PAGE冶金生產(chǎn)安全獎懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司冶金生產(chǎn)安全管理，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)公司安全生產(chǎn)工作的順利開展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本獎懲制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事冶金生產(chǎn)活動的部門、車間、班組及員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保員工生命安全和公司財(cái)產(chǎn)安全。2.獎懲分明原則：對安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個人給予獎勵，對違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。3.教育與處罰相結(jié)合原則：通過獎勵和處罰，引導(dǎo)員工樹立正確的安全意識，同時對違規(guī)行為進(jìn)行教育，防止類似問題再次發(fā)生。二、獎勵（一）安全目標(biāo)獎勵1.年度安全目標(biāo)達(dá)成獎勵公司設(shè)定年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，如事故發(fā)生率、重傷率、死亡率等。若部門或車間在年度內(nèi)全面完成安全目標(biāo)，給予部門負(fù)責(zé)人一定金額的獎勵，車間給予車間主任相應(yīng)獎勵。具體獎勵金額根據(jù)公司年度經(jīng)營情況和安全目標(biāo)完成難度確定，一般為[X]元至[X]元不等。2.季度安全目標(biāo)達(dá)成獎勵每季度對各部門、車間的安全目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。若季度內(nèi)無安全事故發(fā)生，且各項(xiàng)安全指標(biāo)達(dá)到公司要求，給予部門或車間一定的獎勵。獎勵方式可以是獎金、榮譽(yù)證書或其他形式，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：部門獎金[X]元，車間獎金[X]元。（二）安全管理創(chuàng)新獎勵1.安全技術(shù)創(chuàng)新員工提出并實(shí)施的安全技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，經(jīng)公司評估后，對安全生產(chǎn)有顯著改善的，給予創(chuàng)新者一定的獎勵。獎勵金額根據(jù)創(chuàng)新項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和安全效益確定，一般為[X]元至[X]元。例如，某員工提出的新型通風(fēng)設(shè)備改進(jìn)方案，有效降低了車間內(nèi)有害氣體濃度，保障了員工健康，給予該員工[X]元獎勵。2.安全管理方法創(chuàng)新部門或個人提出的安全管理方法創(chuàng)新，如安全風(fēng)險預(yù)控體系、安全文化建設(shè)新舉措等，經(jīng)實(shí)踐證明效果良好的，給予相應(yīng)獎勵。獎勵形式包括榮譽(yù)證書、獎金等。獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元至[X]元，榮譽(yù)證書由公司頒發(fā)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。（三）安全事故預(yù)防獎勵1.隱患排查獎勵員工積極參與公司安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)并及時報(bào)告重大安全隱患，避免安全事故發(fā)生的，給予獎勵。重大安全隱患的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎勵金額根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度確定，一般為[X]元至[X]元。例如，某員工發(fā)現(xiàn)高爐冷卻系統(tǒng)存在嚴(yán)重漏水隱患，及時報(bào)告后避免了重大設(shè)備損壞和人員傷亡事故，給予該員工[X]元獎勵。2.事故預(yù)防建議獎勵員工針對公司生產(chǎn)過程中可能出現(xiàn)的安全事故，提出有效預(yù)防建議并被采納實(shí)施的，給予獎勵。獎勵金額根據(jù)建議的實(shí)際效果確定，一般為[X]元至[X]元。如某員工提出在某關(guān)鍵生產(chǎn)環(huán)節(jié)增加防護(hù)裝置的建議，實(shí)施后有效降低了事故風(fēng)險，給予該員工[X]元獎勵。（四）安全培訓(xùn)與宣傳獎勵1.安全培訓(xùn)優(yōu)秀講師獎勵：在公司安全培訓(xùn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的講師，根據(jù)培訓(xùn)效果、學(xué)員反饋等情況，評選出年度優(yōu)秀安全培訓(xùn)講師，給予一定的獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)證書、獎金等。獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元，榮譽(yù)證書由公司頒發(fā)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。2.安全宣傳積極分子獎勵：積極參與公司安全宣傳活動，如撰寫安全稿件、制作安全宣傳海報(bào)等，表現(xiàn)突出的員工，給予獎勵。獎勵形式為榮譽(yù)證書和獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為[X]元。榮譽(yù)證書由公司頒發(fā)，在公司內(nèi)部進(jìn)行表彰。三、處罰（一）安全事故處罰1.輕微事故處罰發(fā)生輕微安全事故，如造成輕微人員傷害或較小財(cái)產(chǎn)損失的，對事故責(zé)任人給予警告處分，并根據(jù)事故損失情況，處以[X]元至[X]元的罰款。同時，事故責(zé)任人所在部門負(fù)責(zé)人要向公司提交書面檢討，分析事故原因，制定整改措施，防止類似事故再次發(fā)生。2.一般事故處罰發(fā)生一般安全事故，造成人員輕傷或一定財(cái)產(chǎn)損失的，對事故責(zé)任人給予記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。事故部門要在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，部門負(fù)責(zé)人要組織召開事故分析會，提出整改方案，并跟蹤整改落實(shí)情況。整改方案要報(bào)公司安全管理部門備案。3.重大事故處罰發(fā)生重大安全事故，造成人員重傷或重大財(cái)產(chǎn)損失的，對事故責(zé)任人給予降職、撤職等處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。事故部門要全面停產(chǎn)整頓，對事故原因進(jìn)行深入調(diào)查，制定詳細(xì)的整改措施，經(jīng)公司安全管理部門審核通過后實(shí)施。整改完成后，要進(jìn)行安全評估，合格后方可恢復(fù)生產(chǎn)。同時，公司要向上級主管部門報(bào)告事故情況。4.特大事故處罰發(fā)生特大安全事故，造成人員死亡或特大財(cái)產(chǎn)損失的，對事故責(zé)任人依法追究刑事責(zé)任，并給予開除處分。公司要立即全面停產(chǎn)，配合政府相關(guān)部門進(jìn)行事故調(diào)查處理。事故處理結(jié)果要向全體員工通報(bào)，同時要對公司安全管理體系進(jìn)行全面審查和整改，確保類似事故不再發(fā)生。（二）違規(guī)行為處罰1.違反安全操作規(guī)程處罰員工違反安全操作規(guī)程，未造成安全事故的，給予警告處分，并根據(jù)情節(jié)輕重，處以[X]元至[X]元的罰款。部門負(fù)責(zé)人要對違規(guī)員工進(jìn)行安全教育，督促其學(xué)習(xí)安全操作規(guī)程，確保今后嚴(yán)格遵守。2.未按要求佩戴勞動防護(hù)用品處罰員工未按規(guī)定佩戴勞動防護(hù)用品的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。部門負(fù)責(zé)人要監(jiān)督員工正確佩戴勞動防護(hù)用品，對屢教不改的員工要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.安全設(shè)施損壞或未正常運(yùn)行處罰因人為原因?qū)е掳踩O(shè)施損壞或未正常運(yùn)行的，對責(zé)任人給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。責(zé)任人要及時修復(fù)安全設(shè)施，確保其正常運(yùn)行。如因安全設(shè)施問題引發(fā)安全事故，要加重處罰。4.違規(guī)動火作業(yè)處罰未經(jīng)審批進(jìn)行動火作業(yè)的，給予責(zé)任人記過處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。動火作業(yè)必須嚴(yán)格按照公司動火作業(yè)管理制度執(zhí)行，確保動火安全。對違規(guī)動火作業(yè)造成安全事故的，要依法追究刑事責(zé)任。5.違規(guī)進(jìn)入受限空間作業(yè)處罰未按規(guī)定辦理受限空間作業(yè)許可證進(jìn)入受限空間作業(yè)的，給予責(zé)任人警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。受限空間作業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)安全規(guī)定，配備必要的安全設(shè)備和救援措施。對違規(guī)進(jìn)入受限空間作業(yè)造成安全事故的，要加重處罰。（三）安全培訓(xùn)與教育違規(guī)處罰1.未參加安全培訓(xùn)處罰員工無故不參加公司組織的安全培訓(xùn)的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。部門負(fù)責(zé)人要督促員工按時參加安全培訓(xùn)，確保員工具備必要的安全知識和技能。2.培訓(xùn)考試不合格處罰員工在安全培訓(xùn)考試中不合格的，要進(jìn)行補(bǔ)考。補(bǔ)考仍不合格的，給予警告處分，并處以[X]元至[X]元的罰款。員工要重新參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，直至考試合格。部門負(fù)責(zé)人要關(guān)注員工培訓(xùn)情況，對多次考試不合格的員工要進(jìn)行重點(diǎn)輔導(dǎo)。四、獎勵與處罰程序（一）獎勵程序1.申報(bào)符合獎勵條件的部門或個人，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)填寫《安全獎勵申報(bào)表》，詳細(xì)說明獲獎事由、創(chuàng)新成果、預(yù)防措施等內(nèi)容，并附上相關(guān)證明材料。申報(bào)表由部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)公司安全管理部門。2.審核公司安全管理部門接到申報(bào)材料后，對申報(bào)內(nèi)容進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括事實(shí)依據(jù)、獎勵條件符合情況、證明材料真實(shí)性等。審核過程中可向相關(guān)部門和人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。審核完成后，形成審核意見報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.審批與公示公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)安全管理部門的審核意見進(jìn)行審批。審批通過后，將獲獎名單在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有員工對獎勵結(jié)果提出異議，公司安全管理部門要進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時反饋給異議人。4.獎勵實(shí)施公示無異議后，公司按照規(guī)定的獎勵方式對獲獎部門和個人進(jìn)行獎勵。獎金發(fā)放至獲獎個人工資賬戶，榮譽(yù)證書由公司統(tǒng)一頒發(fā)。（二）處罰程序1.事故報(bào)告與調(diào)查發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場人員要立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人和公司安全管理部門。部門負(fù)責(zé)人要在第一時間趕赴事故現(xiàn)場，組織救援和保護(hù)現(xiàn)場。公司安全管理部門接到事故報(bào)告后，要立即成立事故調(diào)查組，對事故原因、經(jīng)過、損失等情況進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查過程中要收集相關(guān)證據(jù)，詢問有關(guān)人員。2.責(zé)任認(rèn)定事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果，認(rèn)定事故責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定要明確直接責(zé)任、主要責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等。責(zé)任認(rèn)定結(jié)果要形成書面報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.處罰決定公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)責(zé)任認(rèn)定報(bào)告，做出處罰決定。處罰決定要明確處罰方式、處罰金額等內(nèi)容。處罰決定以書面形式通知受處罰部門和個人。受處罰部門和個人要在規(guī)定時間內(nèi)簽收處罰通知，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。4.申訴受處罰部門和個人如對處罰決定不服，可在接到處罰通知