2026年全職雇傭勞動(dòng)關(guān)系合同協(xié)議用人單位（甲方）：________________________住所：________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________聯(lián)系方式：__________________________勞動(dòng)者（乙方）：________________________姓名：______________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：______________________________聯(lián)系方式：__________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就建立全日制勞動(dòng)關(guān)系事宜，訂立本合同，以資共同遵守。###一、合同期限1.1本合同為_(kāi)_____期限勞動(dòng)合同，自______年______月______日起至______年______月______日止（或“自______年______月______日起生效，無(wú)固定期限”或“自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時(shí)終止”）。1.2試用期為_(kāi)_____個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期內(nèi)工資為_(kāi)_____元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。###二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方的工作崗位為_(kāi)___________________，工作職責(zé)包括：____________________（如“負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品研發(fā)、代碼編寫(xiě)、測(cè)試及文檔撰寫(xiě)”）。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并書(shū)面變更本合同；調(diào)整后的崗位對(duì)乙方無(wú)重大不利影響，且勞動(dòng)報(bào)酬不低于原崗位標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________________（如“北京市海淀區(qū)”）。因工作需要，甲方可安排乙方至其他地點(diǎn)短期工作（不超過(guò)______個(gè)月/年），雙方應(yīng)另行協(xié)商。###三、工作時(shí)間和休息休假3.1甲方實(shí)行______工時(shí)制（選擇一項(xiàng)）：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，具體上下班時(shí)間為_(kāi)_____至______（含午休______小時(shí)）。（2）綜合計(jì)算工時(shí)制：以______（周/月/季/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日/周工時(shí)不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。（3）不定時(shí)工時(shí)制：乙方工作時(shí)間不固定，但甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。3.2乙方加班需提前向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；加班時(shí)長(zhǎng)每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)。3.3加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：（1）工作日加班：不低于乙方小時(shí)工資的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小時(shí)工資的200%（甲方可安排補(bǔ)休，補(bǔ)休需在加班后______個(gè)月內(nèi)完成）；（3）法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時(shí)工資的300%。3.4乙方依法享受以下假期：（1）每周至少休息1日；（2）法定節(jié)假日（按國(guó)務(wù)院規(guī)定執(zhí)行）；（3）帶薪年休假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受5天；已滿10年不滿20年的，享受10天；已滿20年的，享受15天。甲方統(tǒng)籌安排年休假，跨年度安排需經(jīng)乙方同意；（4）婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等：按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，休假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________________。###四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資構(gòu)成為：基本工資______元+績(jī)效獎(jiǎng)金______元+津貼補(bǔ)貼______元（交通補(bǔ)貼______元/月、通訊補(bǔ)貼______元/月等），合計(jì)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方上月工資，工資發(fā)放至乙方本人工資卡（卡號(hào)：____________________）。4.3甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平及乙方工作表現(xiàn)，可于每年______月對(duì)乙方的工資進(jìn)行普調(diào)，調(diào)整方案另行書(shū)面通知。4.4乙方崗位或工作內(nèi)容調(diào)整的，工資標(biāo)準(zhǔn)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，雙方需書(shū)面確認(rèn)。###五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲乙雙方依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）和住房公積金（一金），甲方按時(shí)足額為乙方繳納單位應(yīng)承擔(dān)部分，乙方個(gè)人承擔(dān)部分由甲方代扣代繳。5.2社保繳費(fèi)基數(shù)以乙方月工資總額為準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)規(guī)定的比例繳納。2026年社保繳費(fèi)基數(shù)上下限及比例如有調(diào)整，按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.3甲方為乙方提供以下福利：（1）每年______次免費(fèi)體檢；（2）節(jié)日福利（春節(jié)、中秋等發(fā)放禮品或補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________________）；（3）補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋范圍：____________________，具體待遇按甲方《補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》執(zhí)行）。###六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方需接受培訓(xùn)并合格上崗。6.2乙方從事______崗位（如有職業(yè)危害），甲方應(yīng)定期組織職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知乙方。6.3乙方在工作過(guò)程中發(fā)生工傷，甲方應(yīng)立即組織救治，并在30日內(nèi)向社保行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。###七、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方對(duì)在履行合同過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶名單、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露、披露或允許他人使用。7.2保密期限為本合同履行期間及合同終止/解除后______年。7.3乙方離職前，需歸還所有涉密資料、物品，并簽署《保密確認(rèn)書(shū)》。7.4競(jìng)業(yè)限制：乙方在職期間及離職后______年內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方同類業(yè)務(wù)。甲方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的30%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)），支付時(shí)間為每月______日前。7.5乙方在履行職務(wù)過(guò)程中完成的發(fā)明創(chuàng)造、著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有，甲方給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)（獎(jiǎng)金或提成，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___________________）。###八、合同的變更、解除和終止8.1本合同變更需雙方協(xié)商一致，采用書(shū)面形式。未經(jīng)書(shū)面變更，對(duì)雙方無(wú)約束力。8.2雙方協(xié)商一致，可解除本合同。乙方解除合同需提前30日書(shū)面通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）。8.3乙方單方解除合同情形：（1）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或加班費(fèi)的；（2）甲方未依法繳納社保的；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（4）法律規(guī)定的其他情形。8.4甲方單方解除合同情形：（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給甲方造成______元以上損失的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段使甲方違背真實(shí)意思訂立合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.5非過(guò)失性解除：乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，或客觀情況重大變化致使合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致的，甲方提前30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月工資代通知金后解除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.6經(jīng)濟(jì)性裁員：甲方因破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)困難等需裁減人員的，提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.7合同終止情形：（1）合同期滿且雙方未續(xù)簽的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）甲方被宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉的；（4）法律規(guī)定的其他情形。8.8經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算：按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（6個(gè)月以上不滿1年按1年算，不滿6個(gè)月按半個(gè)月算），月工資指乙方解除/終止前12個(gè)月平均工資（高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，按3倍封頂，支付年限不超過(guò)12年）。###九、違約責(zé)任9.1甲方違約責(zé)任：（1）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，加付?yīng)付金額50%-100%的賠償金；（2）違法解除或終止合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金；（3）未依法繳納社保的，乙方可要求補(bǔ)繳或賠償損失。9.2乙方違約責(zé)任：（1）提前解除合同未履行通知義務(wù)，給甲方造成損失的（如招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用），需賠償；（2）違反保密或競(jìng)業(yè)限制約定的，需支付違約金______元（不超過(guò)甲方支付的補(bǔ)償總額），并繼續(xù)履行義務(wù)；（3）損壞甲方財(cái)產(chǎn)的，照價(jià)賠償（從工資中扣除，每月扣除額不超過(guò)工資的20%，且剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。###十、爭(zhēng)議解決10.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.2對(duì)調(diào)解結(jié)果不服的，需在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。###十一、其他約定11.1本合同首部地址為雙方法律文書(shū)送達(dá)地址，地址變更需書(shū)面通知對(duì)方，否則自行承擔(dān)送達(dá)不能的后果。11.2本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；法律法規(guī)無(wú)規(guī)定的，雙方可協(xié)