XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核（2024年4月）單位:職務(wù):姓名:成績(jī):一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？

A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人

C.工會(huì)

D.所有員工

2.新員工在入職時(shí)，企業(yè)應(yīng)首先進(jìn)行的是哪種安全教育培訓(xùn)？

A.安全操作規(guī)程培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)

C.安全事故案例分析培訓(xùn)

D.通用安全知識(shí)培訓(xùn)

3.以下哪項(xiàng)行為不屬于違反《安全生產(chǎn)法》的行為？

A.工人未經(jīng)培訓(xùn)上崗作業(yè)

B.安全設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

C.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程

D.不佩戴個(gè)人防護(hù)用品

4.下列關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：

A.安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)安全生產(chǎn)的根本制度

B.安全生產(chǎn)責(zé)任制要求企業(yè)全體員工共同承擔(dān)安全生產(chǎn)責(zé)任

C.安全生產(chǎn)責(zé)任制是安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求

D.安全生產(chǎn)責(zé)任制只針對(duì)管理層和員工，與外部無(wú)關(guān)

5.在新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪項(xiàng)不是考核的主要內(nèi)容？

A.安全知識(shí)掌握程度

B.安全操作技能

C.安全意識(shí)

D.崗位職責(zé)

6.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件？

A.安全生產(chǎn)投入

B.安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.安全生產(chǎn)管理人員

D.工作環(huán)境舒適

7.新員工入職后，企業(yè)應(yīng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)對(duì)其進(jìn)行首次安全生產(chǎn)考核？

A.一個(gè)月

B.三個(gè)月

C.六個(gè)月

D.一年

8.以下哪項(xiàng)不屬于《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)違法行為？

A.不按照規(guī)定進(jìn)行安全教育培訓(xùn)

B.安全設(shè)施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

C.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程

D.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自進(jìn)行危險(xiǎn)作業(yè)

9.在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的安全責(zé)任是：

A.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)投入

B.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

C.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備管理

D.以上都是

10.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度？

A.安全生產(chǎn)操作規(guī)程

B.安全事故報(bào)告和處理規(guī)定

C.員工獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.新員工入職時(shí)，企業(yè)必須立即安排其上崗作業(yè)，不得進(jìn)行任何安全教育培訓(xùn)。（×）

2.安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)內(nèi)部的一種管理措施，與外部法律法規(guī)無(wú)關(guān)。（×）

3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程等。（√）

4.新員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)安全事故，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。（×）

5.安全生產(chǎn)責(zé)任制要求企業(yè)所有員工，無(wú)論崗位高低，都要承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。（√）

6.企業(yè)可以不設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由生產(chǎn)部門兼職負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作。（×）

7.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果僅作為員工評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，不與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。（×）

8.新員工在培訓(xùn)期間，如果發(fā)生安全事故，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。（√）

9.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，無(wú)需外部專家指導(dǎo)。（×）

10.企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行審查和修訂，確保其適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況。（√）

11.新員工在培訓(xùn)期間，若因個(gè)人原因違反安全操作規(guī)程，企業(yè)可以不予追究責(zé)任。（×）

12.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)注重過(guò)程管理，重點(diǎn)考核員工的安全行為和習(xí)慣。（√）

13.企業(yè)可以不進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，因?yàn)樗袉T工都應(yīng)自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（×）

14.安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)公開(kāi)透明，考核結(jié)果應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤。（√）

15.企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的主要內(nèi)容包括哪些？

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度

C.崗位操作規(guī)程

D.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用

E.應(yīng)急處置程序

2.在新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，以下哪些情況屬于考核不合格？

A.不能正確回答安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本問(wèn)題

B.對(duì)崗位操作規(guī)程不熟悉

C.在模擬操作中多次出現(xiàn)安全操作錯(cuò)誤

D.不愿意佩戴個(gè)人防護(hù)用品

E.能夠熟練完成工作，但對(duì)安全知識(shí)一知半解

3.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的組織與實(shí)施應(yīng)遵循哪些原則？

A.公平公正原則

B.實(shí)事求是原則

C.以考促學(xué)原則

D.以考促教原則

E.以考促改原則

4.以下哪些措施可以幫助提高新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核效果？

A.定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽

B.安排專業(yè)人員對(duì)新員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)

C.將考核結(jié)果與員工晉升掛鉤

D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核檔案

E.鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的建議

5.XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的是什么？

A.確保新員工具備必要的安全知識(shí)和技能

B.提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力

C.減少新員工因不熟悉安全操作規(guī)程而引發(fā)的事故

D.增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的整體管理水平

E.促進(jìn)新員工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)文化的認(rèn)同和遵守

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.簡(jiǎn)述XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義。

2.作為XX公司安全負(fù)責(zé)人，如何確保新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的有效實(shí)施，并從中發(fā)現(xiàn)和解決安全生產(chǎn)中的潛在問(wèn)題？請(qǐng)?zhí)岢鲋辽偃龡l具體措施。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題：

XX公司新員工小張?jiān)谌肼毢蟮牡诙€(gè)月，由于對(duì)車間內(nèi)的設(shè)備操作不熟悉，在操作一臺(tái)機(jī)械加工設(shè)備時(shí)，由于誤操作導(dǎo)致設(shè)備突然啟動(dòng)，造成小張右手受傷。事故發(fā)生后，小張向車間主管報(bào)告，車間主管立即組織人員將小張送往醫(yī)院，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。經(jīng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)以下情況：

1.小張?jiān)谌肼毢蠼邮芰税踩逃嘤?xùn)，但培訓(xùn)內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，未涉及該設(shè)備的詳細(xì)操作規(guī)程。

2.小張?jiān)谂嘤?xùn)期間曾表示對(duì)設(shè)備操作存在疑問(wèn)，但未得到及時(shí)解答。

3.車間主管在巡查時(shí)，曾觀察到小張?jiān)诓僮髟O(shè)備時(shí)存在不規(guī)范行為，但未進(jìn)行糾正。

請(qǐng)根據(jù)以上情況，回答以下問(wèn)題：

1.分析小張受傷事故的主要原因。

2.針對(duì)此次事故，XX公司應(yīng)采取哪些整改措施以防止類似事故再次發(fā)生？

3.在安全生產(chǎn)責(zé)任制考核中，如何評(píng)估小張和車間主管的安全生產(chǎn)責(zé)任履行情況？

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.所有員工

2.B.安全生產(chǎn)責(zé)任制培訓(xùn)

3.C.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程

4.D.以上都是

5.D.崗位職責(zé)

6.D.工作環(huán)境舒適

7.B.三個(gè)月

8.C.嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程

9.D.以上都是

10.D.企業(yè)規(guī)章制度

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.×新員工入職時(shí)，企業(yè)必須立即安排其上崗作業(yè)，不得進(jìn)行任何安全教育培訓(xùn)。（錯(cuò)誤，新員工必須經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn)合格后才能上崗）

2.×安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)內(nèi)部的一種管理措施，與外部法律法規(guī)無(wú)關(guān)。（錯(cuò)誤，安全生產(chǎn)責(zé)任制是法律法規(guī)的要求）

3.√安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和崗位操作規(guī)程等。（正確）

4.×新員工在培訓(xùn)期間出現(xiàn)安全事故，企業(yè)不承擔(dān)責(zé)任。（錯(cuò)誤，企業(yè)仍需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任）

5.√安全生產(chǎn)責(zé)任制要求企業(yè)所有員工，無(wú)論崗位高低，都要承擔(dān)相應(yīng)的安全生產(chǎn)責(zé)任。（正確）

6.×企業(yè)可以不設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，由生產(chǎn)部門兼職負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理工作。（錯(cuò)誤，企業(yè)必須設(shè)立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)）

7.×安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果僅作為員工評(píng)優(yōu)評(píng)先的依據(jù)，不與工資、獎(jiǎng)金掛鉤。（錯(cuò)誤，考核結(jié)果應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤）

8.√新員工在培訓(xùn)期間，如果發(fā)生安全事故，企業(yè)應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行處置。（正確）

9.×安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)可以由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行，無(wú)需外部專家指導(dǎo)。（錯(cuò)誤，必要時(shí)需外部專家指導(dǎo)）

10.√企業(yè)應(yīng)定期對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制進(jìn)行審查和修訂，確保其適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況。（正確）

11.×新員工在培訓(xùn)期間，若因個(gè)人原因違反安全操作規(guī)程，企業(yè)可以不予追究責(zé)任。（錯(cuò)誤，企業(yè)仍需追究責(zé)任）

12.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)注重過(guò)程管理，重點(diǎn)考核員工的安全行為和習(xí)慣。（正確）

13.×企業(yè)可以不進(jìn)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核，因?yàn)樗袉T工都應(yīng)自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。（錯(cuò)誤，企業(yè)必須進(jìn)行考核）

14.√安全生產(chǎn)責(zé)任制考核應(yīng)公開(kāi)透明，考核結(jié)果應(yīng)與員工績(jī)效掛鉤。（正確）

15.√企業(yè)應(yīng)將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。（正確）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.ABCDE

2.ABCD

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCD

具體答案解釋如下：

1.ABCDE

A.安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識(shí)：了解國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)是基礎(chǔ)。

B.企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度：企業(yè)內(nèi)部的具體規(guī)定必須掌握。

C.崗位操作規(guī)程：針對(duì)具體崗位的操作規(guī)范是必不可少的。

D.個(gè)人防護(hù)用品的正確使用：正確使用防護(hù)用品是保障員工安全的關(guān)鍵。

E.應(yīng)急處置程序：了解應(yīng)急處置程序能在緊急情況下有效應(yīng)對(duì)。

2.ABCD

A.不能正確回答安全生產(chǎn)法律法規(guī)的基本問(wèn)題：缺乏基本安全意識(shí)。

B.對(duì)崗位操作規(guī)程不熟悉：可能導(dǎo)致操作錯(cuò)誤和事故發(fā)生。

C.在模擬操作中多次出現(xiàn)安全操作錯(cuò)誤：實(shí)際操作能力不足。

D.不愿意佩戴個(gè)人防護(hù)用品：忽視個(gè)人安全防護(hù)的重要性。

3.ABCDE

A.公平公正原則：保證考核的公正性和客觀性。

B.實(shí)事求是原則：考核結(jié)果應(yīng)真實(shí)反映員工的安全素質(zhì)。

C.以考促學(xué)原則：通過(guò)考核激發(fā)員工學(xué)習(xí)安全知識(shí)的積極性。

D.以考促教原則：通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足，改進(jìn)教學(xué)方法。

E.以考促改原則：根據(jù)考核結(jié)果，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)的改進(jìn)。

4.ABCDE

A.定期組織安全知識(shí)競(jìng)賽：提高員工安全知識(shí)的趣味性和參與度。

B.安排專業(yè)人員對(duì)新員工進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)：確保每個(gè)員工都能掌握安全知識(shí)。

C.將考核結(jié)果與員工晉升掛鉤：激勵(lì)員工重視安全生產(chǎn)。

D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制考核檔案：跟蹤員工安全表現(xiàn)，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

E.鼓勵(lì)員工提出改進(jìn)安全生產(chǎn)的建議：激發(fā)員工參與安全生產(chǎn)的積極性。

5.ABCD

A.確保新員工具備必要的安全知識(shí)和技能：保障員工安全操作。

B.提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力：預(yù)防事故發(fā)生。

C.減少新員工因不熟悉安全操作規(guī)程而引發(fā)的事故：降低事故風(fēng)險(xiǎn)。

D.增強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的整體管理水平：提升企業(yè)安全管理水平。

四、簡(jiǎn)答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

XX公司新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的目的和意義包括：

目的：

1.提高新員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力，確保其能夠適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求。

2.確保新員工了解并掌握崗位操作規(guī)程、安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及應(yīng)急處置程序，減少因不熟悉而產(chǎn)生的安全風(fēng)險(xiǎn)。

3.評(píng)估新員工的安全素質(zhì)，為企業(yè)的安全生產(chǎn)提供人力資源保障。

4.強(qiáng)化新員工的安全生產(chǎn)責(zé)任感，形成良好的安全生產(chǎn)文化氛圍。

意義：

1.降低新員工因不熟悉工作環(huán)境和安全操作規(guī)程而引發(fā)的事故風(fēng)險(xiǎn)。

2.提升企業(yè)整體安全生產(chǎn)水平，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

3.符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的要求，維護(hù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

4.促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的規(guī)范化、制度化，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

2.答案：

作為XX公司安全負(fù)責(zé)人，為確保新員工安全生產(chǎn)責(zé)任制考核的有效實(shí)施并解決安全生產(chǎn)中的潛在問(wèn)題，可以采取以下措施：

1.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果運(yùn)用。

2.加強(qiáng)新員工安全教育培訓(xùn)，確保培訓(xùn)內(nèi)容全面、實(shí)用，并定期進(jìn)行考核。

3.定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)整改，防止事故發(fā)生。

4.對(duì)考核不合格的新員工進(jìn)行針對(duì)性輔導(dǎo)，幫助其提高安全素質(zhì)。

5.加強(qiáng)與員工的溝通，了解他們?cè)诎踩a(chǎn)中的實(shí)際困難和需求，提供必要的支持和幫助。

6.將安全生產(chǎn)責(zé)任制考核結(jié)果與員工績(jī)效、晉升、薪酬等掛鉤，激勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)。

7.建立安全生產(chǎn)信息反饋機(jī)制，鼓勵(lì)員工舉報(bào)安全隱患，及時(shí)解決問(wèn)題。

8.定期開(kāi)展安全生產(chǎn)案例分析，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處置能力。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

1.分析小張受傷事故的主要原因：

主要原因包括：

1.新員工培訓(xùn)不足：小張?jiān)谌肼毢蟮呐嘤?xùn)內(nèi)容較為簡(jiǎn)單，未涉及該設(shè)備的詳細(xì)操作規(guī)程，導(dǎo)致其對(duì)設(shè)備操作不熟悉。

2.安全教育培訓(xùn)不到位：小張?jiān)谂嘤?xùn)期間表示對(duì)設(shè)備操作存在疑問(wèn)，但未得到及時(shí)解答，說(shuō)明安全教育培訓(xùn)不夠細(xì)致和及時(shí)。

3.車間主管監(jiān)管不力：車間主管在巡查時(shí)觀察到小張的操作不規(guī)范，但未進(jìn)行糾正，未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防潛在的安全隱患。

4.個(gè)人操作失誤：小張?jiān)诓僮髟O(shè)備時(shí)由于個(gè)人原因?qū)е抡`操作，是事故的直接原因。

2.針對(duì)此次事故，XX公司應(yīng)采取的整改措施：

整改措施包括：

1.完善新員工培訓(xùn)體系：確保新員工在入職后接受全面、細(xì)致的安全教育培訓(xùn)，包