整改率較高得1519分；檢查工作存在漏洞、隱患整改不及時得1014分；檢查工作不力、隱患整改率低得09分。應(yīng)急管理工作（15分）：應(yīng)急預(yù)案完善、演練效果好、物資儲備充足得1215分；應(yīng)急預(yù)案基本完善、演練效果一般、物資儲備基本滿足要求得911分；應(yīng)急預(yù)案存在不足、演練效果較差、物資儲備有欠缺得68分；應(yīng)急預(yù)案不完善、未開展演練、物資儲備嚴(yán)重不足得05分。事故管理情況（20分）：事故發(fā)生率低、事故處理及時、整改措施落實到位得1620分；事故發(fā)生率控制較好、事故處理較及時、整改措施基本落實得1115分；事故發(fā)生率有所上升、事故處理存在拖延、整改措施落實不徹底得610分；事故發(fā)生率較高、事故處理不當(dāng)、整改措施未落實得05分。（六）考評結(jié)果應(yīng)用1.月度考評結(jié)果應(yīng)用每月將各部門、各車間的月度考評結(jié)果進行排名公示，對排名靠前的部門和車間進行通報表揚，對排名靠后的部門和車間進行督促整改。根據(jù)月度考評結(jié)果，對安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，如安全績效獎金、榮譽證書等；對存在安全問題較多的員工進行誡勉談話、安全再培訓(xùn)等。2.年度考評結(jié)果應(yīng)用年度考評結(jié)果作為公司評先評優(yōu)的重要依據(jù)，優(yōu)先評選安全生產(chǎn)工作先進部門、先進車間和安全生產(chǎn)標(biāo)兵。對于年度考評得分較高的部門和車間，在公司內(nèi)部資源分配、項目安排等方面給予一定的傾斜；對于年度考評不合格的部門和車間，進行全公司通報批評，并責(zé)令其制定詳細的整改計劃，限期整改。根據(jù)員工年度考評結(jié)果，調(diào)整