公司員工停薪留職協(xié)議書范本(附管理制度)公司員工停薪留職協(xié)議書甲方（公司）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因[具體原因]，向甲方申請停薪留職，甲方經(jīng)研究同意乙方的停薪留職申請。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司的規(guī)章制度，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、停薪留職期限1.本協(xié)議停薪留職期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。如乙方在停薪留職期間要求提前復(fù)職，須提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可復(fù)職。如停薪留職期限屆滿，乙方未能按時辦理復(fù)職手續(xù)或延長停薪留職期限的申請未獲批準(zhǔn)，視為乙方自動離職。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在乙方停薪留職期間，甲方有權(quán)根據(jù)公司的發(fā)展需要和崗位需求，對乙方原工作崗位進(jìn)行調(diào)整或安排其他人員接替乙方的工作。如乙方在停薪留職期間違反本協(xié)議約定或公司的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除本協(xié)議。2.義務(wù)為乙方保留其原工作崗位，在乙方按規(guī)定辦理復(fù)職手續(xù)后，按照公司的崗位安排和相關(guān)規(guī)定，為乙方安排工作。在乙方停薪留職期間，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的保留手續(xù)，險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用（包括單位和個人部分），由乙方按照甲方的要求按時足額繳納給甲方，再由甲方統(tǒng)一向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在停薪留職期間，乙方有權(quán)保留其在公司的員工身份。停薪留職期限屆滿，乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定申請復(fù)職，甲方應(yīng)按照規(guī)定為乙方辦理復(fù)職手續(xù)。2.義務(wù)乙方在停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得從事任何違法違紀(jì)的活動。乙方應(yīng)于每月[具體日期]前向甲方繳納當(dāng)月的社會保險費(fèi)用（包括單位和個人部分），如因乙方未按時繳納社會保險費(fèi)用而導(dǎo)致的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。乙方在停薪留職期間，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作或活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。乙方應(yīng)每[X]個月向甲方書面匯報一次自己的情況，包括身體健康狀況、工作或?qū)W習(xí)情況等。三、薪酬待遇1.在停薪留職期間，乙方停發(fā)工資、獎金、津貼等所有薪酬待遇，甲方不再向乙方支付任何勞動報酬。2.乙方停止享受甲方提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等。四、社會保險及公積金1.甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方保留社會保險關(guān)系，險種包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用（包括單位和個人部分），由乙方按照甲方的要求，于每月[繳費(fèi)日期]前將費(fèi)用支付至甲方指定的賬戶。甲方收到乙方繳納的費(fèi)用后，及時為乙方辦理社會保險的繳費(fèi)手續(xù)。2.住房公積金方面，甲方根據(jù)乙方的申請，為乙方辦理住房公積金賬戶的封存手續(xù)。停薪留職期間，乙方住房公積金賬戶停止繳存，待乙方復(fù)職后，甲方按照規(guī)定為乙方辦理住房公積金賬戶的啟封和續(xù)繳手續(xù)。五、勞動保護(hù)與勞動條件由于乙方在停薪留職期間未為甲方提供勞動，甲方無需為乙方提供勞動保護(hù)和勞動條件。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在停薪留職期間，仍應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。商業(yè)秘密包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝、營銷策略、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于甲方的專利技術(shù)、非專利技術(shù)、軟件代碼等。2.乙方在停薪留職期間及離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。3.如乙方違反本協(xié)議約定的保密和競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]。如違約金不足以彌補(bǔ)甲方因此遭受的損失，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、協(xié)議的解除與終止1.甲方解除協(xié)議如乙方在停薪留職期間違反國家法律法規(guī)或本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議，并追究乙方的違約責(zé)任。在停薪留職期間，如甲方因不可抗力或經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等原因，需要解除本協(xié)議的，應(yīng)提前[X]天書面通知乙方，并按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方解除協(xié)議乙方在停薪留職期間，如因個人原因需要提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前[X]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可解除。如乙方擅自解除本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.協(xié)議終止本協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議的，本協(xié)議自動終止。乙方復(fù)職并與甲方重新簽訂勞動合同的，本協(xié)議自動終止。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定為乙方保留工作崗位或辦理相關(guān)手續(xù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定繳納社會保險費(fèi)用、違反保密和競業(yè)限制義務(wù)、未按時匯報個人情況等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約責(zé)任按照本協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行。九、爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________法定代表人（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日公司員工停薪留職管理制度一、總則1.為了規(guī)范公司員工停薪留職的管理，合理安排人力資源，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本制度。2.本制度適用于公司全體員工。二、停薪留職的申請條件1.員工因個人原因，如學(xué)習(xí)深造、照顧家人、身體原因等，需要較長時間離開工作崗位，但又希望保留員工身份的，可以申請停薪留職。2.員工申請停薪留職應(yīng)符合以下條件：在公司工作滿[X]年以上；工作表現(xiàn)良好，無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的記錄；有明確的停薪留職理由和期限，并能夠提供相關(guān)的證明材料（如學(xué)習(xí)錄取通知書、醫(yī)院診斷證明等）。三、停薪留職的申請與審批流程（一）申請員工需要申請停薪留職的，應(yīng)提前[X]天向所在部門提出書面申請，填寫《停薪留職申請表》，并提供相關(guān)的證明材料。申請內(nèi)容應(yīng)包括停薪留職的原因、期限、聯(lián)絡(luò)方式等。（二）部門審核所在部門收到員工的申請后，應(yīng)對申請內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工的工作表現(xiàn)、停薪留職的必要性和可行性等。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)簽署審核意見，并將申請材料報送人力資源部門。（三）人力資源部門初審人力資源部門收到申請材料后，應(yīng)對其進(jìn)行初審，核實(shí)員工提供的證明材料的真實(shí)性和合法性，審查員工是否符合停薪留職的申請條件。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成初審，并將初審意見報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）公司領(lǐng)導(dǎo)審批公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)部門和人力資源部門的審核意見，對員工的停薪留職申請進(jìn)行審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)作出審批決定。（五）通知員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)將審批結(jié)果通知員工，并與員工簽訂《停薪留職協(xié)議書》。如申請未獲批準(zhǔn)，人力資源部門應(yīng)向員工說明理由。四、停薪留職期間的管理（一）檔案管理員工停薪留職期間，其人事檔案由公司人力資源部門負(fù)責(zé)保管。人力資源部門應(yīng)建立停薪留職員工檔案，記錄員工的基本信息、停薪留職期限、社會保險繳納情況等。（二）社會保險管理公司按照本制度和《停薪留職協(xié)議書》的約定，為停薪留職員工保留社會保險關(guān)系。人力資源部門應(yīng)及時辦理社會保險的相關(guān)手續(xù)，如繳費(fèi)、減員、增員等。（三）聯(lián)絡(luò)與溝通員工在停薪留職期間，應(yīng)按照《停薪留職協(xié)議書》的約定，定期向公司匯報個人情況。公司人力資源部門應(yīng)定期與停薪留職員工進(jìn)行聯(lián)絡(luò)，了解員工的情況，解答員工的疑問。（四）監(jiān)督與檢查公司有權(quán)對停薪留職員工的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。如發(fā)現(xiàn)員工在停薪留職期間違反本制度或《停薪留職協(xié)議書》的約定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的措施，直至解除《停薪留職協(xié)議書》。五、復(fù)職管理（一）復(fù)職申請停薪留職期限屆滿前[X]天，員工應(yīng)向公司人力資源部門提出復(fù)職申請，填寫《復(fù)職申請表》。如員工因特殊情況需要延長停薪留職期限，應(yīng)在停薪留職期限屆滿前[X]天向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可延長。（二）復(fù)職審批人力資源部門收到員工的復(fù)職申請后，應(yīng)對員工的情況進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核員工停薪留職期間的表現(xiàn)、身體健康狀況等。人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成審核，并將審核意見報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)