PAGE圍棋培訓(xùn)學(xué)?？记谥贫纫弧⒖倓t1.目的本考勤制度旨在規(guī)范圍棋培訓(xùn)學(xué)校全體員工的出勤行為，確保教學(xué)工作的正常開展，提高工作效率，保障學(xué)校的整體運營秩序。通過明確考勤管理的各項規(guī)定，加強對員工出勤情況的監(jiān)督與管理，激勵員工遵守工作紀(jì)律，營造良好的工作氛圍，為學(xué)校的發(fā)展提供有力支持。2.適用范圍本制度適用于圍棋培訓(xùn)學(xué)校全體教職員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤人員等。3.考勤原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，保障教學(xué)質(zhì)量和服務(wù)水平。全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)。學(xué)校鼓勵員工積極工作，同時對違反考勤制度的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.學(xué)校實行[具體工作時間]工作制，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按時上下班。2.教師崗位的工作時間根據(jù)課程安排確定，但需保證每天有足夠的教學(xué)時間，并提前做好教學(xué)準(zhǔn)備和課后總結(jié)工作。3.行政人員和后勤人員應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的正常辦公時間出勤，確保學(xué)校各項行政事務(wù)和后勤保障工作的順利進(jìn)行。（二）考勤方式1.學(xué)校采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在指定地點進(jìn)行打卡。2.對于因特殊原因無法按時打卡的員工，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面說明，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。未提前說明且未打卡的情況，按曠工處理。3.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。如有疑問或異常情況，應(yīng)及時與考勤管理人員溝通核實。（三）請假制度1.請假類別病假：員工因病需要請假時，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，工資按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假時，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定扣除相應(yīng)比例?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[具體天數(shù)]婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前向?qū)W校提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料申請。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資及福利待遇按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[具體天數(shù)]陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假需提前向?qū)W校提交相關(guān)證明材料申請。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[具體天數(shù)]喪假。喪假期間，工資按照學(xué)校規(guī)定正常發(fā)放。年假：員工在學(xué)校工作滿[具體年限]后，可按照國家規(guī)定享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在學(xué)校的工作年限確定，年假應(yīng)提前安排并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)。2.請假流程員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排，對員工的請假申請進(jìn)行審核，并簽署意見。如請假時間較長或涉及重要工作安排，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)報上級領(lǐng)導(dǎo)審批?！墩埣偕暾埍怼方?jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將其交至學(xué)?？记诠芾聿块T備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按曠工處理。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到學(xué)校考勤管理部門辦理銷假手續(xù)。如因特殊情況需要延長假期，應(yīng)提前按照請假流程申請續(xù)假。（四）遲到、早退及曠工處理1.遲到、早退員工遲到或早退[具體時長]以內(nèi)的，每月累計不超過[具體次數(shù)]次的，視為一般遲到/早退，學(xué)校將給予口頭警告，并記錄在考勤檔案中。遲到或早退超過[具體時長]的，每次按曠工[具體時長]處理。每月累計遲到/早退超過[具體次數(shù)]次的，學(xué)校將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、罰款、降職等。因遲到或早退導(dǎo)致教學(xué)工作或?qū)W校其他工作受到影響的，學(xué)校將追究相關(guān)人員的責(zé)任，并根據(jù)造成的損失情況進(jìn)行相應(yīng)處理。2.曠工曠工半天的，學(xué)校將扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[具體比例]，同時扣除當(dāng)月績效獎金的[具體比例]，并給予記過處分。連續(xù)曠工超過[具體天數(shù)]天或一年內(nèi)累計曠工超過[具體天數(shù)]天的，學(xué)校將視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，予以辭退處理。曠工期間的工作任務(wù)，學(xué)校將根據(jù)實際情況安排其他人員接替，由此產(chǎn)生的額外費用由曠工人員承擔(dān)。三、考勤監(jiān)督與檢查1.學(xué)校設(shè)立專門的考勤管理崗位或指定專人負(fù)責(zé)考勤管理工作，定期對全校員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計、匯總和分析。2.考勤管理人員應(yīng)及時核對考勤數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)異常情況及時與相關(guān)部門和員工溝通核實，并做好記錄。對于違反考勤制度的行為，應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行處理，并及時上報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。3.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對各部門的考勤情況進(jìn)行不定期檢查，如發(fā)現(xiàn)問題，將責(zé)令相關(guān)部門進(jìn)行整改，并對責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.學(xué)校鼓勵全體員工相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報。對于經(jīng)查實的舉報，學(xué)校將給予舉報人適當(dāng)?shù)莫剟?，并對被舉報的違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析1.考勤管理人員應(yīng)每月定期對全校員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，生成詳細(xì)的考勤報表，包括出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、請假天數(shù)、曠工天數(shù)等信息。2.對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，總結(jié)員工出勤情況的規(guī)律和存在的問題，如遲到早退的高發(fā)時段、請假集中的原因等。通過數(shù)據(jù)分析，為學(xué)校制定合理的考勤政策和管理措施提供依據(jù)。3.根據(jù)考勤數(shù)據(jù)分析結(jié)果，與各部門負(fù)責(zé)人溝通，共同探討如何改進(jìn)工作流程、優(yōu)化人員安排，以提高員工的出勤意識和工作效率，減少因考勤問題對學(xué)校工作造成的