員工勞動(dòng)合同完整范本及注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文件，其合規(guī)性與完整性直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)益保障。一份嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的勞動(dòng)合同，既能避免用工風(fēng)險(xiǎn)，也能為勞動(dòng)糾紛提供清晰的責(zé)任界定依據(jù)。本文結(jié)合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，提供完整的勞動(dòng)合同范本，并從簽訂、履行到糾紛處理環(huán)節(jié)，梳理關(guān)鍵注意事項(xiàng)，供用人單位與勞動(dòng)者參考。一、員工勞動(dòng)合同完整范本勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：____年齡：____民族：____身份證號(hào)：____________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（一）合同期限本合同為______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止（試用期包含在合同期限內(nèi)，且不得違反法律關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定）。2.無固定期限：自____年____月____日起，至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。（二）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任______崗位（工種）工作，工作內(nèi)容詳見《崗位說明書》（作為本合同附件）。2.工作地點(diǎn)為____________________。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)或崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式變更本合同相關(guān)條款。（三）工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后方可實(shí)施）：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)：每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。綜合計(jì)算工時(shí)：以______（周/月/季/年）為周期，總工時(shí)不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。不定時(shí)工時(shí)：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，乙方工作時(shí)間和休息休假由甲方根據(jù)工作需要靈活安排。2.甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，具體按國(guó)家及甲方制度執(zhí)行。（四）勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期工資為______元/月（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。2.試用期滿后，乙方月工資為______元（工資構(gòu)成：基本工資______元+績(jī)效工資______元+津貼補(bǔ)貼______元，或按______方式計(jì)算）。3.甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資，遇節(jié)假日順延。乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，以乙方的______（基本工資/約定工資）為基數(shù)。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期及待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。（六）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，定期組織健康檢查，保障乙方在勞動(dòng)過程中的安全與健康。（七）合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除：試用期內(nèi)提前3日通知甲方；轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知甲方；甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未及時(shí)足額支付工資、未繳社保等），乙方可隨時(shí)解除，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，甲方可立即解除；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能勝任原工作也不能勝任調(diào)崗工作的，或不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗仍不能勝任的，甲方提前30日書面通知或支付代通知金后可解除，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)性裁員按法律規(guī)定執(zhí)行。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等法定情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。符合法律規(guī)定的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（八）違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；乙方違反服務(wù)期約定（如有專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期），應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用）。2.任何一方違反本合同約定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（九）其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（或按有利于勞動(dòng)者的原則解釋）。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：__________________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、勞動(dòng)合同簽訂與履行注意事項(xiàng)（一）簽訂前：信息審查與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判1.用人單位視角：核查勞動(dòng)者身份真實(shí)性、學(xué)歷/資質(zhì)證書有效性，要求勞動(dòng)者填寫《入職信息登記表》并簽字確認(rèn)，避免因勞動(dòng)者欺詐導(dǎo)致合同無效。明確崗位“錄用條件”（如技能要求、業(yè)績(jī)指標(biāo)、考勤紀(jì)律等），以書面形式公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，作為試用期解除合同的依據(jù)。2.勞動(dòng)者視角：核實(shí)甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營(yíng)范圍，確認(rèn)其具備用工主體資格；警惕“皮包公司”或無資質(zhì)主體的用工風(fēng)險(xiǎn)。要求甲方明確崗位具體職責(zé)、工作地點(diǎn)（避免模糊表述如“服從安排”導(dǎo)致后期調(diào)崗糾紛），并將關(guān)鍵信息寫入合同。（二）簽訂中：條款細(xì)節(jié)與權(quán)益保障1.合同期限與試用期：固定期限合同需明確起止日期，試用期時(shí)長(zhǎng)嚴(yán)格遵循法律規(guī)定（如三年期合同試用期不得超6個(gè)月），且同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位同崗位最低檔工資的80%，二者取高值。2.勞動(dòng)報(bào)酬條款：明確工資構(gòu)成（基本工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金、津貼等）、支付周期（如“每月15日支付上月工資”）、支付方式（銀行轉(zhuǎn)賬，避免現(xiàn)金或第三方代發(fā)），杜絕“工資按公司規(guī)定”等模糊表述。加班工資基數(shù)需約定清晰（如“以勞動(dòng)合同約定的基本工資為基數(shù)”），避免以“最低工資”或“績(jī)效工資”為基數(shù)的陷阱。3.社保與福利待遇：甲方必須在入職30日內(nèi)繳納社保，不得以“補(bǔ)貼代替社?！被颉皢T工自愿放棄社保”為由規(guī)避義務(wù)（此類約定無效）。女職工需關(guān)注產(chǎn)假、哺乳假的具體天數(shù)及工資支付標(biāo)準(zhǔn)，要求寫入合同或附件。（三）履行中：證據(jù)留存與變更管理1.證據(jù)意識(shí)：勞動(dòng)者應(yīng)留存工資條、考勤記錄、加班申請(qǐng)單、崗位調(diào)整通知等書面材料，作為權(quán)益主張的依據(jù)；用人單位需保留員工入職材料、規(guī)章制度公示記錄（如郵件、OA通知、簽字確認(rèn)單），防范仲裁風(fēng)險(xiǎn)。2.合同變更：崗位調(diào)整、工資變動(dòng)、工作地點(diǎn)變更等重大事項(xiàng)，必須以書面形式簽訂《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》，雙方簽字蓋章后生效，避免口頭約定引發(fā)糾紛。3.解除與終止的合規(guī)性：甲方解除合同需符合法定情形（如“嚴(yán)重違反制度”需有制度依據(jù)及員工違紀(jì)證據(jù)鏈），否則構(gòu)成違法解除；勞動(dòng)者辭職需提前通知（試用期3日，轉(zhuǎn)正后30日書面通知），擅自離職可能承擔(dān)賠償責(zé)任。合同終止時(shí)，甲方需在終止日出具《終止勞動(dòng)合同證明》，并在15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。（四）糾紛解決：途徑與時(shí)效1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)先協(xié)商；協(xié)商不成的，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向法院起訴。2.勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴用人單位的違法行為（如拖欠工資、未