工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核試卷及答案（2025年8月）單位:職務(wù):姓名:成績:一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.以下哪項(xiàng)不屬于工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)的四大原則？

A.快速響應(yīng)

B.綜合協(xié)調(diào)

C.科學(xué)決策

D.防范為主

2.企業(yè)發(fā)生火災(zāi)時，首先應(yīng)采取的措施是：

A.立即報警

B.組織人員撤離

C.嘗試撲救

D.確認(rèn)火勢

3.在緊急疏散過程中，以下哪種行為是不正確的？

A.保持冷靜，有序撤離

B.擁擠推搡，爭搶出口

C.關(guān)閉辦公室門窗，防止火勢蔓延

D.攜帶必要的急救物品

4.以下哪項(xiàng)不是企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的主要內(nèi)容？

A.緊急情況下的組織機(jī)構(gòu)

B.緊急情況下的物資儲備

C.緊急情況下的法律法規(guī)

D.緊急情況下的應(yīng)急措施

5.在發(fā)生化學(xué)泄漏事故時，下列哪種防護(hù)措施是錯誤的？

A.穿戴防護(hù)服

B.使用防毒面具

C.站在泄漏區(qū)域外

D.靠近泄漏區(qū)域觀察

6.企業(yè)員工在應(yīng)急演練中應(yīng)做到：

A.嚴(yán)格按照演練方案執(zhí)行

B.隨意變動演練流程

C.演練過程中互相嬉戲

D.演練結(jié)束后自行離開

7.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)應(yīng)急演練的目的？

A.提高員工應(yīng)急響應(yīng)能力

B.評估應(yīng)急預(yù)案的可行性

C.檢查應(yīng)急物資儲備情況

D.選拔優(yōu)秀應(yīng)急隊(duì)員

8.在發(fā)生自然災(zāi)害時，企業(yè)應(yīng)首先：

A.確保員工生命安全

B.采取措施保護(hù)財(cái)產(chǎn)安全

C.組織員工進(jìn)行自救

D.等待政府救援

9.企業(yè)應(yīng)急演練結(jié)束后，應(yīng)立即進(jìn)行：

A.演練總結(jié)

B.演練評估

C.演練改進(jìn)

D.演練獎勵

10.以下哪種情況不屬于企業(yè)應(yīng)急演練的范疇？

A.火災(zāi)應(yīng)急演練

B.爆炸應(yīng)急演練

C.交通事故應(yīng)急演練

D.員工生日慶祝活動

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核是對企業(yè)員工在緊急情況下反應(yīng)能力的全面評估。（√）

2.在應(yīng)急演練中，員工應(yīng)嚴(yán)格按照預(yù)案要求執(zhí)行，不得隨意變動演練流程。（√）

3.企業(yè)應(yīng)定期對應(yīng)急物資進(jìn)行檢查，確保其在緊急情況下能夠正常使用。（√）

4.企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)原則中，“快速響應(yīng)”強(qiáng)調(diào)的是在緊急情況發(fā)生后立即采取行動。（√）

5.火災(zāi)發(fā)生時，應(yīng)立即使用滅火器撲救，不管火勢大小。（×）

6.緊急疏散時，應(yīng)保持冷靜，有序撤離，避免擁擠和踩踏事故。（√）

7.企業(yè)應(yīng)急預(yù)案的制定應(yīng)當(dāng)遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。（√）

8.企業(yè)應(yīng)定期對全體員工進(jìn)行應(yīng)急知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急能力。（√）

9.在化學(xué)泄漏事故中，員工應(yīng)立即進(jìn)入事故現(xiàn)場進(jìn)行救援。（×）

10.災(zāi)害發(fā)生時，企業(yè)應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，組織員工進(jìn)行自救互救。（√）

11.應(yīng)急演練的目的是為了檢驗(yàn)應(yīng)急預(yù)案的有效性，提高員工的應(yīng)急反應(yīng)能力。（√）

12.企業(yè)應(yīng)急演練結(jié)束后，應(yīng)及時進(jìn)行總結(jié)評估，并針對不足進(jìn)行改進(jìn)。（√）

13.工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核應(yīng)當(dāng)涵蓋應(yīng)急知識、應(yīng)急技能和應(yīng)急心理三個方面。（√）

14.企業(yè)在應(yīng)急演練中，可以邀請外部專家進(jìn)行指導(dǎo)，以提高演練效果。（√）

15.緊急情況下，員工應(yīng)當(dāng)遵循上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，不得擅自行動。（√）

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容？

A.緊急情況下的組織機(jī)構(gòu)

B.緊急情況的預(yù)防措施

C.緊急情況的應(yīng)急措施

D.緊急情況下的物資儲備

E.緊急情況下的法律責(zé)任

2.以下哪些是提高工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力的有效方法？

A.定期組織應(yīng)急知識培訓(xùn)

B.開展應(yīng)急演練

C.建立應(yīng)急信息平臺

D.制定嚴(yán)格的獎懲制度

E.增加員工福利待遇

3.在火災(zāi)應(yīng)急疏散過程中，以下哪些行為是正確的？

A.保持冷靜，按照疏散指示牌指引方向

B.盡量使用樓梯，避免乘坐電梯

C.穿越火場時，用濕毛巾捂住口鼻

D.擁擠推搡，爭搶出口

E.關(guān)閉辦公室門窗，防止火勢蔓延

4.以下哪些屬于企業(yè)應(yīng)急演練的評估內(nèi)容？

A.演練的響應(yīng)時間

B.員工的應(yīng)急技能掌握程度

C.應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

D.演練過程中的溝通協(xié)調(diào)

E.演練結(jié)束后的總結(jié)報告

5.工貿(mào)企業(yè)應(yīng)急響應(yīng)的四大原則包括：

A.快速響應(yīng)

B.綜合協(xié)調(diào)

C.科學(xué)決策

D.預(yù)防為主

E.確保安全

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.請簡述工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的和意義。

2.作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，在開展全員應(yīng)急響應(yīng)能力培訓(xùn)時，你認(rèn)為應(yīng)該注意哪些關(guān)鍵點(diǎn)，以確保培訓(xùn)的有效性和實(shí)用性？請至少列舉三個方面。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例背景：

某工貿(mào)企業(yè)在進(jìn)行金屬切割作業(yè)時，由于設(shè)備操作不當(dāng)，導(dǎo)致金屬粉塵積累過多，引發(fā)了一場火災(zāi)。火災(zāi)發(fā)生后，由于企業(yè)應(yīng)急預(yù)案不完善，員工應(yīng)急響應(yīng)能力不足，導(dǎo)致火災(zāi)蔓延，造成一定的人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

案例分析題：

1.根據(jù)上述案例，分析該企業(yè)應(yīng)急預(yù)案在哪些方面存在不足，并說明這些不足可能導(dǎo)致的后果。

2.針對上述案例，提出改進(jìn)措施，以增強(qiáng)企業(yè)員工的應(yīng)急響應(yīng)能力，并預(yù)防類似事故的再次發(fā)生。

答案

一、單選題（每題2分，合計(jì)20分）

1.D.防范為主

2.B.組織人員撤離

3.B.擁擠推搡，爭搶出口

4.C.緊急情況下的法律法規(guī)

5.D.靠近泄漏區(qū)域觀察

6.A.嚴(yán)格按照演練方案執(zhí)行

7.D.選拔優(yōu)秀應(yīng)急隊(duì)員

8.A.確保員工生命安全

9.A.演練總結(jié)

10.D.緊急情況下，員工應(yīng)當(dāng)遵循上級領(lǐng)導(dǎo)的指揮，不得擅自行動。

二、判斷題（每題2分，合計(jì)30分）

1.√

2.√

3.√

4.√

5.×

6.√

7.√

8.√

9.×

10.√

11.√

12.√

13.√

14.√

15.√

三、多選題（每題4分，合計(jì)20分）

1.A.緊急情況下的組織機(jī)構(gòu)

B.緊急情況的預(yù)防措施

C.緊急情況的應(yīng)急措施

D.緊急情況下的物資儲備

2.A.定期組織應(yīng)急知識培訓(xùn)

B.開展應(yīng)急演練

C.建立應(yīng)急信息平臺

D.制定嚴(yán)格的獎懲制度

3.A.保持冷靜，按照疏散指示牌指引方向

B.盡量使用樓梯，避免乘坐電梯

C.穿越火場時，用濕毛巾捂住口鼻

E.關(guān)閉辦公室門窗，防止火勢蔓延

4.A.演練的響應(yīng)時間

B.員工的應(yīng)急技能掌握程度

C.應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性

D.演練過程中的溝通協(xié)調(diào)

E.演練結(jié)束后的總結(jié)報告

5.A.快速響應(yīng)

B.綜合協(xié)調(diào)

C.科學(xué)決策

D.預(yù)防為主

E.確保安全

四、簡答題（每題10分，合計(jì)20分）

1.答案：

工貿(mào)企業(yè)全員應(yīng)急響應(yīng)能力考核的目的和意義包括：

提高員工的安全意識和自我保護(hù)能力，增強(qiáng)員工的應(yīng)急處理能力。

檢驗(yàn)和完善企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案，確保在緊急情況下能夠迅速有效地應(yīng)對。

促進(jìn)企業(yè)安全管理水平的提升，降低事故發(fā)生概率和事故損失。

增強(qiáng)企業(yè)對外部突發(fā)事件和內(nèi)部安全事故的快速反應(yīng)和處置能力。

增進(jìn)員工之間的協(xié)作與溝通，形成良好的應(yīng)急響應(yīng)團(tuán)隊(duì)。

2.答案：

作為工貿(mào)企業(yè)的安全負(fù)責(zé)人，在開展全員應(yīng)急響應(yīng)能力培訓(xùn)時，應(yīng)注意以下關(guān)鍵點(diǎn)：

確保培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)的實(shí)際情況相符，包括可能發(fā)生的緊急情況和適用的應(yīng)急預(yù)案。

結(jié)合實(shí)際案例，通過模擬演練等方式，讓員工親身體驗(yàn)應(yīng)急響應(yīng)過程。

針對不同崗位和工種，制定差異化的培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。

邀請具有實(shí)際應(yīng)急經(jīng)驗(yàn)的人員或?qū)＜疫M(jìn)行授課，提高培訓(xùn)的專業(yè)性和實(shí)用性。

建立培訓(xùn)考核機(jī)制，確保員工掌握必要的應(yīng)急知識和技能。

定期更新培訓(xùn)內(nèi)容，以適應(yīng)新的安全法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境的變化。

五、案例分析題（每題10分，合計(jì)10分）

案例分析題答案：

1.分析不足及后果：

應(yīng)急預(yù)案不完善：可能導(dǎo)致企業(yè)在火災(zāi)發(fā)生時無法迅速有效地組織人員疏散和救援，增加人員傷亡風(fēng)險。

員工應(yīng)急響應(yīng)能力不足：員工可能缺乏基本的火災(zāi)逃生知識和技能，導(dǎo)致在火災(zāi)發(fā)生時無法正確應(yīng)對，增加事故損失。

應(yīng)急物資儲備不足：可能無法及時提供必要的滅火設(shè)備和防護(hù)用品，影響火災(zāi)的撲救和人員的安全撤離。

應(yīng)急演練不足：員工可能沒有經(jīng)歷過真實(shí)的火災(zāi)應(yīng)急演練，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致在緊急情況下反應(yīng)遲緩。

缺乏有效的應(yīng)急信息溝通：可能導(dǎo)致信息傳遞不暢，延誤救援時機(jī)，增加事故損失。

2.改進(jìn)措施：

完善應(yīng)急預(yù)案：根據(jù)實(shí)際情況，制定詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急措施和物資儲備等。

加強(qiáng)員工培訓(xùn)：定期組織應(yīng)急知識培訓(xùn)，包括火災(zāi)逃生、急救技能、應(yīng)急演練等，提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力。

優(yōu)化應(yīng)急物資儲備：確保應(yīng)急物資