PAGE執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法工作合法、公正、高效地開展，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有從事執(zhí)法工作的人員。（三）基本原則1.合法性原則：培訓(xùn)內(nèi)容和方式必須符合國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求。2.實(shí)用性原則：緊密圍繞執(zhí)法工作實(shí)際需求，注重提高執(zhí)法人員解決實(shí)際問題的能力。3.系統(tǒng)性原則：構(gòu)建全面、系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，涵蓋執(zhí)法工作的各個(gè)方面。4.持續(xù)性原則：執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)是一個(gè)持續(xù)的過程，不斷更新知識(shí)和技能，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展。二、培訓(xùn)組織與管理（一）培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)公司設(shè)立執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃、指導(dǎo)和監(jiān)督執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，研究解決培訓(xùn)工作中的重大問題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)培訓(xùn)辦公室，掛靠在[具體部門]，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施、日常管理和協(xié)調(diào)溝通。（二）職責(zé)分工1.培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)制定執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作的方針、政策和總體目標(biāo)。審議培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)預(yù)算及培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告等重要事項(xiàng)。協(xié)調(diào)解決培訓(xùn)工作中的重大問題，保障培訓(xùn)工作順利開展。2.培訓(xùn)辦公室職責(zé)根據(jù)公司執(zhí)法工作實(shí)際需求和培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃和具體實(shí)施方案。組織開展各類培訓(xùn)課程的策劃、設(shè)計(jì)、安排和教學(xué)實(shí)施工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資的選拔、培訓(xùn)教材及資料的收集整理與編寫。建立和管理執(zhí)法人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況和考核成績(jī)。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤評(píng)估，及時(shí)反饋評(píng)估結(jié)果，提出改進(jìn)建議。負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、相關(guān)部門及單位的聯(lián)絡(luò)與溝通，拓展培訓(xùn)資源和渠道。3.各部門職責(zé)配合培訓(xùn)辦公室做好本部門執(zhí)法人員的培訓(xùn)組織工作，確保人員按時(shí)參加培訓(xùn)。根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和工作實(shí)際，提出本部門執(zhí)法人員的培訓(xùn)需求和建議。協(xié)助培訓(xùn)辦公室開展培訓(xùn)效果的內(nèi)部評(píng)估和反饋工作，促進(jìn)培訓(xùn)成果在實(shí)際工作中的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）法律法規(guī)知識(shí)1.國(guó)家法律法規(guī)：深入學(xué)習(xí)與執(zhí)法工作相關(guān)的各類國(guó)家法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)行政處罰法》《中華人民共和國(guó)行政強(qiáng)制法》《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》等，準(zhǔn)確把握法律條款的內(nèi)涵和適用范圍，確保執(zhí)法行為有法可依。2.行業(yè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)：針對(duì)本行業(yè)領(lǐng)域的特殊法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，如[具體行業(yè)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)名稱]，使執(zhí)法人員熟悉行業(yè)規(guī)范，提高執(zhí)法的專業(yè)性和精準(zhǔn)性。3.法律法規(guī)更新解讀：及時(shí)跟蹤國(guó)家法律法規(guī)的修訂和更新情況，邀請(qǐng)專家學(xué)者或法律專業(yè)人士進(jìn)行解讀培訓(xùn)，確保執(zhí)法人員掌握最新法律規(guī)定，避免因法律知識(shí)滯后導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。（二）執(zhí)法業(yè)務(wù)技能1.執(zhí)法程序規(guī)范：詳細(xì)講解各類執(zhí)法案件的辦理程序，包括立案、調(diào)查取證、告知、聽證、處罰決定、執(zhí)行等環(huán)節(jié)的具體要求和操作流程，確保執(zhí)法人員嚴(yán)格按照法定程序開展執(zhí)法工作，保障當(dāng)事人合法權(quán)益。2.調(diào)查取證技巧：教授執(zhí)法人員如何運(yùn)用合法、有效的手段收集證據(jù)，提高證據(jù)的關(guān)聯(lián)性、合法性和證明力。包括詢問技巧、現(xiàn)場(chǎng)勘查方法、證據(jù)保全措施等內(nèi)容，使執(zhí)法人員能夠在復(fù)雜的執(zhí)法環(huán)境中準(zhǔn)確獲取關(guān)鍵證據(jù)，為案件處理提供有力支撐。3.法律文書制作：培訓(xùn)執(zhí)法人員規(guī)范制作各類法律文書，如行政處罰決定書、詢問筆錄、現(xiàn)場(chǎng)檢查筆錄等。講解法律文書的格式要求、內(nèi)容要素、填寫規(guī)范及注意事項(xiàng)，確保法律文書制作嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確、規(guī)范，避免因文書瑕疵影響執(zhí)法效果。4.應(yīng)急處置能力：針對(duì)執(zhí)法過程中可能遇到的突發(fā)事件，如群體性事件現(xiàn)場(chǎng)處置、暴力抗法應(yīng)對(duì)等，開展應(yīng)急處置培訓(xùn)。教授執(zhí)法人員如何制定應(yīng)急預(yù)案、組織現(xiàn)場(chǎng)秩序維護(hù)、合理使用執(zhí)法裝備、與相關(guān)部門協(xié)同配合等，提高執(zhí)法人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和水平，保障執(zhí)法工作安全、有序進(jìn)行。（三）職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)1.職業(yè)道德規(guī)范：加強(qiáng)執(zhí)法人員職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神、公正意識(shí)、廉潔自律意識(shí)。學(xué)習(xí)執(zhí)法職業(yè)道德準(zhǔn)則，明確職業(yè)操守和行為規(guī)范，引導(dǎo)執(zhí)法人員樹立正確價(jià)值觀，做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。2.職業(yè)形象與禮儀：注重執(zhí)法人員職業(yè)形象塑造，開展職業(yè)形象與禮儀培訓(xùn)。包括著裝規(guī)范、言行舉止、溝通技巧等方面的內(nèi)容，使執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和精神風(fēng)貌，增強(qiáng)執(zhí)法公信力。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作在執(zhí)法工作中的重要性，通過團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、案例分析等方式，培養(yǎng)執(zhí)法人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通能力。使執(zhí)法人員能夠在工作中相互配合、協(xié)同作戰(zhàn)，形成工作合力，提高執(zhí)法效率和質(zhì)量。（四）信息化應(yīng)用能力1.執(zhí)法信息系統(tǒng)操作：培訓(xùn)執(zhí)法人員熟練掌握本單位使用的執(zhí)法信息系統(tǒng)，如案件管理系統(tǒng)、執(zhí)法文書生成系統(tǒng)、證據(jù)采集與管理系統(tǒng)等。包括系統(tǒng)的功能介紹、操作流程、數(shù)據(jù)錄入與查詢等內(nèi)容，提高執(zhí)法工作的信息化水平和工作效率。2.電子證據(jù)收集與分析：隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，電子證據(jù)在執(zhí)法工作中的應(yīng)用越來越廣泛。開展電子證據(jù)收集與分析培訓(xùn)，教授執(zhí)法人員如何運(yùn)用技術(shù)手段收集、固定和分析電子證據(jù)，如網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、數(shù)據(jù)恢復(fù)、電子數(shù)據(jù)鑒定等，提升執(zhí)法人員應(yīng)對(duì)新型違法犯罪行為的能力。3.信息化執(zhí)法設(shè)備使用：介紹執(zhí)法工作中常用的信息化執(zhí)法設(shè)備及其使用方法，如執(zhí)法記錄儀、移動(dòng)執(zhí)法終端、無人機(jī)等。培訓(xùn)執(zhí)法人員正確操作和維護(hù)設(shè)備，充分發(fā)揮信息化執(zhí)法設(shè)備在執(zhí)法過程中的作用，提高執(zhí)法的透明度和規(guī)范化程度。四、培訓(xùn)方式（一）內(nèi)部培訓(xùn)1.集中授課：定期組織執(zhí)法人員參加集中授課培訓(xùn)，邀請(qǐng)公司內(nèi)部業(yè)務(wù)骨干、法律專家或外部專業(yè)講師進(jìn)行授課。集中授課可以系統(tǒng)講解法律法規(guī)知識(shí)、執(zhí)法業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容，便于執(zhí)法人員集中學(xué)習(xí)和交流。2.案例分析研討：選取具有代表性和典型性的執(zhí)法案例進(jìn)行分析研討，組織執(zhí)法人員共同探討案件辦理過程中的法律適用、證據(jù)收集、程序規(guī)范等問題。通過案例分析，加深執(zhí)法人員對(duì)法律法規(guī)的理解和應(yīng)用，提高實(shí)際辦案能力。3.模擬執(zhí)法演練：模擬真實(shí)執(zhí)法場(chǎng)景，組織執(zhí)法人員進(jìn)行模擬執(zhí)法演練。演練內(nèi)容包括執(zhí)法程序演示、現(xiàn)場(chǎng)處置、法律文書制作等環(huán)節(jié)，讓執(zhí)法人員在實(shí)踐中鍛煉執(zhí)法能力，熟悉執(zhí)法流程，提高應(yīng)對(duì)實(shí)際問題的能力。4.線上學(xué)習(xí)平臺(tái)：搭建線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳法律法規(guī)解讀、執(zhí)法業(yè)務(wù)知識(shí)講座、案例分析等學(xué)習(xí)資料，供執(zhí)法人員自主學(xué)習(xí)。執(zhí)法人員可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求，隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)，拓寬學(xué)習(xí)渠道，提高學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。（二）外部培訓(xùn)1.參加專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課程：根據(jù)執(zhí)法工作實(shí)際需要，有針對(duì)性地選派執(zhí)法人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的各類培訓(xùn)課程。如法律法規(guī)高級(jí)研修班、執(zhí)法業(yè)務(wù)專項(xiàng)培訓(xùn)班等，學(xué)習(xí)前沿的法律法規(guī)知識(shí)和先進(jìn)的執(zhí)法理念、方法，提升執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)。2.實(shí)地考察學(xué)習(xí)：組織執(zhí)法人員到執(zhí)法工作先進(jìn)地區(qū)或單位進(jìn)行實(shí)地考察學(xué)習(xí)，了解其在執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、信息化應(yīng)用、隊(duì)伍管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和做法。通過實(shí)地觀摩、交流座談等方式，汲取有益經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本公司實(shí)際情況加以借鑒和應(yīng)用。3.專家講座與研討會(huì)：邀請(qǐng)行業(yè)知名專家學(xué)者舉辦專題講座或參加行業(yè)研討會(huì)，為執(zhí)法人員提供與同行交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。專家講座和研討會(huì)可以分享最新的行業(yè)動(dòng)態(tài)、學(xué)術(shù)研究成果和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，拓寬執(zhí)法人員的視野，啟發(fā)工作思路。五、培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：培訓(xùn)辦公室每年年初根據(jù)公司執(zhí)法工作實(shí)際需求、法律法規(guī)更新情況以及執(zhí)法人員隊(duì)伍現(xiàn)狀，制定年度執(zhí)法學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間安排、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組審議通過后組織實(shí)施。2.季度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)辦公室每季度制定詳細(xì)的培訓(xùn)安排表，明確每個(gè)季度的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)及參加人員等信息。培訓(xùn)安排表應(yīng)提前發(fā)布給各部門和執(zhí)法人員，確保培訓(xùn)工作有序進(jìn)行。3.臨時(shí)培訓(xùn)需求：各部門根據(jù)工作實(shí)際情況，如遇到新的法律法規(guī)出臺(tái)、重大執(zhí)法任務(wù)或執(zhí)法過程中出現(xiàn)的共性問題等，可以向培訓(xùn)辦公室提出臨時(shí)培訓(xùn)需求。培訓(xùn)辦公室應(yīng)及時(shí)評(píng)估臨時(shí)培訓(xùn)需求的合理性和必要性，根據(jù)情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)課程或活動(dòng)。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)通知與報(bào)名：培訓(xùn)辦公室根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和安排，提前發(fā)布培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等信息。執(zhí)法人員應(yīng)按照通知要求及時(shí)報(bào)名參加培訓(xùn)，確保培訓(xùn)人數(shù)達(dá)到預(yù)期要求。2.培訓(xùn)準(zhǔn)備工作：培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的策劃和設(shè)計(jì)，準(zhǔn)備培訓(xùn)教材、資料、教學(xué)設(shè)備等相關(guān)物資。培訓(xùn)師資應(yīng)提前熟悉培訓(xùn)內(nèi)容，做好教學(xué)準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)課程質(zhì)量。3.培訓(xùn)過程管理：在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)辦公室應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)課堂的管理，維護(hù)良好的教學(xué)秩序。執(zhí)法人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真聽講，積極參與課堂互動(dòng)和討論。培訓(xùn)辦公室應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、參加人員等信息，為培訓(xùn)效果評(píng)估提供依據(jù)。4.培訓(xùn)考核與反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)辦公室應(yīng)組織對(duì)執(zhí)法人員進(jìn)行考核?？己朔绞娇梢愿鶕?jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)目標(biāo)的不同，采用考試、撰寫心得體會(huì)、實(shí)際操作等多種形式?？己私Y(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給執(zhí)法人員，并作為執(zhí)法人員年度考核、崗位晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)。同時(shí)，培訓(xùn)辦公室應(yīng)收集執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等方面的意見和建議，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。六、培訓(xùn)效果評(píng)估（一）評(píng)估指標(biāo)體系1.知識(shí)掌握程度：通過考試、問答等方式，評(píng)估執(zhí)法人員對(duì)法律法規(guī)知識(shí)、執(zhí)法業(yè)務(wù)技能等培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，考核其對(duì)重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶情況。2.實(shí)際操作能力：觀察執(zhí)法人員在模擬執(zhí)法演練、實(shí)際執(zhí)法工作中的表現(xiàn)，評(píng)估其運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能解決實(shí)際問題的能力，包括執(zhí)法程序的規(guī)范性、調(diào)查取證的準(zhǔn)確性、法律文書制作的質(zhì)量等方面。3.工作績(jī)效提升：對(duì)比培訓(xùn)前后執(zhí)法人員的工作績(jī)效，如案件辦理數(shù)量、質(zhì)量、效率，執(zhí)法投訴率等指標(biāo)的變化情況，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)執(zhí)法工作實(shí)際效果的影響。4.職業(yè)素養(yǎng)與行為改變：通過觀察執(zhí)法人員在日常工作中的職業(yè)形象、職業(yè)道德表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等方面的變化，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)執(zhí)法人員職業(yè)素養(yǎng)和行為的積極影響。（二）評(píng)估方法1.考試評(píng)估：定期組織執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)課程相關(guān)知識(shí)的考試，考試形式可以為閉卷考試、開卷考試或在線考試等。通過考試成績(jī)?cè)u(píng)估執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度。2.實(shí)際操作評(píng)估：在模擬執(zhí)法演練或?qū)嶋H執(zhí)法工作中，觀察執(zhí)法人員的操作過程，按照預(yù)先設(shè)定的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分評(píng)估。同時(shí)，收集執(zhí)法對(duì)象和相關(guān)部門對(duì)執(zhí)法人員實(shí)際操作能力的反饋意見。3.工作績(jī)效數(shù)據(jù)分析：收集和分析執(zhí)法人員培訓(xùn)前后的工作績(jī)效數(shù)據(jù)，進(jìn)行對(duì)比分析。通過統(tǒng)計(jì)案件辦理數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)（如案件準(zhǔn)確率、結(jié)案率等）、執(zhí)法投訴率等數(shù)據(jù)，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的提升效果。4.問卷調(diào)查與訪談：開展問卷調(diào)查或訪談，了解執(zhí)法人員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果的滿意度和自我評(píng)價(jià)。同時(shí)，收集執(zhí)法人員同事、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)法對(duì)象對(duì)執(zhí)法人員職業(yè)素養(yǎng)和行為變化的評(píng)價(jià)意見。（三）評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.培訓(xùn)改進(jìn)依據(jù)：根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果，總結(jié)培訓(xùn)工作中的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，為后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃的調(diào)整和完善提供依據(jù)。針對(duì)評(píng)估中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)方式、加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)等，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。2.個(gè)人發(fā)展指導(dǎo)：將培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果反饋給執(zhí)法人員個(gè)人，幫助其了解自己在培訓(xùn)中的收獲和不足，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。對(duì)于在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的執(zhí)法人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高；對(duì)于培訓(xùn)效果不理想的執(zhí)法人員，進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)和跟蹤培訓(xùn)，幫助其提升執(zhí)法能力。3.組織決策參考：培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果作為公司執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)和管理決策的重要參考依據(jù)。公司可以根據(jù)評(píng)估結(jié)果，調(diào)整執(zhí)法人員培訓(xùn)投入、優(yōu)化人員配置、完善績(jī)效考核制度等，促進(jìn)執(zhí)法隊(duì)伍整體素質(zhì)的提升和執(zhí)法工作的高效開展。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案建立為每位執(zhí)法人員建立培訓(xùn)檔案，培訓(xùn)檔案應(yīng)包括個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、培訓(xùn)總結(jié)與心得體會(huì)、培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果等內(nèi)容。培訓(xùn)檔案采用紙質(zhì)檔案與電子檔案相結(jié)合的方式進(jìn)行管理，確保檔案資料的完整性和可查閱性。（二）檔案更新與維護(hù)培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)定期更新執(zhí)法人員培訓(xùn)檔案，將每次培訓(xùn)的相關(guān)資料及時(shí)歸檔。執(zhí)法人員參加培訓(xùn)后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)、心得體會(huì)等材料，培訓(xùn)辦公室負(fù)責(zé)審核并將其放入個(gè)人培訓(xùn)檔案。同時(shí)，培訓(xùn)辦公室應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果、執(zhí)法人員工作變動(dòng)等情況，及時(shí)更新培訓(xùn)檔案中的相關(guān)信息。（三）檔案查閱與使用執(zhí)法