2025年養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員請假管理合同協(xié)議甲方（養(yǎng)老機(jī)構(gòu)名稱）：乙方（護(hù)理人員姓名）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方工作實(shí)際，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方任職期間的請假管理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條適用范圍本協(xié)議適用于甲方聘請的護(hù)理人員崗位，乙方在甲方任職期間應(yīng)遵守本協(xié)議各項(xiàng)規(guī)定。第二條請假種類與條件2.1法定假期2.1.1乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。具體休假天數(shù)及待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.1.2乙方享有國家規(guī)定的其他法定節(jié)假日，按照甲方規(guī)章制度及國家規(guī)定執(zhí)行。2.2事假2.2.1事假是指乙方因個人私事需要暫時(shí)離開工作崗位的情況。2.2.2乙方申請事假需提前至少X天（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體天數(shù)，如3天）向直接主管提出申請，并說明事由。緊急情況可先口頭申請，后補(bǔ)辦手續(xù)。2.2.3事假申請需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。每月累計(jì)事假不得超過X天（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體天數(shù)，如10天），每年累計(jì)事假不得超過X天（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體天數(shù)，如30天）。2.2.4事假期間，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要安排乙方調(diào)班或要求乙方提供相關(guān)證明。事假按乙方日工資收入的X%扣發(fā)（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體比例，如100%），最低扣發(fā)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.3病假2.3.1病假是指乙方因疾病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療休息的情況。2.3.2乙方申請病假須提供二級甲等及以上正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。急診可先口頭報(bào)告，后補(bǔ)交病假證明。2.3.3病假申請需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。病假工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)以及甲方規(guī)章制度執(zhí)行，通常不低于乙方本人正常工作時(shí)間工資的80%。2.3.4乙方在病假期間應(yīng)積極配合治療，并注意保持通訊暢通，以便甲方聯(lián)系。病假期間甲方可能根據(jù)工作需要及乙方健康狀況，要求乙方進(jìn)行遠(yuǎn)程工作或參與線上培訓(xùn)等。2.4護(hù)理假2.4.1護(hù)理假是指乙方因直系親屬（父母、配偶、子女等，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定明確范圍）重病或發(fā)生意外需要本人進(jìn)行護(hù)理的情況。2.4.2乙方申請護(hù)理假需提供相關(guān)證明（如醫(yī)院證明、公安證明等），并提前X天（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體天數(shù)，如3天）向直接主管提出申請。2.4.3護(hù)理假申請需經(jīng)直接主管批準(zhǔn)。護(hù)理假時(shí)長根據(jù)實(shí)際情況和相關(guān)規(guī)定確定，通常有上限，并享有相應(yīng)的待遇（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定明確是否帶薪）。2.5其他假期2.5.1探親假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.5.2工傷假：按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第三條請假申請與審批流程3.1申請方式：乙方申請請假應(yīng)通過甲方指定的線上請假系統(tǒng)、書面請假單或直接向直接主管口頭申請等方式進(jìn)行。3.2所需材料：根據(jù)請假種類，乙方可能需要提供相應(yīng)的證明材料，如病假證明、事由說明等。具體要求由甲方規(guī)章制度另行規(guī)定。3.3審批層級：請假審批按照以下權(quán)限執(zhí)行：3.3.1普通事假、短時(shí)病假（如X天以內(nèi)，根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫）等由直接主管審批。3.3.2超過上述時(shí)長的病假、護(hù)理假、年假、婚假、產(chǎn)假等需經(jīng)直接主管初步審核后，報(bào)部門負(fù)責(zé)人或人事部門最終審批。3.3.3特殊或長期假期可能需要更高層級審批。3.4審批時(shí)限：各級審批人應(yīng)在收到請假申請及所需材料后X個工作日內(nèi)（根據(jù)機(jī)構(gòu)規(guī)定填寫具體天數(shù)，如2個工作日）完成審批并通知乙方。3.5未獲批準(zhǔn)處理：若乙方請假申請未獲批準(zhǔn)，乙方應(yīng)按照甲方安排繼續(xù)工作，或與甲方協(xié)商調(diào)整休假時(shí)間。乙方不得擅自離崗。第四條假期期間的職責(zé)與權(quán)利4.1工作交接：乙方在離開工作崗位前，無論因何種原因請假，均須認(rèn)真、負(fù)責(zé)地將工作內(nèi)容、當(dāng)前進(jìn)度、重要事項(xiàng)等全面交接給同事，并確保工作的平穩(wěn)過渡。交接情況需經(jīng)接收同事和直接主管確認(rèn)。4.2緊急聯(lián)絡(luò)：乙方在假期期間應(yīng)保持通訊暢通，確保在發(fā)生緊急情況時(shí)能夠及時(shí)接收甲方通知并采取相應(yīng)措施。甲方有權(quán)要求乙方在合理范圍內(nèi)保持通訊可及性。4.3假期待遇：乙方在各類假期期間的待遇（包括工資、福利等）按照本協(xié)議第二條規(guī)定以及甲方相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。4.4權(quán)利保障：在符合本協(xié)議及國家法律法規(guī)規(guī)定的條件下，乙方享有申請請假的合法權(quán)利。甲方應(yīng)依法保障乙方的休假權(quán)利，不得無故阻撓或限制。第五條違規(guī)處理與責(zé)任5.1虛假請假：對于提供虛假證明、隱瞞真相或偽造信息進(jìn)行請假的乙方，甲方可視情節(jié)輕重，給予口頭警告、書面警告、扣發(fā)違紀(jì)期間工資、解除勞動合同等處理。5.2未經(jīng)批準(zhǔn)缺席：對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、曠工或未按規(guī)定履行請假手續(xù)而缺席的乙方，甲方可按曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。情節(jié)嚴(yán)重者，甲方可依據(jù)勞動合同及規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。5.3影響工作：若乙方因請假未妥善安排工作交接，導(dǎo)致服務(wù)中斷、工作嚴(yán)重失誤或產(chǎn)生不良影響，甲方可要求乙方承擔(dān)責(zé)任，并視情況進(jìn)行相應(yīng)處理。5.4責(zé)任承擔(dān)：乙方在請假期間，應(yīng)對其個人行為及由此產(chǎn)生的一切后果負(fù)責(zé)。同時(shí)，甲方在請假管理過程中亦應(yīng)履行相應(yīng)管理職責(zé)，確保管理行為符合法律法規(guī)及協(xié)議約定。第六條協(xié)議的生效、變更與終止6.1生效日期：本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，通常自乙方入職并開始履行本協(xié)議約定起生效。6.2變更：本協(xié)議的任何內(nèi)容變更，須由甲乙雙方協(xié)商一致，并形成書面文件進(jìn)行確認(rèn)。6.3終止：本協(xié)議的終止通常與甲乙雙方的勞動合同終止同步。勞動合同終止后，本協(xié)議關(guān)于乙方在職期間的請假管理約定對乙方離職后可能產(chǎn)生的相關(guān)交接或短期責(zé)任等具有約束力，具體由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第七條爭議解決凡因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1保密：甲乙雙方應(yīng)對在履行本協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密和個人隱私信息承擔(dān)保密義務(wù)，非經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2通知送達(dá)：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、文件等均應(yīng)按本協(xié)議首頁所列地址或聯(lián)系方式送達(dá)。任何一方變更聯(lián)系方式或地址