PAGE全生產(chǎn)舉報獎勵制度一、總則（一）目的為了加強安全生產(chǎn)工作的社會監(jiān)督，鼓勵單位和個人舉報安全生產(chǎn)事故隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患，制止和懲處非法違法行為，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關法律法規(guī)，結合本公司/組織實際情況，制定本舉報獎勵制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內各部門、各生產(chǎn)經(jīng)營單位以及與本公司/組織相關的合作單位、個人在安全生產(chǎn)方面的舉報獎勵活動。（三）基本原則1.依法獎勵原則：嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定，對舉報安全生產(chǎn)事故隱患和非法違法行為的單位和個人給予獎勵。2.公平公正原則：對舉報獎勵的認定、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)，遵循公平公正的原則，確保獎勵結果客觀、準確。3.及時高效原則：對舉報信息及時受理、核實和處理，確保獎勵及時發(fā)放，提高舉報獎勵制度的實施效率。4.保密原則：對舉報人的相關信息嚴格保密，保障舉報人合法權益，防止舉報人受到打擊報復。二、舉報受理（一）舉報渠道1.設立舉報電話：[電話號碼]，確保24小時暢通，由專人負責接聽記錄。2.設置舉報郵箱：[郵箱地址]，接收電子郵件形式的舉報信息。3.設立舉報信箱：在公司/組織顯著位置設置舉報信箱，方便員工和相關人員投遞書面舉報材料。（二）受理部門公司/組織設立安全生產(chǎn)舉報受理辦公室，掛靠在安全管理部門，負責統(tǒng)一受理安全生產(chǎn)舉報信息。（三）受理要求1.舉報人應提供真實姓名、聯(lián)系方式和詳細的舉報內容，包括事故隱患或非法違法行為發(fā)生的時間、地點、具體情況等。2.舉報受理辦公室接到舉報信息后，應及時進行登記，并在[具體時長]內對舉報內容進行初步核實，判斷是否屬于本制度適用范圍。3.對于不屬于本制度適用范圍的舉報信息，應告知舉報人向相關部門反映，并做好記錄。三、舉報內容及獎勵標準（一）事故隱患舉報1.重大事故隱患定義：依據(jù)相關安全生產(chǎn)標準和規(guī)定，經(jīng)評估認定為可能導致重大人員傷亡、重大財產(chǎn)損失或嚴重社會影響的事故隱患。舉報內容：包括隱患的具體情況、可能造成的危害后果等。獎勵標準：經(jīng)核實屬實的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。2.較大事故隱患定義：可能導致較大人員傷亡、較大財產(chǎn)損失或一定社會影響的事故隱患。舉報內容：詳細描述隱患情況。獎勵標準：核實后給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。3.一般事故隱患定義：存在一定安全風險，可能導致一般事故的隱患。舉報內容：明確隱患所在。獎勵標準：經(jīng)確認屬實的，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。（二）非法違法行為舉報1.未取得安全生產(chǎn)許可證擅自進行生產(chǎn)經(jīng)營活動舉報內容：提供非法生產(chǎn)經(jīng)營的具體地點、時間、相關設備設施等信息。獎勵標準：核實后給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。2.關閉、破壞直接關系生產(chǎn)安全的監(jiān)控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關數(shù)據(jù)、信息舉報內容：詳細說明設備設施被破壞或數(shù)據(jù)信息被篡改等情況。獎勵標準：給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。3.未按照規(guī)定對礦山、金屬冶煉建設項目或者用于生產(chǎn)、儲存、裝卸危險物品的建設項目進行安全評價舉報內容：指出項目名稱、未進行安全評價的情況。獎勵標準：核實后獎勵舉報人[X]元至[X]元。4.其他安全生產(chǎn)非法違法行為舉報內容：清晰闡述非法違法行為的具體情形。獎勵標準：根據(jù)違法行為的嚴重程度，給予舉報人[X]元至[X]元的獎勵。四、舉報核實與處理（一）核實程序1.舉報受理辦公室對初步核實后的舉報信息，及時組織相關專業(yè)人員進行現(xiàn)場核查。2.核查人員應詳細記錄核查情況，包括現(xiàn)場照片、視頻、詢問筆錄等證據(jù)材料。3.對于復雜的舉報事項，可邀請相關專家參與核實工作，確保核實結果準確可靠。（二）處理措施1.經(jīng)核實屬于事故隱患的，應立即下達整改通知書，責令相關責任單位或個人限期整改。整改完成后進行復查，確保隱患消除。2.對于非法違法行為，應依法予以查處，對相關責任單位和個人進行行政處罰，并責令其立即停止違法行為。3.將舉報核實與處理情況及時反饋給舉報人，并告知其處理結果。五、獎勵發(fā)放（一）獎勵審批1.舉報受理辦公室根據(jù)舉報核實情況，填寫《安全生產(chǎn)舉報獎勵審批表》，詳細說明舉報內容、核實情況、獎勵金額等。2.將審批表提交至安全管理部門負責人審核，審核通過后報公司/組織主要領導審批。（二）獎勵發(fā)放方式1.獎勵以現(xiàn)金形式發(fā)放，由財務部門負責辦理。2.舉報人應在接到獎勵通知后的[具體時長]內，攜帶有效身份證件到指定地點領取獎勵。3.如舉報人無法親自領取獎勵，可委托他人代領，但需提供授權委托書和雙方有效身份證件。（三）特殊情況處理1.舉報人對獎勵金額有異議的，可在接到獎勵通知后的[具體時長]內提出申訴，由舉報受理辦公室進行復查核實，并將復查結果告知舉報人。2.如舉報人因受打擊報復等原因無法領取獎勵的，由公司/組織負責協(xié)調解決，并采取相應措施保障舉報人合法權益。六、舉報人保護（一）保密措施1.對舉報人的姓名、聯(lián)系方式、工作單位等信息嚴格保密，未經(jīng)舉報人同意，不得向任何單位和個人透露。2.在舉報核實與處理過程中，盡量減少對舉報人正常工作和生活的影響。（二）打擊報復處理1.如發(fā)現(xiàn)舉報人受到打擊報復，公司/組織將立即進行調查，并依法追究相關責任單位和個人的責任。2.對舉報人因受打擊報復而遭受的損失，公司/組織將給予相應的補償。七、監(jiān)督與管理（一）內部監(jiān)督1.公司/組織內部審計部門定期對安全生產(chǎn)舉報獎勵制度的執(zhí)行情況進行審計，檢查舉報受理、核實、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)是否合規(guī)。2.安全管理部門負責對舉報獎勵制度的實施情況進行日常監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。（二）社會監(jiān)督1.主動接受社會公眾的監(jiān)督，通過公司/組織官方網(wǎng)站、公告欄等渠道向社會公開舉報獎勵制度的相