2026年法務面試寶典：合同合規(guī)專員必問題集一、單選題（共10題，每題2分）考察方向：合同基礎法理、合規(guī)要點、風險識別1.某科技公司簽訂一份軟件許可合同，約定供應商有權對軟件進行遠程監(jiān)控以保障系統(tǒng)安全。根據《網絡安全法》，該條款的效力如何？A.無效，侵犯用戶隱私B.有效，需明確告知并取得用戶同意C.有效，但需獲得用戶書面授權D.無效，屬于格式條款，需限制其范圍2.甲方委托乙方進行項目咨詢，合同約定“乙方保證項目成果100%符合甲方要求”。該條款可能涉及的法律風險是？A.合同無效B.構成欺詐C.屬于默示保證，需舉證證明不達標D.可能構成顯失公平3.某外貿企業(yè)簽訂進口合同，約定貨物到港后5日內付款。若因不可抗力導致乙方無法按時付款，根據《民法典》，該義務如何處理？A.終止合同B.解除合同C.延期履行，但需支付違約金D.免除違約責任4.上市公司簽訂一份關聯交易合同，金額超過公司資產總額的30%。根據《公司法》，該交易需履行何種程序？A.董事會批準即可B.股東大會批準且關聯股東回避表決C.無需特別程序D.由審計委員會審查通過5.某電商平臺用戶協(xié)議中約定“用戶因使用平臺服務產生的任何糾紛，均需通過仲裁解決”。該條款的效力如何？A.有效，符合《仲裁法》規(guī)定B.無效，屬于格式條款，限制消費者權利C.有效，但需用戶書面同意D.無效，因平臺單方制定6.合同約定“甲方逾期付款，每日按合同總額的千分之五支付違約金”。該條款可能被法院調整為？A.按每日萬分之五支付B.按年利率24%計算C.免除違約金責任D.按實際損失賠償7.某企業(yè)將設備租賃給另一家公司使用，合同約定租賃期滿后設備所有權歸承租方。根據《民法典》，該條款屬于？A.附條件的合同B.附期限的合同C.不動產轉讓條款D.涉及善意取得8.跨境合同約定適用英國法律，但雙方未明確爭議解決方式。若發(fā)生糾紛，法院通常會依據何種原則裁決？A.中國法律優(yōu)先B.最密切聯系原則C.當事人約定優(yōu)先D.國際慣例優(yōu)先9.某勞動合同約定“員工離職需提前30日通知公司，否則按曠工處理”。該條款可能被認定為？A.有效，符合《勞動合同法》B.無效，屬于變相強制留用C.有效，但需協(xié)商一致D.無效，因公司單方制定10.合同約定“乙方需保證產品符合國際標準，否則甲方有權退貨”。該條款屬于？A.買賣合同條款B.擔保條款C.禁止反言條款D.不可抗力條款二、多選題（共8題，每題3分）考察方向：合同風險管理、合規(guī)審查、爭議解決1.合同審查時，以下哪些條款需要重點關注？A.知識產權歸屬B.違約責任約定C.爭議解決方式D.不可抗力免責E.費用承擔順序2.上市公司關聯交易需滿足哪些條件才有效？A.公開披露信息B.關聯股東回避表決C.不低于公司資產總額30%需股東大會批準D.不影響公司獨立性E.交易價格公允3.跨境合同中常見的法律風險包括？A.法律適用沖突B.付款風險C.知識產權保護差異D.不可抗力范圍認定E.爭議解決成本4.合同中約定“因疫情導致無法履行，雙方互不承擔責任”，該條款可能存在哪些問題？A.違反公平原則B.過于寬泛C.可能被認定為無效D.需明確不可抗力范圍E.不影響合同其他部分效力5.勞動者在簽訂勞動合同時，以下哪些權利必須保障？A.工資待遇B.社會保險C.解除合同程序D.休息休假權利E.單方調崗自由6.格式條款無效的情形包括？A.限制消費者權利B.造成對方重大誤解C.違反法律強制性規(guī)定D.顯失公平E.未公示通知7.合同約定“若一方違約，需支付100萬違約金”，該條款可能被法院調整的情形有？A.違約金過高B.實際損失低于100萬C.當事人協(xié)商降低D.法院酌情減少E.必須按原約定支付8.上市公司信息披露中，關聯交易需披露哪些內容？A.交易金額及占公司總資產比例B.關聯方關系C.審批程序D.交易必要性E.公允性認定三、判斷題（共10題，每題1分）考察方向：法律常識、合規(guī)紅線、條款效力1.合同中約定“若一方違反保密義務，需賠償10倍實際損失”，該條款一定有效。（×）2.跨境合同適用外國法律，但必須符合中國法律的基本原則。（√）3.格式條款必須經過雙方簽字才有效。（×）4.不可抗力事件發(fā)生后，雙方可協(xié)商免除全部責任。（√）5.勞動合同時，公司單方面調崗需取得勞動者同意。（√）6.上市公司關聯交易金額超過30%必須由股東大會批準。（√）7.合同約定“若因政府政策變化導致損失，雙方互不承擔責任”，該條款無效。（√）8.消費者在格式合同中可單方修改條款。（×）9.跨境合同中，若未約定爭議解決方式，適用法院地法律。（×）10.知識產權許可合同中，許可方需保證被許可方獨占使用。（×）四、簡答題（共5題，每題5分）考察方向：合規(guī)審查流程、風險控制措施、法律實務1.簡述合同合規(guī)審查的關鍵步驟。2.跨境合同中，如何選擇適用的法律？3.勞動合同時，公司單方面變更勞動合同需滿足哪些條件？4.格式條款可能存在的法律風險有哪些？5.上市公司關聯交易如何避免利益輸送？五、案例分析題（共2題，每題10分）考察方向：實際問題分析、法律適用能力、解決方案1.某科技公司簽訂軟件采購合同，約定供應商有權遠程監(jiān)控用戶設備。用戶投訴該條款侵犯隱私，公司應如何回應？2.某企業(yè)簽訂設備租賃合同，約定租賃期滿設備所有權歸承租方。后發(fā)現設備存在質量問題，出租方是否可要求退貨？答案與解析一、單選題答案1.B2.C3.C4.B5.B6.A7.B8.B9.B10.B解析：2.默示保證需舉證，顯失公平需協(xié)商，顯失公平條款需限制。5.格式條款限制消費者權利無效。6.違約金可按實際損失調整。10.產品質量保證屬于擔保條款。二、多選題答案1.A,B,C,D2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D8.A,B,C,D,E解析：3.跨境合同涉及法律沖突、付款、知識產權差異等風險。6.格式條款需公平合理，不能限制消費者權利。三、判斷題答案1.×（需符合法律強制性規(guī)定）2.√3.×（需合理提示并確認）4.√5.√6.√7.√8.×（消費者可提出修改建議）9.×（需明確約定或適用最密切聯系原則）10.×（需明確許可范圍）四、簡答題答案1.合同合規(guī)審查步驟：-收集合同背景資料；-審查主體資格與授權；-核對條款合法性；-識別風險點并提出修改建議；-確認條款可執(zhí)行性。2.跨境合同法律選擇：-當事人約定優(yōu)先；-無約定時，適用最密切聯系地法律；-依據國際慣例（如《聯合國國際貨物銷售合同公約》）。3.單方面變更勞動合同條件：-須協(xié)商一致；-不違反法律強制性規(guī)定；-不損害勞動者權益。4.格式條款風險：-限制消費者權利；-違反公平原則；-未明確提示或確認。5.避免利益輸送措施：-關聯交易價格公允；-完善審批程序；-信息披露透明。五、案例分析