全員安全責(zé)任制公示制度全員安全責(zé)任制公示制度一、總則為強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作，明確各崗位人員的安全責(zé)任，提高全員安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保安全生產(chǎn)工作的有效落實(shí)，特制定本全員安全責(zé)任制公示制度。本制度適用于公司內(nèi)所有部門、崗位和人員，旨在通過公示安全責(zé)任，使全體員工清晰了解自身在安全生產(chǎn)中的職責(zé)和義務(wù)，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和常態(tài)化。二、安全責(zé)任制的制定與明確（一）制定原則1.合法性原則：安全責(zé)任制的制定必須符合國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和政策要求，確保制度的合法性和合規(guī)性。2.全面性原則：涵蓋公司生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位，確保每一項(xiàng)安全工作都有明確的責(zé)任主體。3.可操作性原則：責(zé)任內(nèi)容明確、具體，具有可衡量性和可考核性，便于員工理解和執(zhí)行。4.風(fēng)險(xiǎn)匹配原則：根據(jù)崗位的風(fēng)險(xiǎn)程度和工作特點(diǎn)，合理確定安全責(zé)任的大小和范圍，使責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)相匹配。（二）制定流程1.成立專門小組：由公司安全管理部門牽頭，組織各部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)骨干等成立安全責(zé)任制制定小組，負(fù)責(zé)制度的起草和修訂工作。2.收集資料：收集國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司現(xiàn)有規(guī)章制度以及各崗位的工作說明書等資料，為安全責(zé)任制的制定提供依據(jù)。3.崗位分析：對(duì)公司內(nèi)所有崗位進(jìn)行全面分析，明確各崗位的工作內(nèi)容、工作流程、風(fēng)險(xiǎn)因素和安全要求。4.責(zé)任確定：根據(jù)崗位分析結(jié)果，確定各崗位的安全責(zé)任，包括安全管理責(zé)任、現(xiàn)場(chǎng)操作責(zé)任、應(yīng)急處置責(zé)任等。5.審核與修訂：安全責(zé)任制初稿制定完成后，組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行審核，廣泛征求意見和建議，對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。6.批準(zhǔn)發(fā)布：經(jīng)審核通過的安全責(zé)任制，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后正式發(fā)布實(shí)施。（三）明確各崗位安全責(zé)任1.公司主要負(fù)責(zé)人建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃；保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。2.安全管理部門負(fù)責(zé)人貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和公司的安全管理制度；組織制定和完善公司的安全管理制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行；組織開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患；組織開展安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，提高員工的安全意識(shí)和安全技能；負(fù)責(zé)安全事故的調(diào)查、分析和處理工作，提出防范措施和建議；定期向公司主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)安全生產(chǎn)工作情況。3.生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人組織落實(shí)本部門的安全生產(chǎn)責(zé)任制，確保安全生產(chǎn)工作的有效開展；組織制定和實(shí)施本部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；組織開展本部門的安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理工作，及時(shí)消除安全隱患；組織本部門員工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能；負(fù)責(zé)本部門安全事故的應(yīng)急處置和報(bào)告工作，配合安全管理部門進(jìn)行事故調(diào)查和處理。4.技術(shù)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)技術(shù)的研究和開發(fā)，提供技術(shù)支持和保障；組織制定和審查公司的安全技術(shù)措施和方案，確保其科學(xué)性和可行性；參與公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目的安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收工作，確保安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用；對(duì)公司的生產(chǎn)工藝、設(shè)備等進(jìn)行安全評(píng)估和分析，提出改進(jìn)建議和措施；組織開展安全生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)和交流活動(dòng)，提高員工的技術(shù)水平和安全意識(shí)。5.員工崗位安全責(zé)任嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告；有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，對(duì)存在的問題提出批評(píng)、檢舉和控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。三、安全責(zé)任制公示方式與要求（一）公示方式1.宣傳欄公示：在公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)車間等顯著位置設(shè)置宣傳欄，將各崗位的安全責(zé)任制以書面形式進(jìn)行公示，便于員工隨時(shí)查看和了解。2.內(nèi)部網(wǎng)站公示：在公司內(nèi)部網(wǎng)站上開辟安全責(zé)任制公示專欄，將各崗位的安全責(zé)任制詳細(xì)內(nèi)容進(jìn)行公布，員工可以通過網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)隨地查詢。3.部門內(nèi)部公示：各部門在本部門辦公室或工作場(chǎng)所設(shè)置公示欄，將本部門各崗位的安全責(zé)任制進(jìn)行公示，方便部門員工學(xué)習(xí)和遵守。4.員工手冊(cè)：將安全責(zé)任制納入員工手冊(cè)，作為新員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，確保每一位員工都能了解自己的安全責(zé)任。（二）公示要求1.內(nèi)容準(zhǔn)確完整：公示的安全責(zé)任制內(nèi)容必須準(zhǔn)確無誤，與公司正式發(fā)布的制度保持一致，涵蓋各崗位的主要安全責(zé)任和工作要求。2.格式規(guī)范統(tǒng)一：公示的內(nèi)容應(yīng)采用統(tǒng)一的格式和字體，排版整齊、清晰，便于員工閱讀和理解。3.及時(shí)更新維護(hù)：當(dāng)公司的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置、生產(chǎn)工藝等發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)安全責(zé)任制進(jìn)行修訂和更新，并重新進(jìn)行公示，確保公示內(nèi)容的時(shí)效性和有效性。4.突出重點(diǎn)：在公示內(nèi)容中，可以采用加粗、變色等方式突出關(guān)鍵的安全責(zé)任和重要的工作要求，引起員工的重視。四、安全責(zé)任制公示的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.公司安全管理部門是安全責(zé)任制公示的主要監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)對(duì)各部門的公示情況進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。2.各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全責(zé)任制公示工作進(jìn)行日常監(jiān)督和管理，確保本部門的公示內(nèi)容準(zhǔn)確、完整、及時(shí)。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.公示內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，是否與公司正式發(fā)布的安全責(zé)任制一致。2.公示方式的合理性和有效性，是否能夠滿足員工了解安全責(zé)任的需求。3.公示的及時(shí)性，是否在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成公示內(nèi)容的更新和維護(hù)。4.員工對(duì)安全責(zé)任制的知曉情況，是否了解自己的安全責(zé)任和工作要求。（三）檢查方式1.定期檢查：公司安全管理部門每季度對(duì)各部門的安全責(zé)任制公示情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果納入部門的安全生產(chǎn)考核。2.不定期抽查：公司安全管理部門不定期對(duì)各部門的公示情況進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。3.員工反饋：鼓勵(lì)員工對(duì)安全責(zé)任制公示情況進(jìn)行反饋和監(jiān)督，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行整改。（四）問題處理1.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全管理部門應(yīng)及時(shí)向責(zé)任部門下達(dá)整改通知書，要求限期整改。2.責(zé)任部門應(yīng)按照整改通知書的要求，制定整改措施，明確整改責(zé)任人，按時(shí)完成整改任務(wù)，并將整改情況反饋給安全管理部門。3.對(duì)整改不力或拒不整改的部門和個(gè)人，要按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、安全責(zé)任制公示的培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)目的通過培訓(xùn)和教育，使全體員工深入了解安全責(zé)任制的內(nèi)容和要求，提高員工的安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，確保安全責(zé)任制的有效落實(shí)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.公司安全責(zé)任制的總體要求和重要意義；2.各崗位的安全責(zé)任和工作要求；3.安全事故案例分析，強(qiáng)調(diào)違反安全責(zé)任制的后果和危害；4.如何正確履行安全責(zé)任，提高安全工作能力和水平。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體員工進(jìn)行集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)安全專家或公司內(nèi)部的安全管理人員進(jìn)行授課，系統(tǒng)講解安全責(zé)任制的相關(guān)知識(shí)。2.部門培訓(xùn)：各部門根據(jù)本部門的工作特點(diǎn)和實(shí)際情況，組織本部門員工進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，重點(diǎn)講解本部門各崗位的安全責(zé)任和操作要求。3.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)：在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，由經(jīng)驗(yàn)豐富的員工或技術(shù)人員對(duì)新員工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，通過實(shí)際操作演示，讓員工更加直觀地了解安全責(zé)任的具體落實(shí)方法。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供安全責(zé)任制的培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)資料，員工可以根據(jù)自己的時(shí)間和需求進(jìn)行自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估1.培訓(xùn)結(jié)束后，通過考試、問卷調(diào)查、實(shí)際操作考核等方式對(duì)員工的學(xué)習(xí)效果進(jìn)行評(píng)估，了解員工對(duì)安全責(zé)任制的掌握程度和理解情況。2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。六、安全責(zé)任制公示的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果要客觀、公正，以事實(shí)為依據(jù)，確?？己说墓叫院涂尚哦?。2.定量與定性相結(jié)合原則：考核指標(biāo)既要包括定量指標(biāo)，如安全事故發(fā)生率、隱患排查治理完成率等，也要包括定性指標(biāo)，如安全責(zé)任履行情況、安全意識(shí)等。3.動(dòng)態(tài)考核原則：根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況和安全管理工作的實(shí)際需要，及時(shí)調(diào)整考核指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，確?？己说目茖W(xué)性和有效性。（二）考核內(nèi)容1.安全責(zé)任制的知曉情況，員工是否熟悉自己的安全責(zé)任和工作要求。2.安全責(zé)任的履行情況，員工是否按照安全責(zé)任制的要求認(rèn)真履行自己的職責(zé)，是否存在違規(guī)行為。3.安全工作績效，包括安全事故發(fā)生率、隱患排查治理情況、安全培訓(xùn)參與率等。（三）考核方式1.日常考核：各部門在日常工作中對(duì)員工的安全責(zé)任履行情況進(jìn)行實(shí)時(shí)考核，記錄員工的安全表現(xiàn)和違規(guī)行為。2.定期考核：公司每半年或一年對(duì)各部門和員工的安全責(zé)任制落實(shí)情況進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為員工績效評(píng)估和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（四）獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)在安全責(zé)任制落實(shí)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升等。設(shè)立安全獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)在安全生產(chǎn)工作中做出重大