為明確甲乙雙方在勞動合同履行過程中薪酬調(diào)整的相關(guān)權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合甲方經(jīng)營管理實際與乙方崗位履職需求，經(jīng)平等協(xié)商一致，就薪酬調(diào)整事宜達成如下補充約定（本協(xié)議為原勞動合同的附件，與原合同具有同等法律效力）：一、協(xié)議當事人甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人：__________________地址：________________________乙方（勞動者）：姓名：________________________性別：________________________住址：________________________二、薪酬調(diào)整依據(jù)本次薪酬調(diào)整基于以下情形之一（或多項）：1.甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整、組織架構(gòu)優(yōu)化導(dǎo)致崗位職能/工作內(nèi)容發(fā)生變化；2.乙方崗位職級晉升、考核結(jié)果達標或崗位勝任力提升；3.當?shù)刈畹凸べY標準、物價水平或行業(yè)薪酬基準線調(diào)整；4.雙方協(xié)商一致的其他合理事由（需在本協(xié)議中明確具體內(nèi)容）。三、薪酬調(diào)整內(nèi)容（一）調(diào)整范圍與方式本次調(diào)整涉及乙方固定工資、績效工資、津貼補貼（或根據(jù)實際薪酬構(gòu)成列舉），具體調(diào)整如下：固定工資：自____年____月起，調(diào)整為每月人民幣______元（大寫：__________________）；績效工資：以調(diào)整后固定工資為基數(shù)，按甲方現(xiàn)行績效考核制度（或雙方約定的______%比例）核算，考核周期為______；津貼補貼：[如交通補貼、餐補等]調(diào)整為每月人民幣______元（或按新規(guī)則執(zhí)行）。（二）生效時間本協(xié)議約定的薪酬調(diào)整自____年____月____日起生效，薪酬發(fā)放按甲方薪酬支付周期（如“當月工資次月發(fā)放”）同步調(diào)整。四、協(xié)議生效與終止1.生效條件：本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，與原勞動合同效力一致。2.終止情形：原勞動合同終止/解除的，本協(xié)議自動終止；薪酬調(diào)整事由消失（如崗位調(diào)整恢復(fù)原職級、考核不達標等），且雙方未就延續(xù)調(diào)整達成新協(xié)議的，薪酬按原勞動合同約定執(zhí)行；法律法規(guī)或政策要求導(dǎo)致調(diào)整無法履行的，雙方按法定標準重新協(xié)商。五、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方義務(wù)1.按本協(xié)議約定的時間、金額及方式支付薪酬，確保發(fā)放合規(guī)；2.就薪酬調(diào)整的依據(jù)、計算方式向乙方書面說明（保留乙方確認記錄）；3.若因甲方原因?qū)е抡{(diào)整無法執(zhí)行，應(yīng)在____個工作日內(nèi)與乙方協(xié)商解決方案。（二）乙方義務(wù)1.按原勞動合同及本協(xié)議約定履行崗位工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量達標；2.遵守甲方規(guī)章制度，配合完成與薪酬調(diào)整相關(guān)的考核、崗位評估等工作；3.若對薪酬調(diào)整有異議，應(yīng)在生效后____個工作日內(nèi)書面提出，逾期未提視為認可。六、爭議解決雙方因本協(xié)議履行發(fā)生爭議的，先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。七、其他約定1.本協(xié)議未盡事宜，按原勞動合同及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；本協(xié)議與原合同/制度不一致的，以本協(xié)議為準（法律法規(guī)另有規(guī)定的除外）。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法定代表人/授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日模板使用提示1.填寫時需確保調(diào)整依據(jù)與實際情況一致，若因“協(xié)商一致”調(diào)整，需在“其他合理事由”中明確具體原因（如“雙方協(xié)商一致對崗位價值重新評估”）；2.薪酬調(diào)整金額