2026年軟件工程師聘用合同協(xié)議合同編號(hào)：[2026-RS-001]甲方（用人單位）：[公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]注冊(cè)地址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]乙方（勞動(dòng)者）：[姓名]居民身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]住址：[詳細(xì)地址]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]電子郵箱：[郵箱地址]甲乙根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方聘用乙方從事軟件工程師工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：###第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自2026年1月1日起至2028年12月31日止，共計(jì)三年。1.2試用期為六個(gè)月，自2026年1月1日起至2026年6月30日止。試用期包含在合同期限內(nèi)。1.3若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。###第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2工作職責(zé)：（1）參與軟件需求分析與系統(tǒng)設(shè)計(jì)，撰寫(xiě)需求文檔、設(shè)計(jì)文檔；（2）負(fù)責(zé)軟件模塊編碼、單元測(cè)試、集成測(cè)試及bug修復(fù)；（3）參與代碼審查，確保代碼質(zhì)量符合團(tuán)隊(duì)規(guī)范；（4）配合測(cè)試團(tuán)隊(duì)完成系統(tǒng)測(cè)試，協(xié)助部署上線及后期維護(hù)；（5）參與技術(shù)方案調(diào)研與優(yōu)化，提出改進(jìn)建議；（6）完成甲方安排的其他與崗位相關(guān)的工作任務(wù)。2.3工作地點(diǎn)：甲方注冊(cè)地址（[詳細(xì)地址]）。因工作需要，甲方可安排乙方至國(guó)內(nèi)其他項(xiàng)目地工作，雙方應(yīng)另行協(xié)商并書(shū)面確認(rèn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。###第三條工作時(shí)間與休息休假3.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。因項(xiàng)目需要實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，應(yīng)提前書(shū)面告知乙方并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。3.2加班安排：（1）乙方加班需提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不計(jì)為加班；（2）工作日加班：甲方按乙方小時(shí)工資基數(shù)的1.5倍支付加班費(fèi)；（3）休息日加班：甲方安排乙方補(bǔ)休的，不支付加班費(fèi)；不能補(bǔ)休的，按乙方小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班費(fèi)；（4）法定節(jié)假日加班：按乙方小時(shí)工資基數(shù)的3倍支付加班費(fèi)。3.3休息休假：乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度及國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。###第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1工資構(gòu)成：乙方的工資由“基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金”三部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣15,000元/月（稅前），占月工資總額的60%；（2）績(jī)效工資：人民幣8,000元/月（稅前），占月工資總額的40%，根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（考核辦法按甲方《績(jī)效考核管理制度》執(zhí)行）；（3）獎(jiǎng)金：包括項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等，根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況及乙方業(yè)績(jī)考核結(jié)果確定，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定。4.2工資支付：（1）甲方于每月15日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日支付；（2）乙方工資為稅前金額，甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人繳納部分。4.3試用期工資：乙方試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的80%，即人民幣18,400元/月（稅前）。4.4調(diào)薪機(jī)制：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、能力提升及公司經(jīng)營(yíng)情況，可在每年年底對(duì)乙方工資進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整方案由甲方書(shū)面通知乙方。###第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2住房公積金：甲方自本合同生效之日起30日內(nèi)，為乙方辦理住房公積金繳存手續(xù)，繳存基數(shù)及比例按國(guó)家及地方住房公積金管理規(guī)定執(zhí)行。5.3其他福利：（1）乙方享受甲方提供的帶薪年休假（具體天數(shù)根據(jù)乙方累計(jì)工作年限確定，最低5天/年）；（2）甲方為乙方提供年度健康體檢；（3）乙方可享受甲方規(guī)定的節(jié)日福利、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等（具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行）。###第六條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1保密義務(wù)：（1）乙方在職期間及離職后2年內(nèi)，對(duì)在履行本職工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、未公開(kāi)的商業(yè)計(jì)劃等）負(fù)有保密義務(wù)；（2）乙方不得以任何形式（包括但不限于泄露、披露、轉(zhuǎn)讓、許可使用等）向第三方披露甲方的商業(yè)秘密，也不得為個(gè)人利益或任何與甲方利益無(wú)關(guān)的目的使用該等信息；（3）乙方應(yīng)采取必要措施（如設(shè)置密碼、加密文件等）保護(hù)甲方商業(yè)秘密，防止信息泄露。6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：（1）乙方在職期間利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件（包括資金、設(shè)備、零部件、原材料、未公開(kāi)的技術(shù)資料等）或主要利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的軟件作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進(jìn)等成果（以下簡(jiǎn)稱“職務(wù)成果”），其知識(shí)產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等）歸甲方所有；（2）乙方應(yīng)配合甲方辦理職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記、申請(qǐng)等相關(guān)手續(xù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕或拖延；（3）乙方在職期間開(kāi)發(fā)的非職務(wù)成果，不得侵犯甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且不得與甲方業(yè)務(wù)構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)或沖突。6.3違約責(zé)任：若乙方違反本條約定的保密或知識(shí)產(chǎn)權(quán)義務(wù)，應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失（包括直接損失、間接損失及律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等維權(quán)費(fèi)用），并支付人民幣50萬(wàn)元的違約金（若違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方應(yīng)補(bǔ)足差額）。###第七條合同的變更、解除與終止7.1合同變更：本合同履行期間，若因工作需要或其他客觀情況變化，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容（如崗位、工作地點(diǎn)、工資標(biāo)準(zhǔn)等），變更內(nèi)容應(yīng)以書(shū)面形式確認(rèn)，并作為本合同的補(bǔ)充條款。7.2合同解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；（2）乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同（試用期內(nèi)提前3日通知即可）；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；②未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；③甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；④法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（4）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的（如曠工3日以上、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等）；③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的（損失金額超過(guò)5萬(wàn)元）；④同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的。7.3合同終止：本合同期滿、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被人民法院宣告失蹤/死亡等情形下，本合同終止。7.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合法律法規(guī)及本合同約定需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按乙方解除/終止合同前12個(gè)月的平均工資計(jì)算（低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）。###第八條違約責(zé)任8.1若甲方未按本合同約定及時(shí)足額支付工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足，并按應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)要求甲方加付賠償金。8.2若乙方未提前30日書(shū)面通知甲方解除合同，或乙方違法解除合同給甲方造成損失的（如項(xiàng)目延誤、招聘成本、培訓(xùn)成本等），應(yīng)賠償甲方的直接損失。8.3除本合同另有約定外，任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。###第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3在爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。###第十條其他約定10.1甲方規(guī)章制度（如《員工手冊(cè)》《績(jī)效考核管理制度》《保密制度》等）作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。乙方確認(rèn)已閱讀并理解甲方規(guī)章制度，并同意遵守。10.2乙方確認(rèn)，本合同首部所列的住址為法律文書(shū)送達(dá)地址，若地址變更，應(yīng)在變更后3日內(nèi)書(shū)面通知甲方；若因乙方原因?qū)е挛臅?shū)無(wú)法送達(dá)的，甲方以郵寄方式寄至