2025年《工會基礎(chǔ)知識》試題庫及答案(最新版)一、單項選擇題1.中國工會的基本職責(zé)是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.促進企業(yè)發(fā)展C.組織職工活動D.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系答案：A。依據(jù)《工會法》規(guī)定，維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護職工的合法權(quán)益，保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。2.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.處分D.監(jiān)督答案：A。工會會員大會或會員代表大會是工會的權(quán)力機關(guān)，會員有權(quán)對其所選舉的代表或工會委員會組成人員進行監(jiān)督，當(dāng)這些人員不能很好履行職責(zé)時，會員大會或代表大會有權(quán)撤換或者罷免他們。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25人B.20人C.30人D.50人答案：A?！豆ā芬?guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。4.工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A.應(yīng)當(dāng)B.可以C.必須D.不必答案：A。上級工會對下級工會簽訂集體合同給予支持和幫助是其職責(zé)所在。上級工會具有更豐富的經(jīng)驗和資源，能夠幫助基層工會更好地與企業(yè)進行協(xié)商，爭取更有利于職工的集體合同條款。5.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予（）。A.支持和幫助B.支持C.幫助D.指導(dǎo)答案：A。當(dāng)職工在勞動權(quán)益受到企業(yè)侵犯時，工會有責(zé)任為職工提供支持和幫助。這包括為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、推薦律師等，以維護職工的合法權(quán)益。6.企業(yè)、事業(yè)單位（）是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。A.工會委員會B.董事會C.監(jiān)事會D.黨組織答案：A。工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)著組織籌備職工代表大會、收集職工意見、監(jiān)督?jīng)Q議執(zhí)行等日常工作，確保職工代表大會能夠有效發(fā)揮作用，維護職工的民主權(quán)利。7.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之二B.百分之三C.百分之一D.百分之一點五答案：A。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。這是工會經(jīng)費的重要來源，用于開展工會各項工作和為職工服務(wù)。8.基層工會委員會每屆任期（）。A.三年至五年B.二年至三年C.四年至五年D.三年答案：A?；鶎庸瘑T會每屆任期三年至五年，具體任期可根據(jù)不同情況，由會員大會或會員代表大會決定。這樣的任期規(guī)定既能保證工會工作的連續(xù)性，又能使工會組織保持活力，及時更新成員。9.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。A.會同B.幫助C.協(xié)助D.配合答案：A。工會會同企業(yè)、事業(yè)單位開展相關(guān)工作，意味著工會與企業(yè)、事業(yè)單位共同合作，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，引導(dǎo)職工樹立正確的勞動觀念，提高職工素質(zhì)，促進企業(yè)發(fā)展。10.工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）研究答復(fù)。A.可以，及時B.有權(quán)，及時C.必須，認(rèn)真D.應(yīng)當(dāng)，及時答案：B。工會有權(quán)對企業(yè)的安全生產(chǎn)等情況進行監(jiān)督。當(dāng)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違章指揮、強令冒險作業(yè)等情況時，工會有權(quán)提出解決建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)，以保障職工的生命安全和身體健康。二、多項選擇題1.工會的權(quán)利主要包括（）。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.代表權(quán)D.協(xié)商談判權(quán)答案：ABCD。工會的參與權(quán)體現(xiàn)在參與涉及職工權(quán)益的政策制定、企業(yè)管理等事務(wù)；監(jiān)督權(quán)是對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)、保障職工權(quán)益等情況進行監(jiān)督；代表權(quán)是代表職工與企業(yè)進行溝通協(xié)商；協(xié)商談判權(quán)是與企業(yè)就工資、福利、勞動條件等進行集體協(xié)商談判。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD。工會會員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)是民主權(quán)利的體現(xiàn)，會員可以通過這些權(quán)利參與工會組織的管理；對工會工作進行監(jiān)督并提出意見建議，有助于工會不斷改進工作；當(dāng)會員合法權(quán)益受侵犯時，工會有義務(wù)給予保護；會員還能享受工會提供的各種優(yōu)惠待遇和服務(wù)。3.職工代表大會的職權(quán)有（）。A.審議建議權(quán)B.審議通過權(quán)C.審議決定權(quán)D.評議監(jiān)督權(quán)答案：ABCD。審議建議權(quán)是指職工代表大會對企業(yè)的重大決策等事項提出意見和建議；審議通過權(quán)是對涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等進行審議并通過；審議決定權(quán)是對企業(yè)的有關(guān)福利等事項進行審議并作出決定；評議監(jiān)督權(quán)是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議和監(jiān)督。4.工會經(jīng)費主要用于（）。A.為職工服務(wù)B.工會活動C.工會干部培訓(xùn)D.企業(yè)發(fā)展答案：ABC。工會經(jīng)費的使用原則是為職工服務(wù)和開展工會活動。用于為職工服務(wù)包括提供生活救助、法律服務(wù)等；開展工會活動如組織文體活動等；工會干部培訓(xùn)有助于提高工會干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，更好地為職工服務(wù)。工會經(jīng)費不能用于企業(yè)發(fā)展。5.工會與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）。A.合法B.平等合作C.協(xié)商一致D.兼顧雙方合法權(quán)益答案：ABCD。在平等協(xié)商、簽訂集體合同過程中，必須遵循合法原則，即合同內(nèi)容和簽訂程序要符合法律法規(guī)；平等合作要求雙方在地位上平等，共同協(xié)商；協(xié)商一致是達成集體合同的基礎(chǔ)；兼顧雙方合法權(quán)益則要在保障職工權(quán)益的同時，考慮企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求。6.以下屬于工會組織建設(shè)的內(nèi)容有（）。A.發(fā)展會員B.組建工會組織C.加強工會干部隊伍建設(shè)D.建立健全工會各項制度答案：ABCD。發(fā)展會員是擴大工會組織基礎(chǔ)的重要工作；組建工會組織是建立工會的實體架構(gòu)；加強工會干部隊伍建設(shè)能提高工會工作的質(zhì)量和效率；建立健全工會各項制度可以保障工會工作的規(guī)范化、制度化。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責(zé)有（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施B.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護用品答案：ABC。工會有責(zé)任監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，確保企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)；組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力；參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益。為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護用品是企業(yè)的責(zé)任。8.工會開展職工文化體育活動的意義有（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工體質(zhì)C.促進職工之間的交流與合作D.提高企業(yè)經(jīng)濟效益答案：ABC。工會開展職工文化體育活動可以讓職工在工作之余放松身心，豐富精神文化生活；體育活動能增強職工體質(zhì)；通過活動還能促進職工之間的交流與合作，增強團隊凝聚力。雖然活動可能間接對企業(yè)發(fā)展有一定作用，但不能直接提高企業(yè)經(jīng)濟效益。9.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚海ǎ〢.克扣職工工資的B.不提供勞動安全衛(wèi)生條件的C.隨意延長勞動時間的D.侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的答案：ABCD。企業(yè)克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間以及侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益等行為，都嚴(yán)重侵犯了職工的勞動權(quán)益。工會有責(zé)任代表職工與企業(yè)交涉，當(dāng)企業(yè)拒不改正時，工會可請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?0.工會推動工資集體協(xié)商的作用包括（）。A.保障職工工資合理增長B.促進企業(yè)和職工利益的平衡C.穩(wěn)定勞動關(guān)系D.提高企業(yè)的市場競爭力答案：ABC。工資集體協(xié)商可以讓職工與企業(yè)就工資水平、增長幅度等進行協(xié)商，保障職工工資合理增長；通過協(xié)商能使企業(yè)和職工的利益達到平衡；合理的工資協(xié)商機制有助于穩(wěn)定勞動關(guān)系。工資集體協(xié)商主要是關(guān)于企業(yè)內(nèi)部分配和勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，與提高企業(yè)市場競爭力沒有直接關(guān)系。三、判斷題1.工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。（）答案：正確。這是工會的基本性質(zhì)，工會是由職工自愿組成的，代表和維護廣大職工的利益，具有廣泛的群眾性。2.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：正確。工會專職工作人員在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工作，其工資、獎勵、補貼等由所在單位支付，以保障工會工作的正常開展和工會工作人員的權(quán)益。3.職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。（）答案：正確。職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的重要制度，職工通過選舉代表參與企業(yè)管理，行使民主權(quán)利，決定企業(yè)的重大事項。4.工會經(jīng)費可以用于工會工作人員的個人消費。（）答案：錯誤。工會經(jīng)費必須用于為職工服務(wù)和工會活動，不得用于工會工作人員的個人消費，要嚴(yán)格按照規(guī)定的用途使用，接受會員和有關(guān)部門的監(jiān)督。5.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時間以外進行，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。（）答案：正確。這樣的規(guī)定既考慮到保障工會工作的開展，又兼顧了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。在占用工作時間開展工會活動時，事先征得企業(yè)同意可以避免影響企業(yè)正常生產(chǎn)。6.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。（）答案：正確。當(dāng)工會的合法權(quán)益受到侵犯時，工會可以通過行政途徑提請人民政府或有關(guān)部門處理，也可以通過司法途徑向人民法院提起訴訟，以維護自身的合法權(quán)益。7.企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。（）答案：正確。這體現(xiàn)了工會在企業(yè)解除職工勞動合同過程中的監(jiān)督作用，保障職工的合法權(quán)益不被隨意侵犯，企業(yè)應(yīng)尊重工會的意見并反饋處理結(jié)果。8.工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。（）答案：正確。這樣的規(guī)定保證了工會經(jīng)費財產(chǎn)的合理歸屬和使用，避免因工會組織的變更而導(dǎo)致經(jīng)費財產(chǎn)的混亂和流失。9.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。（）答案：正確。工會參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，能夠代表職工的利益，監(jiān)督企業(yè)落實責(zé)任，維護職工的合法權(quán)益。10.工會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當(dāng)征得本級工會委員會和上一級工會的同意。（）答案：正確。這是為了保證工會工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性，防止隨意調(diào)動工會主席、副主席影響工會工作的正常開展，調(diào)動時需經(jīng)過本級工會委員會和上一級工會同意。四、簡答題1.簡述工會的基本職能。工會具有維護、建設(shè)、參與、教育四項基本職能。維護職能：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過各種途徑和形式，依法維護職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等方面的權(quán)益，保障職工的合法權(quán)益不受侵犯。建設(shè)職能：工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。通過開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，促進企業(yè)發(fā)展和社會經(jīng)濟進步。參與職能：工會代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)的管理，參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。通過職工代表大會、平等協(xié)商、集體合同等制度，讓職工參與企業(yè)的決策和管理，表達職工的意愿和訴求。教育職能：工會教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。通過開展思想政治教育、文化技術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能競賽等活動，提高職工的綜合素質(zhì)。2.簡述職工代表大會的主要任務(wù)。職工代表大會的主要任務(wù)包括：審議企業(yè)重大決策：聽取和審議企業(yè)關(guān)于經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造方案、職工培訓(xùn)計劃等重大事項的報告，并提出意見和建議，保障職工對企業(yè)重大決策的知情權(quán)和參與權(quán)。審查同意或否決重要規(guī)章制度：審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度，確保企業(yè)規(guī)章制度符合職工的利益和國家法律法規(guī)的要求。審議決定職工福利事項：審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項，維護職工的生活福利權(quán)益。評議監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部：對企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部進行民主評議和監(jiān)督，提出獎懲和任免的建議，促進企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公、依法經(jīng)營、關(guān)心職工。3.簡述工會經(jīng)費的來源和使用原則。工會經(jīng)費的來源主要有以下幾個方面：工會會員繳納的會費：工會會員按照本人工資收入的一定比例向工會繳納會費，這是工會經(jīng)費的來源之一。建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費：這是工會經(jīng)費的主要來源，為工會開展工作提供了重要的資金支持。工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位通過經(jīng)營活動取得的收入，按照規(guī)定上繳一部分給工會。人民政府的補助：在工會開展一些特定工作或活動時，人民政府可能會給予一定的補助。其他收入：如社會捐贈、利息收入等。工會經(jīng)費的使用原則：為職工服務(wù)原則：工會經(jīng)費的使用要以滿足職工的需求為出發(fā)點，用于為職工提供各種服務(wù)，如開展職工文化體育活動、提供生活救助、法律服務(wù)等。經(jīng)費獨立原則：工會經(jīng)費要獨立核算，建立健全經(jīng)費管理制度，確保經(jīng)費的使用符合規(guī)定，不受其他組織或個人的干涉。預(yù)算管理原則：工會要編制經(jīng)費預(yù)算，按照預(yù)算安排經(jīng)費的使用，提高經(jīng)費使用的計劃性和合理性。民主管理原則：工會經(jīng)費的使用情況要接受會員的監(jiān)督，定期向會員公布經(jīng)費收支情況，保障會員的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。4.簡述工會在勞動爭議處理中的作用。工會在勞動爭議處理中發(fā)揮著重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：預(yù)防勞動爭議：工會通過宣傳勞動法律法規(guī)，提高職工和企業(yè)的法律意識，幫助企業(yè)建立健全規(guī)章制度，促進企業(yè)依法經(jīng)營，從源頭上預(yù)防勞動爭議的發(fā)生。同時，工會通過開展職工思想政治教育，引導(dǎo)職工正確對待企業(yè)的管理和發(fā)展，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。參與調(diào)解：當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，工會可以作為第三方參與調(diào)解工作。工會熟悉職工的情況和需求，能夠與職工和企業(yè)進行有效的溝通和協(xié)商，提出合理的解決方案，促使雙方達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。支持職工維權(quán)：如果職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。工會可以為職工提供法律咨詢、協(xié)助收集證據(jù)、推薦律師等，幫助職工維護自己的合法權(quán)益。監(jiān)督勞動爭議處理過程：工會對勞動爭議仲裁和訴訟過程進行監(jiān)督，確保處理過程合法、公正、公平。工會可以對仲裁機構(gòu)和法院的裁決結(jié)果進行評估，如果發(fā)現(xiàn)裁決結(jié)果存在問題，工會可以通過合法途徑提出意見和建議，維護職工的合法權(quán)益。五、論述題1.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。和諧勞動關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和社會和諧的重要基礎(chǔ)，工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮著不可替代的重要作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）維護職工合法權(quán)益，奠定和諧勞動關(guān)系基礎(chǔ)維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會通過多種方式保障職工在勞動就業(yè)、工資福利、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。在工資協(xié)商方面，工會代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，爭取合理的工資增長和福利待遇，使職工能夠分享企業(yè)發(fā)展的成果。例如，在一些行業(yè)工會組織下，企業(yè)與職工就工資調(diào)整機制達成協(xié)議，根據(jù)企業(yè)效益和物價指數(shù)等因素定期調(diào)整工資，保障了職工的經(jīng)濟權(quán)益。在勞動安全衛(wèi)生方面，工會監(jiān)督企業(yè)落實勞動安全衛(wèi)生措施，為職工創(chuàng)造安全健康的工作環(huán)境。工會組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力，參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理，維護職工的生命安全和身體健康。（2）促進企業(yè)民主管理，增強勞動關(guān)系的民主性工會是職工參與企業(yè)民主管理的組織者和推動者。通過職工代表大會等形式，工會讓職工參與企業(yè)的決策和管理，表達職工的意愿和訴求。職工代表大會可以審議企業(yè)的重大決策、審查重要規(guī)章制度、決定職工福利事項等，使企業(yè)的管理更加民主、科學(xué)。例如，企業(yè)在制定發(fā)展戰(zhàn)略和改革方案時，通過職工代表大會征求職工的意見和建議，充分考慮職工的利益和需求，提高了職工對企業(yè)決策的認(rèn)同感和參與度。同時，工會還通過廠務(wù)公開等制度，讓職工了解企業(yè)的經(jīng)營狀況和管理情況，加強對企業(yè)的監(jiān)督，增強了勞動關(guān)系的透明度和民主性。（3）協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，化解勞動糾紛在勞動關(guān)系中，企業(yè)和職工之間難免會出現(xiàn)一些矛盾和糾紛。工會作為職工利益的代表者和維護者，能夠及時發(fā)現(xiàn)和掌握勞動關(guān)系中的矛盾和問題，并通過協(xié)商、調(diào)解等方式進行化解。工會與企業(yè)建立了平等協(xié)商機制，當(dāng)出現(xiàn)勞動爭議時，工會代表職工與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。例如，在企業(yè)裁員、調(diào)整工作崗位等情況下，工會與企業(yè)協(xié)商，制定合理的安置方案，保障職工的就業(yè)權(quán)益。同時，工會還參與勞動爭議調(diào)解和仲裁工作，為職工提供法律援助和支持，維護職工的合法權(quán)益。通過及時有效地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系矛盾，工會避免了勞動糾紛的激化，維護了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（4）開展職工文化活動，營造和諧勞動關(guān)系氛圍工會通過開展豐富多彩的職工文化體育活動，豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和歸屬感。這些活動不僅可以緩解職工的工作壓力，還能促進職工之間的交流與合作，營造和諧的企業(yè)文化氛圍。例如，工會組織職工開展文藝演出、體育比賽、讀書活動等，讓職工在活動中放松身心，增進感情。同時，工會還加強職工思想政治教育，引導(dǎo)職工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德觀，提高職工的綜合素質(zhì)，促進職工與企業(yè)共同發(fā)展。通過營造和諧的企業(yè)文化氛圍，工會為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)造了良好的文化環(huán)境。（5）推動企業(yè)與職工互利共贏，實現(xiàn)勞動關(guān)系的可持續(xù)發(fā)展工會在維護職工權(quán)益的同時，也注重促進企業(yè)的發(fā)展。工會通過組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新等活動，提高職工的勞動生產(chǎn)率和創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。例如，在一些企業(yè)中，工會組織職工開展技術(shù)攻關(guān)活動，解決了企業(yè)生產(chǎn)中的技術(shù)難題，提高了產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。同時，企業(yè)的發(fā)展也為職工提供了更多的就業(yè)機會和發(fā)展空間，提高了職工的收入水平和福利待遇。工會通過推動企業(yè)與職工互利共贏，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的可持續(xù)發(fā)展，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了堅實的基礎(chǔ)。2.論述如何加強工會自身建設(shè)以更好地服務(wù)職工。工會自身建設(shè)對于更好地服務(wù)職工至關(guān)重要，以下從幾個方面論述加強工會自身建設(shè)的措施：（1）加強組織建設(shè)，擴大工會覆蓋面要不斷發(fā)展新會員，將更多的職工吸納到工會組織中來，特別是要關(guān)注新興產(chǎn)業(yè)、新就業(yè)形態(tài)群體的入會工作。通過創(chuàng)新入會方式，如網(wǎng)上入會、流動入會等，方便職工加入工會。同時，要加強基層工會組織建設(shè)，建立健全工會組織網(wǎng)絡(luò)，確保工會組織覆蓋到企業(yè)的各個角落。對于小微企業(yè)，可以通過聯(lián)合工會等形式實現(xiàn)工會組織的全覆蓋。加強工會組織建設(shè)還包括加強工會干部隊伍建設(shè)，選拔任用政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱心為職工服務(wù)的干部擔(dān)任工會工作。定期對工會干部進行培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。（2）提高工會干部素質(zhì)，增強服務(wù)能力工會干部是工會工作的組織者和推動者，他們的素質(zhì)直接影響到工會服務(wù)職工的水平。要加強工會干部的思想政治教育，提高他們的政治站位和責(zé)任意識，使他們始終牢記