PAGE職工安全消防培訓制度一、總則（一）目的為了加強公司職工的安全消防意識，提高職工應對火災等安全事故的能力，保障公司財產安全和職工生命健康，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體職工。（三）基本原則1.預防為主：通過加強安全消防培訓和教育，提高職工的安全消防意識和技能，預防火災事故的發(fā)生。2.綜合治理：綜合運用管理、技術、教育等手段，全面加強安全消防工作。3.誰主管、誰負責：明確各部門和各級管理人員的安全消防職責，做到責任到人。二、培訓組織與職責（一）培訓管理部門公司安全管理部門負責職工安全消防培訓制度的制定、組織實施和監(jiān)督檢查。（二）各部門職責1.負責本部門職工安全消防培訓計劃的制定和實施：各部門應根據公司安全消防培訓制度和本部門的實際情況，制定本部門職工的安全消防培訓計劃，并組織實施。2.協(xié)助安全管理部門開展培訓工作：各部門應積極協(xié)助安全管理部門開展安全消防培訓工作，提供必要的培訓場地、設備和資料等。3.對本部門職工的培訓效果進行評估：各部門應定期對本部門職工的安全消防培訓效果進行評估，及時發(fā)現問題并采取措施加以改進。（三）培訓師資1.內部培訓師：公司安全管理部門和各部門應選拔和培養(yǎng)一批內部培訓師，負責本部門職工的安全消防培訓工作。內部培訓師應具備豐富的安全消防知識和實踐經驗，熟悉培訓業(yè)務。2.外部培訓師：根據培訓需要，公司可邀請外部安全消防專家或培訓機構的專業(yè)人員擔任外部培訓師，對職工進行安全消防培訓。三、培訓內容（一）法律法規(guī)和政策1.國家安全生產法律法規(guī)：如《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》等。2.地方安全生產法規(guī)和政策：如當地政府制定的安全生產法規(guī)和政策。3.行業(yè)安全標準和規(guī)范：如消防行業(yè)的相關標準和規(guī)范。（二）安全消防基礎知識1.火災的定義和分類：了解火災的定義、分類和特點，掌握不同類型火災的撲救方法。2.燃燒的原理和條件：學習燃燒的原理和條件，了解火災發(fā)生的原因和過程。3.消防器材的種類和使用方法：熟悉各類消防器材的種類、性能和使用方法，如滅火器、消火栓、滅火器具等。4.火災報警和應急疏散：掌握火災報警的方法和程序，了解應急疏散的原則和要求，熟悉公司的應急疏散通道和安全出口。（三）消防安全管理制度1.公司消防安全責任制：明確公司各級管理人員和職工的消防安全職責，確保消防安全工作責任到人。2.消防安全操作規(guī)程：學習公司各崗位的消防安全操作規(guī)程，嚴格按照操作規(guī)程進行操作，防止火災事故的發(fā)生。3.消防安全檢查制度：了解公司消防安全檢查的內容、方法和頻率，掌握火災隱患的排查和整改方法。4.消防設施維護管理制度：熟悉公司消防設施的維護管理要求，確保消防設施的正常運行。（四）火災事故案例分析1.典型火災事故案例：分析國內外典型火災事故案例，吸取教訓，提高職工的安全消防意識。2.公司內部火災事故案例：分析公司內部發(fā)生的火災事故案例，查找原因，總結經驗，提出改進措施。（五）應急救援知識1.火災事故應急救援預案：學習公司火災事故應急救援預案的內容和要求，熟悉應急救援的程序和方法。2.現場急救知識：掌握基本的現場急救知識和技能，如心肺復蘇、止血包扎等，在火災事故發(fā)生時能夠及時救助傷員。3.應急逃生技能：學習應急逃生的方法和技巧，如彎腰低姿逃生、用濕毛巾捂住口鼻等，提高職工在火災事故中的逃生能力。四、培訓計劃與實施（一）培訓計劃制定1.年度培訓計劃：公司安全管理部門應根據公司的實際情況和安全消防工作的需要，制定年度職工安全消防培訓計劃，明確培訓的內容、時間、地點、對象和培訓方式等。2.季度培訓計劃：各部門應根據公司年度培訓計劃和本部門的實際情況，制定季度職工安全消防培訓計劃，并報公司安全管理部門備案。3.月度培訓計劃：各部門應根據季度培訓計劃，制定月度職工安全消防培訓計劃，并組織實施。（二）培訓實施1.培訓方式：根據培訓內容和培訓對象的特點，選擇合適的培訓方式，如集中授課、現場演示、案例分析、模擬演練等。2.培訓時間：安全消防培訓應定期進行，新職工入職后應及時進行入職安全消防培訓，培訓時間應不少于規(guī)定的學時。3.培訓地點：培訓地點可根據培訓需要選擇公司內部的會議室、培訓室、消防演練場地等，也可選擇外部的培訓機構或消防教育基地。4.培訓記錄：培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、地點、內容、培訓師、參加人員等，培訓記錄應妥善保存，以備查閱。五、培訓效果評估與考核（一）培訓效果評估1.評估方式：培訓結束后，應采用多種方式對培訓效果進行評估，如考試、實際操作、問卷調查、現場觀察等。2.評估內容：評估內容應包括職工對安全消防知識和技能的掌握程度、對消防安全管理制度的理解和執(zhí)行情況、在實際工作中應對火災事故的能力等。3.評估報告：根據評估結果，編寫培訓效果評估報告，總結培訓工作的經驗和教訓，提出改進措施和建議。（二）培訓考核1.考核方式：培訓考核可采用考試、實際操作、撰寫心得體會等方式進行。2.考核標準：制定明確的考核標準，對職工的培訓成績進行評定，考核成績應與職工的績效掛鉤。3.補考與復訓：對考核不合格的職工，應組織補考或復訓，補考或復訓仍不合格的，應進行相應的處罰。六、培訓檔案管理（一）檔案建立公司安全管理部門應建立職工安全消防培訓檔案，對職工的培訓記錄、考核成績、培訓效果評估報告等資料進行歸檔管理。（二）檔案內容1.培訓計劃：包括年度培訓計劃、季度培訓計劃和月度培訓計劃。2.培訓記錄：包括培訓時間、地點、內容、培訓師、參加人員等。3.考核成績：包括考試成績、實際操作成績、撰寫心得體會等。4.培訓效果評估報告：包括評估方式、評估內容、評估結果和改進措施等。（三）檔案保管培訓檔案應妥善保管，保管期限不少于規(guī)定的年限，以便查閱和追溯。七、獎勵與處罰（一）獎勵1.對安全消防培訓工作表現突出的部門和個人：公司應給予表彰和獎勵，并在績效評定、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對積極參與安全消防培訓和應急救援演練的職工：公司應給予適當的獎勵，如獎金、榮譽證書等。（二）處罰1.對未按規(guī)定參加安全消防培訓的職工：公司應給予批評教育，并責令其參加培訓，培訓費用由職工本人承擔。2.對培訓考核不合格的職工：公司應給予補考或復訓