PAGE煤礦培訓(xùn)調(diào)研制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)工作，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，促進(jìn)煤礦安全生產(chǎn)，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本培訓(xùn)調(diào)研制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬煤礦企業(yè)及從業(yè)人員的培訓(xùn)調(diào)研管理工作。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，組織開展培訓(xùn)調(diào)研工作。2.按需施教原則：根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際和從業(yè)人員崗位需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.全員培訓(xùn)原則：確保煤礦所有從業(yè)人員都能接受必要的培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。4.注重實(shí)效原則：通過培訓(xùn)調(diào)研，切實(shí)提高從業(yè)人員的安全意識(shí)、操作技能和工作績效。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)煤礦生產(chǎn)計(jì)劃、人員變動(dòng)情況以及法律法規(guī)要求，每年年初制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.年度培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。3.各部門應(yīng)根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合本部門實(shí)際工作需求，制定月度培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)人力資源部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法規(guī)培訓(xùn)：組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程等，增強(qiáng)法律意識(shí)和安全意識(shí)。2.安全技術(shù)培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展采煤、掘進(jìn)、通風(fēng)、機(jī)電、運(yùn)輸?shù)葘I(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員操作技能。3.職業(yè)健康培訓(xùn)：向從業(yè)人員普及職業(yè)健康知識(shí)，講解職業(yè)病危害因素、預(yù)防措施等，保障從業(yè)人員身體健康。4.應(yīng)急救援培訓(xùn)：開展煤礦事故應(yīng)急救援知識(shí)培訓(xùn)，包括事故預(yù)警、應(yīng)急處置、逃生自救等內(nèi)容，提高從業(yè)人員應(yīng)急能力。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗(yàn)的管理人員、技術(shù)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展現(xiàn)場培訓(xùn)、集中授課等。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，選派從業(yè)人員參加上級(jí)主管部門、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的外部培訓(xùn)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，方便從業(yè)人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)師資管理1.建立內(nèi)部培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)能力的人員擔(dān)任培訓(xùn)講師。2.定期組織培訓(xùn)師資參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。3.對(duì)培訓(xùn)師資的教學(xué)效果進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲。（五）培訓(xùn)檔案管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)建立從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、考核成績等信息。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)申請(qǐng)表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷及成績等資料。3.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于[X]年。三、調(diào)研管理（一）調(diào)研目的1.了解煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)需求，為制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃提供依據(jù)。2.評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)工作中存在的問題，及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。3.掌握煤礦安全生產(chǎn)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用情況，為培訓(xùn)內(nèi)容更新提供參考。（二）調(diào)研內(nèi)容1.培訓(xùn)需求調(diào)研：了解從業(yè)人員對(duì)安全法規(guī)、安全技術(shù)、職業(yè)健康、應(yīng)急救援等方面的培訓(xùn)需求。2.培訓(xùn)效果調(diào)研：通過考試、實(shí)際操作考核、問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，評(píng)估培訓(xùn)對(duì)從業(yè)人員知識(shí)、技能、行為等方面的影響。3.新技術(shù)新工藝新設(shè)備調(diào)研：了解煤礦安全生產(chǎn)領(lǐng)域新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的應(yīng)用情況，包括技術(shù)原理、操作方法、安全注意事項(xiàng)等。（三）調(diào)研方法1.問卷調(diào)查法：設(shè)計(jì)調(diào)查問卷，發(fā)放給從業(yè)人員，了解他們的培訓(xùn)需求和對(duì)培訓(xùn)工作的意見建議。2.訪談法：與從業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員進(jìn)行面對(duì)面訪談，深入了解培訓(xùn)情況和存在的問題。3.考試考核法：通過理論考試、實(shí)際操作考核等方式，檢驗(yàn)從業(yè)人員培訓(xùn)后的知識(shí)掌握程度和技能水平。4.現(xiàn)場觀察法：深入煤礦生產(chǎn)現(xiàn)場，觀察從業(yè)人員的操作行為，評(píng)估培訓(xùn)效果。（四）調(diào)研組織實(shí)施1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定調(diào)研方案，明確調(diào)研目的、內(nèi)容、方法、時(shí)間安排等。2.根據(jù)調(diào)研方案，組織相關(guān)人員開展調(diào)研工作，確保調(diào)研數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。3.對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行整理分析，撰寫調(diào)研報(bào)告，提出改進(jìn)措施和建議。（五）調(diào)研結(jié)果應(yīng)用1.根據(jù)調(diào)研結(jié)果，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)針對(duì)性和實(shí)效性。2.將調(diào)研結(jié)果反饋給相關(guān)部門和人員，督促其改進(jìn)工作，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和安全生產(chǎn)水平。四、培訓(xùn)與調(diào)研的監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督檢查部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)煤礦培訓(xùn)調(diào)研工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況：檢查是否按照培訓(xùn)計(jì)劃組織開展培訓(xùn)工作，有無擅自變更培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間等情況。2.培訓(xùn)師資資質(zhì)：檢查培訓(xùn)師資是否具備相應(yīng)的教學(xué)能力和專業(yè)知識(shí)。3.培訓(xùn)檔案管理：檢查培訓(xùn)檔案是否完整、規(guī)范，是否如實(shí)記錄培訓(xùn)情況。4.調(diào)研工作開展情況：檢查調(diào)研方案是否合理，調(diào)研數(shù)據(jù)是否真實(shí)，調(diào)研報(bào)告是否具有針對(duì)性和可操作性。（三）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：安全管理部門定期對(duì)煤礦培訓(xùn)調(diào)研工作進(jìn)行全面檢查。2.不定期抽查：根據(jù)工作需要，對(duì)部分煤礦或培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行不定期抽查。3.專項(xiàng)檢查：針對(duì)培訓(xùn)調(diào)研工作中存在的突出問題，開展專項(xiàng)檢查。（四）問題整改1.對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)下達(dá)整改通知書，責(zé)令相關(guān)部門限期整改。2.整改責(zé)任部門應(yīng)制定整改措施，明確整改責(zé)任人，按時(shí)完成整改任務(wù)，并將整改情況書面報(bào)告安全管理部門。3.安全管理部門對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤復(fù)查，確保問題得到徹底解決。五、培訓(xùn)與調(diào)研的考核評(píng)價(jià)（一）考核評(píng)價(jià)主體1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。主要考核培訓(xùn)計(jì)劃完成情況、培訓(xùn)質(zhì)量、培訓(xùn)效果等。2.安全管理部門負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)研工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。主要考核調(diào)研方案執(zhí)行情況、調(diào)研數(shù)據(jù)質(zhì)量、調(diào)研報(bào)告實(shí)用性等。（二）考核評(píng)價(jià)指標(biāo)1.培訓(xùn)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)：包括培訓(xùn)計(jì)劃完成率、培訓(xùn)參與率、考核通過率、培訓(xùn)滿意度等。2.調(diào)研考核評(píng)價(jià)指標(biāo)：包括調(diào)研方案執(zhí)行率、調(diào)研數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率、調(diào)研報(bào)告采納率等。（三）考核評(píng)價(jià)方法1.定量考核：根據(jù)考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)培訓(xùn)調(diào)研工作進(jìn)行量化打分。2.定性評(píng)價(jià)：結(jié)合日常監(jiān)督檢查情況、培訓(xùn)調(diào)研工作實(shí)際效果等，對(duì)培訓(xùn)調(diào)研工作進(jìn)行定性評(píng)價(jià)。（四）考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.將考核評(píng)價(jià)結(jié)果與部門和個(gè)人績效掛鉤，對(duì)考核評(píng)價(jià)優(yōu)秀的部門和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。2.對(duì)考核評(píng)價(jià)不合格的部門和個(gè)人，