公司員工考勤及休假管理制度公司員工考勤及休假管理制度一、考勤管理基本規(guī)定（一）工作時(shí)間公司實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[具體上班時(shí)間]-[具體午休開始時(shí)間]，下午[具體午休結(jié)束時(shí)間]-[具體下班時(shí)間]，中間午休[X]小時(shí)。因工作性質(zhì)或崗位需求實(shí)行特殊工作時(shí)間制度的，需經(jīng)公司相關(guān)部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）考勤方式公司采用[具體考勤方式，如指紋打卡、人臉識別、門禁刷卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司，并進(jìn)行考勤打卡；下班離開公司時(shí)，同樣需進(jìn)行考勤打卡。因特殊情況無法使用常規(guī)考勤方式的，員工需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并按照部門負(fù)責(zé)人的指示進(jìn)行手工考勤記錄或其他方式的考勤報(bào)備。（三）遲到、早退與曠工1.遲到：員工在上班時(shí)間后[X]分鐘內(nèi)打卡上班視為遲到。每月累計(jì)遲到[X]次以內(nèi)（含[X]次），每次扣罰[X]元；累計(jì)遲到超過[X]次的，除每次扣罰[X]元外，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退：員工在下班時(shí)間前[X]分鐘內(nèi)打卡下班視為早退。早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)與遲到相同。3.曠工：員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，以及遲到、早退超過[X]小時(shí)視為曠工。曠工半天扣發(fā)當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工1天扣發(fā)當(dāng)天工資及績效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工累計(jì)達(dá)到[X]天及以上的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。二、請假管理（一）請假流程1.提前申請：員工請假應(yīng)至少提前[X]個(gè)工作日填寫《請假申請單》，注明請假類型、請假時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批流程進(jìn)行審批。如因緊急情況無法提前申請請假的，應(yīng)在第一時(shí)間通過電話或其他即時(shí)通訊方式向部門負(fù)責(zé)人請假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《請假申請單》。2.審批權(quán)限普通員工請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。部門負(fù)責(zé)人請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，需經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)公司總經(jīng)理審批。公司分管領(lǐng)導(dǎo)及以上人員請假，需報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.請假交接：員工請假前，應(yīng)做好工作交接安排，確保工作的正常進(jìn)行。對于重要工作事項(xiàng)，需向接手人員進(jìn)行詳細(xì)的工作交底。（二）請假類型及相關(guān)規(guī)定1.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，可申請事假。事假期限每次原則上不得超過[X]天，全年累計(jì)不得超過[X]天。事假期間不計(jì)發(fā)工資及績效獎(jiǎng)金。2.病假員工因病或非因工負(fù)傷需要請假的，可申請病假。員工請病假[X]天以上（含[X]天）的，需提供縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷及病假證明等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假[X]天以內(nèi)（含[X]天），發(fā)放基本工資的[X]%；病假超過[X]天的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的[X]%發(fā)放。3.婚假員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚的，可享受婚假[X]天；符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，可額外增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后的[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的，女方還可享受延長生育假[X]天。陪產(chǎn)假：男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，生育津貼按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡的，可給予喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。6.年休假休假資格：員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假[X]天；已滿10年不滿20年的，年休假[X]天；已滿20年的，年休假[X]天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。休假安排：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的[X]%支付年休假工資報(bào)酬。三、加班管理（一）加班認(rèn)定員工在正常工作時(shí)間以外，因工作需要繼續(xù)工作或完成緊急工作任務(wù)的，視為加班。加班需經(jīng)員工本人申請，部門負(fù)責(zé)人審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可認(rèn)定。以下情況不視為加班：1.員工在正常工作時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)而自行延長工作時(shí)間的。2.員工在法定節(jié)假日、休息日到公司進(jìn)行非工作相關(guān)活動的。（二）加班申請與審批1.申請流程：員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請單》，注明加班時(shí)間、加班事由、預(yù)計(jì)加班時(shí)長等信息，并按照審批流程進(jìn)行審批。如因緊急情況需要臨時(shí)加班的，應(yīng)在加班后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦《加班申請單》。2.審批權(quán)限：普通員工加班由部門負(fù)責(zé)人審批；部門負(fù)責(zé)人加班由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）加班補(bǔ)償1.調(diào)休：員工加班后，可根據(jù)工作安排由部門負(fù)責(zé)人安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個(gè)月內(nèi)安排完畢，如因工作原因無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休的，經(jīng)員工本人同意，可適當(dāng)延長調(diào)休時(shí)間。2.加班費(fèi)：對于無法安排調(diào)休的加班，公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。工作日加班的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)；休息日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的[X]%支付加班費(fèi)。四、考勤統(tǒng)計(jì)與異常處理（一）考勤統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?？记诮y(tǒng)計(jì)周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。2.人力資源部門應(yīng)在每月[具體日期]前完成考勤統(tǒng)計(jì)工作，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核對，如有異議應(yīng)及時(shí)與人力資源部門溝通。（二）異常處理1.考勤數(shù)據(jù)異常：如員工發(fā)現(xiàn)自己的考勤數(shù)據(jù)存在異常情況，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門反饋。人力資源部門應(yīng)在接到反饋后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。2.請假、加班信息不符：如員工的請假、加班信息與實(shí)際情況不符，人力資源部門應(yīng)及時(shí)與員工本人及相關(guān)審批人員進(jìn)行溝通核實(shí)。對于虛報(bào)請假、加班信息的行為，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。五、監(jiān)督與獎(jiǎng)懲（一）監(jiān)督機(jī)制1.公司人力資源部門負(fù)責(zé)對員工的考勤及休假情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查。定期對各部門的考勤管理情況進(jìn)行抽查，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.員工有權(quán)對公司考勤及休假管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和投訴。對于違規(guī)行為，可向人力資源部門或公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行反映。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對于全年無遲到、早退、曠工記錄，且嚴(yán)格遵守公司考勤及休假管理制度的員工，公司將給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰。2.部門在考勤管理方面表現(xiàn)突出，員工整體考勤情況良好的，公司將對該部門進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，并給予一定的團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.對于違反公司考勤及休假管理制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰。除上述遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定外，對于多次違反規(guī)定、情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)與其解除勞動合同。2.部門負(fù)責(zé)人在考勤管理中存在失職行為，導(dǎo)致部門考勤管理混亂的，公司將對其進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。六、其他規(guī)定（一）考勤及休假記錄的保存公司人力資源部門應(yīng)妥善保存員工的考勤及休假記錄，保存期限為[X]年?？记诩靶菁儆涗涀鳛閱T