PAGE省公務(wù)員培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了提高省公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)，提升公務(wù)員履行職責(zé)的能力和水平，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，特制定本培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本省各級行政機關(guān)中納入公務(wù)員管理的工作人員。（三）基本原則1.按需施教原則：根據(jù)公務(wù)員不同崗位的職責(zé)要求和個人發(fā)展需求，有針對性地開展培訓(xùn)。2.注重實效原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合工作實際，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化，切實提高公務(wù)員解決實際問題的能力。3.分類分級原則：根據(jù)公務(wù)員的職務(wù)層次、工作類別等進行分類分級培訓(xùn)，確保培訓(xùn)的針對性和層次性。4.理論與實踐相結(jié)合原則：將理論知識傳授與實踐操作相結(jié)合，促進公務(wù)員學(xué)以致用。二、培訓(xùn)體系（一）初任培訓(xùn)1.對象：新錄用的公務(wù)員。2.內(nèi)容：主要包括政治理論、法律法規(guī)、公務(wù)員法及相關(guān)配套法規(guī)、機關(guān)工作基本知識、職業(yè)道德等。重點培養(yǎng)新錄用公務(wù)員適應(yīng)機關(guān)工作的能力和意識。3.時間：初任培訓(xùn)時間不少于12天。（二）任職培訓(xùn)1.對象：晉升職務(wù)的公務(wù)員。2.內(nèi)容：根據(jù)新晉升職務(wù)的職責(zé)要求，開展領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。培養(yǎng)公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平。3.時間：任職培訓(xùn)時間不少于15天。（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)1.對象：從事專項工作的公務(wù)員。2.內(nèi)容：圍繞專項工作的業(yè)務(wù)知識、技能和操作規(guī)程等進行培訓(xùn)。提高公務(wù)員在專項工作領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。3.時間：根據(jù)專項工作實際需要確定培訓(xùn)時間。（四）在職培訓(xùn)1.對象：全體公務(wù)員。2.內(nèi)容：包括政治理論學(xué)習(xí)、新知識新技能培訓(xùn)、形勢政策教育等。不斷更新公務(wù)員的知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。3.時間：在職培訓(xùn)每年累計不少于12天。三、培訓(xùn)內(nèi)容（一）政治理論深入學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定公務(wù)員的政治立場和理想信念。（二）法律法規(guī)系統(tǒng)學(xué)習(xí)憲法、行政法、公務(wù)員法等法律法規(guī)，增強公務(wù)員的法治意識，提高依法辦事的能力。（三）業(yè)務(wù)知識根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求，開展業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，涵蓋經(jīng)濟、社會、文化、科技等各個領(lǐng)域，使公務(wù)員熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握工作方法。（四）職業(yè)道德培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)道德觀念，包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會等方面，樹立良好的公務(wù)員形象。（五）領(lǐng)導(dǎo)能力對擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員進行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策能力、組織協(xié)調(diào)能力等方面的培訓(xùn)，提升領(lǐng)導(dǎo)水平。（六）新知識新技能關(guān)注經(jīng)濟社會發(fā)展動態(tài)，及時開展新知識新技能培訓(xùn)，如信息技術(shù)、大數(shù)據(jù)應(yīng)用、溝通技巧等，提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。四、培訓(xùn)方式（一）集中授課邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干等進行集中授課，系統(tǒng)講解培訓(xùn)內(nèi)容。（二）專題講座針對特定的主題或熱點問題，舉辦專題講座，拓寬公務(wù)員的視野。（三）案例教學(xué)通過分析實際工作中的案例，引導(dǎo)公務(wù)員思考和解決問題，提高實際工作能力。（四）現(xiàn)場教學(xué)組織公務(wù)員到工作現(xiàn)場、先進單位等進行實地參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進經(jīng)驗。（五）在線學(xué)習(xí)利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，方便公務(wù)員隨時隨地進行學(xué)習(xí)。（六）交流研討組織公務(wù)員開展交流研討活動，分享工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得，促進相互學(xué)習(xí)和共同提高。五、培訓(xùn)師資（一）內(nèi)部師資選拔本單位業(yè)務(wù)精湛、經(jīng)驗豐富的人員擔(dān)任培訓(xùn)師資，傳授實際工作經(jīng)驗和技能。（二）外部師資邀請高校、科研機構(gòu)的專家學(xué)者、政府部門的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)等擔(dān)任外部師資，提供前沿理論和專業(yè)知識。六、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定各單位根據(jù)本單位工作實際和公務(wù)員隊伍建設(shè)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并報上級主管部門備案。（二）培訓(xùn)報名與組織公務(wù)員根據(jù)培訓(xùn)計劃，自主報名參加培訓(xùn)。各單位負(fù)責(zé)組織實施培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)順利進行。（三）培訓(xùn)考勤與考核建立嚴(yán)格的培訓(xùn)考勤制度，對公務(wù)員的培訓(xùn)出勤情況進行記錄。培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、撰寫心得體會、實際操作等方式對公務(wù)員進行考核，考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核、晉升職務(wù)、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。（四）培訓(xùn)檔案管理為每位公務(wù)員建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)情況、考核成績等信息，實現(xiàn)培訓(xùn)檔案的電子化管理，方便查詢和使用。七、培訓(xùn)保障（一）經(jīng)費保障省財政部門將公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費納入年度預(yù)算，確保培訓(xùn)工作的順利開展。培訓(xùn)經(jīng)費專款專用，主要用于培訓(xùn)師資聘請、教材編寫、教學(xué)設(shè)備購置、培訓(xùn)場地租賃等方面。（二）設(shè)施保障各單位要加強培訓(xùn)設(shè)施建設(shè)，配備必要的教學(xué)設(shè)備，如多媒體教室、會議室、模擬實驗室等，為培訓(xùn)提供良好的硬件條件。（三）時間保障各單位要合理安排工作，確保公務(wù)員有足夠的時間參加培訓(xùn)。在培訓(xùn)期間，要保證公務(wù)員全身心投入學(xué)習(xí)，不得安排與培訓(xùn)無關(guān)的工作任務(wù)。八、激勵與約束機制（一）激勵機制1.對在培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績突出的公務(wù)員，在年度考核、晉升職務(wù)、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮。2.設(shè)立培訓(xùn)獎勵基金，對在培訓(xùn)工作中做出突出貢獻的單位和個人進行表彰獎勵。（二）約束機制1.對無故不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，進行批評教育，并要求其補考或