2026年快遞員招聘合同協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：__________快遞有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________注冊(cè)地址：________________________________聯(lián)系電話：________________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________住址：________________________________聯(lián)系電話：________________________緊急聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方處從事快遞員工作事宜，訂立本合同，以資共同遵守。###一、合同期限1.本合同為固定期限勞動(dòng)合同/無固定期限勞動(dòng)合同（雙方選擇后填寫）。2.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)____年____個(gè)月。3.無固定期限：自______年____月____日起。4.試用期：（1）若合同期限為3個(gè)月以上不滿1年，試用期不超過1個(gè)月；1年以上不滿3年，試用期不超過2個(gè)月；3年以上固定期限或無固定期限，試用期不超過6個(gè)月。（2）試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或本合同約定工資的80%，且不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。###二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.崗位名稱：快遞員。2.工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)快遞攬收、分揀、運(yùn)輸、派送，確?？旒踩?、及時(shí)送達(dá)；（2）完成快件掃碼稱重、信息錄入，保證物流信息準(zhǔn)確；（3）維護(hù)客戶關(guān)系，處理客戶咨詢與投訴，提升服務(wù)質(zhì)量；（4）遵守甲方安全管理制度，做好快件存放、運(yùn)輸過程中的防護(hù)；（5）完成甲方安排的其他臨時(shí)性工作。3.工作地點(diǎn)：（1）主要工作地點(diǎn)：________________________（如XX市XX區(qū)XX街道及周邊區(qū)域）；（2）因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點(diǎn)的，甲方應(yīng)提前書面通知乙方，且調(diào)整后地點(diǎn)與原地點(diǎn)存在合理地域關(guān)聯(lián)，或給予相應(yīng)交通/住宿補(bǔ)貼。###三、工作時(shí)間與休息休假1.工時(shí)制度：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，否則適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）。2.工作時(shí)間：（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)；（2）因快遞行業(yè)特性，實(shí)行彈性工作制，具體以甲方排班表為準(zhǔn)，乙方應(yīng)服從合理調(diào)配。3.加班管理：（1）乙方加班需經(jīng)甲方協(xié)商同意，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：-工作日加班：不低于乙方小時(shí)工資的150%；-休息日加班：不低于乙方小時(shí)工資的200%（安排補(bǔ)休的可不支付）；-法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時(shí)工資的300%。（2）加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)以乙方基本工資為準(zhǔn)（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。4.休息休假：（1）乙方依法享有每周至少1天休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假（根據(jù)累計(jì)工作年限確定，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；（2）休假需提前書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行；緊急情況可事后補(bǔ)辦手續(xù)。###四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+提成+補(bǔ)貼，具體如下：（1）基本工資：______元/月（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）；（2）績(jī)效工資：______元/月，根據(jù)當(dāng)月任務(wù)完成率、客戶滿意度、違規(guī)情況考核發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并書面告知乙方；（3）提成：派件提成______元/件，攬收提成______元/單（提成標(biāo)準(zhǔn)可動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整前需書面通知乙方）；（4）補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼______元/月，高溫補(bǔ)貼______元/月（6-9月），全勤獎(jiǎng)______元/月（當(dāng)月無遲到、早退、曠工）。2.支付周期：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方上一自然月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日。3.工資扣除：甲方依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分，以及因乙方個(gè)人原因造成的損失賠償（賠償金額不超過當(dāng)月工資20%，且剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。###五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，單位部分由甲方承擔(dān)，個(gè)人部分從工資中代扣代繳。2.住房公積金：按當(dāng)?shù)匾?guī)定為乙方繳納住房公積金（若政策要求強(qiáng)制繳納）。3.其他福利：（1）節(jié)日福利（春節(jié)、中秋禮品或補(bǔ)貼）、年度體檢（每年1次）；（2）提供統(tǒng)一工作服、工牌、交通工具（如電動(dòng)三輪車，需簽訂車輛使用協(xié)議）；（3）連續(xù)工作滿1年享受帶薪年假，滿3年可參與優(yōu)秀員工評(píng)選（獎(jiǎng)金、旅游等）。###六、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)條件：甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場(chǎng)所、工具設(shè)備及防護(hù)用品（安全帽、反光背心、雨具等），定期維護(hù)檢修設(shè)備。2.安全培訓(xùn)：入職前及工作中定期進(jìn)行安全操作培訓(xùn)（交通安全、搬運(yùn)安全、消防知識(shí)等），乙方應(yīng)參加并掌握技能。3.職業(yè)健康：乙方工作中發(fā)生工傷或職業(yè)病的，甲方按《工傷保險(xiǎn)條例》申報(bào)工傷認(rèn)定，支付工傷保險(xiǎn)待遇；醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得解除合同，并按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付病假工資。###七、合同的變更、解除與終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致，可變更本合同內(nèi)容，變更內(nèi)容以書面形式確認(rèn)。2.甲方解除合同：（1）試用期不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如曠工3天以上/月、私自截留快件、泄露客戶信息等）；（3）嚴(yán)重失職造成5000元以上損失；（4）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲方提出拒不改正；（5）以欺詐、脅迫手段訂立或變更合同；（6）被依法追究刑事責(zé)任。3.乙方解除合同：（1）提前30日書面通知甲方；（2）試用期內(nèi)提前3日通知甲方；（3）甲方未足額支付工資；（4）甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（5）規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益；（6）法律規(guī)定的其他情形。4.合同終止：（1）合同期滿雙方不再續(xù)簽；（2）乙方開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）乙方死亡或被宣告死亡/失蹤；（4）甲方破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或解散。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償（6個(gè)月以上不滿1年按1年計(jì)算，不滿6個(gè)月支付半個(gè)月工資），月工資標(biāo)準(zhǔn)為解除/終止前12個(gè)月平均工資（低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的按3倍計(jì)算）。###八、違約責(zé)任1.甲方違約：（1）未按時(shí)足額支付工資的，加付應(yīng)付金額50%以上100%以下賠償金；（2）違法解除或終止合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍支付賠償金；（3）未依法繳納社保的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)滯納金。2.乙方違約：（1）提前解除合同未按約定通知期的，支付1個(gè)月工資違約金（僅限于培訓(xùn)服務(wù)期或競(jìng)業(yè)限制）；（2）因個(gè)人原因造成甲方損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任（金額不超過實(shí)際損失及當(dāng)月工資20%）；（3）違反競(jìng)業(yè)限制約定的，按約定支付違約金（競(jìng)業(yè)限制不超過2年，甲方按月支付補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)不低于離職前12個(gè)月平均工資30%）。###九、爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。###十、其他約定1.甲方的《員工手冊(cè)》《操作規(guī)范》《獎(jiǎng)懲制度》等已向乙方公示，乙方知悉并同意遵守，與本合同具有同等法律效力。2.乙方在職期間及離職后，不得泄露甲方商業(yè)秘密（客戶信息、快遞單號(hào)數(shù)據(jù)、運(yùn)價(jià)體系等），否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。